益加数码电子公司日常管理制度

第一章总则第一条为增强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业持续、稳定发展，经民主讨论，特制定本制度。第二条制订本制度的指导思想：以确保“安全生产、确保质量、提高效益、维护信誉、团结协作”为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保障企业奋斗目标的实现。第二章员工招聘第三条员工的录用以本企业实际需要为前提，以应聘人员的能力、经验、专业知识、个性为基础，招聘素质优秀的员工。本企业招聘管理层领导人员时，优先从本企业内部员工中择优选拔任用。第四条本企业各部门如因工作需要，必须招聘人员时，应向本企业总经理提出招聘申请，经审核批准后，由行政部办理具体招聘考选事宜。第五条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用。试用期内员工有下列情形之一的，为不符合用工条件；正式入职员工有下列情形之一的，视为不能胜任工作：（1）不能独立胜任试用岗位工作，或不能熟练操作与岗位工作有关的机械、设备的；（2）不能按时、按质、按量完成本企业布置的生产、销售、管理等工作任务；或不能达到本人承诺的生产、销售、管理等工作目标的；（3）不能妥善处理同事关系的；（4）受到同事或客户等投诉的；（5）发现有本规定第六十三条任何一项情形的；或违反或不符合本制度其他规定的对国家要求持证上岗的特殊岗位的，应聘人员必须持有有效上岗操作证方能应聘上岗。试用期内发现员工不符合用工条件的，本企业有权即时将其辞退。第六条本企业实行劳动合同制度，凡本企业员工均应签订劳动合同。凡经通知仍拒不签订书面劳动合同的，视为拒不服从本企业管理，视为严重违反本企业规章制度，本企业有权随时将其辞退。第七条劳动合同期满，且员工在该合同期内不存《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，企业视其综合表现及生产需要可与员工续约；员工如符合前述条件且愿意按原合同约定的条件续约的，应于合同期满前30日内向公司提交书面续约申请，否则视为员工不同意按原定合同条件续约。第八条本企业可根据实际经营状况、生产需要、企业守则，或员工的工作能力、身体状况及考核表现，在员工力所能及的范围内调整其工种、岗位、职务、工作地点，员工应当服从本企业的调整与安排，并接受本企业的工作考核，员工对此不得拒绝。第九条对国家要求持证上岗的特殊岗位的员工，如在合同期内其上岗操作证有效期届满，员工必须自行申请新的有效上岗证，有关费用自行承担；否则，本企业有权更换其工作岗位，若员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反本企业管理制度，本企业有权将其辞退。员工调整工作岗位后，其工资按调整后新的岗位实行同工同酬。第三章辞职与辞退第十条员工在试用期内辞职，须提前3天通知本企业，否则以旷工论处。第十一条员工在试用期满后要求辞职的，除非法律规定不需提前通知的，均须提前30天向本企业提交书面《辞职报告》，并自提交书面离职报告之日起30天后方能离职。但本企业准许其提前离职的除外。若员工未按本制度的规定擅自离职的，按旷工处理，旷工天数为其实际提前离岗天数，本企业有权拒绝为其办理离职证明及出具各项证明。第十二条员工离职时，应将与工作有关的全部资料、工作记录、工作档案（如设计图纸、设计数据、电子文档等）、相关物件（如厂牌、工卡、饭卡、工衣、钥匙、员工守则）等完整移交所属部门，不得故意破坏或藏匿。员工办完移交（已办理社保的还应办妥社保退保或社保转移手续）后，方能到财务进行工资结算，并于本企业当月统一发放工资之日到本企业财务领取结算工资。第十三条员工严重违反本制度规定、或有其他法定情形的，本企业可依法将其辞退。第四章日常考勤第十四条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。迟到，系指在单位考勤期间内仅有下班打卡/签到，而无上班打卡/签到；或于正常上班时间后打卡/签到。员工仅有下班打卡/签到，而无上班打卡/签到的，视作该考勤期间未提供劳动；员工于正常上班时间后打卡/签到的，视其实际迟到时间按本制度处理。早退，系指在单位考勤期间内仅有上班打卡/签到，而无下班打卡/签到；或于正常下班时间前打卡/签到。员工仅有上班打卡/签到，而无下班打卡/签到的，视作该考勤期间未提供劳动；员工于正常下班时间前打卡/签到的，视其实际早退时间按本制度处理。旷工，系指在单位考勤期间内既无上班打卡/签到，亦无下班打卡/签到，视作该考勤期间未提供劳动。第十五条上、下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由本企业决定。员工入职后应自觉提高劳动效率。员工未经本企业要求或通知而自行加班加点的，本企业有权拒付薪酬；若员工自行加班期间发生伤亡事故的，不得享受工伤待遇。第十六条员工上、下班实行打卡考勤或签到考勤，具体考勤方式按本企业规定。第十七条本企业实行打卡考勤制的，员工应妥善保管个人IC卡，如有丢失或损坏的，员工重新申领时应按每卡10元的标准支付成本费。员工上下班必须按规定亲自打卡或签到，不得迟到、早退、旷工。业务员、司机等因工作原因未能按时打卡或签到的，必须由本部门负责人签字确认。部门负责人因工作原因未能按时打卡或签到的，必须由上级主管部门负责人签字确认。任何员工因工作原因未能按时打卡或签到，又未能按本制度规定由相关人员签名确认的，视为迟到、早退或旷工。员工打卡时间或签到及作息时间如下，若本企业另有调整，或劳动合同另有约定的，从其调整或约定：（1）上班时间上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00本企业安排晚上上班的，其作息时间为:18：00起,原则上最晚23：00下班（2）打卡或签到时间上午上班：7：40起上午下班：12：00——12：20下午上班：12：40起下午下班：17：00——17：20本企业安排晚上上班时：晚上上班：17：40起晚上下班：19：00——23：20（3）员工应按时有序打卡或签到。严禁连续打上下班卡或签到，严禁下班铃响起之前排队等候打下班卡或签到，否则按早退处理。（4）上班忘记打卡或签到的，最迟应在次日下班之前向人事行政部门领取补卡或补签到申请单，由所属相关部门主管人员签名确认后交人事行政部门留档。员工每月最多可补签2次，超过2次的不予办理，按旷工或早退处理。第十八条生产车间的非管理人员享有班中休息的福利，除在规定的休息时间外，其余上班时间视为工作时间，不得擅自离岗。班中休息时间为上班两小时后休息15分钟，以铃声为准。上班时间若因故需要离岗时，应遵从：（1）凭厂牌在组长（组长不在时在主管处）处申请，同意后换得“离岗证”。对非正常申请的情况组长有权拒绝。（2）在批准员工离岗的同时，组长应该作好临时接替的安排。（3）离岗人员必须佩戴离岗证在胸前，未佩戴离岗证而离岗的情况视为擅自离岗。（4）一次性离岗时间不得超过10分钟，并且离岗证仅限于厂区内使用。（5）遗失离岗证，扣工资20元。第十九条全体员工必须严格遵守本企业的作息制度和加班安排。为确保企业作息的统一管理，正常上班期间员工在规定的时间内提前完成生产定额的，不得随意串岗，不得影响其他员工正常工作，不得提前下班，否则按早退处理。加班时根据任务完成情况，由班组长统一安排下班，否则按早退处理。第五章请假制度第二十条员工因病、因事请假或申请休假的，必须提前一天亲自提出申请并填写《请假单》，并根据本制度规定的程序办理审核批准（急病、急事须第一时间请示车间主任或部门主管，并于返岗后一天之内及时补办请假手续）。休假单、请假单经审核批准后，该员工必须将休假单、请假单报本企业行政部门，否则视为旷工。员工因工伤或职业病按规定休假的，按国家规定处理。员工因个人私事请假，期间不计发工资。员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交医院病历和医院开具的病假证明，并经行政部门审核，为有效。第二十一条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经本企业办公室报请总经理同意签字，依法确定工伤性质和伤残程度后，方可按工伤有关规定处理。第二十二条员工因私事需请假的，可申请事假。（1）任何原因的事假原则上最多不能连续超过10天；若超过10天的，须向本企业办理辞职手续方可离开，假期结束后可再向本企业申请复工。全年累计请假天数超过20天时公司将不保留岗位，请假回来后重新分配。（2）员工事假期间的工资按本制度规定进行扣除，其年终奖或专项工资按比例扣除。（3）员工因违反制度而被暂时停职反省、停工反省的，停职、停工期间按事假处理。（4）试用期内的员工，一般不得请事假。第二十三条假期审批权限。（1）车间工人请假的，1天以内的假期由车间主任批准；1天以上的假期由车间主任报经厂长批准。（2）车间工人以外的其他人员请假的。1天以内的假期由直接上级批准；1天以上的假期由直接上级报再上一级领导（最高为总经理）批准。第二十四条员工在假期内应遵纪守法，注意人身和财产安全。员工在假期内一切事故责任与本企业无关。第二十五条凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，或超过假期未上班者，或虽提出请假但未获批准而未上班者，一概以旷工论处。对旷工员工，本企业除停发其旷工期内工资外，还将根据本制度规定，对旷工员工处以惩罚性罚款（即除停发旷工日工资外，另按罚款处理）。第六章薪酬制度第二十六条本企业原则上对不同的工作岗位，实行不同的薪酬制度，具体有“固定月薪制、底薪+提成奖、综合考核制”三种方案。员工具体薪酬计付方法，由企业与员工约定；如无特别约定的，根据同工同酬原则按本制度执行。第二十七条实行“月薪制”的，其月薪一般由“基本工资、加班工资、岗位工资、生活补贴、水电补贴、全勤奖、社保补贴”构成（部分岗位工资结构有所调整，具体以企业与员工约定的为准），其中加班工资以基本工资为计算基数，具体以劳动合同约定为准。第二十八条实行“底薪+提成奖”的，其底薪一般由“基本工资、加班工资、岗位工资、生活补贴、水电补贴、全勤奖、社保补贴、提成”构成（部分岗位工资结构有所调整，具体以企业与员工约定的为准）；关于提成奖具体考核方法及发放，以劳动合同约定或企业规定为准。第二十九条实行综合考核制薪酬方案的，其月薪一般由“基本工资、加班工资、固定岗位工资、浮动岗位工资、绩效工资、生活补贴、水电补贴、全勤奖、社保补贴”构成（部分岗位无绩效工资），其中加班工资以基本工资为计算基数，具体以劳动合同约定为准。其中浮动岗位工资（属于岗位工资中的一部分）纳入员工考核，具体按本企业《员工考核制度》执行。第三十条凡初次入职本企业的员工，无论其是否与本企业签订书面劳动合同，无论其适用何种薪酬制度，其自用工之日起两个月均为试用期，试用期第一个月按本岗位正式员工工资的80%计发（加班工资按100%计发），试用期第二个月按本岗位正式员工工资的90%计发（加班工资按100%计发）；但劳动合同对试用期限及其试用工资另有约定的除外。第三十一条构成工资的各部分计算及确定方式：（1）员工最低基本工资按当地最低工资标准执行，并随其调整而调整。（2）企业安排员工加班的，依法支付员工加班工资。其中：平日延时加点工资，按正常工作时间工资的150%确定。双休假日加班工资，按正常工作时间工资的200%确定。法定假日加班工资，按正常工作时间工资的300%确定。正常工作时间日平均工资==基本工资/21.75天。加班应得到上级部门批准，车间加班必须得到车间主任批准。各部门每天应统计上一天的加班时间，加班时间以半小时为精度统计，不满时间的不计。因班组内部原因导致不能按时完成当天任务，从而通过延时或加班完成，公司不支付加班费。（3）绩效工资：指与生产有直接关系的相关人员，按月人均产量计算。对其生产产品的难易程度，公司会酌情增减其计发标准。（4）生活补贴、水电补贴、全勤奖、社保补贴：由企业根据自身情况综合确定。（5）固定岗位工资：由企业根据各岗位性质确定的工资额度，考虑了各岗位关键的工作要素，包括：难度、强度、危险性、特殊技能、工作环境等等。（6）浮动岗位工资：根据员工实际工作表现来定，各部门未建立起考核办法时取中间值计算（中间值由公司解释）。第七章安全生产第三十二条企业安全生产工作由总经理全面负责，各生产厂长对其所管理的厂区负责，各车间主任对所管理的本车间负责，各生产组长对所管理的本生产小组负责，员工本人为生产安全事故直接责任人。对出现重大事故的，本企业根据情节和损失程度，严肃追究相关厂长、车间主任、生产组长、员工本人的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第三十三条员工在工作过程中，应学会正确使用和爱护劳动防护用品和安全灭火设施，严格执行各项安全操作规程，严格遵守本企业关于安全生产的“十大禁令”、“十个不准”、“十个必须”：1、安全生产“十大禁令”。（1）严禁一切违规操作，违章指挥，违章作业。（2）严禁酒后上班。（3）严禁戴手套操作旋转机器设备作业。（4）严禁不停机检修或保养（包括注油、擦拭等等。必要的不停机调试要有足够的安全措施，并且人体绝不能触及运转的机件。）（5）严禁擅自拆卸安全防护装置（包括皮带罩、护栏、档板等等）。（6）严禁使用无防护罩或摇晃震动不安全的电风扇。（7）严禁不戴防护眼镜从事有飞溅物的操作（清渣、打磨、车削等等）。（8）严禁非持证专职电工处理电器设备，禁止乱拉乱接乱动电源线。（9）严禁擅自开动、使用别人的设备（经车间、部门领导批准除外）。（10）严禁破坏、移动一切消防器材设备。2、安全生产“十个不准”。（1）不准携带小孩及亲友进入生产、工作场所。（2）不准穿拖鞋、赤膊上班。（3）不准在非吸烟区吸烟。（4）不准上班时间闲嬉戏打闹、闲谈、看无关书报，或非工作性窜岗、脱岗，或有故意分散别人注意力的举动。（5）不准摩托车、单车进入生产区。（6）不准一切车辆在本企业内超速（限10KM/时）行驶或叉车两人共乘行驶。（7）不准擅自闯进禁入的场所。（8）不准擅自将机台（设备）交给别人操作。（9）不准身体不适而勉强上岗操作。（10）不准作出各种不安全的行为（包括擅自加班、补班、单独作业、有违常理的行为等等）。3、安全生产“十个必须”。（1）开机前必须进行安全检查，包括但不限于设备检查、注油保养，检查接地线有否松脱。（2）本人使用的一切电器设备（尤其是临时露天设置的），必须落实防止淋湿、受潮及裸露电源的措施。（3）操作旋转、运动的设备时，必须注意身体不能太靠近，工作服袖口应扎紧，要戴工作帽，女工头发应塞入帽内。（4）人离开岗位前必须关闭电源、气源、水源、熄灭火种，下班前必须先作安全检查。（5）清除铁丝、铁片、铁屑必须用铁钩或其他适用工具，不能用手直接清理。（6）高空作业必须佩带安全带、安全帽，梯脚垫防滑软性物，必要时有人扶梯保护。（7）在任何情况下吊扇与人体必须保持1米以上的距离，必要时关闭后才靠近作业。（8）起吊物件操作必须遵循：先安全性试吊，高度适中，后轻起慢行，平稳放置，运行中严禁有人员靠近的安全规程。（9）一切活动中处处小心，必须注意自我保护、防止滑倒、烫伤、割伤、撞伤、砸伤。悬挂、堆放、运输物件时应要平稳牢固，注意路面凹凸的影响。上、下班途中必须遵守交通规则。（10）发现安全隐患或异常情况必须及时向上级报告处理，不可盲目操作。第三十四条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程；加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第八章质量管理第三十五条员工应牢牢树立“质量第一”的观念，努力提高产品质量，将产品不合格率严格控制在本企业允许的范围内，节约本企业生产成本。第三十六条员工对其本人生产的产成品负有质量保证责任，系质量问题的直接责任人。本企业根据制定的产品质量管理目标对员工进行严格的质量考评，并以此作为对员工进行奖惩的主要依据之一。第三十七条员工相互之间负有质量监督的权利和义务。后工序员工对上一工序有质量问题的半成品有权拒绝加工，并有权向相关主管人员进行投诉举报。举报投诉属实的，本企业对该举报人员进行奖励。第三十八条各生产部门各级管理人员（含生产厂长或经理/车间主任/生产主管/生产班组长）系本生产部门质量控制管理的主管责任人，负有检查、督促、协调、处理现场生产中出现质量问题的职责，应对本部门的产品质量问题严格把关。各车间质量合格率高低，系本企业对各生产部门各级管理人员日常考核主要指标之一。第三十九条质检员是本企业派驻各车间部门进行产品质量监督的责任人，对产品质量是否合格拥有独立的决定权，具体负责检查、督促、判定产品合格性及督促质量问题的整改。质检员对各工序间交接的半成品及成品进行严格的质量检测，发现质量问题应及时深入分析其产生的原因和工序，为本企业对员工进行考评提供正确的依据。第四十条本企业实行严格的质量责任制。任何不合格产成品，均不得进入下一生产工序，不得流入市场。生产问题产品的员工，对该问题产品负有无偿返工的义务。若因此造成返工的，该责任人员应按本企业规定支付返工人员返工费用。各生产部门各级管理人员因管理不力致本车间产品合格率超出本企业允许范围的，视为严重失职，本企业将对其予以严厉惩处。凡经质检员同意或管理者要求而进入一下工序或流入市场的产品，经查实存在质量问题的，视为质检员或管理者严重失职，本企业将对其予以严厉惩处。第四十一条员工须严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，本企业将严肃处理。第九章安保制度第四十二条门卫保安人员的职责是维护本企业厂区正常工作、生产秩序，维护生活区的生活秩序，最大限度地维护本企业及员工的财产和人身安全，预防和减少治安事件的发生。第四十三条门卫保安人员应严格遵守以下岗位职责：（1）严格执行人员进出检查制度，对任何未佩带本企业厂牌的人员,应警惕问询,如其因工作需要找本企业人员的，应先予电话联系确认后，并经登记方能放行进入厂区。非因工作或业务需要，不得准许其进入厂区。员工家属来访须经有关领导同意，在做好登记后可到宿舍区，并要求在规定的时间内离开。（2）监督全体员工上班时有无携带早餐、零食、宠物、危险物品进入厂区，如有发现应及时将其阻滞在厂区之外。（3）监督全体员工下班时有无携带本企业物品离开厂区，如有发现应及时将其阻滞在厂内，并立即告知本企业行政部门，确认可以放行后方能放行。（4）对进出本企业的外来车辆进行问询和办理出入登记，并指挥车辆按规定停放。（5）对运输物资的车辆出厂进行检查，检查其有无准予出厂的许可证明，以及检查物、证是否相符，有关凭证每天封存保管，于月底上交本企业有关部门处理。（6）负责按要求代发快递、在得到相关人员授权时代收快递。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。（7）应严守岗位，坚持经常性的巡查，时刻保持高度警惕，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时查问了解，并及时报告有关部门或厂部领导；（8）夜间必须加强厂区及生活区的巡查，发现本企业内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告本企业行政部门查处。（9）熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和治安、消防设备，并做好设备的日常维护检查，有异常及时报告行政部处理。（10）如发现本厂区内一切人员有违反国家法律法规、打架斗殴、无理取闹、扰乱正常的工作和生活秩序、赌博、偷挪公物、损坏设备、偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、邮包等违法违纪行为的，应及时制止并向本企业领导报告，经本企业领导指示后及时向公安机关报案。（11）上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把值班传达室当作娱乐场所。（12）忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。（13）搞好传达室周围环境卫生。（14）提示告诫所有来访客人，进入厂区不得吸烟，不得携带宠物或危险物品进入厂区，未经允许不得进入各生产作业车间。第四十四条相关岗位的员工应加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十五条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂、殴打他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、邮包等邮件；不得有其他违法违纪行为。第十章宿舍管理第四十六条本企业为非本地员工提供宿舍，有关补贴及收费标准按规定执行。非本地员工可自行决定在本企业宿舍外租房住宿，但其在外住宿期间安全自负。住宿员工必须遵守以下规定：（1）凡住本企业宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。（2）住宿员工应服从本企业办公室统一安排，不得多占床位，不准公物，并按本企业规定交纳相关费用。（3）住宿员工不准擅自留外来人员；家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到本企业行政部门办理审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。（4）员工只能持有其入住宿舍的钥匙，任何人不得将本企业宿舍钥匙私借他人使用。钥匙遗失应及时报告本企业办公室重新配置，但相关费用由遗失者承担。（5）个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管，否则后果自负。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。（6）严禁私拉电线、网线，严禁私自改装电路、滥设插座，卧室内严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上12点钟）。（7）宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。（8）各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。（9）在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、酗酒或有其他影响他人休息的行为。（10）严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。严禁搓麻将、纸牌等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。第十一章奖励制度第四十七条对本企业有功劳、有贡献的员工，本企业按规定给予奖励。本企业奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。本企业对员工的奖励一律给予公开通报，以激励先进。第四十八条奖励分为通报表扬、授予荣誉称号、晋职、给予一次性经济奖励等。一次性经济奖励视情况确定其具体奖励金额。第四十九条对于有下列有功员工，给予奖励：（1）品行端正、遵守规章、有团结精神，堪称为全体员工楷模者；（2）技术超群，工作认真，克尽职守者；（3）节省物料，有显著成绩者；（4）全年按本企业规定出勤要求全勤（即无迟到、早退、请假、旷工行为）的；（5）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）工作中敢于坚持原则、坚持正义，勇于举报其他员工质量违纪、安全生产违纪或其他违法违纪情况的；（7）遇有非常事故或检修工作，能随机应变措施得当者；（8）在工作中发现事故隐患及时上报，避免重大的质量事故发生者；（9）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（10）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约企业资财等方面，做出显著成绩的；（11）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；（12）保护企业公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业利益免受重大损失的；（13）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（14）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，助人为乐，事迹突出的；第五十条对员工奖励的，由其所属车间主任或部门负责人提出，层报本企业总经理办公室审批，由本企业行政部执行。第十二章惩戒制度第五十一条对犯有过错行为的员工，视其情节轻重，按规定给予必要的惩戒处分。对员工惩戒处分坚持思想教育和处罚相结合的原则。本企业对员工的惩戒处分一律给予公开通报，以鞭策落后。第五十二条为加强主管人员的管理职责，确保安全生产，确保质量合格，确保财产安全，本企业对勇于负责、敢于坚持原则的主管人员进行职务奖励。对企图通过捏造事实、故意陷害他人的主管人员，本企业将对其进行严厉处分，直至辞退。第五十三条为加强主管人员的管理职责，确保安全生产，确保质量合格，确保财产安全，本企业在对违纪员工进行处罚时，同时对失职的主管或其他相关人员进行处罚，其罚款金额为该违纪员工所罚款金额的1/10；本企业将全部所罚款项的一半作为对举报员工的奖励。具体规定如下：（1）员工在工作中违反安全生产规定，违反质量管理规定之外的其他工作要求，其直接主管人员和本部门安全人员未予发现或上报，而被其他员工发现、举报，并经查实的，本企业同时对该主管人员及安全人员处以罚款。（2）员工在工作中违反质量管理规定，直接主管人员和本部门质检人员未予发现或上报，而被其他员工发现、举报，并经查实的，本企业同时对该主管人员及该质检人员处以罚款。（3）凡门卫保安人员发现并查获有本企业员工或外人偷盗本企业财产或其他员工个人财物的，本企业将对违纪或偷盗人员进行罚款，并将全部所罚款项的一半作为对该保安人员的奖励。若保安人员失职，对已经发生的失盗失窃行为未发现或上报，而被其他员工发现、举报，并经查实，本企业在对该偷盗员工进行罚金额处理时，同时对该保安人员及该其直接主管人员处以罚款，对其罚款金额为该偷盗员工所罚款金额的一半；本企业将全部所罚款项的一半作为对举报员工的奖励。对于企图通过捏造事实、故意陷害他人的员工，本企业将对其进行严厉处分，直至辞退。第五十四条对普通员工的惩戒处分从轻到重依次分为警告、罚款、辞退；对担任领导职务的违纪员工，其惩戒处分还包括降职、撤职。所谓罚款，指员工违反本制度相关规定时，企业视其违纪情节轻重，扣减其相应工资。对初次违反本制度规定，且能认真反省、深刻检讨、积极改过、情节轻微者，本企业给予警告处分。对处以罚款的违纪员工，本企业可依据本规定同时对其处以辞退；对担任领导职务的违纪员工，本企业在对其处以罚款时，可依据本制度规定同时对其并处降职、撤职或辞退。对违纪员工，本企业视情况有权责令违纪员工停职反省、停工反省、或对其调换岗位。员工被调换岗位的，其工资按新的工作岗位确定、计发。第五十五条员工因违纪造成本企业或他人损失的，除依本制度规定给予处分外，还应赔偿全部损失。第五十六条对于员工的惩戒处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，由其所属车间主任或部门负责人提出，层报本企业总经理办公室批准，由本企业人事行政部门执行。第五十七条凡被惩戒处分的员工，必须向本企业出具书面检讨或违纪确认书，并在本企业制作的违纪记录上签名确认。本企业作出的辞退等处分决定，违纪员工拒不签收的，或难以直接送达的，本企业可按其身份证、户口本、劳动合同或入职档案中确定的地址进行邮寄送达，视为向违纪员工本人送达。第五十八条对应处罚款的违纪员工，本企业根据违纪员工的认错悔过态度，在规定的罚款幅度内，酌情减轻、从轻或从重处理。对认真反省、深刻检讨、积极改过者，本企业可对其减轻处罚（即在规定的最低罚款额度以下处以罚款，但最低不少于本制度规定的最低罚款额度的一半），或从轻处罚（即在规定的最低罚款额度和最高罚款额度之间处以较少的罚款）。对事实清楚、证据确实而拒不接受惩戒处分，或拒不出具书面检讨或违纪确认书、拒不在违纪记录上签名确认的员工，本企业可对其从重处罚（即在规定的最低罚款额度和最高罚款额度之间处以较高的罚款）；态度极其恶劣者（如：因不满处分而顶撞、漫骂、打击报复本企业领导，故意破坏生产或损坏本企业财物，纠集他人罢工、怠工，严重扰乱生产工作秩序等），本企业有权将其辞退。第五十九条员工在宿舍有以下过错行为，未造成人身伤害的，每发现一次罚款20元——50元：（1）在宿舍个人物品不按规定放置的；（2）在宿舍墙上乱写乱画乱打钉子的；（3）在宿舍大声喧哗或将电器音量开至过大，影响他人休息的；（4）将宿舍内本企业物件占为已有的；（5）在宿舍通道随意堆放物件的；（6）在宿舍乱扔垃圾杂物的（造成下水道堵塞的应负担维修清理费）；（7）外出午夜零时后回宿舍的；（8）不服从宿舍管理的；（9）擅自调床或换房的；（10）搭铺或多占床位的；（11）将危险品带进宿舍的；（12）在宿舍擅自饲养动物的；（13）擅自留外人（同性）过夜的；（14）擅自在集体宿舍留宿配偶的；（15）厕所、浴室、盥洗处用水后龙头不关的；（16）在宿舍使用电炉、电热器、电饭煲、酒精炉、各类燃具、炉具等功率较大的电器或明火器具的；（17）在宿舍内张贴黄色淫秽图画或文字的；（18）其他违反宿舍管理，或其他因本人过错造成他人、本企业财产损失500元以下的；员工擅自在宿舍留宿外人（同性）或在集体宿舍留宿配偶的，除应按本制度接受本企业处罚外，每留宿一人还应另向本企业支付住宿费200元/晚；员工在宿舍留宿与其无合法婚姻关系之异性的，本企业对其罚款并追缴住宿费后，可视情节轻重将其辞退。第六十条员工在工作中有以下过错行为，未造成人身伤害的，每发现一次罚款20元——100元；对担任领导职务的员工违反本条规定的，本企业可对其并处降职或撤职：（1）上班时间不配套穿着工服、不携带工牌的；（2）在本企业着装不文明，或赤膊上班或穿拖鞋上班的；（3）无正当理由不参加所在部门组织的活动或会议的；（4）不按规定停放车辆的；（5）代人打卡、签到，或让人代打卡、签到的；（6）在本企业墙头、报刊、宣传栏等处乱写乱画的；（7）擅自擦去本企业公布栏的各类公告等内容的；（8）未及时完成生产任务或者工作任务的；（9）上班时间睡觉、打瞌睡的；（10）隐瞒、包庇员工违纪现象的；（11）上班时间做与本职工作无关的事情的（包括但不限于做私事、玩电脑游戏、玩手机游戏、阅读与工作岗位无关的网页、报纸、杂志或其他刊物资料）；（12）私自隐匿或销毁残、次等不合格产品的；（13）逃避检查，强行出入或翻越围墙出入厂区、宿舍的；（14）将岗位证借给别人使用的；（15）在本企业厂区内乱扔垃圾的；（16）损坏本企业绿化花草树木的；（17）遇非常事件故意逃避的；（18）有猥亵他人等不道德行为的；（19）仿冒他人签名并造成不良影响的；（20）在生产主车道上装卸货物的；（21）工作时间内吃零食的；（22）搬弄是非，破坏团结的；（23）男士留过肩长发上班，或女工未扎好头发上岗的；（24）不按规定打卡、签到，或签到、打卡无效的；（25）涂改厂牌的；（26）损坏、丢失考勤卡的；（27）下班铃未响前，离岗排队等候打卡或签到的；（28）在厂区内乱摆乱放物品或超高堆放、堵塞通道的；（29）有在其他本企业或个人单位兼职行为的；（30）下班不打扫设备卫生、或不保养设备、或未收拾好工作用具情况之一的；（31）擅带非本企业人员进入生产区的；（32）其他因本人过错，造成他人、本企业财产500元以上1000元以下的。第六十一条员工不得无故迟到、早退,迟到、早退1小时之内的,每迟到、早退一次罚款10元。员工单次迟到或早退1小时以上4小时以内，按旷工半天处理。员工单次迟到或早退超过4小时的，按旷工一天处理。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。第六十二条员工在工作中有以下过错行为，未造成人身伤害的，每发现一次罚款50元——200元；对担任领导职务的员工违反本条规定的，本企业可对其并处降职或撤职：（1）疏于管理，不清楚所属员工去向的；（2）不办理手续，随意调动员工岗位的；（3）迟到后不打卡或签到，以逃避罚款的；（4）涂改考勤卡或伪造出勤记录或谎报虚报考勤的；（5）工作时间擅离工作岗位的；（6）上班时间吸烟的；（7）旷工（含视为旷工，下同）一天；（8）在生产区打闹玩耍的；（9）叉车两人共乘或叉车叉上站人的；（10）无证驾驶各类机动车辆的；（11）违反操作规程，未酿成事故的；（12）私自提供岗位、工具、设备给他人操作的；（13）未经允许擅自代人填写请假单，或在请假中弄虚作假的；（14）入职时弄虚作假的；（15）下班未关电源、照明、气瓶开关或门窗的；（16）上岗不按规定穿戴劳保用品的；（17）非火警动用消防器材的；（18）维修设备不挂警示牌的；（19）私自调动仪表、气瓶、工具、设备、材料等其中一项的；（20）私自到他人岗位操作的；（21）损坏安全和消防器材、设施、标识的；（22）酒后上班的（因业务接待且能正常上班的除外）；（23）擅自拆卸安全装置或以其他手段使其不起作用的；（24）其他因本人过错，造成他人或本企业财产损失1000元以上3000元以下的；（25）其他违反本企业安全生产规定的。第六十三条本条规定的下列各项行为属性质恶劣、情节严重，属于《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形（具体包括但不限于造成人身伤害，或引发安全事故，或损害本企业声誉，或损害本企业利益，或拒不服从本企业管理，或屡次违纪，或造成严重浪费，或违法犯罪，或违反治安管理规定，或本制度未列明的但造成公私财产损失3000元以上的其它行为）。员工有下列行为之一的，每发现一次罚款200元——500元，本企业对担任领导职务的员工可并处降职或撤职；本企业在对违纪员工作出前述处分同时，还有权将其辞退：（1）向外来人员索要钱财的；（2）对来宾无礼或工作态度粗暴、怠慢被投诉的；（3）迟到后登记假冒别人姓名、工号，逃避罚款的；（4）工作严重失职的（包括但不限于出现严重质量问题、生产安全事故、延误货期、重要业务资料或财物丢失等情形）；（5）弄虚作假、骗取奖励的；（6）有赌博、嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃、聚众闹事不良行为的；（7）故意损坏产品、材料、设备，或故意进行生产破坏的；（8）不论何种原因挑衅他人并致吵架、或主动暴力攻击他人的（依法正当防卫除外）；（9）累计旷工三天以上、或累计迟到五次以上、或累计早退五次以上（“以上”含本数）；（10）谩骂、威胁、侮辱、诋毁、殴打或恐吓他人的；（11）违反计划生育法律规定的；（12）带头、附和或参与闹事、罢工、消极怠工的；（13）盗窃公私财物的；（14）司机无放行凭证且不听劝阻强行将货物运出厂区的；（15）私藏国家违禁品（如枪支弹药毒品等）；（16）违反操作规程，酿成事故的；（17）监管不力，出现事故的；（18）被司法机关、治安机关处理的；（19）盗用本企业印信的；（20）假用本企业领导之名，影响、损害别人的；（21）以本企业或本企业领导名义在外招摇撞骗的；（22）滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的；（23）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（24）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违反安全防火要求，或者违章指挥，造成事故，使本企业或他人生命、财产遭受损失的；（25）工作不负责任，产生废品或不合格品严重（或多次）超过本企业规定的允许范围，或损坏重大设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（26）非法截留企业利益，浪费企业资财，损公肥私，给企业造成经济或声誉损失的；（27）有贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、违反国家计划生育及其他违法乱纪行为的；（28）未经允许擅自披露或泄露企业各项生产工艺、流程、设计图纸、数据信息、销售渠道、客户名单、促销方案等商业