数码科技公司劳动合同管理制度

数码科技公司劳动合同管理制度第一节目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二节适用范围总公司及分公司。第三节名词解释本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。签订劳动合同劳动合同约定生效时间或条件。双方可以约定合同自上岗之日起生效，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；劳动合同应由本人在人力资源部人员面前签字，不得代签，不得涂改；员工收到劳动合同三个工作日内因各种原因未签订合同或将合同交回公司人力资源部的，公司即日终止劳动关系。劳动合同期限劳动合同期限，根据员工本人的所具备的法定条件和实际工作能力、表现等加以约定。公司固定期限的劳动合同一般两到三年；员工出现在公司连续工作满十年情形的，应向公司书面提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否则视为员工自动放弃签订无固定期限合同的权利；劳动合同的期限包括试用期，试用期依劳动合同期长短确定，试用期的约定按以下标准执行；劳动合同期限三个月（含三个月）以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的变更公司与员工订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，劳动合同应变更相关内容；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。在合同履行期间发生下列情况之一时，本合同的相关条款随之自然变更：劳动合同等其他协议中，双方已达成一致范围内约定的相关内容发生变更时；公司的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及员工工资标准增加或降低的；员工因升职、过错、岗位自然调整需要变薪的。劳动合同的变更采取书面形式进行。公司对于员工工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更协议书》进行确认外，发给员工的工资单、岗位调整通知等，员工在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。一方面要求变更劳动合同的，应将所期望的变更内容以书面形式送交另一方，另一方应在10日内书面答复，逾期不书面答复的，视为不同意变更本劳动合同。对10日书面答复，地方法规有相关规定的按照地方法规执行。没有特殊规定的按此标准执行。劳动合同终止续签意向征询在劳动合同期满前40日内，公司向员工送达《劳动合同终止/续签意向征询单》通知并征询劳动合同终止/续签意愿，员工应向公司送达《员工意向反馈》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在合同到期30天前未向公司送达《员工意向反馈》的，则视为员工要求终止劳动合同不再续订。如公司不愿意与员工续订劳动合同的，公司应在合同到期前30日前向员工送达《劳动合同终止通知书》合同期满后合同的自动延续合同期满后公司未与员工办理终止用工手续的，员工继续为公司提供劳动，则视为劳动合同的期限自动延续。合同顺延三个月内，公司以维持或者提高劳动合同约定条件与员工协商订立劳动合同，协商未能达成一致，公司可按有关法律法规规定终止本合同；合同顺延三个月后，公司仍未与员工协商订立新的劳动合同，则劳动合同顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止。合同顺延事由出现时告知义务在本合同解除、即将期满前，员工出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除或终止，应以书面形式通知公司，并同时向公司提交指定的有效证明材料，否则视为员工放弃其在此受特殊保护的权利。公司对员工提供的证明材料有异议的，可以要求员工到指定机构复查，员工应该服从。在法定顺延期间，员工应在公司要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，劳动合同即行解除或终止。员工人事信息员工应确保提供的人事信息真实无误，公司保留审查员工所提供个人信息的权利。如发现员工提供虚假资料（学历、社会工作经历、既往劳动报酬信息等），将视为以欺诈行为致使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以做出立即终止试用或接触劳动合同的决定，除不支付任何经济补偿外并可依照合同约定追究其他责任。员工提供给公司的联系电话地址、婚姻生育状况、紧急通知人和其它个人