三级劳动关系协调员复习题及答案

三级劳动关系协调员复习题及答案1、下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理D、案件归档答案：C3、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论答案：A4、依法订立的集体合同()。A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束答案：C5、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B7、下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C8、严谨求实的核心要求是()。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本答案：C9、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A10、企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选答案：B11、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A12、惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导答案：C13、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性答案：A14、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主观指标数值B、主客观指标数值C、客观指标数值D、经济增长指标答案：B15、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、A·马歇尔D、舒尔茨答案：D16、仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D17、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人答案：D18、企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案：B19、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案：D20、企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B21、下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：D22、惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D23、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C24、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B25、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举答案：D26、()是社会问题最基本的特征。A、集群性B、破坏性C、复合性D、周期性答案：B27、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B28、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、组织生产观念B、安全技术措施C、全局观念D、安全技术法制观念答案：B29、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C30、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间答案：D31、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是()。A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费答案：B32、劳动法律关系的内容是()。A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C33、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D34、()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A35、下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C36、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：A37、社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则答案：C38、劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷答案：D39、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖答案：D40、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。A、管理B、信访C、和解D、调解答案：C41、下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D42、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B43、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D44、职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B45、下列关于集体谈判的说法，错误的是()。A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C、企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益答案：C46、订立劳动合同应遵循()的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D47、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤答案：A48、最基本的工资形式是()。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A49、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C50、()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案：B51、下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：C52、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B53、下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。A、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D54、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D55、《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D56、()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁答案：C57、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()。A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料答案：B58、企业违反集体合同，应当()。A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A59、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、地方劳动保障局答案：D60、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付答案：ACDE61、劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、劳动人事争议仲裁的当事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD62、劳动法律关系的特征是()。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系不是强制性法律答案：ACD63、1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人特业保险暂行规定》答案：ACE64、劳动保障法的构成为()。A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、劳动安全卫生标准法答案：ABCD65、仲裁回避的范围包括()。A、仲裁员B、书记员C、鉴定人员D、勘验及翻译人员答案：ABCD66、劳动关系协调员调解劳动争议的依据：()。A、劳动法律、法规B、集体合同C、劳动合同D、用工习惯答案：ABC67、我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：()。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E、企事业单位劳动人事争议调解组织答案：ABCDE68、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。A、企业劳动争议委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：ABC69、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是()。A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于C、无正当理由不得拒绝进行集体协商D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书答案：ABCD70、劳动者在法定工作时间内依法参加以下()活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A、出席劳动模范大会B、出席先进工作者大会C、当选代表出席妇女联合会组织召开会议D、罢工答案：ABC71、下列属于劳动权的是()。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE72、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止提供担保B、禁止扣押证件C、禁止收取钱物D、禁止查看证件答案：ABC73、用人单位制定劳动标准的方式有()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同样本答案：ABC74、依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在()期间享受特殊保护。A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期答案：ABCD75、结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法E、成绩记录法答案：ABCE76、根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列()之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A、劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ACD77、我国处理劳动争议，应当遵循()。A、着重调解，及时处理原则B、依法处理原则C、公正处理原则D、三方原则答案：ABC78、下列情形中，属于仲裁时效中断的是()。A、当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；B、当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形；C、对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；D、当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。答案：ABC79、()国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。A、正确B、错误答案：A80、()加班工资不能作为最低工资的组成部分。A、正确B、错误答案：B81、()商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的，属于延长工作时间限制的例