第三讲-就业信息的收集与处理课件

就业信息的收集与处理第三讲-就业信息的收集与处理课件1求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而做出准确的处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。

求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成2

一、就业信息的类型

就业信息作为信息的一种，一般有几个类型：1.口头信息。口头信息是指通过与人交谈获取的信息。毕业生通过与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的就业信息都属于口头信息。口头信息不太系统全面，其权威性和可信度与谈话对象本身对信息掌握的程度有关。因此，毕业生对口头信息要作进一步了解、探实。2.书面信息。书面信息是指通过书面材料获取的信息。比如，毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件，学校和用人单位的各种书面通知、函件等。书面信息比较正式，权威性强，是毕业生必须重视和把握的信息。3.媒体信息。媒体信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。比如，在有关报刊杂志、电视广播、网络发布的就业信息等。在现代社会，它们是承载信息的主要载体，特别是网络，因其信息更新速度快、信息量大而受到广大毕业生的青睐。但是，媒体信息，尤其是网络上的就业信息，混杂着众多伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，对之一定要慎重，并及时向就业指导老师和有关部门咨询，以免上当受骗，误人圈套。4.行为信息。行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。比如，在接受面试的过程中，毕业生就要善于捕捉主考官的表情、动作、姿势，读出其中蕴涵的潜在意义，从而相应地调整自己的行为和心理。一、就业信息的类型3

二、就业信息收集的基本原则

毕业生在收集信息时，既要做到高质高效、准确无误，又要符合自己的实际情况，因而要求毕业生在收集就业信息时应遵循一定的原则，明确择业方向不能无的放矢，切合自身实际反对脱离自己专业、自身特点等，否则就会适得其反，事倍功半。1.真实性、准确性原则。只有真实准确的信息才有生命力。近年来，随着网上求职的流行，一些以营利为目的的中介机构，利用网络的局限性，发布一些虚假或过时的用人信息吸引、欺骗毕业生，毕业生为此东奔西跑，徒劳往返，既浪费金钱，又耗费时间，严重干扰了学校正常的教学秩序，给学校的毕业生就业工作造成很大的冲击。对此，学校和毕业生都应提高警惕。2.针对性、适用性原则。首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向，才有针对性；其次就业信息纷繁复杂，形形色色，并不是每一条信息都适合自己，因而要求毕业生准确认识自身的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素，明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢，增强就业信息的适用性。

二、就业信息收集的基本原则

毕业生在收集信息时，既要做到高4

三、就业信息收集的基本原则3.系统性、连续性原则。将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一个能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息链，为自己的信息分析和择业提供更可靠的依据。同时，保持信息的连续性，一些用人单位因搬迁等原因而导致毕业生原有的信息失真，但如果毕业生建立了连续的电子就业信息库，就可以根据原有的信息而重新发掘信息，输入信息库，这样毕业生就可以在任何时候享用就业信息。4.计划性、条理性原理。收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同类型的企业、事业或公司的就业信息，并根据自己愿望就业的地区有重点的收集，避免大海捞针；同时，将收集来的就业信息进行归类，或以时间先后，或以地区不同，或以工资待遇等，做到就业信息的条理性，以便于毕业生方便、快捷的使用这些就业信息。因此，毕业生在收集各种各样的就业信息时，要善于及时对信息进行分析、判别和处理，依据自己的就业定位，只能选择相对较佳的信息，果敢决断地出击，以提高自己求职择业的效率和准确度。

三、就业信息收集的基本原则5

三、就业信息的汇集渠道

1.高校就业指导中心就业信息网发布的信息。国家有关就业的方针和政策、用人单位的需求信息、招聘活动信息、就业指导等一系列最新信息能在第一时间通过校园就业网或公共栏准确、及时、可信地公布，是目前毕业生就业最主要的信息源。2.高校组织的校园“双选”招聘会。它是毕业生就业的主渠道，在“双选”招聘会上，毕业生可供选择的机会比较多，相对于社会上人才市场的招聘会，供需双方面对面交谈的机会更多一些。

三、就业信息的汇集渠道

6三、就业信息的汇集渠道3.通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。4.通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。随着劳动力市场的发展和完善，人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。

三、就业信息的汇集渠道3.通过国家主管部门、劳动人7三、就业信息的汇集渠道5.通过媒体获得信息。报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广，是毕业生就业巨大的信息源。6.通过社会实践、参观调查获得信息。教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。三、就业信息的汇集渠道5.通过媒体获得信息。报刊、杂志、8三、就业信息的汇集渠道7、社会关系人际间的互相联系是交流各种信息的纽带，毕业生要善于利用各种关系收集就业信息。校友是一个重要的就业信息源，建立与往届校友的这种信息联系应成为土木学院在毕业生就业方面的一项长期工作，毕业生就业时要汇集的也就是相关单位的就业信息。因此校友提供就业信息具有很强的针对性、实用性和可行性，有重要价值。另外亲朋好友与社会各方面联系很广，也是一个不可或缺的就业信息来源，在目前我国行政管理体制、毕业生就业制度还不完善的情况下，有时亲朋好友所提供的就业信息对毕业生就业具有决定性作用。通过亲朋好友介绍获得信息。家人、亲戚、同学与社会上建立起来的庞大的人际关系网，是毕业生获取就业信息的好渠道。通过信件、电话或拜访获得信息。通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。三、就业信息的汇集渠道7、社会关系9三、就业信息的汇集渠道8、利用internet收集就业信息通过网络获得信息。网上求职是近几年随着网络的兴起而诞生的收费低、速度快、针对性强的一种求职方式。它查询方便，信息量大，选择面广，不受时间、地点的限制，是今后毕业生获取就业信息不可忽视的一个渠道网络，作为开放式的信息平台，正以日新月异的速度发展，并使人们生活的各领域发生了突飞猛进的变化。而网上求职正以其开放、全面、快捷的特点逐步形成规模。我国各地纷纷建立人才市场信息网，实现网上就业信息查询，网上招聘。如何能更全面、更快捷地获取求职信息，在严峻的就业形势中抢占先机，如愿以偿？这就需要学会利用网络进行就业信息的搜索。从网站上搜索信息基本上有两个途径，一是从专业的就业网站上查找信息，二是从各大搜索引擎上查找就业信息。三、就业信息的汇集渠道8、利用internet收集就业信息10

(1)从专门的就业信息网上获取信息

以亿唐网的职业直通车为例该网站注册公司多，服务项目全，且全都是免费的。在主页上，你将看到：搜索工作、个人用户(求职)、企业用户(求才)、培训天地、职业资源及猎头专区等几个栏目。点击栏目“搜索工作”，便链接到如图所示的页面，可以进行条件检索己登记该网站的公司所要招聘的人才。

(1)从专门的就业信息网上获取信息

以亿唐网的职11搜索时可以按条件查询，也可以按关键字查询。按条件查询，可在企业的性质、规模、类别等列表框中选中所要求的类，点击“开始搜索”按钮，就可以查到所要求的公司。按关键字查询，在“关键字查询”文本框输入城中输入关键字进行查找；可同时进行多个关键字的查找，其中各关键字之间用“，”分开。

按上述例子查同时满足“食品”和“科研”的工作岗位，将得到如下图显示的结果：

图

如果对某家公司感兴趣，可以点击该公司名称，得到具体的信息。搜索时可以按条件查询，也可以按关键字查询。按条件查询，可在企12

(二)从搜索引擎上获取就业信息

在漫漫网络中查找就业信息，真犹如大海捞针，作为网络的导航者……搜索引擎能查找网络的每一个角落，因此正确地用好搜索引擎将能事半功倍。下面以yahoo!为例，查找上海某一家食品公司，从他的网站上获得该公司的信息。与一般的搜索引擎相似，yahoo!可分为两种方式查询：分类目录查询和关键字查询。分类目录查询，如查询上海的某一食品公司，时在主页上的14个--级类目录选择“区域”，再选择“上海”地区到达下一级子目录再选择“商业”到下一级目录，依次选择“公司”、“食品”，在目录下方即列出该公司的名字。如果还未找到你所要查找的公司，可继续按细类分，直到所查公司。点击公司名即可进入公司的网站；从网站上了解该公司的招聘情况与介绍。

(二)从搜索引擎上获取就业信息

在漫漫网络13

按关键字检索。将你要查找的关键字输入关键字检索框，点击搜索就可以找到包含该关键字的有关信息，非常快捷。但其缺点是，查到的信息多，不够精确。此时，最好使用多个关键字进行搜索。关键字之间可用符号“+”、“一”连接。其中“+”表示关键字之间是“与”的关系，即同时包含两个关键字:“ll”表示“非”关系，即包含前一关键字而不包含“一”后面的关键字。如想了解各食品公司在上海的招聘情况，可以在关键字栏输入“食品公司十招聘十上海”，所查到的信息基本上能满足要求。

按关键字检索。将你要查找的关键字输入关键字检索框，点击搜索14相关网站(举例)WWW.CUEB.EDU.CNWWW.MYJOB.EDU.CNWWW.CHRM.GOV.CNWWW.BJBYS.NET.CNWWW.NEWJOBS.COM.CNWWW.YOLL.CNWWW.51JOB.COMWWW.CHINA-HR.COMWWW.BJP.GOV.CN(公务员)WWW.BJPTA.GOV.CN(公务员)相关网站(举例)WWW.CUEB.EDU.CN15四、就业信息的特性

尽管人们就信息的定义还在进行不懈的探索，但人们对信息本质特性的认识却在逐渐趋于一致。就业信息基本特性的揭示，使我们能够对就业信息概念做出全面的了解。

就业信息具有以下一些基本特性：

四、就业信息的特性

16四、就业信息的特性

(一)社会性

就业信息具有广泛的社会性。其社会性表现在就业信息联系着的是人们的活动，并且它与很多部门及个人相关联。就业信息的社会性似乎很抽象，其实非常的实在，马克思认为“人的本质是一切社会关系的总和”。与个人就业相关的信息必然存在于个人所能认知的社会关系中，要求我们利用一切可以利用的社会关系来获取就业信息。这是就业信息社会性特征决定的。四、就业信息的特性

(一)社会性

就业信息具有17四、就业信息的特性

(二)时效性

就业信息的效用是有一定期限的，过了期限效用就会减少，甚至丧失。比如某企业近日欲招聘二名技术员，当日有人去应聘并被录用，那么“某企业需二名技术员”的信息在次日就失去了使用价值。可见信息具有鲜明的时间效应。信息只能在得到并及时利用的情况下，才会有理想的使用价值。四、就业信息的特性

(二)时效性

就业信息的效18四、就业信息的特性

（三）变动性

就业信息受国家政治、宏观经济形势的影响很大，一些符合国家产业政策的行业将得到大力发展，不在国家产业政策支持范围内的行业发展相对缓慢，与因家产业政策相背离，存在环境、生态危害性的行业将逐步淘汰出局。国家产业政策的支持，意味着巨额资金的投入与生产规模的扩大，新厂不断建立，对劳动力的需求也会增加。所以就业信息总是随国家政策支持的力度而变化的。同时，高等教育人才培养是周期性的，一般本科教育的周期为四年，当你入学时选择的是热门专业，就业需求量很大，并不意味着毕业时同样能有当初的就业需求量。反之，也是这样。例如：前些年金融、会计、财贸人才紧缺，就业需求很大，而这几年人才相对饱和，用人需求量下降，获得职位的机会相对较少。反之，如食品、纺织人才，人才供给量较少，而需求量的增加，就业机会相对会增加，就业信息总是随着人才的供需矛盾而波动的。

四、就业信息的特性

（三）变动性

就业信息受国家政治19四、就业信息的特性

（四）传递性

没有传递就没有信息，更没有信息的效用。这说明，就业信息总处在一定的流动过程中，必须善于在流动过程中获取有关信息。一般来说，学校、学院(系)就业指导机构获得用人信息后，及时公布给学生，使学生从中获得最新资料（五）寄载性

就业信息总是通过一定的载体(媒介)来进行传递的。诸如：网络、报纸、电话、传真等硬件。反映出来的用人单位资料介绍、招聘要求等。四、就业信息的特性

（四）传递性

没有传递20四、就业信息的特性

(六)共享性

就业信息可同时为众多的使用者所共用。目前，大多数著名的或有一定规模的企业单位，在internet网上或通过电话、传真向全社会及具有某一专业的各高校，同时发布就业信息。这就要求就业信息享用者一旦获得了某种信息后必须快速做出决断，向招聘单位表明自己的观点。因为就业信息的共享性意味着你择业的竞争对手并不局限于你周围同学，还有全国其它高校同一专业的许多学生，在择业中往往捷足者可先登。

四、就业信息的特性

(六)共享性21四、就业信息的特性

(七)效用性

就业信息的效用性就是它的价值性。如果高校毕业生根据就业信息找到了自己合适的工作岗位，既满足了个人生存发展的需要，也便企业用到了合适的人才，取得了社会效益，这是就业信息的正效用；当然，如果就业信息不准确或对就业信息认识不深，也会给个人和社会带来负效应。

（八）可积累性

就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。就业信息虽然有老化、过时的过程。但就业信息积累越多，对就业的形势、特点认识越清楚，在择业理想与现实的冲突中，适时调整自己的期望值，做出明智的就业抉择而意义重大。

四、就业信息的特性

(七)效用性

就22四、就业信息的特性

（九）相对价值性

就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业信息的价值都是相对的。关键在于需要就业的个体对信息的理解、认识和利用。同样一个信息，对一部分人来讲非常有价值，对另一部分人来将就会变得毫无价值。例如：上海某著名公司招聘，对许多人来讲觉得这是一个机会，但对有些人来讲，那里竞争激烈，就没有兴趣参与。

四、就业信息的特性

（九）相对价值性

就23四、就业信息的特性

（十）可供性

就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确，有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手段制造“人为伪信息”，伪信息带来信息污染，具有极大的危害性。例如：有的公司无意招人，仅仅是为了宣传企业，发布招聘信息，给人以误导；有的公司打着招人的幌子，召集学生一个个谈话，实际上是刺探技术情报。

四、就业信息的特性

（十）可供性

就业中24五、就此信息的内容

就业信息的内容非常广泛。在此简单归纳为：

（一）政府就业决策信息

政府是对社会进行统一管理的权力机构，任何组织、个人都必须服从政府依据法律和法规对整个社会的统一管理。如果能了解政策，遵循政策，利用政策提供的条件，那么就能使个人顺利就业。反之，政策不明或与之违背，将妨碍个人的顺利就业，因此必须收集和研究国家和各级地方的政策与规定。就业工作是一项政策性很强的工作，例如:大学毕业生参军具体条件：①政治思想合格，必须是党员或学生干部，受过处分的毕业生一律不接收；五、就此信息的内容

就业信息的内容非常广泛。在此简单归25五、就此信息的内容②学习成绩优秀，学习成绩总评良好以上，必须获得相应学位；③身体健康：接受补充到指挥岗位的本科毕业生，每眼裸视4.5以上，男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上；接受到技术岗位的本科毕业生，每眼裸视4.5以上，或矫正视力每眼4.7以上；④年龄要求：本科生不超过25周岁；⑤生源种类：应为参加全国普通高校统一考试录取的应届本科毕业生。

五、就此信息的内容26五、就此信息的内容又例如：《关于2006年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定》明确指出：进沪条件:①品行端正，无违法违纪行为，身心健康；②学习成绩优良(无不及格课程，且获得相应学位)，具备一定的外语、计算机能力(英语达cet4及以上，非计算机专业理工科学生为二级，文科专业学生为一级)；③一般为毕业研究生或上海高校，国务院各部、委、局、办划转地方的高校和列入“211工程”建设计划的地方高校的本科毕业生；④已与上海市的用人单位签定就业协议。五、就此信息的内容又例如：《关于2006年上海27五、就此信息的内容

(二)有关就业的法律法规信息

国家通过法律法规来管理调节和规范组织和个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法效益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解有关就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出台和执行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等等。

五、就此信息的内容

(二)有关就业的法律法规信息

28五、就此信息的内容

(三)有关社会职业方面的信息

现代社会存在许多行业职业的划分，理论界也没有统一的认识，其中具有代表性的观点:第一，从行业上划分，可分为第一、第二和第三产业职业类别，从目前我国产业分布状况来看，第一产业(农、林、渔、畜、牧业)人数比重明显偏高；而第三产业(商业、服务业、旅游业、信息业等)人数比重明显偏低，比例失调；

五、就此信息的内容

(三)有关社会职业方面的信息

现代社会29五、就此信息的内容第二，从所有制上划分，可分为全民所有制、集体所有制、劳动者个体所有制、私营所有制以及中外合资、合作经营和外资独营的所有制职业类别；第三，从各级各类学校的专业来分，可分为高等学校专业、中等学校专业和职业技术学校专业；第四，从工作特点上划分，可分为实务、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学、白然界、户外、管理等十种类型职业；第五，按职业横向分类，可分为各类专业技术职业、国家机关、党群组织、企事业单位、商业工作、服务性工作、农林牧渔劳动、工业生产和运输等，及不便分类的其他劳动。

五、就此信息的内容第二，从所有制上划分，可分为全民30五、就此信息的内容

(四)有关用人单位信息

在高校毕业生选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图*“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，而这都是片面的。那么如何才能避免一些假象，做到对用人单位有个客观的评价呢？关键取决于掌握用人单位的信息。五、就此信息的内容

(四)有关用人单位信息

在高校毕31五、就此信息的内容

掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信息中选择出最适合自己的求职机会，而且还应包括在初步确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功希望则会多一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高，反之，则越低。

对于用人单位的信息，可以从该单位的介绍资料中获得，也可以到当地的工商管理部门或企业的主管单位那里了解到。当然，如果能认识一些已在该单位就职的人员，从他们那里也许能获得更多更有价值的信息。亲自到企业去社会实践、生产实习与参观考察将会对企业有更多的感性认识，以便做出适合自己的职业抉择。

五、就此信息的内容

掌握用人单位的信息，不仅32五、就此信息的内容

有关用人单位资料的调查提纲:

l．企业必须得到工商部门认可；

2．企业没有濒临倒闭的风险；

3．企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等；

4．主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额；

5．企业领导人的学历与人品；

6．企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位；

7．晋升的机会；

8．现企业职工对企业的评价；

9．企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势；

10．企业的社会知名度；

11．企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等；

12．工作的劳动强度；

13．工作环境:包括设备条件、安全保护、污染等。五、就此信息的内容

有关用人单位资料的调查提纲:

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六、就业信息的鉴别和处理

大学生通过各种渠道获得的就业信息，由于信息的来源和获取的方式不同，良萎不齐，真假难辨，这就要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理，判断信息的真实性、可信性，去伪存真，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。1.充分了解用人单位情况（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。

六、就业信息的鉴别和处理

大学生通过各种渠道获得的就业34六、就业信息的鉴别和处理2.综合分析自己的实力（1）专业知识是毕业生在择业方面比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素。（2）技术能力主要是指毕业生使用计算机的能力，毕业生英语会话和阅读能力，毕业生第二外语的掌握程度，毕业生在财会、法律、管理、驾驶等方面的能力等等。除此以外，社会还对毕业生的动手能力、实践能力、协调能力、创新意识、敬业精神、奉献精神、事业心等提出了较高要求。根据历年就业工作经验，学生党员、学生干部、三好学生、各种能力证书的获得者，都是受到社会青睐的毕业生。

六、就业信息的鉴别和处理2.综合分析自己的实力35六、就业信息的鉴别和处理（3）兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。了解自己属于哪类人，所追求的是什么，擅长做哪类事，喜欢做哪类事，是职业策划的关键。加强自我了解，有助于你去设想哪些职业最适合自己的个性、兴趣、爱好和理想。（4）性格特征也与职业选择具有很大的关系。不同性格的人适合从事不同类型的职业。毕业生应根据自己的性格特征来选择自己适宜的工作。（5）特定素质的毕业生，可根据自己特有的能力来选择适合的工作。特定素质包括在逻辑思维、抽象思维、记忆力、想象力、观察力、反应速度等方面的能力，例如，经济头脑强、反应速度快的学生，可以从事外贸、进出口、市场营销方面的工作；逻辑思维能力与抽象思维能力强的人，可从事计算机软件开发等等。六、就业信息的鉴别和处理36六、就业信息的鉴别和处理3.明确目标与现实之间的差距长期以来，大学毕业生的社会期望值一直较高，目标与现实之间常常存在着差距。在明确目标的同时，应仔细分析了解自己的优缺点，将目标放置现实之中，明确两者之间的距离。寻找工作时，要对自己目前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。否则，盲从自信，急于求成都难以成功。明确自己的目标与现实的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，并为尽可能的缩短这一差距找出最适合的途径。六、就业信息的鉴别和处理3.明确目标与现实之间的差距37六、就业信息的鉴别和处理

在广泛收集信息的基础上，结合自己的实际情况，国家有关的政策、法规对信息进行一番去伪存真、去粗取精，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，这是非常必要的。只有当信息具有准确性、全面性和有效性后，才能更好地为自己就业决策服务。

一、就业信息整理

就业信息整理要准备一本专用笔记本，根据本人实际情况与择业理想有针对性地分类整理。主要方法：六、就业信息的鉴别和处理

在广泛收集信息的基础上，结合自38六、就业信息的鉴别和处理l．就业政策信息整理

就此政策信息整理可以分成国家就业政策信息与各地方政府就业政策信息两类。国家就业政策信息较为稳定，对其主要内容要记录下来，如有调整应及时添加：各地方政府就业政策是各不相同的，每年都有适度的“从宽”或“从紧”的调整，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人事政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生准入条件等相关内容，对比整理，以便于记忆。六、就业信息的鉴别和处理l．就业政策信息整理

就此39六、就业信息的鉴别和处理2．单位分布区域整理

单位分布区域整理一般可以分为东南沿海单位与内地单位。分布在东南沿海地区的单位又可以分为：中心城市，如上海、北京、天津、广州、深圳等；大城市，如厦门、青岛、宁波、南京、苏州、无锡等；中小城市，如昆山、张家港、漳州、绍兴等。同时，目标单位是分布在市区、郊区、开发区又可以分类整理。六、就业信息的鉴别和处理2．单位分布区域整理

40六、就业信息的鉴别和处理

3．企业品牌知名度分类整理

企业品牌知名度分类整理在调查研究的基础上，对企业的知名度、资产规模、产品的市场占有率、发展潜力等进行综合排序，适度归类整理。六、就业信息的鉴别和处理

3．企业品牌知名度分类整理

41六、就业信息的鉴别和处理

4．网上就业信息整理

从互联网上下载下来的就业信息及时整理对日后帮助很大。除用笔记本记录，也可以用word或写字板，把网上有益的信息摘录下来，以便日后定期拜访。对填了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。六、就业信息的鉴别和处理

4．网上就业信息整理

从42祝大家有一份满意的工作，祝愿大家明天会更好！

谢谢！祝大家有一份满意的工作，祝愿大家明天会更好！43

就业信息的收集与处理第三讲-就业信息的收集与处理课件44求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而做出准确的处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。

求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成45

一、就业信息的类型

就业信息作为信息的一种，一般有几个类型：1.口头信息。口头信息是指通过与人交谈获取的信息。毕业生通过与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的就业信息都属于口头信息。口头信息不太系统全面，其权威性和可信度与谈话对象本身对信息掌握的程度有关。因此，毕业生对口头信息要作进一步了解、探实。2.书面信息。书面信息是指通过书面材料获取的信息。比如，毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件，学校和用人单位的各种书面通知、函件等。书面信息比较正式，权威性强，是毕业生必须重视和把握的信息。3.媒体信息。媒体信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。比如，在有关报刊杂志、电视广播、网络发布的就业信息等。在现代社会，它们是承载信息的主要载体，特别是网络，因其信息更新速度快、信息量大而受到广大毕业生的青睐。但是，媒体信息，尤其是网络上的就业信息，混杂着众多伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，对之一定要慎重，并及时向就业指导老师和有关部门咨询，以免上当受骗，误人圈套。4.行为信息。行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。比如，在接受面试的过程中，毕业生就要善于捕捉主考官的表情、动作、姿势，读出其中蕴涵的潜在意义，从而相应地调整自己的行为和心理。一、就业信息的类型46

二、就业信息收集的基本原则

毕业生在收集信息时，既要做到高质高效、准确无误，又要符合自己的实际情况，因而要求毕业生在收集就业信息时应遵循一定的原则，明确择业方向不能无的放矢，切合自身实际反对脱离自己专业、自身特点等，否则就会适得其反，事倍功半。1.真实性、准确性原则。只有真实准确的信息才有生命力。近年来，随着网上求职的流行，一些以营利为目的的中介机构，利用网络的局限性，发布一些虚假或过时的用人信息吸引、欺骗毕业生，毕业生为此东奔西跑，徒劳往返，既浪费金钱，又耗费时间，严重干扰了学校正常的教学秩序，给学校的毕业生就业工作造成很大的冲击。对此，学校和毕业生都应提高警惕。2.针对性、适用性原则。首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向，才有针对性；其次就业信息纷繁复杂，形形色色，并不是每一条信息都适合自己，因而要求毕业生准确认识自身的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素，明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢，增强就业信息的适用性。

二、就业信息收集的基本原则

毕业生在收集信息时，既要做到高47

三、就业信息收集的基本原则3.系统性、连续性原则。将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一个能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息链，为自己的信息分析和择业提供更可靠的依据。同时，保持信息的连续性，一些用人单位因搬迁等原因而导致毕业生原有的信息失真，但如果毕业生建立了连续的电子就业信息库，就可以根据原有的信息而重新发掘信息，输入信息库，这样毕业生就可以在任何时候享用就业信息。4.计划性、条理性原理。收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同类型的企业、事业或公司的就业信息，并根据自己愿望就业的地区有重点的收集，避免大海捞针；同时，将收集来的就业信息进行归类，或以时间先后，或以地区不同，或以工资待遇等，做到就业信息的条理性，以便于毕业生方便、快捷的使用这些就业信息。因此，毕业生在收集各种各样的就业信息时，要善于及时对信息进行分析、判别和处理，依据自己的就业定位，只能选择相对较佳的信息，果敢决断地出击，以提高自己求职择业的效率和准确度。

三、就业信息收集的基本原则48

三、就业信息的汇集渠道

1.高校就业指导中心就业信息网发布的信息。国家有关就业的方针和政策、用人单位的需求信息、招聘活动信息、就业指导等一系列最新信息能在第一时间通过校园就业网或公共栏准确、及时、可信地公布，是目前毕业生就业最主要的信息源。2.高校组织的校园“双选”招聘会。它是毕业生就业的主渠道，在“双选”招聘会上，毕业生可供选择的机会比较多，相对于社会上人才市场的招聘会，供需双方面对面交谈的机会更多一些。

三、就业信息的汇集渠道

49三、就业信息的汇集渠道3.通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。4.通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。随着劳动力市场的发展和完善，人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。

三、就业信息的汇集渠道3.通过国家主管部门、劳动人50三、就业信息的汇集渠道5.通过媒体获得信息。报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广，是毕业生就业巨大的信息源。6.通过社会实践、参观调查获得信息。教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。三、就业信息的汇集渠道5.通过媒体获得信息。报刊、杂志、51三、就业信息的汇集渠道7、社会关系人际间的互相联系是交流各种信息的纽带，毕业生要善于利用各种关系收集就业信息。校友是一个重要的就业信息源，建立与往届校友的这种信息联系应成为土木学院在毕业生就业方面的一项长期工作，毕业生就业时要汇集的也就是相关单位的就业信息。因此校友提供就业信息具有很强的针对性、实用性和可行性，有重要价值。另外亲朋好友与社会各方面联系很广，也是一个不可或缺的就业信息来源，在目前我国行政管理体制、毕业生就业制度还不完善的情况下，有时亲朋好友所提供的就业信息对毕业生就业具有决定性作用。通过亲朋好友介绍获得信息。家人、亲戚、同学与社会上建立起来的庞大的人际关系网，是毕业生获取就业信息的好渠道。通过信件、电话或拜访获得信息。通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。三、就业信息的汇集渠道7、社会关系52三、就业信息的汇集渠道8、利用internet收集就业信息通过网络获得信息。网上求职是近几年随着网络的兴起而诞生的收费低、速度快、针对性强的一种求职方式。它查询方便，信息量大，选择面广，不受时间、地点的限制，是今后毕业生获取就业信息不可忽视的一个渠道网络，作为开放式的信息平台，正以日新月异的速度发展，并使人们生活的各领域发生了突飞猛进的变化。而网上求职正以其开放、全面、快捷的特点逐步形成规模。我国各地纷纷建立人才市场信息网，实现网上就业信息查询，网上招聘。如何能更全面、更快捷地获取求职信息，在严峻的就业形势中抢占先机，如愿以偿？这就需要学会利用网络进行就业信息的搜索。从网站上搜索信息基本上有两个途径，一是从专业的就业网站上查找信息，二是从各大搜索引擎上查找就业信息。三、就业信息的汇集渠道8、利用internet收集就业信息53

(1)从专门的就业信息网上获取信息

以亿唐网的职业直通车为例该网站注册公司多，服务项目全，且全都是免费的。在主页上，你将看到：搜索工作、个人用户(求职)、企业用户(求才)、培训天地、职业资源及猎头专区等几个栏目。点击栏目“搜索工作”，便链接到如图所示的页面，可以进行条件检索己登记该网站的公司所要招聘的人才。

(1)从专门的就业信息网上获取信息

以亿唐网的职54搜索时可以按条件查询，也可以按关键字查询。按条件查询，可在企业的性质、规模、类别等列表框中选中所要求的类，点击“开始搜索”按钮，就可以查到所要求的公司。按关键字查询，在“关键字查询”文本框输入城中输入关键字进行查找；可同时进行多个关键字的查找，其中各关键字之间用“，”分开。

按上述例子查同时满足“食品”和“科研”的工作岗位，将得到如下图显示的结果：

图

如果对某家公司感兴趣，可以点击该公司名称，得到具体的信息。搜索时可以按条件查询，也可以按关键字查询。按条件查询，可在企55

(二)从搜索引擎上获取就业信息

在漫漫网络中查找就业信息，真犹如大海捞针，作为网络的导航者……搜索引擎能查找网络的每一个角落，因此正确地用好搜索引擎将能事半功倍。下面以yahoo!为例，查找上海某一家食品公司，从他的网站上获得该公司的信息。与一般的搜索引擎相似，yahoo!可分为两种方式查询：分类目录查询和关键字查询。分类目录查询，如查询上海的某一食品公司，时在主页上的14个--级类目录选择“区域”，再选择“上海”地区到达下一级子目录再选择“商业”到下一级目录，依次选择“公司”、“食品”，在目录下方即列出该公司的名字。如果还未找到你所要查找的公司，可继续按细类分，直到所查公司。点击公司名即可进入公司的网站；从网站上了解该公司的招聘情况与介绍。

(二)从搜索引擎上获取就业信息

在漫漫网络56

按关键字检索。将你要查找的关键字输入关键字检索框，点击搜索就可以找到包含该关键字的有关信息，非常快捷。但其缺点是，查到的信息多，不够精确。此时，最好使用多个关键字进行搜索。关键字之间可用符号“+”、“一”连接。其中“+”表示关键字之间是“与”的关系，即同时包含两个关键字:“ll”表示“非”关系，即包含前一关键字而不包含“一”后面的关键字。如想了解各食品公司在上海的招聘情况，可以在关键字栏输入“食品公司十招聘十上海”，所查到的信息基本上能满足要求。

按关键字检索。将你要查找的关键字输入关键字检索框，点击搜索57相关网站(举例)WWW.CUEB.EDU.CNWWW.MYJOB.EDU.CNWWW.CHRM.GOV.CNWWW.BJBYS.NET.CNWWW.NEWJOBS.COM.CNWWW.YOLL.CNWWW.51JOB.COMWWW.CHINA-HR.COMWWW.BJP.GOV.CN(公务员)WWW.BJPTA.GOV.CN(公务员)相关网站(举例)WWW.CUEB.EDU.CN58四、就业信息的特性

尽管人们就信息的定义还在进行不懈的探索，但人们对信息本质特性的认识却在逐渐趋于一致。就业信息基本特性的揭示，使我们能够对就业信息概念做出全面的了解。

就业信息具有以下一些基本特性：

四、就业信息的特性

59四、就业信息的特性

(一)社会性

就业信息具有广泛的社会性。其社会性表现在就业信息联系着的是人们的活动，并且它与很多部门及个人相关联。就业信息的社会性似乎很抽象，其实非常的实在，马克思认为“人的本质是一切社会关系的总和”。与个人就业相关的信息必然存在于个人所能认知的社会关系中，要求我们利用一切可以利用的社会关系来获取就业信息。这是就业信息社会性特征决定的。四、就业信息的特性

(一)社会性

就业信息具有60四、就业信息的特性

(二)时效性

就业信息的效用是有一定期限的，过了期限效用就会减少，甚至丧失。比如某企业近日欲招聘二名技术员，当日有人去应聘并被录用，那么“某企业需二名技术员”的信息在次日就失去了使用价值。可见信息具有鲜明的时间效应。信息只能在得到并及时利用的情况下，才会有理想的使用价值。四、就业信息的特性

(二)时效性

就业信息的效61四、就业信息的特性

（三）变动性

就业信息受国家政治、宏观经济形势的影响很大，一些符合国家产业政策的行业将得到大力发展，不在国家产业政策支持范围内的行业发展相对缓慢，与因家产业政策相背离，存在环境、生态危害性的行业将逐步淘汰出局。国家产业政策的支持，意味着巨额资金的投入与生产规模的扩大，新厂不断建立，对劳动力的需求也会增加。所以就业信息总是随国家政策支持的力度而变化的。同时，高等教育人才培养是周期性的，一般本科教育的周期为四年，当你入学时选择的是热门专业，就业需求量很大，并不意味着毕业时同样能有当初的就业需求量。反之，也是这样。例如：前些年金融、会计、财贸人才紧缺，就业需求很大，而这几年人才相对饱和，用人需求量下降，获得职位的机会相对较少。反之，如食品、纺织人才，人才供给量较少，而需求量的增加，就业机会相对会增加，就业信息总是随着人才的供需矛盾而波动的。

四、就业信息的特性

（三）变动性

就业信息受国家政治62四、就业信息的特性

（四）传递性

没有传递就没有信息，更没有信息的效用。这说明，就业信息总处在一定的流动过程中，必须善于在流动过程中获取有关信息。一般来说，学校、学院(系)就业指导机构获得用人信息后，及时公布给学生，使学生从中获得最新资料（五）寄载性

就业信息总是通过一定的载体(媒介)来进行传递的。诸如：网络、报纸、电话、传真等硬件。反映出来的用人单位资料介绍、招聘要求等。四、就业信息的特性

（四）传递性

没有传递63四、就业信息的特性

(六)共享性

就业信息可同时为众多的使用者所共用。目前，大多数著名的或有一定规模的企业单位，在internet网上或通过电话、传真向全社会及具有某一专业的各高校，同时发布就业信息。这就要求就业信息享用者一旦获得了某种信息后必须快速做出决断，向招聘单位表明自己的观点。因为就业信息的共享性意味着你择业的竞争对手并不局限于你周围同学，还有全国其它高校同一专业的许多学生，在择业中往往捷足者可先登。

四、就业信息的特性

(六)共享性64四、就业信息的特性

(七)效用性

就业信息的效用性就是它的价值性。如果高校毕业生根据就业信息找到了自己合适的工作岗位，既满足了个人生存发展的需要，也便企业用到了合适的人才，取得了社会效益，这是就业信息的正效用；当然，如果就业信息不准确或对就业信息认识不深，也会给个人和社会带来负效应。

（八）可积累性

就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。就业信息虽然有老化、过时的过程。但就业信息积累越多，对就业的形势、特点认识越清楚，在择业理想与现实的冲突中，适时调整自己的期望值，做出明智的就业抉择而意义重大。

四、就业信息的特性

(七)效用性

就65四、就业信息的特性

（九）相对价值性

就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业信息的价值都是相对的。关键在于需要就业的个体对信息的理解、认识和利用。同样一个信息，对一部分人来讲非常有价值，对另一部分人来将就会变得毫无价值。例如：上海某著名公司招聘，对许多人来讲觉得这是一个机会，但对有些人来讲，那里竞争激烈，就没有兴趣参与。

四、就业信息的特性

（九）相对价值性

就66四、就业信息的特性

（十）可供性

就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确，有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手段制造“人为伪信息”，伪信息带来信息污染，具有极大的危害性。例如：有的公司无意招人，仅仅是为了宣传企业，发布招聘信息，给人以误导；有的公司打着招人的幌子，召集学生一个个谈话，实际上是刺探技术情报。

四、就业信息的特性

（十）可供性

就业中67五、就此信息的内容

就业信息的内容非常广泛。在此简单归纳为：

（一）政府就业决策信息

政府是对社会进行统一管理的权力机构，任何组织、个人都必须服从政府依据法律和法规对整个社会的统一管理。如果能了解政策，遵循政策，利用政策提供的条件，那么就能使个人顺利就业。反之，政策不明或与之违背，将妨碍个人的顺利就业，因此必须收集和研究国家和各级地方的政策与规定。就业工作是一项政策性很强的工作，例如:大学毕业生参军具体条件：①政治思想合格，必须是党员或学生干部，受过处分的毕业生一律不接收；五、就此信息的内容

就业信息的内容非常广泛。在此简单归68五、就此信息的内容②学习成绩优秀，学习成绩总评良好以上，必须获得相应学位；③身体健康：接受补充到指挥岗位的本科毕业生，每眼裸视4.5以上，男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上；接受到技术岗位的本科毕业生，每眼裸视4.5以上，或矫正视力每眼4.7以上；④年龄要求：本科生不超过25周岁；⑤生源种类：应为参加全国普通高校统一考试录取的应届本科毕业生。

五、就此信息的内容69五、就此信息的内容又例如：《关于2006年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定》明确指出：进沪条件:①品行端正，无违法违纪行为，身心健康；②学习成绩优良(无不及格课程，且获得相应学位)，具备一定的外语、计算机能力(英语达cet4及以上，非计算机专业理工科学生为二级，文科专业学生为一级)；③一般为毕业研究生或上海高校，国务院各部、委、局、办划转地方的高校和列入“211工程”建设计划的地方高校的本科毕业生；④已与上海市的用人单位签定就业协议。五、就此信息的内容又例如：《关于2006年上海70五、就此信息的内容

(二)有关就业的法律法规信息

国家通过法律法规来管理调节和规范组织和个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法效益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解有关就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出台和执行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等等。

五、就此信息的内容

(二)有关就业的法律法规信息

71五、就此信息的内容

(三)有关社会职业方面的信息

现代社会存在许多行业职业的划分，理论界也没有统一的认识，其中具有代表性的观点:第一，从行业上划分，可分为第一、第二和第三产业职业类别，从目前我国产业分布状况来看，第一产业(农、林、渔、畜、牧业)人数比重明显偏高；而第三产业(商业、服务业、旅游业、信息业等)人数比重明显偏低，比例失调；

五、就此信息的内容

(三)有关社会职业方面的信息

现代社会72五、就此信息的内容第二，从所有制上划分，可分为全民所有制、集体所有制、劳动者个体所有制、私营所有制以及中外合资、合作经营和外资独营的所有制职业类别；第三，从各级各类学校的专业来分，可分为高等学校专业、中等学校专业和职业技术学校专业；第四，从工作特点上划分，可分为实务、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学、白然界、户外、管理等十种类型职业；第五，按职业横向分类，可分为各类专业技术职业、国家机关、党群组织、企事业单位、商业工作、服务性工作、农林牧渔劳动、工业生产和运输等，及不便分类的其他劳动。

五、就此信息的内容第二，从所有制上划分，可分为全民73五、就此信息的内容

(四)有关用人单位信息

在高校毕业生选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图*“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，而这都是片面的。那么如何才能避免一些假象，做到对用人单位有个客观的评价呢？关键取决于掌握用人单位的信息。五、就此信息的内容

(四)有关用人单位信息

在高校毕74五、就此信息的内容

掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信息中选择出最适合自己的求职机会，而且还应包括在初步确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功希望则会多一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高，反之，则越低。

对于用人单位的信息，可以从该单位的介绍资料中获得，也可以到当地的工商管理部门或企业的主管单位那里了解到。当然，如果能认识一些已在该单位就职的人员，从他们那里也许能获得更多更有价值的信息。亲自到企业去社会实践、生产实习与参观考察将会对企业有更多的感性认识，以便做出适合自己的职业抉择。

五、就此信息的内容

掌握用人单位的信息，不仅75五、就此信息的内容

有关用人单位资料的调查提纲:

l．企业必须得到工商部门认可；

2．企业没有濒临倒闭的风险；

3．企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等；

4．主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额；

5．企业领导人的学历与人品；

6．企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位；

7．晋升的机会；

8．现企业职工对企业的评价；

9．企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势；

10．企业的社会知名度；

11．企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等；

12．工作的劳动强度；

13．工作环境:包括设备条件、安全保护、污染等。五、就此信息的内容

有关用人单位资料的调查提纲:

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六、就业信息的鉴别和处理