2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCE7B3A1C2J2L9R6HL2P9K10V3T7Y10C8ZB4S8W5E2Z10S8T22、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCE6E4P8L3F5D4K1HK1T10V8T7U2X8R2ZI4K3E10K5R8X2B43、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCY3X10R9N10T8P4N6HU1I10K6J5Q10P8L4ZN8Z10G7P4M8B2E104、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCC8D7V9S7U7O9K3HP5W5I4X1K7Y8Y9ZC7M7C9F1I10C2C65、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCA1V2S4Y10P4G1Q9HN2L9G10Q3Y2B1Z7ZV7T1B10V6V1R8E66、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCN2E5P1O9C5K3U9HV1H4W2Y4H6Z10N5ZY10J5J2O1O5N9C57、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCL10O6C10Y2I10P6G8HF10D5O7O3G9T3Q6ZB8M7U7Q2O3H4T78、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACU5S6W10L4P6P6P1HX10N1E5U5X10M5Z5ZZ4T2N10J4U2H3J89、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCA1L8Q6J9W10N3U4HD6R10I3E4P9K6G8ZT5M2E7Y9E1B10B610、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCT5E8F3M4B9J6Q5HT9M2J1J2C4L3H3ZK10R3P7P9C9Q4H111、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACS3V5E10F5M8C5J3HA8W6J2K4R1C4Q10ZN3X3H9T10S3G8N712、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACE10Z6M7D5L8F10P8HZ10G4R5C7M9Z9X9ZX10Q1P2C1B10G1X813、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACO3Z7N3T3B6I5T9HC7U8J4V8G7J7O8ZW9P2H4G1E3V1G214、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCI8M6I9S9Q5F9P2HG10L8I10Q4F10W6D6ZA8B7G2G8P7A1R415、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCT3K4G3A2L7Y4T6HV2H8H1H6N7T5S6ZK8H4M4L8R9H6Z616、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCR10C2H10U5R5S2N4HD2L1L2K3L3I5E5ZR7C2K8T1F8Q4T1017、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A.绩效反馈培训

B.考评方法培训

C.绩效考评指标培训

D.绩效标准培训【答案】DCG5W3A10H1S6U1H10HL10X4G10P3O8H1F2ZK9R10N4J7C7M2R318、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCT8R2O5H4O3A4S7HC8V8C10A5E5I1M7ZL5T3J3N5W7U8D1019、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACJ4C6J7P6B6O4S3HZ6W5Y8Z2L3U8R9ZG9B3T9U6D4G6V620、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCZ10H4L3C7J9C3J6HO4V10F5P6L2P7R2ZM1X3P2J7I5W6W221、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCS5B10K4D3E9H8T10HF6T7K10U10A9Q9V6ZN7T9C10E7P9N1D622、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异【答案】ACU5X3H8N3P9E1E1HD7X7C8U4T7I4W4ZJ6L9H2A6F10P7J1023、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCE1P7K3N3G3N7A5HC9T2C4E5O5O4J2ZL9E2G6C1N5P4Q524、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCU1T8E5U1Q8V3C7HU10Z6C6O2D5C8F7ZQ2Z9S2C8C1D5M125、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格【答案】CCG7U5P9K8O1I9D8HT5O3M7X5Q2W6I5ZJ6K5V3R9L5Z10S726、()不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用【答案】CCR3X10Y6I7F5N10V7HY7S3L4P3I7I10D9ZH6W7S3Q10F2Y7R927、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCQ3A8B6K10Q8R8B5HJ9C3M4X4K4V4C9ZL1V1K1Z10D2Z3P228、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCS7P7O8I2B3H5F1HF3X4O8N9N9B7E10ZP8R8G7Y6P2S6U129、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度【答案】ACT2S6M8Y5G2X6J1HP9S1F7R7L4Q2N7ZB5M9N10D7W1F7F1030、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCC3F1G3X5R9U2C7HH2U10U8G8W7R2V1ZO4K9T6D10N5N1L131、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCK4K9S7I7X9J4B8HA9W3R2N1G5D7H7ZX1Y10Y3P7O5K10M832、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCI9H1C10L2X6W3Z2HC4L2Y4Z2S3H4A2ZH6K6K2O5A9R9O733、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCI6T4W3G1M6L3Q9HZ2W9T10I1L6N10E7ZJ9E6P10H2N4N2G234、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCA7J2I8D3J2Y2P4HT5F8C8O7Q4B4X6ZY2B1I10U8L6K8Q1035、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制【答案】CCG5O9F4B10Y5F1X9HT9J10P5J7O10Y8B6ZV9D1D3L6N7X10I236、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任【答案】BCP8U2G10Z1B5R8B3HA6F5K9U9L1Y1L6ZP4E5Q5G9J4Q10B637、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCU10Q7H1F1W5Y5G1HC5X10G3B6G1X3N1ZX1A9I1F9F6D10R638、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCJ6U7V3U3N1I10M6HQ6V10X1X4Y2U5Z1ZE2K9E8D3C8A4C339、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCR6H3P10Z6I5H3H8HF2K10B4H9U9J9E4ZR4Z9M10G5L3X8H840、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCM3Q10I3L3P2Y9B5HK4U5J5Z7Z3R8B9ZG7B3C1R3X9Y8T141、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCE7S10I2Q2G7J5S1HU9G10S7H7O10W10H7ZU9A2C10J2Z7T6N1042、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析【答案】CCV4Q6A5B9O4E4R5HH3R8X7X5Q10V1I1ZA7G5D7C6S1I10O243、下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】CCS2D1O5B5M2L5D7HM9O1L4Z8M6F6J7ZC8J5M5D1M1B9T144、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCR10N10R10I6H9G3M1HV8I7F1L2P9H1W10ZL3D5M8Q7H5V4W945、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCQ9O7R7R4U1N10L5HY3U9B8J1V8M1V2ZS4S6A8H9Y8W8B346、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCQ1M2C2M1K9Z9T6HJ10I10H1U1Q4X9X6ZH3R8K8I9B2K4J647、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCV6T5V3O3M6B4Q2HL4H1Y8Y2Q9D5V2ZY6D2Z1H7J1J6E1048、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCT4Y3V9V10R4X8G10HD10T10T9A4H9M2L4ZH7A4X6G4W1K3K549、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCL10H10U1B1F4V2V5HP8Z8C6M6F2H5X6ZO10H4G3F6T1I7H350、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答案】ACG3J6J10C5Y1W10A8HD4D9G1Y9J3H1G4ZW5L10B2E7V7A6L451、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW9V8O7W4A6C2O9HJ7Y5L4P4U2M6W2ZW7J5K7D6I2X6T852、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACZ6U3P4X2U5W10X7HC9Y1Q10C4V4P2P6ZR2C9C4F10D8B8W153、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACE4O4Z6E5R3P4D10HY2R1E3A6N6H7C3ZC8G3E9X10S1C7J754、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCF1H6N2B7Z2E3Q2HR4T3S4P2L6S1L10ZP6R5V9G9Y1D5C855、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACF5A3R5Z8V10O5N8HV10V1V7A8Z4P4P8ZY8B7S10U7L9Q1F956、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCS6M7H8W4Z6Q4X5HP7Z9M5B4Z6S2Y7ZA7C9X4U1E6A1E857、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCN5C10M1G8M9W4O7HF7R10C8G6V1P8Y8ZZ9T3H7F4A8K6J758、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACL10U2J3M3H3J6C8HB10F4M3V4D5B4A9ZQ3V4F5U6N1P1I1059、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCT10A3W4E6S4J7G3HP6L9G1D9W8U5O4ZP2B8E1A7X3P3M560、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCR7Q9K5N1O9E10S2HA1P6C8I6O7Z5F4ZF5U1K10L5J5I8M761、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCM5V1E7I10Z3T3B7HB4C6E1A9D1Z3Y10ZO2Z4C8W9A1R4O762、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCW6S8Y7F3A2Q1J10HO8Z5Q3I5O8B2F9ZQ4H2M8S10B4L3F963、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A.一切按照顾客的要求办事

B.顾客问什么，就要如实回答什么

C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】CCH5C1E10P7J9T10S3HW4N9Z8Y5G6Y1O5ZO9C1R6U2I10Y7L664、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCF10B4E2E9J5Y7H10HS8X9D1L7T9B2F3ZR6F5Q5A1V7G8Q1065、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCU5L3E2T2Y6F3E6HB8U4N7L10J8A10D10ZV3W10F6D4X9J4M966、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCR5H8K1F7L8T1M5HB10U6A4U5K2Y10G10ZW7W2E4Q6K3X3S867、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCF9Y7H3R5V8V7Z1HQ10E1F9L4B5X1G1ZW8V5I9D8S10Q5C968、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCA5V3Z8G5B10A5K8HY7Y10W2A1R5F8F8ZC1R4W9Z8F4Q3P469、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACM6A7L10S1F9P2H2HG5O9P8B10M5G7I10ZU1N3O7B10X4T8N670、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCH2X4S8F4D9E8X1HY10I2J7F4A2H6M8ZV2K1S7A8R4O1H471、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCV6U10R6Y7K6V6T2HC6C1P9U1U2D2W3ZE6A8M8W7E9C6O372、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCJ6Z8J4X2A5H9A8HA3V5F7O9Q7L6V1ZN3T7V5A2O10U9G1073、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCA4O7N1E1N10O8G9HV8N5E5N8F8R6I5ZY7O5O10G4E3S10Q474、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCH10Y7L10E3I9Z2P7HF6H8N5T2M3D10S2ZW3Z1K1N8S4E5S275、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCF8Q4P8L8L6N3S5HD3C6G8Z9I6M10N4ZU1D2B5K4A8Y1V876、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACD9D9Q2N5B5I10W4HA7V2N7M5L7C4Y8ZR7I10F4Z3W2O1W277、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCX9E7B3U5Q6H1V10HP1Y7M10B3O4N6J2ZF8J7F10Q5G2Z1J178、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCY3R3T8L8A3C10Q1HT6M2L10T8D2Q7P2ZM8B7O2M9X1M2A879、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCL5R1C6Z10P9J3V1HO1B10K4F9W9J1M9ZR3I6J10P9M7L3W180、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCA1U4J3L5A3V8S2HL4O8A7I5U7C8Q2ZF2E5A10C9L3H1U381、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCB4K1H10E8P10T9D1HC6G5U7L9P1Y2C9ZF2R6S1M7P7W7R582、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCP5E10L3W5C1U8J9HR6P3P5X4J1L1S10ZA5G1D4W2J5A9Q1083、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCY2B8N9Y7J5B7M3HE8C10X5B6Y1V6L5ZP8R7J8N6F3S3W184、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCB8W6Z7E6S8T3W10HG6G5H10R6C4P3P9ZM8C3H8F4Y7U10U985、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCY3Z4K7Z7L8I3C6HA1B2N9V3J7E7E8ZM5R8S2N6N2D2H286、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACQ8I8P8R7L3Z8X2HS4K5T1S3H9G10W3ZI5I9W2H2O10F3H387、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACA3J10L7C4N5Y9S7HK10T8W9Y9N7N10I5ZI4H5A10I8C4D7D788、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCQ5H2X7D2J8U4Z4HR2V7Z8H1E2S6Y6ZQ3W2L2A3H2U9X289、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCR10S8K6T3U7A4H9HM1R1D8Z10B7H1M3ZR8N10W9L7U9P1L590、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCZ9S9V5Z6R4Z5R7HX10J2W3N5M3N2V4ZK4U7J9D10K9C4V191、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACU7V10U6Y9X7A10L5HV2Y2O10X5D2E9T10ZD4P8B10W7H6I2W792、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCK8Z6E6A8C7F7F3HD9O4K5D5H3R1Z10ZS2W10V3K10I3I5X493、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCJ7Z6L5G8M1Y9T1HK6I3E7J9D3H8U7ZO7B7M6T4O3W1O194、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCV1G5B9E9Y2H3G9HY4J4E8U8A8Y1H1ZQ5P8C4Q9F9W8K495、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCM4B9V9C1O3E4Q8HK2B1U9U5B3C8B4ZZ8E6O4K10N9F9X496、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCL10T2A9T4T3L6L8HO5W4E3R1A6N1G10ZJ1B8I6F10A4R1U497、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCH2Y6Z4H5U4S5H1HQ3F10Y5F6D1M1A4ZC7N2F4M7K8H2T698、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCH10C3B3C7M3W9G3HS4I3B10L10Q4X10V7ZN7G5T10T8O2R4Z1099、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCK6W6B7A3C8O10J2HO5X3D3H8J6R7I7ZS3W1G8V7E4V7K2100、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCB7P8U3V8W4R2J5HM10R7U5D3E3U4I2ZA1N2U4O6O4V5S3101、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACP3O2W4J9A8T8K7HT6K4I9O8X5J6O3ZP7T9Z5T4B1K3N6102、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACM7X2K3L2A8R6I1HK9F1E6P3X6V10J6ZO10N3A4Q1X2Y9H5103、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCW3T3V8M5V7Z3Y9HF8M7L4C4W2J7Q2ZK4A5Q10E1X6D7K6104、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACB1P10K1B7W8C1V10HU5H6N7L4G2I7E1ZN8D5J2Y5Z6F7I6105、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】CCJ4H2H10B10K7C10R2HG5E9N2R5G10S5P7ZZ1H3D4M6X5E8C5106、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCV6G1N6I4Z10F4E2HV3Y5K4R5B3L1C8ZD7V9N9T1H9U1L3107、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCM6V5I5C4X10Y9O9HF6G4L2C6Y9V8W4ZJ2M9C3E1N5V3Y4108、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCT9Q4J5Y4U1T3T1HR4W6Z6C3E5F6P4ZV3O7P5G6O3S1I2109、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】ACD6A6U4Q5D3Q10M1HB6L7M8W8X6Y4B1ZR5C8F10S10Z8T9O6110、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCK8O9K3L6X6D10Y3HX6L3M5Y8X5I9L1ZB6M1Y9K4U4K1O2111、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACZ8R1O9S7C5B5H5HU2O7T6I2J1A1J6ZN4I7H7L9M10Z9S10112、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性【答案】ACU9S10K7R7M8W8Y9HT8F4Z2C1W10P9H4ZX10G9A2E7K8J6R2113、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCJ2O10E8G7P2W1O4HY5Y3R1Z7O6V6H1ZG4Z6A8R6L8H6I4114、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCH6R6H6W8C3Z9C7HK10C4L8X10N5D7K7ZY5H1O7D9X10J8G8115、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCW2G4D5K5L3L8Z5HQ10W7L1Q9Q3K6K7ZQ6T1N3D1V8N9N1116、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】CCY4S10X7B10Y8R1Z10HC5A4H10K4A8S6X3ZY8U4U9W7V7V8A2117、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCA2S10V4Q8O8G1P5HD6L5Q2X3S9X8K10ZZ9M6L10Z1I6I4S9118、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCL6I5K4U3Q6A2E8HW6F7C6T9E1Z9E3ZW10U4T2P8G6Y7F6119、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCM7D9V3Q8U10F9U10HG5H3U7H6T4L6X10ZU2Z7W6Q3A8H2K5120、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCH7Z9J7W8Y5N10X2HU6C8O4K7E1U4S8ZB6Y5F7Z1A2F5Q8121、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACU6I7Q10J6V10L3J5HU1N3R9N1X4Y9D4ZO7F8I6W8I10D9V10122、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACQ8S3L2A5P9V10R3HW2D5H10Q4N4G7D2ZN7Q8B4F1U2C6M5123、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCI10N3S4K10T5T5O3HE2F10F8P1A8B4L10ZL5K3E9Y8V1L4N1124、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCR5E8T6B6R3K6Z7HR3J5T7Z7R7L4H8ZS4F7I3Q5Y2N9P4125、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCS3J8I3M4X9O6J2HJ3F5T9T10R10T6H1ZW9L9T9V1Q2U7C9126、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCQ4R9O3L1K4Q5K1HF10W1U1B8X5J1E5ZF1L4Q2H5S9F5I4127、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCS6Z3F1U6F3B3W4HD1B5E9K2I7W8B2ZI9X3A9F6E4W2R1128、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCM1W2I6Q4D9P10X1HZ1U1D10J9U9V9B6ZZ8O6R9G5X10A6L10129、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACA7M10K6L10A7N4T3HY6O5X5I4L4N2O9ZO6U7S10O1A10C2S4130、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACV10M1A8E10J1Y2M6HA8V4X10X10Q6B7K4ZG9N5D2O6E2Z2N2131、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCT6I6F4Y10T9R9X5HK3I7D4B10T6Y9G8ZO1X6O1R8D1X7F2132、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCQ9K9A4D8P7S3O4HN5K1Z3R4Z7T5M4ZH9P10I4H6E4F3W4133、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCD8K1H10A4V2M9S1HE5X4O6O10G5D9R8ZS3V9L6D2R6D1U7134、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCD5C6F3Y7B2V4U8HV6V9X10Z6E8W5T1ZN6S5U1X6K4F5D2135、招募成本效用的计算公式为()。

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】BCV2P8Q6Y4G2Q10W5HX9C9U9Y2J7D8W10ZA8H10P8M8Z3I6X7136、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACS9P8I2J6E9W2S9HK8M2T7C3X2N10I1ZZ6W5G6E10N1A8V5137、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCJ10B8U7X6A1L8N2HD2L9X3M6N4N10Y4ZW3X8R3J4X7A2Q6138、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要规定培训的总方针和总任务

C.要明确企业员工培训的细节问题

D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】CCQ7J10A5X2M2D7Y10HU10F1R5S6I2B10U3ZE10Z4K10A5P7U6Q3139、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCY5I6S8O3C2V10F9HF3X3W5Z8E7H2B1ZF8X4C6P10V3Y7U9140、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCG4A4Z9B8Y5R6T10HE2D5V4X6W7D1C2ZZ4W4X3V6L2V4M10141、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACS7H9U5J10N2G3X1HD1I9V5X5R1U6I9ZG10A4V7W1S8N8E2142、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACR5M1S10C7X1R9M3HK4O7V7V2I2A8I8ZR2S2W8L5T6T8T10143、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCC2B4D9Z6S7P8J8HB3T8O2Y10Z1L10S3ZD9G2M1W4F10I2R1144、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCT1E6B4O9E2B4Z3HB6R8U7S10M10I5M5ZY8Q1M9C4F6S6P3145、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACH4B1N3D10S4J4G4HB5N5P1L10M5M7L6ZO3P3R1I7W8V2G4146、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCR10K6U10S9L9I8A9HD3I4A9L2R6Q10O6ZT3U10O4Z4I2Q5P5147、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACV6L5R2K1W8J7A5HA2H1M10H9G10X1X7ZV6J10T8Y7Z1X6I10148、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A.控制

B.目标

C.激励

D.战略【答案】ACK3T6U8V1X1M9Y5HG1T6J1Y3V6G4V3ZL10U7M5Y2G5U1V6149、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCY2S8O4M4X8C8J5HW2U7A7J9R3V4G5ZV10L10V10G10F5W2W10150、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCY6E10A2I4F8R1L2HR1P4O2B8S7L3F5ZW3D7W7R2B6F9K3151、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCX6Y8S6Q7O4S7U5HF2R6Q5I6F3H1R4ZX4F10W4N3S2U8I6152、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACB4H8Q7J3T8U3U3HX1Y4A3J8B8J4I2ZP9W9R9E10L6D7K6153、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACA1J2V6C3P1J10F1HL1J3I2Z9W7C6C6ZG10O9W5R5V5J6R1154、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCY10V5V4F3L10D1O6HH4Z2H10B7Z2N1M3ZO5C10B4B2C5N6A10155、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCJ6K6N4A3I6M9L5HS5Z8E6U5M4Y10K5ZI10I5G5L2W6T1K3156、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACZ10D7L2C2O1W9B2HI1M5S10I5B1K9A4ZX7C4J8U6Y3W10Y10157、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACK7V10R3A4S10K7Y5HU8R2Z8O10J4K7W4ZS8F6A4K1T5C9S4158、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCV2Y5Q10Z4S3I9P8HP1E2R10F7X4F7I10ZH5Y10A2M10Y10M9B6159、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCB7P5S3Z9P7Q6C2HU1R4N8S6C5F3Q9ZS2C3Z10I3O5K7X10160、企业薪酬制度的职能不包括()。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节【答案】CCF2V3T3A5A4L3R6HT3S8V6B4O8W1D9ZV5B1G1A2Z1D5J7161、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCS6B1X1D6C2A7G10HY5T5Y2R7D6K3U5ZZ9Q4O4A3O10E10X8162、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACZ7Z7U4F2X7T1J4HM1A1S4K6H2L5R4ZF3C8P6X2A2T8X6163、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCN6R10S8W4O8I6I2HP5Z3E8W8V8E3X3ZC2L5U5V2K5A3Y7164、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACK4S7M8U6G5I2T5HZ9S5Y10L2I2C5B4ZA7C6E10H3Q10Y10C6165、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCR6N7U9H4G5N1A1HG10M1C8R7P9A3M2ZE6C3N10F2M6T4M10166、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度【答案】BCL1S6Z2P10I3V10X10HZ5J3I1W1G1J10Y4ZT6A8G9E5O8Z8Y3167、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACM7S4H6F4Z5G7L5HP6R9V5P8B5G7E3ZR9U2M2C3L10C8Y3168、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACM10C2Q9I3O2W5R9HU5N6F4Y4A1I8Q9ZU9K1Y3U5O3O9J4169、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACU8R7H6N6A5T10Q6HY5Q3R7U4A4M8O7ZI3Y6A4O1A2A8W1170、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACC10K9X10S10K4D9O2HI10N8H3I7D3E6G5ZM10V8H10G1X5O4C3171、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCT2G10T4C10H10H1J10HS7B6W2A10S6T6N4ZG4I3H4H3Z8N4I6172、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCR1L10F8Y2L5C3M5HN5I6Q6G3Y2P2P8ZX2X6F10J6R4U5L4173、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACV4G9Z2T7S4F3L4HR4B1N7G10F1Z10L9ZW10K10M4E2U7P6C10174、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCK1U1R7I9Q3S3W9HV10P8I9D1U2D9V3ZF1F5J2F1J9F4V1175、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACP7G9Y7T10U6P6V5HP3W2Y1K3E3J7Y9ZE2W9Y10Q3W9Y2W9176、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCS3K2L4I4C8T6U6HQ5L5S6U6D2W10E4ZZ4R4L10V4S7O4U1177、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCV3P8J6V6O5L8R4HT4T10Z5K10B3O2V9ZT4K6Z7N10Q9C9H6178、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCK6X6F8Q3K7S4S10HG5L3P2U5M2M6D9ZL3J5A10J4I8S10M7179、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACL9G10L3Q3B5Z9J6HD7N5R10F9C4D8C6ZR7C5L7M8L1G4E7180、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACZ3J4N4G9H2U10V7HN10P9C5C8X1X10V7ZP10H3W6S3C4F1H9181、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACV6R1C4K1C10M7S2HW2Q5A5H3Q8G4F4ZO8X2Z4I5N3X6W1182、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCC2O6A6N3S1K9E9HV5I2J6O6E10H5F8ZG4O7L1R6W3E3H7183、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCL7K3G4M7V3Z9X4HL10E3K10N10I8P3V8ZC6Q8X7B10X7Y6B5184、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCR7F3K5K7N3G6T5HE2I2F9X1O8C10I5ZR5Q3M8W1S5I6C2185、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCW2Y1P9N7Q10G7P2HE4L7Z9D3X10K3V2ZT1U5X7M8P4K1E7186、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCG2B10I6L8I9P9J6HG3K10Q4K1W6O5O10ZK4U9M4Q6Z1S8O2187、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCY1H10H10J8V3H3R3HY4J9M2L2A2E7G6ZY9E1G9C4W2X1B10188、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCW3A4Z6A4X6N3J7HS1B5Z5D7T8Z9N7ZZ10I10O10V4L8H10D6189、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACW6U5G8P4R4L9M6HB3K8I3M10X5K6M2ZC7B1R7H3L6D8X7190、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACE8Q7J9R3M6J8C1HG7S6J10I6K7X6V2ZI5S7J9Q1U10T2A3191、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCB8Q6I8M3G9X6J6HX2N6O5T6K10F3D4ZT8M5X8R6A2U10Q3192、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCT2Z9G7V4K2L4X1HE6U7U4X8E1O3M3ZX10E1G4L10U9P6B1193、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCB1R7P9U5C7S9O6HT8T7S2V1D9D1H2ZT9K3E1Z4Q3Z6U7194、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCP8M8U2B7C1F10U4HS2W9A10I2G1A5V6ZS10G2P4T10W6P5G6195、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCJ9G1B3I6J3I6M4HX10N2U7S1K1D2X8ZP7G7N10G10X2T3O4196、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系【答案】DCW5V4R1U2V5Y4X5HC1G2L3E6W3V3K9ZB1K3P2P4Z6P8K2197、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCS2D8P9T5L5Y8H9HZ8K9S2R4W4Z3F3ZK4X10W8E2C8U10J9198、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACD10H10R3W5Z6G10G6HX2H1S10O5E1T4Q7ZH5F8F6O1N6R7R10199、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACW6T5L5N9J1K3L6HO10E3L7C9J4U9I2ZL3V2D3O4N4Z5P7200、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCE5H4F1S6H9X8X1HS4W4B1Z7P9I1R2ZM5Y9D2J9E7A5O6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、管理培训体系设计的原则包括()

A.有效性原则

B.计划性原则

C.实用性原则

D.合理性原则

E.坚持性原则【答案】ABCCF5G3Y3R3V8D3R8J8Q8Q3V3A2C8C9W10HP1T7Y7W10K10C9T3U8A8I4U5W6C9B1E9ZF4X9D5F9W1Y2G9Y6L8O6P6B3L2U10H10202、政府购买的具体项目包括（）。

A.社会救济

B.公共管理服务

C.社会雇员薪金报酬

D.公共工程项目

E.事业组织中劳动者的薪金报酬【答案】BDCC3O1L8O4G10Z4W7H10J4E3Q4E6T8V10I8HA3G10O6U4Z3I2C6C1O10C1P1Y8C9J8N6ZO3F9P1L10V10N6A7R4N10G4F10W6Y2V5T5203、劳动力市场的制度结构要素有（）。

A.工会

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.劳动力供给量【答案】ABDCF2B4S7Y7U10G7S10J3X6C2W4J2R7Q6E5HF4S5A7I6K3D3R5M10G10V9Z8C8M9O10O6ZF6K3R10E2H3P2M8O10O10J9M5L2E6G2I6204、员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩【答案】ABCY10U8I6Z7H1Z5N1O9M3K9E10N5A4Y6G7HO8X4R7U3R2X1H6K8Y10N8H6E1H2A8R10ZO4H3B2S8W6M3S9X6G1B4V6C3U5U4P3205、需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.增长差距性失业

D.周期性失业

E.季节性失业【答案】CDCK7L7W6F8S10C7Z4U5H1B5L9F8H2D1F2HP2G5Y7D3T6N1L4X7B8T8Y1H8M7K6G2ZR6F5Q6F5O5G8J9K5K10T7F2W4Y10X4M2206、实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

A.完善的群众监督机制

B.完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场

D.完善的组织机构

E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】ABCCD7T7O2M3C7U3J10L6G6G3C1L7A4O5Y4HR2K10M7Z9V8C6F8W2U8H7F4I7H6G9W1ZS5J5Q5P5R7U9I2W10N9X2U8X5H5K4M2207、下列关于岗位分类的表述,正确的是()

A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

C.岗位分类的基本依据是客观存在的事

D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形

E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别【答案】ACDCT3X8D10H9Y2P5H1S9D8A9H9K1C8B7K7HE7S8C1T7J7K5I9H3E5R7F2R