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文档简介
员工调职、离职管理制度一、员工调岗管理规定为建立员工岗位竞争意识，充分发挥员工工作特长和优势，激发员工工作的主动性和创造性，特制定如下管理规定。.因工作需要，公司需调动员工岗位的，员工应服从。部门主管填写员工变动申请，报人事行政部审核，并报公司批准。.员工年终考核两次为“中”、“下”者，部门主管有权提出员工调岗申请，经公司领导批准后，可调到本部门其他岗位或到其他部门重新上岗，经重新上岗培训并试岗1个月，部门考评合格者，员工方能正式上岗，工资从新岗位最低点计发。.主任级员工，因管理水平低等原因不能胜任本岗位工作的，由部门主管提出，报总经理批准后，可在本部门降级使用，工资按相应的新岗位工作计发。.员工若服务意识好，管理水平高，综合考评为“优”或“良”，可升职或晋级，工资按新职岗位工资计发或仍在原岗位工资晋升工资。.公司因工作需要对员工调岗，员工工资按新岗位工资标准计发。.员工若因本人兴趣或个人特长等原因要求调岗时，有员工本人提出申请，经部门主管同意，报总经理批准后可以转岗。.调职员工接到通知后应按指定时间及时到新岗位工作。.员工调岗后，养老保险缴费工资基数随工资变动而浮动。二、员工待岗管理规定为了体现公司“公平竞争，优胜劣汰”的用工原则，特制定如下管理规定。.公司将根据服务的规模、内容及业主委员会要求，适当调整服务岗位及人力资源耗用，实行减员或富余人员待岗。.部门主要负责人有权建议对不适合部门工作的员工或两次以上违犯甲类过失的员工提出调换岗位或内部下岗待派。.员工待岗后，须每日到公司报到，由人事行政部负责组织待岗培训；也可由本人提出，经公司批准外出自费学习并领取专业结业、毕业证书后，公司在发放待岗工资。待岗培训、自费学习期间外出兼职的，作违规辞退处理。.员工待岗期间，每月工资元；养老保险金公司部门仍由公司代缴，个人部分从待岗工资中扣除。三、员工离职管理.受聘员工如在试用期内要求辞职的，须提前7天向所在部门提出申请；如已转为正式聘用工后要求辞职的，必须提前一个月向所在部门提出申请，经部门主管签署意见后，送人事行政部审核，并报总经理批准。.员工有下列情况之一的，公司可予以辞退，并不作任何经济补偿：1）严重违反劳动纪律或公司制度的；2）严重失职，营私舞弊，对公司利益或声誉造成严重损害的；3）被依法追究刑事责任的。.员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但是应提前30天以书面形式通知员工本人或以一个月的工资代替通知，并按规定给予员工一次性经济补偿。1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任者。3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）公司因重组或经营服务状况发生变化，必须裁员，并报公司主管部门和劳动局备案。.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司提前7天通知其解除劳动合同。.离职（含辞职、辞退、解聘、未
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