国开人才市场与人事代理形成性考核（三）

国开人才市场与人事代理形成性考核（三）1.（）是人才资源管理的重要基础和基本内容。正确答案：人才资源信息2.人才资源信息传递的要求不包括：正确答案：保密传递3.人才资源信息贮存的目的不包括：正确答案：避免信息资料泄露4.信息贮存工作的内容不包括：正确答案：信息复制5.人才资源预测的特点不包括：正确答案：适度的滞后性6.人才资源信息传递的要求有：正确答案：如实传递,信道畅通,管理健全7.人才资源信息贮存的目的有：正确答案：信息可以长期反复使用,为咨询服务提供信息依据,实现信息资源共享8.信息贮存工作的内容有：正确答案：信息登记,信息编码,信息存放9.人才资源管理信息化系统主要包括以下几方面的内容：正确答案：信息来源充足、传输顺达,信息内容系统化、标准化,信息工作者专业化,信息技术现代化10.人才资源管理信息化系统建设的要求包括（）。正确答案：信息内容系统化,信息形式标准化,信息工作者专业化,信息技术现代化11.从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:正确答案：近期预测与规划,中期预测与规划,远期预测与规划12.从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:正确答案：专业技术人才预测与规划,高层次人才预测与规划,人才资源教育发展预测与规划13.人才资源预测的特点有：正确答案：多学科的综合性,多因素的系统性,适度的超前性14.人才资源规划的内容包括：正确答案：人才资源教育培训规划,人才资源配置使用规划,人才资源结构调整规划,人才资源未来发展规划15.人才资源信息和人才资源管理是相互依赖、相互作用的。正确答案“对”。16.人才资源信息开发主要包括对信息本身的内涵开发，以及对拓宽信息使用途径和使用效率方面的外延开发。正确答案“对”。17.人才资源信息的开发过程，实际上是一种创造性思维活动的过程，它不但是对信息在深层次上的利用，而且能够促使信息的再生。正确答案“对”。18.人才资源信息的外延开发主要指通过扩大信息的使用范围，以及提高信息的被利用率和利用效果来进一步挖掘信息的价值。正确答案“对”。19.及时和准确是人才资源信息传递的基本要求。正确答案“对”。20.人才资源管理信息化系统在实际运作中，与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。正确答案“对”。21.人才资源管理信息化系统在实际运作中，与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。正确答案“对”。22.人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。正确答案“对”。23.人才资源预测是为了更好地安排物质资源。正确答案“错”。24.人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分，是现代人才资源组织工作的基础。正确答案“对”。25.人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础，在充分掌握相关人才资源信息的前提下，借助各种分析支持手段，对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。正确答案“对”。26.在人才资源预测的基础上，制定指导和调节人才资源发展的规划，称为人才资源规划。正确答案“对”。27.需要层次理论是美国心理学家（）提出的。正确答案：马斯洛28.（）认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。正确答案：成就需要理论29.（）认为，人的需要不一定是由低级到高级的发展，如果较高层次需要一再受挫，得不到满足，人们就会重新追求较低层次需要的满足。正确答案：ERG理论30.心理学认为动机有如下三方面的功能：正确答案：引发作用,引导作用,维持和强化作用31.马斯洛的需要层次理论包括：正确答案：生理的需要,安全的需要,交往的需要,尊重的需要,自我实现的需要32.组织行为学中的内容激励理论主要有：正确答案：需要层次理论,ERG理论,双因素理论,成就需要理论33.人的需要按所在空间不同，可划分为（）。正确答案：内在需要,外在需要34.人的需要按需要对象的形态不同，可分为（）。正确答案：物质需要,精神需要35.按照强烈程度，可将需要划分为（）。正确答案：强势需要,弱势需要,急切需要,暂缓需要36.按各种需要之间的关系，可将需要划分为（）。正确答案：主导性需要,辅助性需要37.组织行为学中的过程型激励理论主要有：正确答案：期望理论,目标理论,强化理论38."四个尊重”是人才工作的方针，具体是指（）。正确答案：尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造39.分配制度的主要功能有：正确答案：保障功能,激励功能,调节功能40.人才奖励制度的基本原则是（）。正确答案：坚持精神奖励和物质奖励相结合,坚持奖励和惩戒相结合41.人才资源的动力系统是指人才个体和群体各种动机组成的系统。正确答案“对”。42.需要—动机理论认为，需要是动机的起点和基础。正确答案“对”。43.在某一时间里，人们存在多种需要，也就可能形成多种动机。正确答案“对”。44.在某一时间里，一个人只存在一种需要，只有一种动机。正确答案“错”。45.外在需要和内在需要都是引发动机和行为必不可少的因素。正确答案“对”。46.只有判断行为达到目标可能性大于零时，人们才受到激励，才有行为的积极性。正确答案“对”。47.外在需要和内在需要都是引发动机和行为的因素，只需要其中之一即可引发动机和行为。正确答案“错”。48.马斯洛认为，满足的需要不再是积极的推动力。正确答案“对”。49.在需要层次上，马斯洛归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个需要层次。正确答案“对”。50.人才资源的内在需要和动力是需要、动机、行为、目标的运行过程的特殊领域，是人才资源管理重要的研究课题。正确答案“对”。51.期望理论的公式是：m（激励程度）=e（期望值）+v（效价）正确答案“对”。52.需要层次理论把人的需要层次分为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个层次，高级需求得到适度的满足后，较低一级需要就可能成为新的优势需要。正确答案“错”。53.erg理论认为，人的需要不一定是由低级到高级的发展，如果较高层次需要一再受挫，得不到满足，人们就会重新追求较低层次需要的满足。正确答案“对”。54.双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。正确答案“对”。55.成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。正确答案“对”。56.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。正确