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第3页共3页单位辞职报告不批准怎么办〔共8篇〕第1篇：试用期内辞职单位不批准怎么办律伴网〔.lvban365.〕律伴让法律效劳更便捷！试用期内辞职单位不批准怎么办试用期假如公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，假如你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。公司存在不合理现象：一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，所以这局部条款是无效的。二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进展三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。假如是你与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的责任。三、试用期：按《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，假设你事情紧急可以要求尽快结算，假如不是非常紧急，2月8日也可承受。你如今离任不需要承当任何责任，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务为你结算全部工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。律伴让法律效劳更便捷！律伴网〔.lvban365.〕律伴让法律效劳更便捷！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期间提早三天通知即可解除劳动关系。总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受进犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出详

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