全互联网大厂职级薪酬体系

互联网大厂职级薪酬体系互联网大厂职级薪酬体系一、阿 里 巴 巴1、全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：P套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10P5，工作13才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P78般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P103、岗位薪酬121316薪。06903个。股票是工作满2504说到股票，就要普及一下常识了：首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，20得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！cash4、绩效考核50部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排考核工具：KPI 主导10晋升条件：上年度KPI达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加绩效评分标准，分为六档，分别是：5、晋升条件晋升资格：上年度KPI达3.75；主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名；RGP6升级到P7，则需要进行述职，HRG晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9M不得自主提名，M3及以下公司内oneoveroneplusHR评审；晋升至M4P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7二、腾 讯1、全球员工总数截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。2、岗位职级6级18等（1.163级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T31级别要高出30w60w/311211=14薪。14薪，但是通常能拿到1620薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。16薪，但实际上从offer看不乏18薪的戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高4、绩效考核考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为703026月、12月)，实行末尾淘汰制。绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。5、晋升条件腾讯的晋升指标主要就有两部分：硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（）答辩（专业通道面试）：原则上2.2从2.32.3到31要到BG去面试，腾讯的技术晋升也不容易。33升T41是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。一旦进入T400三、百度1、全球员工总数约5万人2、岗位职级百度的级别架构分成四条线：技术序列T：T3-T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手；产品运营序列P：P3-P11 产品和运营岗；SS3S11管理序列M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B, 低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T以上后基本就不做写代码的事情了。T10T12的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。3、岗位薪酬15（123）T53个月4、绩效考核考核内容：百度的绩效考核也分为2部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核频次：一般一年2次考核(6月/12月)，实行末尾淘汰制。绩效评分标准：百度绩效也为5档——从1到 5 是最好的5可能会走人了。正好与腾讯相反。5、晋升条件百度晋升一般情况是分2种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：自己提名：当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你有48四、字节跳动1、全球员工总数字节的员工数量目前超过5万人图片来源：字节范儿2、岗位职级10级：字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是12级，2231属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。Title另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。3、岗位职级base差异较大，技术base比如21月薪会在20k22的package会在60w100w左右（30）T22 40k，500股票/目前20届校招给的是14151918薪。前端开发20k左右，产品是141810左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发18.919.3 15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，78个月，比例较少，对应结果分别为：301500的房补，/单车20120关于期权，比较好的21才会有期权，一般22才有期权，回购价格为市场价84、绩效考核与晋升FIMMMEE+O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在larkOKR，知道大家360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是五、华 为1、全球员工总数截至2019194万人。2、岗位职级1322级，23bossA/B/C（13C，一般每一年2小级。（），技术等级共为7级，76A6B6c>5a5b5c4a4b>4c>.....1 c13资格，如技术等级3A，任职资格为3A1316A。规定是这样，18概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18/5当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。192223boss。3、岗位薪酬2018年总收入7212.02净利润593.451465.84亿元。018383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90015年度每股分红1.95016年度每股分红1.53元，2017年度每股分红1.02元。20151.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红 + 升值达2.86*9万 =25.74万20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红 + 升值超50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红 + 升值超500万。（）每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15612年度奖金计算也更简单化即4个月工资+ 即3个月工资B即2个月工资。4、绩效考核与晋升度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。（1）中层管理人员考核一般人员考核（2）（1）（541）＋（00）（2）＝4核得分的平均值×0（0和技能考核得分×0）高层管理年度考核中层、一般员工：对中层人员的考核，是四个季度绩效评分加权平均，其中，绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效，能中层、一般员工年度考核15A\B\B\C六、京东1、全球员工总数截止到2019年12月31日，京东共有超过22万名员工。2、岗位职级MTPTP3、岗位薪酬资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特*（121）112个月月薪=基本工资（70+绩效工资（30）+餐补+工龄补贴+全勤奖10204、绩效考核与晋升七、美 团1、全球员工总数根据美团点评发布的财务报告，截至2019年6月30日，美团点评有523962、岗位职级P（专业路线和M（管理路线。一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1。然后从1-3开始往上升级，P2-1多是1-2年的新员工，P2-223差不多是36顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。3、岗位薪酬2019为人民币85激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于薪资：5512个月base0.5+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。3045k的员工占了30太一样，有时候是按照指标下分的，总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。4、绩效考核与晋升CBBAS五档。晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。晋升门槛绩效BC23升3-15相比于开发，产品、设计、运营岗晋升是最难的，一年四次绩效要有≥2次的A或S（127），才能有资格申请，申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够，无过失，差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型，或老板特别喜欢的员工，升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。八、滴 滴1、全球员工总数20178000人，2018年，增加了5000人至13000人。201913500人。2315薪、1617年16薪，18年15offer15薪滴滴发的offer上写的是15167///4、绩效考核与晋升滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。晋升：每年4月月D6升D7好晋升，部门内部评审D7 难晋升。到D8再往上就难了。九、小 米1、全球员工总数截至2