公司内部奖惩制度4篇

Word———公司内部奖惩制度4篇【第1篇】公司内部平安奖惩制度

公司内部平安奖惩制度

(三)1目的和适用范围把激励机制引入平安管理,不断提高职工平安工作的自觉性。

本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的嘉奖。

2职责2.1平安部负责组织本方法的实施。

2.2各有关部门领导和平安工作负责人根据规定的原则进行平安奖的安排和发放。

3嘉奖细则3.1平安管理的嘉奖,根据精神鼓舞为主物质嘉奖为辅的原则,嘉奖方式包括:通报表扬;

奖金或奖品;

嘉奖或晋级。

3.2平安奖的分类

3.2.1反违章除隐患嘉奖a在施工过程中,发觉违章操作、违章指挥,向责任者提出看法,说明违章行为讲情危急性的;

b在施工过程中,能够指出违章,并制止其工作的;

c发觉工具、设备或影响平安的各类事故隐患,直接报告主管负责人,说明隐患危急性的;

d能对隐患赐予主动解决的。

3.2.2平安生产实现目标嘉奖a公司实现150天长周期平安生产奖。

在公司规定的期间内(150天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时;

b公司实现阶段平安生产奖,在公司规定期间内未发生破坏平安生产长周期记录的各类事故时;

c年度交通平安责任书兑现奖。

全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故,并鉴定平安责任书的单位和个人。

3.3反违章除隐患嘉奖依据所发觉违章或隐患的严峻程度,经平安部或公司主管领导批准可赐予一次性嘉奖。

3.4平安生产实现目标嘉奖的安排依据各施工专业危急性和事故率的不同,以及岗位对平安生产所负责任的大小赐予区分。

3.5交通平安责任书兑现奖根据职工对公司交通平安工作贡献的大小赐予一次性嘉奖,每个职工依据状况享受一种:a专职机动车驾驶员1200元/年;

b兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员800元/年;

c其他人员500元/年。

4、平安嘉奖的审批

4.1反违章除隐患嘉奖,人均嘉奖在300元及以下时,由项目部提出申请,平安部审批;

超过人均300元时由公司经理或平安负责人审批。

4.2公司实现平安生产目标时,由平安部提出请奖报告,经理或平安负责人审批。

【第2篇】公司内部平安奖惩制度（3）

公司内部平安奖惩制度(三)

1目的和适用范围

把激励机制引入平安管理,不断提高职工平安工作的自觉性。

本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的嘉奖。

2职责

2.1平安部负责组织本方法的实施。

2.2各有关部门领导和平安工作负责人根据规定的原则进行平安奖的安排和发放。

3嘉奖细则

3.1平安管理的嘉奖,根据精神鼓舞为主物质嘉奖为辅的原则,嘉奖方式包括:通报表扬;奖金或奖品;嘉奖或晋级。

3.2平安奖的分类

3.2.1反违章除隐患嘉奖

a在施工过程中,发觉违章操作、违章指挥,向责任者提出看法,说明违章行为讲情危急性的;

b在施工过程中,能够指出违章,并制止其工作的;

c发觉工具、设备或影响平安的各类事故隐患,直接报告主管负责人,说明隐患危急性的;

d能对隐患赐予主动解决的。

3.2.2平安生产实现目标嘉奖

a公司实现150天长周期平安生产奖。在公司规定的期间内(150天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时;

b公司实现阶段平安生产奖,在公司规定期间内未发生破坏平安生产长周期记录的各类事故时;

c年度交通平安责任书兑现奖。全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故,并鉴定平安责任书的单位和个人。

3.3反违章除隐患嘉奖依据所发觉违章或隐患的严峻程度,经平安部或公司主管领导批准可赐予一次性嘉奖。

3.4平安生产实现目标嘉奖的安排依据各施工专业危急性和事故率的不同,以及岗位对平安生产所负责任的大小赐予区分。

3.5交通平安责任书兑现奖根据职工对公司交通平安工作贡献的大小赐予一次性嘉奖,每个职工依据状况享受一种:

a专职机动车驾驶员1200元/年;

b兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员800元/年;

c其他人员500元/年。

4、平安嘉奖的审批

4.1反违章除隐患嘉奖,人均嘉奖在300元及以下时,由项目部提出申请,平安部审批;超过人均300元时由公司经理或平安负责人审批。

4.2公司实现平安生产目标时,由平安部提出请奖报告,经理或平安负责人审批。

【第3篇】公司内部平安奖惩制度格式怎样的

公司内部平安奖惩制度

(三)1目的和适用范围把激励机制引入平安管理,不断提高职工平安工作的自觉性。

本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的嘉奖。

2职责2.1平安部负责组织本方法的实施。

2.2各有关部门领导和平安工作负责人根据规定的原则进行平安奖的安排和发放。

3嘉奖细则3.1平安管理的嘉奖,根据精神鼓舞为主物质嘉奖为辅的原则,嘉奖方式包括:通报表扬;

奖金或奖品;

嘉奖或晋级。

3.2平安奖的分类

3.2.1反违章除隐患嘉奖a在施工过程中,发觉违章操作、违章指挥,向责任者提出看法,说明违章行为讲情危急性的;

b在施工过程中,能够指出违章,并制止其工作的;

c发觉工具、设备或影响平安的各类事故隐患,直接报告主管负责人,说明隐患危急性的;

d能对隐患赐予主动解决的。

3.2.2平安生产实现目标嘉奖a公司实现150天长周期平安生产奖。

在公司规定的期间内(150天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时;

b公司实现阶段平安生产奖,在公司规定期间内未发生破坏平安生产长周期记录的各类事故时;

c年度交通平安责任书兑现奖。

全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故,并鉴定平安责任书的单位和个人。

3.3反违章除隐患嘉奖依据所发觉违章或隐患的严峻程度,经平安部或公司主管领导批准可赐予一次性嘉奖。

3.4平安生产实现目标嘉奖的安排依据各施工专业危急性和事故率的不同,以及岗位对平安生产所负责任的大小赐予区分。

3.5交通平安责任书兑现奖根据职工对公司交通平安工作贡献的大小赐予一次性嘉奖,每个职工依据状况享受一种:a专职机动车驾驶员1200元/年;

b兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员800元/年;

c其他人员500元/年。

4、平安嘉奖的审批

4.1反违章除隐患嘉奖,人均嘉奖在300元及以下时,由项目部提出申请,平安部审批;

超过人均300元时由公司经理或平安负责人审批。

4.2公司实现平安生产目标时,由平安部提出请奖报告,经理或平安负责人审批。

【第4篇】公司内部平安奖惩制度怎么写

公司内部平安奖惩制度

(三)1目的和适用范围把激励机制引入平安管理,不断提高职工平安工作的自觉性。

本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的嘉奖。

2职责2.1平安部负责组织本方法的实施。

2.2各有关部门领导和平安工作负责人根据规定的原则进行平安奖的安排和发放。

3嘉奖细则3.1平安管理的嘉奖,根据精神鼓舞为主物质嘉奖为辅的原则,嘉奖方式包括:通报表扬;

奖金或奖品;

嘉奖或晋级。

3.2平安奖的分类

3.2.1反违章除隐患嘉奖a在施工过程中,发觉违章操作、违章指挥,向责任者提出看法,说明违章行为讲情危急性的;

b在施工过程中,能够指出违章,并制止其工作的;

c发觉工具、设备或影响平安的各类事故隐患,直接报告主管负责人,说明隐患危急性的;

d能对隐患赐予主动解决的。

3.2.2平安生产实现目标嘉奖a公司实现150天长周期平安生产奖。

在公司规定的期间内(150天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时;

b公司实现阶段平安生产奖,在公司规定期间内未发生破坏平安生产长周期记录的各类事故时;

c年度交通平安责任书兑现奖。

全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故,并鉴定平安责任书的单位和个人。

3.3反违章除隐患嘉奖依据所发觉违章或隐患的严峻程度,经平安部或公司主管领导批准可赐予一次性嘉奖。

3.4平安生产实现目标嘉奖的安排依据各施工专业危急性和事故率的不同,以及岗位对平安生产所负责任的大小赐予区分。

3.5交通平安责任书兑现奖根据职工对公司交通平安工作贡献的大小赐予一次性嘉奖,每个职工依据状况享受一种:a专职机动车驾驶员12