各科室中层岗位职责

各科室中层岗位职责各科室中层岗位职责各科室中层岗位职责xxx公司各科室中层岗位职责文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度各科室中层岗位职责（待讨论）内部使用★医务科科长工作职责1、督促检查药品、设备供应管理工作，保证医疗工作的正常运转2、对全院医疗活动全过程进行计划、组织和协调，以确保处于最佳医疗效率和医疗效果3、深入医疗、各科室，了解和掌握有关诊断、治疗和检查情况，督促医疗任务的完成和新技术、新疗法的应用，不断提高医疗质量3、拟定有关的业务计划、医疗指标，报院长批准后组织实施，并监督检查4、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助人事科做好业务人员的晋升及奖惩工作。5、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作6、负责收集和整理医疗、质量管理以及医政管理工作资料和数据，整理归档7、组织重大抢救、院内外会诊，分析各科室工作质量，做好工作总结并提高医疗水平8、协助质量监控科处理好医疗事故，组织事故医疗鉴定并提出处理方案并及时向院长汇报近况9、完成院长交予的其它工医务科岗位制度负责医疗技术管理、监控工作，监督新技术、新项目动态管理工作在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、医疗质量控制等工作做好医疗质控工作，建立可行的质量控制方案，不断完善并引进先进质量管理知识和方法处理好医患关系认真做好医疗纠纷及患者投诉接待工作，并及时上报院长组织医院医疗技术人员业务训练和技术考核，不断提高业务水平协助人事科做好卫生技术人员晋升、奖惩等工作护理部部长工作职责定期召开护士长例会、组织全院护理人员做好工作总结了解各病区工作情况，定期查房，处理突发事件的护理抢救和疑难问题的会诊工作组织护士长培训和梯队的建设，确保护理管理工作规范化建立护理质量控制体系和考评制度对护理人员发生的差错事故，及时分析原因提出改进及处理意见，杜绝再发生负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷负责拟定全院护理人员培训计划定期对全院护理人员业务技术训练、考试、考核并建立档案护理部岗位制度组织全院护理人员的工作时间、分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配对护理人员的奖惩、晋升、任免及调动提出意见，研究后报有关领导审核指导各科护士长做好病房和门诊的管理及物资保管组织各级护士的培养计划及业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平定期对护理质量进行监控，深入科室参加查房、业务学习，并及时总结经验负责拟定、修改全院护理规章制度、技术操作规范及护理质量标准，是各项工作制度化、标准化，不定期检查各项制度的落实情况医疗质量监控科科长工作职责提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法建立医疗质量监控指标体系和评价方法定期、不定期组织医疗质量检查、考核及评价提出整改措施，完善医疗质量并进行经验总结组织病历环节质量检查，对检查结果进行分析、汇总督促临床科室每月自查病区的运行病历并进行抽查，及时复查有问题、有争议的运行病历不定期检查有关规章制度的落实情况对住院病历的终末户部巷进行监控感染科岗位制度定期对科室人员进行预防知识培训，深入科室了解情况定期组织科室人员考核，合格后方可上岗严格监督消毒流程，对科室的布局、分区、人流等是否合理进行检测建立健全规章制度，不定期检查，确保得以落实严格执行《医疗废物管理条例》，认真做好医疗废物的分类、汇总、处理等工作与疾病预防控制机构紧密配合，开展有关传染病的旋床教育工作为工作人员提供必要的工作条件，配置防护物品，尽量避免职业暴露，如一旦发生需立即采取补救措施器械科科长工作职责全面建设医院设备管理各项制度，定期维护、保养、报废及计量检定等工作熟悉、掌握全院医疗设备状况，不定期对各科室设备进行抽查，发现问题，及时处理3、负责审查各科室提出医疗仪器、器械的增添计划，制度采购计划及汇总登记，报院长审批后实施4、组织科内业务学习以及培训，提高业务能力和综合素质5、明确维修人员本岗位制度，积极完成各类器械维修工作6、根据维修情况认真做好维修记录，维修结果及材料消耗都应详细记录在案器械科岗位制度组织医疗设备及耗材论证、决策、购置、验收、使用、保养、维修的各项制度，做好管理工作科室应对全院医疗设备效益情况进行检测登记，以便合理配置和充分利用医疗设备，并为院领导决策提供依据不定期组织科室人员对在用设备预防性检测、维护等信息进行分析与风险评估，并形成报告存档不定期对科室人员进行培训，提高自修能力建立健全日常维修保养制度，随时跟进人员是否严格执行制度建立突发设备时间的信息协调渠道，一旦出现突发设备事件，能够及时联系、协调并上报院长购置大型医疗设备需填写申请表，报院长批准后方可执行病案室科长工作职责负责组织科室人员对核对全院病历登记、回收定期下科室检查科室人员是否对回收病历及时整理、核对病案，编制好ICD编码，病案录入电脑并及时存档，以保障科室正常执行和运行不定期检查病案查询、复印等工作是否符合流程，确保出入记录可追踪到人组织人员对各科室病案进行评审，分析，对存在问题及时反馈并改进，提高病历书写质量定期组织科室人员进行培训与业务指导工作做好病案管理工作，保持病案室通风、整洁、干燥、以防病案腐烂、虫蛀及火灾等情况发生病案室岗位制度制定科室规章制度，并追踪落实各项规章制度是否正常执行及运行定期对科室人员的行政管理与业务工作进行考核、监督及时提供准确信息，为领导决策及时提供资料负责全院病历档案随访，并对病案质量进行监督、分析，定期向院长汇报工作组织以月为单位对病案进行质检统计完成领导临时指令任务预防保健科科长工作职责在院长领导下，负责全院预防保健工作拟定科室工作计划，报院长批准后组织实施，并定期检查，定期总结汇报拟定预防保健工作计划，对饭堂卫生不定期进行抽查定期组织讨论预防保健质量方针及落实情况对执行过程中遇到的问题，及时更正改进并将反馈意见登记存档定期组织院职工进行体检，掌握职工身体健康情况，提出更好的预防保护职工健康方案组织各科室宣传预防保健培训工作定期抽查科室职工是否认真落实各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生预防保健科岗位制度组织科室人员政治学习及业务培训，严格执行医院的各项规章制度树立科室人员正确价值观，端正工作态度，树立医德医风不定期抽查科室人员是否严格落实部门布置的任务组织科室人员学习各类疾病检测信息报告，加强业务知识水准经常与卫生防疫部门交流信息，严格按照中国疾病预防控制中心规范流程及时完成领导交代的其它任务社区康复中心科长工作职责经常与社区、街道办保持联系，了解社区周边居民精神情况制定社区康复计划，报院长批准后实施组织科室人员下社区抽查社区居民精神状态，形成报告上报院长并存档定期组织对社区居民讲解精神安全方面的知识培训组织科室人员安全知识培训，如遇紧急情况能够应急处理及时完成院领导交代的其他任务社区康复中心岗位制度开展社区精神康复健康调查，掌握社区人员的基本状态和康复需求，并建立社区精神健康基本数据档案，实施动态管理对有精神康复需求的人员，建立康复档案，进行分析评估，制度方案上报院长批准后实施积极开展家庭康复训练指导工作，对精神康复病人及亲属进行康复知识培训和指导对社区卫生服务机构无法的康复需求，及时制定解决方案并进行转诊利用各种方式宣传精神康复知识，动员社会力量参与社区康复服务门诊部部长工作职责负责门诊部日常医疗、预防及行政管理工作制定门诊部工作计划，协调组织实施，不定期抽查督促各科室是否落实到位I负责对外业务处理与协调工作组织门诊部人员定期总结日常工作中遇到的难题及处理解决方案，进行经验总结交流经常性抽查、督促门诊部人员任职执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故及时处理门诊部突发事件，并总结上报院长门诊部岗位制度按照门诊管理要求，制度相关规章制度，经院长批准后实施，并经常监督是否落实到位协调各科关系，督促检查医务人员是否落实各项规章制度整顿门诊秩序，改善门诊服务态度，方便病人就医做好门诊质量把关，不断提高门诊医疗水准组织科室人员做好清洁卫生、消毒等工作经常与各科室做好日常工作交流，协调好管理工作及时掌握病人动态，责任到人，对急诊、疑难病患及突发时间，及时上报院长并采取相关应急措施急诊科科长工作职责建立常见操作尤其是高风险操作流程，组织人员学习并监督是否落实到位制定科室工作计划并报院长批准后实施组织科室日常会议，及时了解急诊病人情况，与各科室及时做好沟通负责上传下达医院的相关会议精神做好对外业务和对内科室工作沟通，协调好各种关系定期查房，组织对特殊疑难病患进行会议讨论解决技术难题组织科室人员学习先进临床实践理论，不断提高医疗质量急诊科岗位制度急诊科需24小时应诊，节假日正常会诊实习医生和实习护士不得单独值班，进修医院需经科长批准，方可参加值班负责好本班应诊及急诊病人情况，登记病案及时与科室进行联系沟通严格执行急诊工作流程，严防差错事故发生严格交接班制度，对病人病案情况及时进行交接遇到大批需强求病患同时就诊，抢救同时需及时上报领导经常检查急诊科室各类药品及器材是否准备完善，放置固定位置保证抢救需要完成好领导交代的其它任务精神内科科长工作职责熟识精神卫生各项法规，认真落实医院各项规章制度发现医疗缺陷或事故倾向，及时采取措施制止事态发展并报告院长负责科室医疗质量及病区管理，了解病患动态定期查房，参加晨会交班，对疑难病历进行分析、讨论，制定好病患诊断、治疗事宜严格督促科室人员执行医疗技术常规操作，严防差错事故发生妥善安排实习、见习人员的帮带教工作，培养骨干力量尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权精神内科岗位制度严格按照医院流程书写病历及处方诊断准确，合理用药，履行告知制度，严格执行麻醉、精神类药品的管理制度和使用规定不敷衍病患，做好优质服务态度，协调好各科室之间工作沟通交班后对病房、病患进行巡视，保持病区内外环境、清洁、安全、舒适提前到岗，查看当日病区负责的康复项目，评估分析做好合理安排认真执行各类护理常规，严格按照要求完成患者各项诊疗、护理并进行登记随时巡视病房，观察患者病情掌握患者恢复情况，如实登记在案外科科长工作职责监督检查病历书写规范性，并随时检查病程记录严格督促交接班制度，预防差错事故发生组织学习先进医疗技术，提高科室医疗质量做好好对外、内业务，协调好各科室质检的关系随时了解病患情况，并听取病患对科室服务意见加以整改做好科室工作、进人、实习工作计划，报院长审批后实施做好院领导交代的其它事项外科岗位制度对病患进行检查、诊断、治疗严格按照常规操作流程主动了解医患的思想、住院时期医疗情况，对护理工作的意见，做好思想工作合理安排实习、见习人员工作，做好理论和实际操作相结合，快速提高医疗水平规范书写病历，及时与接班人员做好特殊病患情况沟通做好下班前巡视工作，对特殊病患病情需再次了解情况，以便接班人员能够清楚了解病患病情变化科室不定期组织学习先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验严格执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故内科科长工作职责督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况，定期分析总结参与院内会诊，参与全院病例讨论负责科内人才骨干的培训及培养对进修医师及医师进修管理，做好考核、考试、鉴定工作每月对医疗工作弱项汇总分析，及时汇报，指导科室预防医疗缺陷，杜绝事故发生对执业医师的注册进行管理对病历及病患、业务相关资料进行监督、审核工作完成院领导交代的其他事项内科岗位制度医师根据工作能力，负责一定数量病患的医疗工作，担任门诊的值班工作如遇疑难病患，应及时汇报诊断、治疗上的困难，提出需要帮助或转院的意见上下班需做好交接班工作，对需要特殊观察的病患，重点说明情况并做好书面交接记录对输液室病患要做好急救药品准备，以备突发情况认真执行各项规章制度以及技术操作常规，严防差错事故经常了解病患的治疗情况，做好病患的思想工作组织科室人员学习先进的医学技术，积极推广新技术，提高科室医疗质量服务热情细致，掌握病人心里活动，进行健康教育中医科科长工作职责拟定和是实施中医医疗技术及科室人院培养的各项计划，上报院长批准后实施负责中医、中西医结合医疗机构和中医类别职业医师、护士执业注册负责科室各项规章制度制度及落实情况监督负责中医药学术发展与交流，职业技术教育管理，培养科室骨干力量做好对外、内科室工作交流沟通，处理中医医疗事故及技术鉴定组织科室人员定期学术交流，提高医疗质量定期组织科室会议，对日常遇到的疑难病例组织讨论，并给出相关提议，促进科室人员技术理论水平及实操技术的提高完成院领导交代的其它事项中医科岗位制度严格按照常规操作流程，使用一次性针，防止交叉感染凡留针治疗者，术者不得离开岗位，密切观察病患身体变化，做好应急措施提前预防患者晕针、滞针和断针的情况发生经常检查医疗器械是否完好，对有瑕疵的器械应及时处理更换了解病患思想动态，对病患提出的疑问，要及时进行解释沟通组织培训科室人员实操技术、考核人员理论基础知识，提高巩固科室人员医疗水平7、服务态度和蔼，工作热情，虚心学习，开拓进取，整洁卫生疼痛康复科科长工作职责制定科室工作计划与业务建设计划，上报院长并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报定期组织科室人员业务学历，研讨、整理中医药学，开展新疗法、新技术，不断提高中医疗效解决行政管理方面的问题，做好对外及各科室之间关系的协调参加院内会议，传达相关文件会议精神，并督促是否落实负责科室值班、进修、培训等工作，做好计划并上报院长批准严格建立并督促常规操作规范流程完成院领导交代的其他事项疼痛康复科岗位制度严格执行常规操作流程，优质服务，及时解答病人提出的疑问定期对病人情况进行询问，充分了解病人的情况多方面组织业务学习，以及理论、实操考核、培训，培养骨干力量每周开常规会议，对日常工作遇到的疑难症状共同研讨商量解决方案做好交接班书面记录，规范书写病历老年病科科长工作职责做好科室业务培训计划、日常工作计划并上报院长批准后监督落实严格加强老年病科规范化建设和科学管理，突出特色，提高临床疗效制定科室各项规章制度，定期监督科室人员是否落实到位调整设计科室功能布局，方便患者就诊流程便捷，具有一定特色定期组织科室人员业务培训，提高医疗技术，对日常工作遇到的问题，汇总经验记录在案，做成培训教材负责对外业务关系处理以及各科室之间关系的协调参加院内会议，并做好会议内容的上传下达，监督是否落实会议精神老年病科岗位制度1、、对科室医师进修规范化转科培训后方可上岗，监督医师医疗技术是否达到要求2、定期培训常见老年病主要病种的诊疗方案，临床指南和基础技能的加强巩固3、定期培训重点老年疑难诊断，组织会议研讨，汇总经验并记录在案4、严格要求科室人员对老年病患服务需耐心讲解，并经常询问身体状况和身体情况5、主治医师需对部分病种具有较高的诊疗水平，能够独立处理临床常见的疑难病6、做好科室人员帮、带、教，指导O经验医师开展医疗工作，培养、储蓄骨干力量7、做好院领导交办的其他事项医学影像科科长工作职责制定科室业务计划及日常工作计划，上报院长批准后并组织实施负责科室医疗、骨干培养、培训、预防等行政管理工作制定好科室各项规章制度，监督常规操作流程是否落实到位规范病历书写，保证对病患进行及时诊断和治疗定期组织科室人员集体阅片，对日常遇到的疑难诊断报告单组织研讨，分析、制定、汇总，记录在案做好人员轮换、值班和休假安排，确保科室正常运行定期组织科室会议，汇报、总结日常工作，对弱处及时进行整改医学影像科岗位制度认真做好每日报告单，并签名留底，统计每月工作量，做好每日各种资料归档、登记以及保管对病人档案资料科学管理，做好存档，以便复诊病人查找做好档案室的管理工作，保持整洁、通风，干燥，防止档案资料的霉烂以及火灾认真执行技术操作流程，严防差错事故的发生对CT、MR病人需提前做好碘过敏实验，并观察病患反应情况6、开展技术革新、科学研究等工作，指导应届生技术操作，做好帮、带、教工作7、严格规范器材的请领与报销，经常性维护、检查机器的使用情况8、加强与临床科室的联系，征求意见，提高诊断符合率医学检验室科长工作职责健全各项规章制度、流程并监督落实到位明确科室各岗位职责，责任到人，定期进行考核完善科室内部人员结构，细化管理制度，严格落实检查制度化，操作流程规范化严格监督检验质控结果，增强科室人员安全意识，提升检验准确性，将科室化验率差错降到最低定期培训科室业务水平，并规范化、制度化定期组织科室会议，对科室弱处提出整改方案，并监督是否落实医学检验室岗位制度认真执行检查项目流程，做好查对检验单、姓名、检查项目等是否无误急诊病人或注有“急”的检验单应随到、随检、不得延误、拖延建设好检验项目及结果登记制度，以便于复核、查询、积累资料，统计及总结经验预防工作中会发生的差错事故，如出现事故应及时采取补救措施并及时上报领导不断研究、改良检验项目，认证其科学性和是实用性，并报领导审核实验室要保持清洁卫生，定期进行消毒建立科室值班制度，做好交接班书面记录完成院领导交代的其他事项 药剂科科长工作职责制定科室工作计划，制定各项规章制度上报院长批准并组织实施制度药材采购流程以及预算申报流程，报院长批准后实施科学管理、严格监督常规流程，严防差错事故的发生定期考核理论知识、实操技术，增强科室人员的医疗技术质量做好请假、轮班工作安排，预防空岗现象发生督促检查科室药品使用以及管理情况，责任到人组织学习新理论、新技术，不断提升科室人员技术，研发技术特色培训科室优质服务态度，做好对外业务沟通协调药剂科岗位制度对特殊药品要做到专人专管，按相关法规进行采购、使用，需责任到人药品入库前需认真审核验收是否合格方可签名入库发现药品质量有可疑或包装不符合要求的，及时上报领导并按流程规范处理按处方抓药，严格按照常规流程，药品、取药人需再三核对是否无误，预防差错事故的发生建设完善的药品购