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会计岗位综合实训考评方式与标准作者：孙万军会计岗位综合实训课程组2012年2一、考评方式本课程采用“综合评分法”，对学生学习情况进行考核。该方法采用百分制，包括过程考核和结果考核两部分，其中过程考核占60%、结果考核占40%。具体考核时，通过编制实训小组成绩表，计算个人成绩。实训小组成绩表如表1所示。表1小组成绩表姓名过程考核（60%）结果考核（40%）得分1.过程考核具体考核时，对每一个单元（或学习任务）分别进行评价，按考核关键指标进行打分。首先由组长组织进行组内成员互相评价（可根据各单元或任务的成果展示进行评价，要求小组各成员成绩不能全部相同），然后再进行教师评价，小组成员评价和教师评价各占40％、60％，。2.结果考核实训课程结束时，要求提交全部实训成果即会计档案资料，按小组提交，每个小组一套。同时要求进行小组汇报，小组学习汇报实际上是各个实训小组对本小组实训情况及成果进行总结、汇报和展示，以小组为单位进行汇报。每个人还要提交本课程的全部实训报告，个人实训报告每人一份。二、考核内容与标准1．过程考核过程考核主要从考勤情况、工作态度、工作质量、工作效率、沟通协作等方面进行，注重实训小组的组织管理。过程考核表如表2所示。表4过程考核表序号学习过程过程考核指标及标准分值专业技术50％考勤情况20％沟通协作10％态度效率10％其它10％合计1企业与会计工作组织认知2建账3日常业务处理4成本核算5期末会计事项处理6报表编制与财务分析合计专业技术：主要考核实训过程的正确性、规范性,以及能否利用专业知识所形成的职业判断，利用会计技能出色地完成实训任务。考勤情况：主要考核能否全面的、全过程的参加实训。沟通协作：主要考核能否与小组成员保持良好、互动的合作关系，是否具有良好的沟通表达能力以及能否主动协助下一工序人员作业。工作效率：主要考核实训任务完成的及时性。其它：主要考核实训态度的端正性、工作的主动性以及能否出色地完成规定的工作任务。2.结果考核实训结果考评主要包括学生提交的会计档案资料、小组汇报及实训报告，分别占20％、10％和10％。（1）会计档案资料。会计档案资料包括会计凭证、会计账簿和财务会计报告等内容。会计档案资料评分参考标准为：原始凭证填制和审核占20%；经济业务的账务处理、记账凭证填制和审核占50％；账簿登记、报表编制占20％；会计档案整理、装订占10％；如不提交会计档案，则实训成绩为不合格。（2）小组学习汇报。实训结束时，每个小组必须进行汇报，如不进行小组汇报，则实训成绩为不合格。小组汇报的评分参考标准为：小组实训的组织过程占10%；工作任务和工作计划占10%；工作程序和步骤占20%；工作成果与创新占50%；取得的经验与教训占10%。其中，组织过程包括实训项目、小组成员、岗位分工、小组管理制度、团队协作情况等内容。（1）个人实训报告。实训结束后，要求每一名同学必须及时提交

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