国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案（试卷号：2657）_第1页
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国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案（试卷号：2657）_第3页
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文档简介

1.问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(×)2.知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。(×)3.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因4.群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支5.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情6.工作压力就是一个人所承担的工作任务。(×)8.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(×)9.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(×)社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×)最好采用第二种领导方式。(×)12.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职13.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。(×)14.态度是天生的。(×)15.效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。(×)社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×)最好采用第二种领导方式。(×)18.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、20.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(×)21.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(×)22.群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发50.影响个性形成的因素是先天遗传因素。(×)51.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。(×)52.群体规模越大，工作绩效越小。(×)53.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过54.勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。(×)56.人的行为是在外力的作用下引发的。(×)57.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。(×)58.随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。(×)60.部门化与工作专业化无关。(×)61.组织行为学是在管理科学发展的基础上综合了心理学等学科的理论而产生和发展起来的。(√)62.血液占优势的属于粘液质气质。(×)63.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。(×)64.群体规模越大，工作绩效越高。(×)65.菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。(√)66.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。(×)67.组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律。(×)68.关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。(√)69.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的70.大群体比起7人以下的小群体，往往内聚力更强。(×)之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。(×)72.敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。(×)73.现代组织行为学认为，工厂的车间、班组、

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