某公司职业健康劳动保护管理规定

职业健康劳动保护管理规定第一章总则为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》《职业健康监护管理办法》的规定，结合我司实际，特制定本制度。本制度适用于公司各部室、基层各单位。公司各部室、基层各单位应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。公司下属单位、部门或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、人力资源部、安全保卫部、工会等监督部门检举和报告。第二章机构与职责公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。各级工会组织有权对职业健康工作履行监督职责。公司以人力资源部、安全保卫部、工会为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。督促各单位建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。组长：尚旭生、王珂副组长：孙保国、张丽、才娟组员：安全保卫部、人力资源部、工会成员安全保卫部作为公司职业健康日常管理机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作，负责职业健康体检和医疗。涉及职业病危害因素的单位、部门必须指定兼职职业健康管理人员。按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由辖区工伤保险批准的医疗卫生机构承担，公司依据专业机构出具的职业病诊断结论做好相关处置工作。第三章防护设施生产工作场所要运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准涉及有害作业场所必须符合：作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开。设置有效的通风装置。涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效应急防范设备。按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经人力资源部批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。餐饮部岗位的职工单位必须安排职工定期到定点医院进行健康检查，并取得相关健康资质证书。实行就业前体检、在岗过程检查、职业病人离退后复查的管理办法。第四章日常管理必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。职业健康体检岗位人员名单由人力资源部根据现场调查检测结果提出，卫生部门的体检结果应及时报送集团公司劳动人事处备案。各单位发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向集团公司人力资源部报告。人力资源部应及时向集团公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。根据《职业病防治法》及有关规定，公司对所有员工实行每年体检一次，各单位对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各单位对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。安全生产委员会掌握发放标准。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。根据有关职业病报告管理规定，人力资源部要定期向公司安全生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。由人力资源部负责解释。第五章员工体检为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。本制度引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》《职业健康监护管理办法》《中华人民共和国妇女权益保障法》体检范围为在职职工、有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工、公司拟招录人员。体检周期为在职职工健康性常规体检每2年一次。有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。在职女职工专项体检每年一次。常规体检项目包括耳鼻喉科：耳、鼻；外科：淋巴、脊柱、四肢、甲状腺、皮肤；眼科：视力、色觉；内科：血压、精神及神经疾病、心血管系统疾病（心电图）、腹腔疾病（B超）、胸透检查；化验：表抗、生化全项、血液分析全项在职女职工体检内容包括妇女乳腺常规检查、妇科常规检查有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按国家相关执行。体检结果医院密封后统一由单位取回，交到职工本人手中。对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，由医院和体检组织部门通知当事人复查，以防延误和错失治疗时机。新入职人员凭入职体检报告办理入职手续。各单位在职职工体检费用由各单位承担，拟招录人员体检费用由当事人承担。因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。拟招录人员无故不参加安排的体检，公司不予录用。国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。第六章工伤保险为了保障公司职工及社会从业人员的合法权益，降低企业风险，根据国务院《工伤保险条例》和**市实施《工伤保险条例》若干规定，特制定本管理制度。人力资源部门是企业内部工伤保险的归口管理机构，负责研究相关政策，做好单位参保的指导和监督工作。公司职工、农民工及聘用的社招内部退养人员，由用人单位依据《工伤保险条例》及**市相关文件的规定，负责在本单位驻地工伤保险经办机构办理，按月足额缴纳工伤保险费。初次参保人员填写《参加社会保险人员情况登记表》随表附报身份证复印件。经审核批准后方能办理工伤保险参保手续，所在单位要及时到保险机构办理参保手续，同时将有关人员名单报公司人力资源部门备案。聘用的人员未参加工伤保险的，不得上岗。公司从业人员发生工伤事故后，应在24小时内向企业人力资源部门、属地工伤保险经办机构报告，并按程序规定办理工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇申报等事项。发生工伤人员按**市《工伤保险条例》待遇标准执行。因违反岗位操作规程或企业规章制度发生的工伤事故，各单位视情节对当事人及主管领导给予一定的经济处罚。违反本制度规定的，公司将实施责任追究，由此给公司造成的经济损失由相关责任人承担。第七章危险告知根据公司安全管理的方针和目标，特制定危险告知制度。公司各单位录用的新职工，根据不同行业不同岗位要进行危险告知。各单位工作人员工作岗位变动时，上岗前要进行危险告知。危险告知的时间为办理完人事手续，正式上岗的第一天。危险告知由各单位的安全员负责。告知的记录由安全员填写，并由职工签名确认。第八章职业卫生管理为加强和规范公司的职业卫生监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据国家有关法律法规规定，结合企业实际情况，制定本制度。公司各单位提供符合国家标准的工作环境与条件，创造安全、清洁、整齐、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康。公司不断改善工作条件，竭力保证员工有一个安全健康的工作环境，不得将职工置于危险的工作条件下，确保职工的健康安全。按岗位规定要求佩戴劳动防护用品，减少职业危害。公司在较大危险因素的工作场所和有关机器、设备上，设置明显的安全警示标志。并教育和督促作业人员严格执行规定的安全生产规章制度和安全操作规程。公司在与员工签订劳动合同时，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施等。第九章劳动保护用品为规范企业劳动保护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《用要单位劳动防护用品管理规范》等法律、行政法规和规章，制定本规范。本规范适用于机关本部及所属各单位。本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代其他技术、管理措施。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。具体发放时间、标准等各单位根据经营特点及需要自行规定。劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。接触粉尘、有毒、有害物质的劳动者应当根据不同粉尘种类、粉尘浓度及游离二氧化硅含量和毒物的种类及浓度配备相应的呼吸器、防护服、防护手套和防护鞋等。具体可参照《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626）、《呼吸防护用品的选择、使用及维护》（GB/T18664）、《防护服装化学防护服的选择、使用和维护》（GB/T24536）、《手部防护防护手套的选择、使用和维护指南》（GB/T29512）和《个体防护装备足部防护鞋（靴）的选择、使用和维护指南》（GB/T28409）等标准。劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。用人单位应当为巡检等流动性作业的劳动者配备随身携带的个人应急防护用品。用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。用人单位应当对应急劳动防护用品进行