某软件公司薪酬设计小组模拟作业

薪酬体系设计主讲人：雷雨目第一章公司简介第二章总则第三章薪酬体系第四章薪酬结构录公司简介A公司是南昌一家专业从事软件开发、软件定制、软件实施的高新技术企业。拥有一批长期专业从事软件开发、软件定制的专业人才，具有雄厚的技术开发实力，全方位满足政府与企业信息化需求。公司主营业务：软件外包、软件定制开发、系统维护、OA办公系统、手机软件定制等等。

第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为公司付出的劳动和做出的绩效予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条试用范围凡XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第一章总则第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。①公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。②竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。③激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。④经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

本薪酬体系包括四种不同类型：（一）与年度经营业绩相关的年薪制；（二）与销售工作相关的绩效工资制；（三）与技术相关的技能工资制；（四）与岗位相关的岗位工资制第二章薪酬体系第三章薪酬结构A类高层管理人员总经理、副总经理销售人员研发人员基层人员销售员，业务员技术员，研发员B类C类D类职位工资制度年薪制绩效工资制岗位工资制技能工资制前台、保安年薪制企业高层薪酬构成=基本年薪+绩效年薪+法定福利+股票期权第1条基本年薪每一岗位年薪总额分为四档，新任职的经营者从最低一档起薪。出色完成经营目标者，经董事会综合考虑公司发展、外部环境变化等因素，讨论批准，可晋升一档。岗位类别基本年薪（万元）部门经理以上（包括部门经理）1档2档3档4档5681元/年工资结构图绩效工资根据考核结果来确定绩效工资考核等级一级95—100二级85—95三级70—85四级60—70五级60以下绩效系数1.00.70.50—0.1股票期权在一定期限内，首先要达到公司所设定的营业额目标，再根据股价上涨的幅度来确定给予总经理一定价格来购买的股票期权的比例。上涨0.5个点1个点2个点3个点5个点九折八折七折六折五折0.1%0.25%0.4%0.6%1%福利每月享有四天的休息休假、正常的产假、年假、探亲假、病假、事假、工伤假。各种津贴：通讯、应酬、餐补、交通等。五险一金：养老保险（20%）、工伤保险（0.3%）、生育保险（1%）、失业保险（2%）、医疗保险（6%）、住房公积金（8%）全部以基本工资为基数1元年薪“一美元年薪”已经不是这两年的名词了，最初流行与美国的一位市长，后来美国多个著名公司CEO也开始实行这一工资制度，且成效显著。我们的一元年薪只适用于4档也就是总经理这个职位。1元年薪股票期权绩效工资法定福利绩效考核取决于本公司今年的盈利，且各占百分比为20%，额外如果超过去年的50%，百分比再涨10%例如：2010年公司的净利润是100万元2013年公司净利润为200万元，绩效工资为200万元*30%=60万元

股票期权以个人方式持股，行权后享有行使权一次性授予股票40%，且有效期为4年。第2条年薪制工资的支付①基本薪金年薪的50%作为基本薪金逐月发放，即月薪＝（年薪×50%）/12。②绩效薪金年薪的50%作为绩效薪金，根据个人年度考评结果于下年初发放，即：绩效薪金=（年薪×50%）×个人年度考核系数×公司效益系数说明：个人年度考核系数为个人年度考核结果对应的系数，见下表考核结果优良一般较差差考核系数1.51.210.60.3绩效工资制

销售人员的薪酬结构主要由以下部分构成：基本工资+提成工资+津贴+福利一、基本工资标准职务标准工资销售部经理4000区域经理3000销售主管2000业务员1200实习业务员800对不同级别的经理∕业务员采用不同的基本工资水准。销售额提成比例10-20万2%20-40万3%40-80万4%80万以上5%注：考虑到人工成本的控制，在员工销售额达到80万后，不再增加提点额度。二、提成工资基本提成规则：销售提成＝销售额×提成比例超额完成＝﹙实际销售额﹣销售任务量﹚×销售比例例如：业务员小李1月的销售额为20万，那么提成就是200000×2％＝4000，这个月工资就是1200＋4000＋200＋100＋200＝5700元三、津贴⑴住房补贴：在外租房的公司职员，每月公司补助200元/人⑵交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每月公司补助100元/人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。⑶通信补助：驻外人员公司每月补助200元/人，非驻外人员每月补助100元/人。四、福利⑴公司为员工缴纳五险一金⑵员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。⑴岗位工资制

第一条适用范围固定工资制适用于工勤职系的后勤服务工人，包括保安、清洁工、勤杂工、食堂服务工人、花木管理等普工。第二条收入结构收入构成=基本工资+福利+津贴一、基本工资：一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如2013年南昌中心区域等一类区域的最低工资标准为1230元/月，那么基本工资可能就是1250元。二、福利⑴公司为员工缴纳五险一金⑵员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相