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文档简介

第四单元劳动合同的解除和终题；20142016）应该支付应该支付无需支付无需支付无需支付劳动者，或者民或者无需支付应当支付 ）。（2012年）【答案】 ）。（2013年） 【答案】 ）。（2014年）【答案】4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。（2016）【答案】者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续。 ）（2013年）【考点3】劳动合同解除和终止的经济补偿（2011年单选题；2012年单选题；2013年单选题、多选题；2014年多选题、选择题；2015年单选题、多选题；2016年单选题、多选题、选择题；2017年多选题） ）。（2016年回忆版）【答案】用人单位符合“提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ）。（2013年）【答案】 ）。（2015年）【答案】补偿金；（2）AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。（2016）【答案】【解析】选项C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 ）。（2016年回忆版）【答案】 ）。（2017年回忆版）【答案】【例题6·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约 【答案】【解析】（1）【解析】（1）A：②6116212【例题1·单选题】2011年4月1日，到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知在劳动合同解 ）。（2015年）A.16000B.14000C.4000D.12000【答案】个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当 支付经济补偿金=3.5个月 【答案】【解析】【解析】 【例题1·单选题】在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工某可以得到的赔偿金为（）元。（2013）【答案】【解析】（1）3

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