公司人力资源部题库

PAGE集团人力资源部题库目录一、填空题（共31题） 3二、单项选择题（共54题） 6三、多项选择题（共32题） 13四、判断题（共37题） 19五、简答题（共10题） 22一、填空题（共31题）1.按照集团《关于进一步规范集团员工岗位体系的规定》（发[2017]15号）规定，集团将岗位层级进行了调整，集团目前的岗位层级共分八层。2.集团招聘的应届毕业生毕业后直接签订劳动合同并约定试用期，集团招聘的往届毕业生一般先约定见习期，一般为三个月，双方认为合适后，在办理签订劳动合同手续。3.根据《集团新上岗人员培养使用管理规定》，用人单位必须在工资指导标准内，根据单位实际情况制定本单位新人岗位工资标准，其中，试用期岗位工资不得低于本单位相同岗位最低岗位工资的80%，因特殊情况确需超出或低于上下限时，应报集团人力资源部审批同意后方可执行。4.根据《集团新上岗人员培养使用管理规定》，新上岗员工培养措施包括岗前培训、老师传帮带、领导帮扶联系、主管领导培养和自我学习激励机制五项措施。5.岗前培训是培养新人的第一步，新人上岗前必须接受培训教育，了解公司的规章制度和企业文化，掌握基本的岗位技能和工作流程。6.新上岗员工岗前培训办班培训的，每人的培训课时不少于3天；非办班培训的，也应在7日之内完成岗前教育。7.集团实行定岗招聘的大学生，各单位必须严格执行定岗安置原则，签订劳动合同后三年之内除晋升调岗外，不得随意同级调岗，否则按擅自变更劳动合同岗位予以解除劳动合同。8、在《新上岗人员培养使用管理规定》中规定，顶岗实习大学生进入实习岗位前，用人单位要与其签订《学生实习责任书》一式二份，单位存档一份。9、根据工作需要，分公司可返聘集团内外部退休人员，聘用后必须签订退休人员返聘协议。10、员工签订劳动合同，围绕劳动合同管理，员工可能会发生订立、变更、续订、解除和终止等变动行为。11、员工申请内部调动时，首先应由本人提交《员工内部调动申请表》，经双方领导签字同意后，报集团人力资源部。人力资源部未下达《员工调令》前不得离开原工作岗位，未下达《员工报到介绍信》前不得到调入单位上班。12、员工劳动合同期满之前，子（分）公司或部室应提前一个月通知员工劳动合同续订事宜，员工应在《续订劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》上签字。13、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.在新中大系统做培训管理活动时，上报培训计划审批后，维护培训人员出勤等活动，关闭培训活动，所有数据会自动挂接到员工档案中，整个培训活动流程结束。16.注册类证书中，注册造价师有效期为四年，在注册有效期内需要修满120学时，才能办理延期注册。17.工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年，可以报名二级建造师考试。18.研究生毕业后，报到证改派满3年可以直接确定中级职称。19、三类人员A、B、C三种证书中，一个人不能同时拥有的两个证书是BC。20、职称晋升关于任职年限的规定是：员级在职在岗满4年以上可晋升助级，助级在职在岗满4年以上可晋升中级，中级在职在岗满5年以上可晋升副高级。21、职称晋升关于第二学历的规定：要求取得本专业或相近专业第二学历后从事本专业工作满3年。22、按照职称继续教育管理规定，专业技术人员在任职年限内，继续教育学分平均每年必须达到或超过20学分，从今年起，继续教育学时平均每年必须达到或超过90学时。23、在员工绩效考核实施过程中，对于同一个组织中的员工，员工考核成绩最理想的分布形势是按正态分布。24生育保险待遇申报时，需提供的原件材料有准生证、出生证、诊断证明、收费票据、药费明细清单。25．集团各项社会保险缴纳比例各不相同，其中养老保险单位按缴费基数的18%缴纳，个人按缴费基数的8%缴纳。26.正常到龄退休人员，每月15号之前，需要将身份证原件、一寸照片、退休申请等退休资料报集团人力资源部。27、员工因工致残被鉴定为一至四级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位。28、符合国家计划生育政策且已连续足额缴纳生育保险费一年以上的员工可享受生育保险待遇。29、在《员工职业发展管理办法》中，涉及到了两个表格，一个是《能力素质考核表》，另一个是《员工晋升申报表》，是员工晋升审批的重要资料。30、按照集团规定，在工资单制表时，要求合同制和非合同制两类员工的工资分开制表，尽量避免用工风险。31.集团中层干部选拔采用“五推一辩”的方法，五推是指公司领导班子集团推荐、公司领导班子个人推荐、群众推荐、集团部室业务系统推荐、毛遂自荐（自我推荐），一辩是指选拔考试及答辩。二、单项选择题（共54题）1.子（分）公司部室经理（主任）按照集团岗位层级划分，应属于哪一层（B）A.四层B.五层C.六层D.七层2.子（分）公司项目业务工程师（车间副主任、车间业务工程师）按照集团岗位层级划分，应属于哪一层（C）A.五层B.六层C.七层D.八层3.应届毕业生正常毕业后，公司与其签订劳动合同，按照约定，合同中执行的试用期期限为（D）个月。A.3B.4C.5D.64.根据《集团新上岗人员培养使用管理规定》，新上岗员工老师帮带和领导班子帮扶的期限原则上为（D）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年5、按照《新上岗人员培养使用管理规定》要求，新员工上岗前必须组织岗前培训，每人的培训课时不少于（B）天。A.2B.3C.5D.76、在《新上岗人员培养使用管理规定》中规定，用人单位的领导班子成员要与应届大学毕业生建立帮扶联系机制，在试用期内至少每月联系（A）次。A.一B.二C.三D.四7.《员工帮带工作评先树优管理办法》中规定，先进单位评选每年不超过（B）个单位。A.4B.5C.6D.78.集团对优秀传帮带老师、优秀帮带党员、优秀帮扶领导实施星级管理，集团使用金星制，分公司使用银星制，集团星级制最高可达（B）星。A.4B.5C.6D.79、员工办理内部调动，到新单位上班后，需签订(C)A.劳动合同B.新入职员工登记表C.变更劳动合同协议书D.调动申请表10、员工辞职时，需提前(D)天向公司递交辞职报告，辞职报告必须是书面的，有辞职人本人签字。A.7B.10C.15D.3011、员工发生擅自离职时，单位应送达（A），做好遗留问题清理，并收集员工考勤表、工资发放记录、证人证词、是否另谋工作单位的依据、对企业造成损失的依据材料等。A.解除劳动合同通知书B.解除劳动合同证明书C.终止劳动合同通知书D.终止劳动合同证明书12、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.三个月D.半年13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月14、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止15、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.另行确定开庭时间D.到法院起诉16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十17、员工签订劳动合同为一式两份，一份由集团存入员工人事档案，另一份由（D）保管。A.集团B.分公司C.经营科D.个人18、按照《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B）日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A.10B.15C.30D.6019、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为（C）个月。A.3B.6C.9D.1220、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过（）天的，病假工资按本人工资的70％计算发放；累计超过（）天的，按本人工资的60％计算发放。（C）A.60B.90C.180D.36021、员工培训效果要通过评估来体现，以下哪个层次的评估可以使用集团制定的《员工培训评估表》进行评估。（A）A.反应层次评估B.学习层次评估C.工作行为层次评估D.工作结果层次评估22.在职称评审中，取得高级工职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制（B）毕业生对待。A.中专B.大专C.大学D.研究生23.关于一级建造师考试报名条件，以下描述不正确的是（C）A.取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。B.取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。C.取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。D.取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。24.在以下考试报名中，需要取得中级以上职称才有资格报名的是（C）。A.一级建造师B.注册造价师C.监理工程师D.一级消防工程师25.岗位证书的有效期为（C），证书到期后，持证人员必须参加继续教育复审培训并考试合格后，证书方能复审。A.1年B.2年C.3年D.4年26.特种作业人员证书的有效期为（B）年，证书到期后，持证人员需参加证书复审后方可继教有效，但具体复审程序和时间安排需按照建设主管部门有关要求进行。A.1年B.2年C.3年D.4年27.取得建造师职业资格认证后三年内未申请初始注册或注册未获得批准者以及取得注册资格人员均必须参加继续教育，注册建造师在每一注册有效期内应接受（C）学时继续教育。A.60B.90C.120D.18028.自2015年以后，专业技术人员职称继续教育采取学时制，除了需要参加专业课培训外，还需要参加网上公需课学习，每年修满（C）视为合格。A.30学时B.60学时C.90学时D.120学时29.二级建造师自资格证书签发之日起（C）年内可申请初始注册，逾期注册的需参加继续教育合格后才能申请注册。A.一年B.两年C.三年D.四年30.以下考试科目不属于二级建造师考试科目的是（B）。A.建设工程施工管理B.建设工程经济C.建设工程法规及相关知识D.专业工程管理与实务31.瓦工、钢筋工等经人社部门鉴定合格后发放技能工人等级证书，此证书分五个等级，其中二级是（C）。A.初级工B.中级工C.技师D.高级技师32.以下哪种证书的注册有效期为四年（D）A.建造师证B.监理工程师C.安全工程师证D.造价工程师证33.以下哪种证书两年复审一次（C）A.岗位证B.三类人员证C.特种作业人员证D.职称证34.人事考试中报考条件多数是要求取得某种学历且工作满几年，但也有不同，以下哪种证书的报名条件中是要求取得相应学历后工作满几年的。（D）A.一级建造师证B.二级建造师证C.安全工程师证D.造价工程师证35、集团现有山东省首席技师7人，均享受山东省政府津贴，津贴的管理期为4年，按每月（C）元发放。A.150B.500C.1000D.150036．集团生育保险待遇申报的有效期限为（B）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月37．职工工伤认定的有效期为（C）A.15天B.20天C.30天D.60天38.按照《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定，企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过（B）日。A.15B.30C.45D.6039.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.30年40.职工应当参加工伤保险，由（B）缴纳工伤保险费。A.个人B.用人单位C.单位和个人共同D.国家补贴和单位41.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（B）的20倍。A.最低工资B.城镇居民人均可支配收入C.农民人均纯收入D.在岗职工平均工资42.按照我市当前退休政策，女员工在办理退休手续前连续5年以上从事工人岗位者，年满（B）周岁可办理正常退休。A.45B.50C.55D.6043.按照规定，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定级别为1-6级，完全丧失劳动能力的，男员工年满周岁、女员工年满周岁可办理病退手续。（B）A.45、40B.50、45C.55、45D.55、5044.按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（D）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.7B.10C.15D.3045.员工受到工伤事故伤害，应当到市工伤保险定点医疗机构就医，如情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，但需在（A）日内转往定点医疗机构住院治疗。A.7B.10C.15D.3046.工伤劳动能力鉴定时，申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（A）日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.15B.30C.60D.9047.停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（B）个月。A.6B.12C.18D.2448.女员工正常生育的产假为（C）天，其中产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一孩增加15天，晚育的增加60天，产假工资由社会保险基金支付。A.90B.95C.98D.15049.以下那类人员可以申请领取失业金。（C）A.试用期被辞退的B.员工本人辞职的C.被单位辞退的D.员工擅自离职的50.公司未同意调整岗位而连续不上班超过（B）天的，公司可与员工解除劳动合同。A.7B.10C.15D.3051.《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，超出时间应按不低于本人小时工资标准的（B）支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%52.对科室负责人的绩效考核，《工作表现考核表》占的权重是多少（C）A.40%B.30%C.20%D.10%53.对安全员的绩效考核，《工作表现考核表》占的权重是多少（A）A.40%B.30%C.20%D.10%54.技术员小张的工作业绩和工作表现考核成绩分别是80分和85分，他的绩效考核成绩是多少（C）A.81B.81.5C.82D.82.5三、多项选择题（共32题）1.以下岗位中，按照集团岗位层级划分，属于第六层的岗位是（BCE）A.公司部室经理B.项目副经理C.工程经理D.工程副经理E.公司部室副经理2.岗位设置要根据工作需要，本着因事设岗，精减高效的原则，具体体现在以下方面（ABCE）A.最低数量原则B.目标任务原则C.责权对等原则D.能力匹配原则E.有效配合原则3.科学合理的《岗位说明书》有利于以下哪些活动的开展（ABCE）A.招聘B.绩效C.薪酬D.社保E.职业发展4.集团人才引进工作坚持以自主培养为主，注重文化、核心价值及忠诚度塑造，在招聘人才时，一般坚持哪几项原则（ABCD）A.按需招聘B.德才兼备C.择优录用D.适当储备5.项目经理与以下哪些岗位处于一个层级（AC）。A.科长B.经理助理（内部）C.分厂经理D.公司经理E.队长6.按照现行规定，在土建施工单位中，以下专业的专科生，哪几个专业不得安排从事技术岗位工作。（ABC）A.建筑工程技术B.工程造价C.工程管理D.给排水E.暖通空调7.下列关于证书取证管理描述错误的是：（ABCE）A.甲可以同时持有建筑工程专业一级和二级建造师注册证书。B.乙可以同时持有“三类人员”B证和C证。C.丙已有建筑工程专业二级建造师不可报名市政公用工程专业一级建造师考试。D.丁作为企业负责人已持有“三类人员”B证可以报名考取A证。E.戊作为项目经理未考取建造师证书，可以报名考取“三类人员”B证。8．主管领导要有意识地训练新上岗人员，提升他们的能力素质，可采取以下几种有针对性的措施进行培养。(ABCD)A.轮岗锻炼B.任务锻炼C.兼职锻炼D.授权和分权E.放任自学9.评审正常晋升建设工程系列中、高级职称必须具备的条件是（AC）。A.继续教育合格B.职称外语合格C.职称论文D.QC成果E.职称计算机合格10.集团作为山东省“金蓝领”技师培训考核鉴定基地，每年可以组织以下哪几个工种考核鉴定？（BD）A.砌筑工B.维修电工C.钢筋工D.焊工E.信号工11.集团以下现有证书有效期为三年的是（ABDE）A.一级建造师注册证B.二级建造师注册证C.注册造价师证D.注册监理工程师证E.三类人员证书12.关于一级建造师考试报名条件，以下描述正确的是（BCDE）A.取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满5年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。B.取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。C.取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。D.取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。E.取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。13.以下管理人员专业岗位证书属于建设领域现场专业人员证书的是（ACE）A.质量员证B.安全员证C.机械员证D.预算员证E.资料员证14.建筑行业特种作业人员操作证书为从事特殊作业工人的上岗操作证，以下证书属于特种作业人员证书的是（ADE）A.建筑架子工B.高压电工C.建筑钢筋工D.建筑起重信号司索工E.建筑电气焊接(切割)工15.建筑施工企业管理人员安全生产考核的主要对象是建筑施工企业的三类人员，三类人员主要是指（ABCD）A.企业法定代表人B.企业技术负责人C.项目负责人D.专职安全生产管理人员E.项目技术负责人16.以下专业为二级建造师设置专业类别的是（ACE）。A.市政公用工程B.通信与广电工程C.矿业工程D.港口与航道工程E.水利水电工程17.以下哪几种证书属于注册类证书（ACDE）A.建造师证B.职称证C.安全工程师证D.造价工程师证E.监理工程师证18.以下哪几种职称是以考代评，直接通过人事考试取得的。（BCD）A.工程师B.经济师C.审计师D.会计师E.高级经济师19.以下哪几种行为属于解除劳动合同（CDE）。A.退休B.退职C.辞职D.擅自离职E.辞退20.以下哪几种情况属于劳动合同终止（ABC）A.合同期满不续订B.员工退休C.员工死亡D.员工辞职E.辞退21.女职工生育保险待遇申报时，需要在临沂市定点医院进行报销，非定点医院需在生育前一个月办理异地生育审批。以下属于定点报销医院的是：（ABCD）A.临沂市中医医院B.临沂市交通医院C.临沂市罗庄中心医院D.山东医专附属医院22.社会保险中单位和个人共同承担缴纳的险种有：(ABE)A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.工伤保险E.失业保险23.2010年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付(ABCD)A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金24.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（ABDE）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.自杀或自残的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的25.以下哪几项保险除单位缴纳外，还需要个人缴纳。（ABE）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.失业保险26.按照规定，属于特殊工种且符合工作年限要求的，男满55周岁，女满45周岁即可办理提前退休手续，以下哪几个工种可办理提前退休。（ACD）A.瓦工B.电工C.架子工D.起重工E.管道工27.按照集团《员工绩效管理办法》规定，集团员工绩效考核表格由哪几个表格组成。（）A.《工业业绩考核表》B.《能力素质考核表》C.《工作表现考核表》D.《队伍建设考核表》28.以下人员中那些人员的绩效考核成绩是由对组织的考核成绩决定的。（ABE）A.项目经理B.厂长C.技术科长D.公司副经理E.公司经理29.员工培训发生培训费用后，以下哪几个情况不予报销培训费（ACDE）A.培训未经审批的B.出勤率为80%的C.培训替考合格的D.应取证未取证的E.出勤率满足70%的30.按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》规定，用人单位应依法支付劳动者工资的假日是（ABCDE）A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.婚假E.丧假期间31.以下哪几项费用可归结到技能工资中（ABE）A.建造师补贴B.职称补贴C.电话补贴D.车辆补贴E.学历补贴32.以下哪几项费用可归结到福利补贴中（BCD）A.证书补贴B.社会保险C.公积金D.出发补贴E.工龄补贴四、判断题（共37题）1.岗位设置要根据现有人员编制和部门职责进行设置，按照现人员分工制定《岗位说明书》（×）2.根据《集团新上岗人员培养使用管理规定》，应届毕业生、顶岗实习大学生、往届大学毕业生都要进行办班式的岗前培训。（×）3.分公司可以根据管理人员岗位空缺需要，自行在有关招聘网站上发布招聘信息招人。（×）4.按照集团规定，员工签订劳动合同的合同期限包括3年、5年、10年和无固定期限四种。（×）5.在《新上岗人员培养使用管理规定》中规定，岗前培训工作主要由用人单位负责组织实施，具体由单位人力资源管理部门牵头组织，其他职能部门配合实施。（√）6.新员工传帮带是人才开发和培养的重要环节，传帮带老师必须由德才兼备、责任心强、有大局意识、业务精湛的骨干人员担任，传帮带的期限原则上为一年。（×）7.岗位设置要根据工作需要，本着因事设岗，精减高效的原则，具体体现在：固定数量原则、目标任务原则、责权对等原则、有效配合原则。（×）8.集团员工招聘坚持按需招聘，适当储备，德才兼备，择优录用的原则。（√）9.岗位说明书的编写原则：个体归属整体、个体组成整体、个体与个体互补。（√）10.往届大学生分配后一般需试用6个月后，先由所在机构出具鉴定意见，然后由单位上报鉴定报告，经集团人力资源部同意后方可办理入职手续。（×）11.往届大学毕业生安排试用时，需向集团人力资源部上交毕业证书或学位证书后，方可到岗试用，试用期内离职可直接到人力资源部领取暂扣证件。（×）12．部室或分公司组织的各类培训均应通过集团信息化管理系统上报审批后方可组织实施，需外聘专家授课、外委培训等涉及培训费用的各类培训除通过信息化管理系统审批外，还需上报书面申请和相关培训通知资料审批。（√）13.按照相关规定，集团不再统一提取、上缴职教费，职教费列入成本管理。自2017年起，集团各单位发生的职教费支出直接列入本单位成本管理，不再转入集团成本列支。（√）14.目前集团员工取得职称渠道仅有直接确定和参加评审两种方式。（×）15.在职称评审中，评审前考试成绩或答辩成绩未达到评审分数线，但其他评审材料符合评审条件也可进入评审程序。（×）16.自2015年起，职称继续教育采取学时制，专业技术人员每年至少学满90学时，其中公需课30学时和专业课60学时，学时可累计学习平均使用。（×）17.集团报名考核鉴定的技能岗位证书等级由低到高依次分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师和省首席技师。（×）18.根据市里“金蓝领”考核鉴定报名条件，持有中级工证书的人员可以报名“金蓝领”技师考核鉴定。（×）19.在职称评审中，取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职（大专）或本科毕业生对待。（√）20.甲员工第一学历为中专，于2017年函授毕业并取得工程造价专业本科毕业证，可以报名2018年度注册造价师考试报名。（×）21.甲员工2010年会计专业专科毕业生，于2016年函授毕业并取得建筑工程技术专业专科毕业证，其他均符合晋升中级职称条件要求，可以参加2018年度中级职称评审。（√）22.职称晋升关于论文的规定中，晋升中级职称的一般要求在省级以上刊物发表论文1篇以上。（×）23.按照职称政策，研究生毕业后工作满三年可直接确定为中级职称。（√）24.集团下放分公司管理的三类人员、现场管人员、特征作业人员、技能岗位证等证书，本单位离职人员办理辞职手续时可以直接从分公司将本人证书领走。（×）25.工伤认定申请时，所在单位或个人应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内向市工伤部门提出工伤认定申请。（×）26．社会保险中：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险四项险种为单位和个人共同承担。（×）27.为解决各单位非合同用工问题，集团规定允许各单位自主设立社保账户进行缴纳。（×）28.自2017年10月1日开始，集团内达到退休年龄的职工在办理完退休进行医疗买断时，医疗买断费用由集团承担改为分公司承担。（×）29.参加生育保险的女员工，需要在产前1个月内通过集团人力资源部向市社会保险经办机构办理确认是否享受生育保险待遇手续，否则生育保险基金不予支出相关待遇。（√）30.按照社会保险相关规定，个人需按1.2%的比例缴纳工伤保险。（×）31.集团目前劳动合同变更的范围包括服务期限变更和工作岗位变更。（√）32.《遗留问题清理表》中主要包括财务交接、物品交接、工作交接、计划生育交接、户口交接、股票交接等交接项目。（√）33.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（√）34.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以直接辞退，无需支付任何费用。（×）35.按照薪酬设计要求，同一岗位类别内相同管理层级员工的岗位工资相等。（√）36.《工作业绩考核表》中