员工教育制度10篇

Word———员工教育制度10篇【第1篇】员工教育培训制度

一、总则

第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素养，不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司策略目标，特制订本制度。

其次条教育培训体系由以下两部分组成：

1．新员工岗前统一教育培训；

2．员工在岗教育培训。

二、岗前培训

第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第四条岗前培训的目的：

1．使员工了解和把握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺当开头其职业生涯。

2．使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责制造提高公司经济效益和个人收人的条件。

第五条岗前培训的内容：

1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；

2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；

3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；

4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

5．解答疑问；

6．组织撰写心得体会及工作意向。

第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理依据需要另行组织岗前专业培训。培训方案及结果报行政部备案。

三、在岗培训

第七条在岗培训的目的：

1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才能和更高水平的工作力量，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升制造条件；

2．削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身平安；

3．削减员工工作中的消耗和铺张，提高工作质量和效率；

4．提高员工的工作热忱和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

【第2篇】公司员工教育规章制度怎么写

□总则

第一条本方法依据本公司人事管理规章第一一○条其次项的规定制订。

其次条教育实施的宗旨与目的如下:

(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素养,施予适切的教育训练,以培育丰富的学问与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,制造心,使能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。

第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条本公司所属员工均应接受本方法所定的教育,不得有意规避。

□不定期训练

第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工常常实施。

第六条各单位主管应拟定教育方案,并按方案切实推行。

第七条各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务力量,充实其处理业务时应具备的学问,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的特地书籍。

第八条各单位主管应常常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

□定期训练

第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(

十、十一月中)进行,视其实际状况事务、技术人员分别办理。

第十条各部由主管拟定教育方案,会同总务科各排日程并邀请各单位领导或聘请专家帮助讲习,以期达成效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为一般班(一般员工)及高级班(股长以上领导)但视实际状况可合并举办。

第十二条高级领导教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。

第十三条一般事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条一般技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各种学问。

第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的学问与技能。

第十六条高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实协作工作进度,掌握资材节约用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平常考绩考核纪录,以作年终考绩的资料,成果特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。

其次十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

其次十一条凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。

其次十二条本方法经董事长核准后实施,修改时亦同。

【第3篇】（公司）企业员工教育培训制度

企业(公司)员工教育培训制度

一、总则

第一条为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,提高员工素养,不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司策略目标,特制订本制度。

其次条教育培训体系由以下两部分组成:

1.新员工岗前统一教育培训;

2.员工在岗教育培训。

二、岗前培训

第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训,无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第四条岗前培训的目的:

1.使新员工了解和把握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺当开头其职业生涯;

2.使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责,制造提高公司经济效益和个人收入的条件;

第五条岗前培训的内容:

1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标;

2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员;

3.讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度;

4.介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备;

5.解答疑问;

6.组织撰写心得体会及工作意向。

第六条专业技术性要求较强的岗位,由部门经理依据需要另行组织岗前专业培训。培训方案及结果报行政部备案。

三、在岗培训

第七条在岗培训的目的:

1.提高、完善和充产员工各项技能,使其具备多方面的才能和更高水平的工作力量,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升制造条件;

2.削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生,降低失误造成的损失,保障员工人身平安;

3.削减员工工作中的消耗和铺张,提高工作质量和效率;

4.提高员工的工作热忱和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。

四、附则

第八条本条例由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自20**年11月22日起实施。

【第4篇】员工教育培训制度制度

一、总则

第一条为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,以提高员工素养,不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司策略目标,特制订本制度。

其次条教育培训体系由以下两部分组成:

1.新员工岗前统一教育培训;

2.员工在岗教育培训。

二、岗前培训

第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训,无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第四条岗前培训的目的:

1.使员工了解和把握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺当开头其职业生涯。

2.使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责制造提高公司经济效益和个人收人的条件。

第五条岗前培训的内容:

1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标;

2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员;

3.讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度;

4.介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备;

5.解答疑问;

6.组织撰写心得体会及工作意向。

第六条专业技术性要求较强的岗位,由部门经理依据需要另行组织岗前专业培训。培训方案及结果报行政部备案。

三、在岗培训

第七条在岗培训的目的:

1.提高、完善和充实员工各项技能,使其具备多方面的才能和更高水平的工作力量,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升制造条件;

2.削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生,降低失误造成的损失,保障员工人身平安;

3.削减员工工作中的消耗和铺张,提高工作质量和效率;

4.提高员工的工作热忱和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。

【第5篇】y公司员工教育制度

□总则

第一条本方法依据本公司人事管理规章第一一○条其次项的规定制订。

其次条教育实施的宗旨与目的如下:

(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素养,施予适切的教育训练,以培育丰富的学问与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,制造心,使能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。

第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条本公司所属员工均应接受本方法所定的教育,不得有意规避。

□不定期训练

第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工常常实施。

第六条各单位主管应拟定教育方案,并按方案切实推行。

第七条各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务力量,充实其处理业务时应具备的学问,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的特地书籍。

第八条各单位主管应常常利用*,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

□定期训练

第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)进行,视其实际状况事务、技术人员分别办理。

第十条各部由主管拟定教育方案,会同总务科各排日程并邀请各单位领导或聘请专家帮助讲习,以期达成效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为一般班(一般员工)及高级班(股长以上领导)但视实际状况可合并举办。

第十二条高级领导教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。

第十三条一般事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条一般技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各种学问。

第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的学问与技能。

第十六条高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实协作工作进度,掌握资材节约用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平常考绩考核纪录,以作年终考绩的资料,成果特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。

其次十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

其次十一条凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。

其次十二条本方法经董事长核准后实施,修改时亦同。

【第6篇】员工教育培训管理制度整理版

第一条：为建设适应_______进展的高素养职工队伍，规范教育培训工作，依据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生产实际，制定本管理制度。

其次条：本管理制度所称职工教育培训是指_______依据生产需要，对从事______工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、平安学问、专业学问和操作技能等方面的教育培训活动。

第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素养和提高______行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有方案地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使_____岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。

第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与平安生产相结合；坚持适应_____生产进展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、有用、实效。

第五条：技能培训内容由理论学问和操作技能二部分组成。理论学问与操作技能的主要内容以_____技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的学问、《交通平安法》以及厂矿下达的各项规章制度和非正常状况下作业的有关内容。

第六条：培训时间：全部参加培训的职工，培训时间原则上不少于_____课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3：1的比例安排，待题库内容基本把握后再以实践为主。

第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必需仔细听从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本方法的落实执行状况进行监督、检查和指导。

【第7篇】公司员工教育制度

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总则

第一条本方法依据本公司人事管理规章第一一○条第程并邀请各单位领导或聘请专家帮助讲习,以期达成效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为一般班(一般员工)及高级班(股长以上领导)但视实际状况可合并举办。

第十二条高级领导教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。

第十三条一般事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条一般技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各种学问。

第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的学问与技能。

第十六条高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实协作工作进度,掌握资材节约用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平常考绩考核纪录,以作年终考绩的资料,成果特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。

其次十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

其次十一条凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。

其次十二条本方法经董事长核准后实施,修改时亦同。

工业制度

【第8篇】z公司员工教育制度

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总则

第一条本方法依据本公司人事管理规章第一一○条其次项的规定制订。

其次条教育实施的宗旨与目的如下:

(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素养,施予适切的教育训练,以培育丰富的学问与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,制造心,使能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。

第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条本公司所属员工均应接受本方法所定的教育,不得有意规避。

不定期训练

第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工常常实施。

第六条各单位主管应拟定教育方案,并按方案切实推行。

第七条各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务力量,充实其处理业务时应具备的学问,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的特地书籍。

第八条各单位主管应常常利用*,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

定期训练

第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)进行,视其实际状况事务、技术人员分别办理。

第十条各部由主管拟定教育方案,会同总务科各排日程并邀请各单位领导或聘请专家帮助讲习,以期达成效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为一般班(一般员工)及高级班(股长以上领导)但视实际状况可合并举办。

第十二条高级领导教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。

第十三条一般事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条一般技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各种学问。

第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的学问与技能。

第十六条高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实协作工作进度,掌握资材节约用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平常考绩考核纪录,以作年终考绩的资料,成果特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。

其次十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

其次十一条凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。

其次十二条本方法经董事长核准后实施,修改时亦同。

【第9篇】公司员工教育规章制度

□总则

第一条本方法依据本公司人事管理规章第一一○条其次项的规定制订。

其次条教育实施的宗旨与目的如下:

(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素养,施予适切的教育训练,以培育丰富的学问与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,制造心,使能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。

第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条本公司所属员工均应接受本方法所定的教育,不得有意规避。

□不定期训练

第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工常常实施。

第六条各单位主管应拟定教育方案,并按方案切实推行。

第七条各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务力量,充实其处理业务时应具备的学问,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的特地书籍。

第八条各单位主管应常常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

□定期训练

第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(

十、十一月中)进行,视其实际状况事务、技术人员分别办理。

第十条各部由主管拟定教育方案,会同总务科各排日程并邀请各单位领导或聘请专家帮助讲习,以期达成效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为一般班(一般员工)及高级班(股长以上领导)但视实际状况可合并举办。

第十二条高级领导教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。

第十三条一般事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条一般技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各种学问。

第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的学问与技能。

第十六条高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实协作工作进度,掌握资材节约用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平常考绩考核纪录,以作年终考绩的资料,成果特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。

其次十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

其次十一条凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。

其次十二条本方法经董事长核准后实施,修改时亦同。

【第10篇】g公司员工教育规章制度

□总则

第一条本方法依据本公司人事管理规章第一一○条其次项的规定制订。

其次条教育实施的宗旨与目的如下:

(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素养,施予适切的教育训练,以培育丰富的学问与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,制造心,使能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。