某500强公司员工教育培训年度积分管理办法

公司员工教育培训年度积分管理办法第一章 总则第一条为进一步加强和规范中国XX集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。第三条员工教育培训年度积分 （以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章 积分标准第四条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定（附件1)进行。

标准》第三章 积分使用第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国 XX集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》（附件2)。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一 :(—)与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。(二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、"112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第九条积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国XX集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。第四章 积分管理第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。第十一条积分实行登记管理：(—)各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国XX集团公司员工教育培训年度积分登记手册》（以下简称：《积分登记手册》，见附件3),进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。(二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定第十二条积分实行年审及公示管理：(一)各级教育培训主管部门每年12月5日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在《积分登记手册》的"主管部门年终审核"栏内，并盖章确认。(二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年 12月20日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。第五章 附则第十三条各分、子公司、直届企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。第十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十五条本办法自发布之曰起执行。附件：1.中国XX集团公司员工教育培训年度积分 认定标准中国XX集团公司员工教育培训年度达标积分一览表中国XX集团公司员工教育培训年度积分登记手册附件1:中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定标准类认定项目积分计算认定依据备注别1分/学时。未通过相应培脱训考核补考不结业证书或产在职学历教及格的，不计算育原则按培训单位证学培训（包括赛前集训）、10习在明。若未明确积分；未通过职学历教育分/年（中正常审批手续积专），20标明学时分/分数，按6学时/自行参加的学年（大专及以习培训、学历教上）。天计算育不计入内。主办单位证研讨、交流、考察 4分/天明聘请单位证 包括参加培训兼职授课（包括当教练） 3分/学时 明和授课讲 后向同事传授义 培训所得作为评委参加资格评审、人对应三级责才推荐或评价，作为考评任主体分别直属企业按基员、督导员参加技能鉴定，为5分/天、聘请单位证层企业的标准为各类竞赛、考试出题或担4分/天、3明执行当裁判、评委分/天在师徒合同和教育培训主岗徒弟学习未达培带徒弟传授技能6分/月管部门出具到年度学习目训的徒弟达到标按2分/月计积年度学习目分标的证明参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学习、考试，部门及班组技术授课、讲座

1分/

学时

网络学时记凡取证类的考录、考试通过试只有取得相合格证书、学应证书才可分习笔记、部门(包括转岗、上或班组培训记岗考试，专业技录、教育培训术资格考试、技主管部门证明能鉴定等）在岗培事故预想、考问讲解、技术1分/项/月班组培训记训问答、反事故演习等录积分1分/1000业字。若取得培与专业、岗位余训证书原则有关的自学自与专业、岗位有关的业余自按2分/个，（含网络或学学学历证书（中媒体学习与积专及以上）原考试）笔记或分则按5分/相关证书个。公开出版学术专著在国家核心期刊上发表，或在国际专业 学 术 会议 上 宣 读奖专著刊号在有CN、ISSN励学术的专业期刊，以及在积论文集团公司级及社专分规程业学术会议上宣读心得在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下 专业学术会议上宣读

40分/部 专著20分/篇若一篇文章同时在多处发表、宣读以最高登载所发表级别计分，不重10分/篇复计算论文的报刊杂志或宣读证明分/篇聘请单位证参与编写、修订规程10-15分/次明、教育培训主管部门认定与学习培训相关的交教育培训学习心得、考察报告3分/次主管部门审1500字以上或论文定国家级20-25分/项获奖项目主要集团公司级15-20分/项提供获奖证参加者(前各类书，由教育培分子公司级10-15分/项三名）才可计成果训主管部门算积分，以最高获奖根据获奖等直属企业、基层企业级別计，不重复5-1分/项级认定计算级获国家级奖励获集团公司级奖励获分子公司级奖励参加直属企业、基层企业知识级技能国家级竞赛调考集团公司级分子公司级直属企业、基层企业级因主通报批评观原警告因造成生记过

15-2分/项10-15分/项5-10分/项3-5分/项分/天分/天分/天分/天扣10分/次扣20分/次扣30分/次

提供获奖证书、考试通过合格证书，根以最高级別据获奖等计，不重复计级，由教育培算。训主管部门认定惩 产、罚 经营积 事故分 或产生恶劣影响受到处分

记大过扣40分/次处分文件开除留企业察看扣50分/次总积分按零开除分计附件2：中国XX集团公司员工教育培训年度达标计分一览表实行薪点制的企业 实行岗位技能工资制的企业岗级年度达标积分岗级年度达标积分1-4级5020级以上505-9级6013-20级6010-12级5011-12级5012级以下3010级以下30附件3:员工教肓培训年度积分登记手册(XXXX年度）中国XX集团公司人力资源部制年月曰姓名性别民族政治面貌岗位/职务照片参加工作时间身份证号起止年月 单位及岗位 岗级工作简历毕（结、肄）起止年月 院校及系、专业业学习简历专 取得时间 专业技术职努任职资格 审批机构 证书编号业技术资