企业安全生产奖制度9篇

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【第1篇】企业安全生产奖惩制度（5）

企业安全生产奖惩制度(五)

第一章总则

第一条生产经营过程中的违章行为是违反劳动安全法规和行政法规的行为,是造成伤亡事故和财产损失的主要缘由。为杜绝制止违章行为,确保职工的安全健康和企业财产的安全,特制定本制度。

其次条对于仔细贯彻执行《安全生产法》以及企业各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人,依据本制度进行嘉奖。

第三条对于违章行为及伤亡事故主要责任人除按《安全生产法》进行处理外,还须以本《制度》进行惩罚。

第四条对于因违章行为触犯刑法的,由司法机关依法处理。

第五条企业奖惩细则应随国家政策规定和企业实际状况的变动在年度经济责任制上作相应的调整。

其次章嘉奖规章

第六条安全嘉奖资金的来源:

1、企业按年度拨付肯定的安全嘉奖资金。

2、企业内部的违章罚款收入。

3、企业内部风险保证金未完成安全考核目标扣出部分。

4、符合有关规定的其他来源。

第七条实行安全风险嘉奖制度,详细方法按风险嘉奖方法执行。全厂各单位依据风险程度不同,全员缴纳肯定数量的安全风险金,本年度内无死亡、火灾、爆炸、无社会灾难性事故、无重伤事故以及完成安全考核目标的单位,赐予各单位所缴安全风险金同等数额的嘉奖。对作出重要贡献的赐予特殊嘉奖以及根据上级管理部门的规定对特地事项赐予嘉奖。

第八条在安全技术、职业病预防方面有技术创造、技术革新、合理化建议的职工个人,赐予300~600元嘉奖,属制造创造重大项目,按国家制造创造嘉奖条例规定报批,同时,企业在赐予最高一级嘉奖的状况下,可同时赐予晋升工资。

第九条对于仔细履行安全职责,坚持原则,严格订正制止各类违章,避开事故发生,成果显着的各级管理人员和职工,由所在单位写出书面材料报送技安处审核,经分管厂长批准,年终赐予200~600元嘉奖。

第十条对发觉事故征兆,马上实行应急措施和准时报告上级,因而显着减轻以至避开重大事故危害发生的职工个人,由所在单位写出书面材料报送技安处审核,经分管厂长批准,可在该季度内赐予300~600元嘉奖。

第十一条在灾难事故中,主动乐观抢救人员或物资,防止事故扩散或扩大,功绩显着的职工个人,由所在单位写出书面材料报送技安处审核,由厂长批准通报表扬记功的同时,可赐予500~3000元嘉奖。

第三章惩罚细则

第十二条进入生产岗位上班,必需穿戴规定的劳保用品(包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等),违者一次罚款50元。

第十三条禁止穿带钉、铁块的鞋子进入生产区、库区,违者一次罚款50元。

第十四条操作人员禁止穿高跟鞋(三公分以上)、拖鞋、裙子、短裤、化纤服上岗操作,违者一次性罚款50元。打赤膊上岗操,赐予从重一倍的罚款。

第十五条凡班前4小时内饮酒者,除令其不准进入车间上班并按旷工处理外,另罚款100元。

第十六条携带香烟、火种到生产岗位区域内或在上班时间饮酒者,一次罚款500元。凡在生产岗位区域内吸烟者,除赐予罚款500元的处理外,还赐予留厂察看1~2年的行政处理。

第十七条凡将小孩带入生产、工作岗位逗留或上班者,一次罚款50元。

第十八条非工作人员不得进入配电室,配电室内不准带入食物,违者一次罚款50元。

第十九条生产区域的设备管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物,违者一次罚款50元,如违反能源管理规定,则另行惩罚。

其次十条机动车辆进入生产区、库区等禁火区域内行驶,必需遵守企业消防、交通等安全管理规定。违者按相关规定予以惩罚。

其次十一条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备(安全操作规程、设备检修规程有明确规定的除外)、用具或衣物等,违者一次罚款50元,如属领导指使违章,则对该单位领导一次罚款50元。

其次十二条安全装置不齐全的设备不准使用,违者一次罚款50元,如属领导(含各级领导)命令使用而又无措施的,对命令者一次罚款100元。

其次十三条生产岗位上操作工不得私自相互替班,违者一次罚款100元,如因私自替班造成伤亡、生产、设备事故,其后果概由责任者自负,并按厂有关规定处理。

其次十四条凡违反本厂《高处作业安全制度》者,一次对该单位罚款500元,个人罚款500元。

其次十五条进入设备(有限空间)包括各类塔、釜、罐、锅筒、管道和地下室、阴井、地坑、下水道、集装箱和其他较封闭场所的作业必需办证,无证不准作业,违者一次罚款单位500元,个人500元。

其次十六条凡在禁火区内没有办理动火证或虽经批准了,但没有按动火证上审批看法落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移地点动火者,一人一次罚款100元。

其次十七条生产车间操作工上班时,必需将防毒面具带上岗位,放置于便利地方备用,防毒面具不用时,必需盖上过滤药盒的橡胶盖。违者一人一次罚款50元。不仔细保管造成丢失或有意损害防毒面具者,照价赔偿。

其次十八条各单位必需重视和加强对安全隐患的整改工作,对于无故拖延整改的,则按“隐患整改通知书”的限期规定为准,每延期一天完成者,单位罚款50元,以此类推计算。

其次十九条对应持安全操作证上岗的无证操,一人一次罚款50元;未转正的学徒工或实习生无证独立操,一人一次罚单位100元,个人50元。

第三十条危急作业的作业人违章作业,监护人不准时制止、订正,分别对作业人和监护人处以50~500元的罚款。

第三十一条危急作业的监护人不负责任,擅离职守,不坚守岗位,对监护人处50~500元的罚款,并对单位处以300元的罚款。

第三十二条危急作业的作业人、监护人不仔细履行职责,不检查落实安全措施,作业时造成事故或未遂事故,对作业人、监护人分别处以200元~800元的罚款。

第三十三条凡各级领导干部及专业管理人员见到违章行为不制止,或制止不力的,应负连带责任,应按违章性质一次赐予罚款50~300元。

第三十四条对不服执法人员管理,打击报复,辱骂、殴打执法人员者,赐予一次性罚款250元,并赔偿一切经济损失;触犯刑法的交司法机关处理。

第三十五条违章情节特殊严峻或熟悉度恶劣或二者并存者,可按上述惩罚加重1~5倍处理,并在接受审理期间按下岗处理,该期间只发基本生活费。

第四章罚款收缴方法

第三十六条对违反本制度的罚款由技安处或保卫处(消防安全部分)开据罚款通知单,由财

务处收取现金。

第三十七条从罚款通知之日起一个月内不缴款的单位和个人,按每天1%加收滞纳金,直至交款为止。

第三十八条罚款资金由厂财务处统一专项管理,经分管安全的厂领导批准后,可用于安全嘉奖和安全活动经费。实行专款专用。

第五章附则

第三十九条对于单位和个人同时违反本制度规定多项者,均按累计计算收取罚款。对于行政处理和经济处理可单独使用,也可合并使用。

第四十条本制度自公布之日起执行。原重长风化(1998)51号文《安全生产奖惩规定》同时作废。

【第2篇】企业安全生产奖惩制度

1.目的

为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

2.适应范围

适用于公司的消防安全管理。

3.职责

3.1公司最高管理者或指派管理代表，负责组织建立奖惩健全安全奖惩管理方法，并负责安全嘉奖资金的落实。

3.2公司安全监督部门负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监管实施。

3.3公司财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

3.4各级安全监督部门是安全奖惩管理的详细实施部门。

4.详细内容

4.1有下列表现之一的单位和个人，公司应赐予嘉奖：

4.1.1仔细贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成果的；

4.1.2消退事故隐患，避开重大事故发生的；

4.1.3发生事故时，乐观抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的；

4.1.4在安全技术、工业卫生方面乐观实行先进，提出重要建议，有创造制造或科研成果，成果显著的；

4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成果的。

4.2对于根据公司要求，仔细开展安全生产管理工作，全年未发生重大事故的生产部门和业务部门，公司应赐予其领导班子肯定的嘉奖。

4.3根据公司要求，部门仔细开展安全生产管理工作并接受公司在安全生产方面的监督管理，全年安全管理工作成果显著且未发生因工死亡事故，公司应赐予肯定嘉奖。

4.4嘉奖实行精神奖惩和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性资金、奖品或晋级，精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等。

4.5公司及生产部应从工资总额或安全投入预算中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安全监督部门直接掌握使用。

4.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处方法，公司应实行“全员安全风险抵押金”方法，强化个人安全风险意识。

4.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

4.8安全生产具有一票拒绝权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参与有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

4.9对发生人身、机械或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将予以单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故赐予加倍经济惩罚。

【第3篇】装饰企业安全生产奖罚制度

装饰公司安全生产奖罚制度

依据公司的安全管理制度的要求,为全面落实公司的各项安全规章制度,通过用经济的手段促进强化提高项目负责人和职工的安全意识,特制定以下安全生产奖罚制度:

1、奖罚工作依据公司依据公司工地安全达标要求和定期检查制度对工地进行安全奖罚。

2、奖罚标准:公司《工地安全达标要求奖罚实施细则》和《关于加强项目经理管理规定》。

3、奖罚目的:通过嘉奖与惩罚激励各工地主动乐观做好安全管理工作从而达到嘉奖先进,鞭策落后,共同提高的目的。

4、奖罚的执行:依据公司定期和不定期检查,对工地查出的隐患进行惩罚。

5、奖罚金的用途:依据取之于安全用之于安全的原则,对奖罚金除部分用于奖给安全工作较好的工地和个人,一部分用于开展安全教育的活动经费。

【第4篇】危急化学品经营企业安全生产奖惩制度

1.目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内部安全生产工作绩效的考核和奖惩。

3.职责

3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理方法，并负责安全嘉奖资金的落实。

3.2安全生产管理部门负责安全奖惩管理方法的监督实施；负责奖惩档案的建立。

3.3财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

4.工作程序

4.1惩处：依据“谁主管，谁负责；谁出问题谁担当责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行惩罚。

4.1.1惩处的范围

4.1.1.1员工人身损害事故的考核

部门发生人员伤亡事故，对事故负有责任的部门领导和事故责任者，依据损害程度和性质进行惩罚。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。

4.1.1.2.2违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。

4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.1.1.2.4事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4.1.1.2.5对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.1.1.2.6对提出的整改看法有条件整改或拖延整改的责任人。

4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者。

4.1.2惩处类型

4.1.2.1依据违章情节的轻重程度，准时采以批判教育、书面检查、通报批判、停工学习、经济惩罚、行政惩罚等方法予以惩罚。

4.1.2.2经济惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

4.1.2.3行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.1.2.4性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.1.3惩处程序

4.1.3.1经济惩罚由相关部门提出处理看法，报分管副总经理批准后执行。

4.1.3.2行政惩罚由相关部门提出处理看法，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

4.2嘉奖

4.2.1嘉奖的范围

4.2.1.1在安全技术、安全管理方面乐观实行先进技术和阅历，提出重要建议被采纳有明显的效果者，有创造制造或科研成果，成果显著的；

4.2.1.2仔细贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成果的；

4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。

4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动。

4.2.1.5准时发觉或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。

4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，做出贡献者。

4.2.1.7发生事故时，乐观抢救并实行措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或削减损失的。

4.2.1.8乐观参与公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成果优异，被评为先进部门、班组、个人。

4.2.1.9根据公司要求，仔细开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。

4.2.2嘉奖的类型

嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等。

4.2.3嘉奖程序

4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门，经审核后报公司领导批准通过。

4.2.3.2先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。

4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和部门的嘉奖，由部门提出，经安全管理部门审查，报公司领导批准执行。

5.其他

5.1违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

【第5篇】建筑企业安全生产奖惩制度

为了加强安全生产，仔细贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，准时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应担当10-20%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需担当20-30%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应担当20-50%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应担当50-100%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己担当，并处以50-200元罚款，情节严峻者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要担当10-60%的经济责任。

3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组担当50%的经济责任。

四、环境

1、施工现场必需进行每天一次的场地清理，保持场地洁净干净，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严峻的环境污染或材料铺张的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

【第6篇】危化品经营企业安全生产奖惩制度

1.目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内部安全生产工作绩效的考核和奖惩。

3.职责

3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理方法,并负责安全嘉奖资金的落实。

3.2安全生产管理部门负责安全奖惩管理方法的监督实施;负责奖惩档案的建立。

3.3财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。

4.工作程序

4.1惩处:依据“谁主管,谁负责;谁出问题谁担当责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行惩罚。

4.1.1惩处的范围

4.1.1.1员工人身损害事故的考核

部门发生人员伤亡事故,对事故负有责任的部门领导和事故责任者,依据损害程度和性质进行惩罚。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。

4.1.1.2.2违章违纪,情节严峻,性质恶劣者。

4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.1.1.2.4事故发生后,不实行措施,导致事故扩大或重复事故发生者。

4.1.1.2.5对坚持原则,仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.1.1.2.6对提出的整改看法有条件整改或拖延整改的责任人。

4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者。

4.1.2惩处类型

4.1.2.1依据违章情节的轻重程度,准时采以批判教育、书面检查、通报批判、停工学习、经济惩罚、行政惩罚等方法予以惩罚。

4.1.2.2经济惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

4.1.2.3行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.1.2.4性质特殊严峻、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

4.1.3惩处程序

4.1.3.1经济惩罚由相关部门提出处理看法,报分管副总经理批准后执行。

4.1.3.2行政惩罚由相关部门提出处理看法,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。

4.2嘉奖

4.2.1嘉奖的范围

4.2.1.1在安全技术、安全管理方面乐观实行先进技术和阅历,提出重要建议被采纳有明显的效果者,有创造制造或科研成果,成果显著的;

4.2.1.2仔细贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成果的;

4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。

4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动。

4.2.1.5准时发觉或消退重大事故隐患,避开重大事故发生者。

4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责,做出贡献者。

4.2.1.7发生事故时,乐观抢救并实行措施防止了事故扩大,使员工生命和公司财产免受或削减损失的。

4.2.1.8乐观参与公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成果优异,被评为先进部门、班组、个人。

4.2.1.9根据公司要求,仔细开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。

4.2.2嘉奖的类型

嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等。

4.2.3嘉奖程序

4.2.3.1安全生产先进班组和个人,由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门,经审核后报公司领导批准通过。

4.2.3.2先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导审批执行。

4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和部门的嘉奖,由部门提出,经安全管理部门审查,报公司领导批准执行。

5.其他

5.1违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。

【第7篇】工业企业安全生产奖惩制度

工业公司安全生产奖惩制度

1、主题内容与适用范围

本制度规定了在安全生产工作的嘉奖与惩罚方法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2、嘉奖

2.1仔细执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成果,年终评为安全生产先进单位和先进个人,赐予表彰和嘉奖。

2.2对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议,取得显著成果者,除年终可评安全生产先进个人赐予嘉奖外,还可按公司合理化建议奖规定赐予嘉奖。

2.3对乐观改善劳动条件,准时排解事故隐患,主动整改,有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,赐予表彰和嘉奖。

2.4.对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位,年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成果显著者,赐予表彰和嘉奖。

2.5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业,防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者,赐予表彰和嘉奖。

3、惩罚

3.1.发生因工伤亡事故的惩罚。

3.1.1发生死亡事故,要对责任单位、责任者从重惩罚。

3.1.2发生重伤事故,要对责任单位、责任者酌情赐予较重的惩罚。

3.1.3发生轻伤事故,要对责任单位、责任者酌情赐予惩罚。

3.1.4对于重大未遂事故,要对责任单位、责任者酌情赐予惩罚。

3.2违章违纪惩罚

3.2.1对在生产作业中,不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.2在生产作业中,未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.3对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.4特种作业人员无证独立操,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.5对不使用通风设施,向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.6对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.7对工房内安全通道不畅通的负责单位,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.8对违反q/d9243―93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的单位和个人,酌情赐予惩罚和批判教育。

3.2.9除上述状况外,对其它违反安全生产规定的,可参照上述规定酌情惩罚。

3.3存在事故隐患的惩罚

对存在担心全隐患的单位,有下列状况之一者,酌情赐予惩罚:3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、牢靠,对不符合要求的负责单位酌情赐予惩罚。

3.3.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的,要酌情赐予惩罚。

3.3.3经检查认定为事故隐患,在接到“事故隐患通知单”后,对在限期内能消退而不消退的;本单位不能消退,但应制订临时安全措施而不制订的;本单位不能消退,但应提出申报而未提出申报的单位,要酌情赐予惩罚。

3.4加重惩罚:

凡有下列状况之一的应加重惩罚:

3.4.1领导违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的,要加重惩罚。

3.4.2发生事故后仍不实行有效措施,在12个月内再次发生同类事故的,要加重惩罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报的,要加重惩罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”(见附录a)后不按期排解隐患或未实行有效措施而发生事故的,要加重惩罚。

3.5减免惩罚

有下列状况之一的,可酌情减、免惩罚:

3.5.1因不行抗拒的自然灾难或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减、免惩罚。

3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它缘由,可酌情减、免惩罚。

3.5.3对事故隐患乐观实行治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的,可酌情减、免惩罚。

3.5.4发生事故后,能乐观组织(协作)调查,仔细进行事故分析,对事故的有关人员提出严厉 处理看法,并能仔细制订防范措施的,可酌情减、免惩罚。

3.6其他惩罚

3.6.1凡阻挡、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的,要对当事人和所在单位酌情赐予惩罚。

3.6.2发生事故时,在执行经济惩罚的同时,对事故的责任者和有关负责人,依据情节轻重、后果严峻程度赐予行政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的,其赔偿金额按公司有关规定执行,赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额,一般不超过本人月标准工资的20%,直至扣完全部赔偿。对能快速改正错误,表现较好的,赔偿金额可以酌情削减。

4、实施与检查

4.1公司年终评比先进集体、先进个人。由基层推举,公司安全生产委员会审核,报公司领导批准,赐予嘉奖。

4.2对安全生产有特别贡献者由基层单位推举,公司安委会审议,公司领导批准赐予嘉奖。

4.3经济惩罚由经营部会同财务部门执行。

4.3.1发生工伤事故后,基层单位按本方法提出处理看法,经安委会审议,报公司领导批准。

4.3.2本方法所罚款由财务部门按经营部发出的“工业总公司安全生产违规、违制通知单”(见附录b)从被罚单位奖金中扣除,不得摊入生产成本。

4.3.3对所罚款项,财务部门应立专用户头,列入暂存款――安全专款中,由经营部把握用于安全工作。

4.4本规定由经营部负责监督检查。

附录a:事故隐患通知单

()司安字第号此联单分公司(项目部)留存

:

现发觉下列问题,曾口头通知同志,现将该问题书面通知你们,请在月日前将处理状况报送经营部。

经营部

年月日

发觉的问题和建议:

()司安字第号此联反馈经营部

实行的措施和完成的日期:

单位(章)

负责人

年月日

附录b:工业总公司安全生产违规、违制通知单

单位:班组:发觉时间:年月日时

地点:性质:

违规、违制内容:

订正措施要求:

处理看法:

经营部

日期

一联通知分公司(项目部)

【第8篇】化工企业安全生产奖惩制度

1、嘉奖

对仔细执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的赐予适当嘉奖：

1.1、对安全生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者；

1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、乐观参与公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7、对消防、安全工作作出特别贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。

2、惩罚

有下列情形之一者应当赐予惩罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者；

2.8、对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

【第9篇】工贸企业安全生产奖惩制度