2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题精品及答案(江西省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2—4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】ACL1X4Z5A3X9I7Z3HD3K4D3T2M2N2U3ZD1I5V1O5R7C9A72、（2017年真题）团体形成的原因不包括（）。

A.个人对于自己的归类

B.加入团体可以满足人际需求

C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力

D.团体内不会存在较大的冲突【答案】DCX10Y9J7X6H6P6N3HO10S5G5R5I6E8C6ZA7E5N4G9T7L10G33、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是

A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据

B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】CCF5K4C6A9O10T5K3HN2B9X6Q1U3L7G2ZI2V7U9L6P1R5J64、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】CCJ3N9C10P3Q9I4N9HR8J2A3B4X9D2G1ZE7X10K8U8G3A4L35、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。

A.案例研讨法

B.视听法

C.角色扮演法

D.管理游戏法【答案】DCW2C1Q9G6Q2Q2S4HM1I3H7C10C6S10Z10ZK2S9N9P6R2U3H86、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。

A.4%～8%

B.4%～6%

C.4%～5%

D.3%～7%【答案】BCZ3E4B6D9D6L10J3HB1C7R3O3V4K6Z2ZH6J2T5W8U4W5C47、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。

A.自左下方向右上方倾斜的形状

B.由右下方向左上方倾斜的形状

C.向后弯曲

D.向前弯曲【答案】BCQ9L1D4X8W6C3O1HV4A4P10G9B8E3K1ZU6E7I4R10Z6D6R98、劳动者获得的()收入不属于工资范围

A.奖金

B.加班费

C.计划生育补

D.津贴【答案】CCT4C6B8W7R3Z10K10HM9Y7S2J10N2J1G4ZV4C4F5L6K9S3I29、个体的意义定义体系是（）。

A.个人价值

B.个人信念

C.个人追求

D.自我价值【答案】DCV9Y5L10I6T3U3G10HY4K3Z1M4Y4T5G6ZC8H4W8Z4T6J8Z610、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.出席有关会议，见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课【答案】DCU2J3N7D9L5K9N7HL10C1S3F10Z3M10U7ZL6U8H1J4P10X10L711、在此案例中的信息沟通属于（）。

A.轮状沟通

B.下行沟通

C.上行沟通

D.横向沟通【答案】BCW3G2X3W4T6U8B10HB6H10G9R7D2A5C3ZR2C1K2W5T3Q3Z512、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估【答案】ACY5U6V1O1N7T5I3HO9V10S6B7Y9N7B5ZU2C4V4W7E10O7B513、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度【答案】CCJ3H3J3G6X9A2J4HH1H4E10Q2T3S9R8ZX9M3L7D6R9S7K414、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性【答案】BCI6M7O5Y4W7R6Q6HB7S7L7Y8A3I8Z9ZS1F6G8J6L3J9X215、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。

A.市场工资率

B.个人偏好

C.个人需求

D.个人财富【答案】BCB9T10W10U2K8B6A4HP8C3P10B10C5Q4L5ZD3G10Z7P8D9Q4M116、企业中相似工作的集合是（）。

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责【答案】BCM3U1M2X1T1A2K7HE3B4O4C2I4Q4I7ZB4P2C2H3I8R10S517、（2018年真题）（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

A.员工援助计划

B.员工增强计划

C.职业健康促进计划

D.职业戒酒计划【答案】DCJ9R5V7V2S9I3Y4HC4Z6F7H5F7U3W7ZF6B7A4E4X10T9P218、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

A.胜任素质模型

B.职位说明书

C.职位描述

D.任职资格【答案】ACL6N3H5O10E5A1G2HQ1O6S5J7W10T4C2ZE7Z2R10E1F9S1X419、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同

B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同

C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知

D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】CCG10R8R7V7F5D6W4HS3W8B4F3G2U4Q7ZR5Y4L1I5A8R3V620、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划【答案】ACK6V1R5J3K7K4X9HP3U10H1B8Z2O10H1ZP1J4U9U5W10A4Z121、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（）。

A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费

B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】BCM8L10G1W4A7Q4O7HA5I8S5Q7U9S8S6ZS8A5C9N7T9Y1O1022、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小

C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】BCQ8J10G9O6W6T6P8HI1K1P8A7S3G4S6ZG10C3D5A1S7P8H923、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

A.40h，1日

B.36h，2日

C.48h，1日

D.32h，2日【答案】ACX1A8K8U1D3F6U9HK5E5B5C2W9M9J6ZR4T6L9G6R7G10C624、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场【答案】ACZ7F5V2F9Q5Y2E2HQ3I8G5R8A10E5X1ZG7E2K9I9X8I3S225、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力【答案】DCL8U5N6H3L3Z6R1HE8P8U6K5I10I4W1ZY1Z8Q9Z6C2T9R426、人力资源最为重要的特性，不包括（）。

A.能动性

B.社会性

C.跨国际性

D.时效性【答案】CCZ6W1Y10S5D7U10L3HP8X6F4A4C7H9G7ZB4V10P8B5K10V3T227、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】DCZ1J10G4T8S4A7M8HU2R6O10K1P2P7A8ZQ7L7K3G6O6M1O228、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCD5T1M3P6W8Y2O3HE2O10F1X2S7Q4S10ZA5I10E10G2E4P2X1029、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从【答案】BCW8K6G7K9R7T5V7HC10A10N8J1T1Q1W8ZG4N5H10R10K10A4A630、最早的特质理论是（）。

A.奥尔波特的特质理论

B.艾森克的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.恩培多克勒的“四根说”【答案】DCO1E10V8J6V5A4N6HL6A9B8Q9Z7F6E10ZU10M9H4Q1T8Q5J731、工作研究的目的在于（）。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值【答案】ACY3F6D7H8O2E7C10HY4K2L9R9H1Y9C1ZQ6D5N10J1I3B6Z432、（）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法【答案】ACJ8C5D7V4D1B7Q9HI10Q4F1V6C10V6W9ZM6Y10H5E8Q8T5P1033、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150％的加班加点费

B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200％的加班加点费

C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300％的加班加点费

D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】ACJ4U4S3K9Y1O5Z8HE10F3G3U4M9V10Z4ZQ5R2H2N7B10A6U634、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】CCR9H6V8X6Q3G9B2HL4J2I7W4M4W1D5ZS8N2R9V6E10T1G235、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。

A.劳资关系涉及代表员工的工会

B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标

D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】BCA9T8V10G7M1K6U2HE4C3A10Z6Q10V8N10ZX6U2W1B4W5E6B836、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（）。

A.词的理解

B.计数

C.推理

D.身体运动【答案】DCS7X9R5N2L9X4P2HB1S2R4A1N10Q10D2ZB6R8S10V1E4I1I437、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】CCX8X2H3B2J4G2U6HX1X9S1J1F2I3G7ZG4Y8V3A10F5A3O838、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

C.劳动关系可通过事实上的用工确立

D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】BCE6N9M7T7Y2L10U10HC8J2K6E1M5L7J4ZO4O3F3M3I10E9S239、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.市场领先策略

D.市场滞后策略【答案】CCG9C5O5B2T9N9X9HH4D10N10Z2Q9J9A3ZO10B5Z7O7B3I7Q140、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

A.本人身份证件

B.失业登记证

C.证明原身份的有关证明

D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】BCA1O5M1E5E4R5A4HK9W8H9R10E2X1M4ZE9U1D9E5H6S8E341、下列哪个说法是错误的（）。

A.财务部既是指挥团体也是任务团体

B.销售部既是指挥团体也是任务团体

C.市场部既是指挥团体也是任务团体

D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】DCZ5T10D5G2T8Y8W4HV2W5S4N4Y2A8T10ZX2A8P2Q3J6W3I642、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人力资源具有自我开发的潜力

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】BCA3Y5Y2L10F5P8E10HC8Z2R2L10I2X9S1ZY9O3U9O9O1V8N743、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】CCF7S3M7G5W6R7N9HM8J5S6Y8X9W10R1ZE3A3P2G8O5V5D744、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.企业或用人单位

D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】DCW6W4C10Y6R9Y1N6HB2Y3K1E9H8E10Q5ZB1G2O9Y10I1Q3N145、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。

A.法律

B.法规

C.国务院决定设立

D.地方政府设立【答案】DCW3O2S4F1A2M10V4HO7C10V6V10Y7Q7Z9ZG5K8X6R9R7S2M846、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。

A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】DCL1J3O5B9O8M4N8HX10E9M6Q9M3N4S8ZI7R7J6V7B4N4O247、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCD9R1N7H2A9Y4M1HM3B2Q6N3H10B8K4ZZ9C10U10J4H8I4R148、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。[2014年真题]

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为【答案】CCU6N9Z6V10W5M5T10HZ9X2S6D6F4E4K10ZV3P7L1L5A6T7S1049、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】ACP4D2G6P9X2D9E8HM8K2U1N2M2O5N7ZJ7H2N9Y7I7O10O450、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误的发生率

D.具有合法性【答案】BCH7L9H6G2O7X7G5HD5G2Y9Y5J5T1K6ZF6J4A4M3R10R10G1051、对决策层进行培训与开发不包括()。

A.知识和意识

B.专业知识的提升

C.经营技能

D.领导技能【答案】BCG5O6H8Y9C5D1I4HG7D4W8A1H2X9L9ZP7G10E2D10N10R3P252、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理【答案】ACG5W5M1C2C10V6G8HP1Q1Z5V4E8T8F5ZZ7I10H5D10X2O1S553、属于非经济薪酬的是()。

A.佣金及红利

B.带薪休假

C.企业支付的保险

D.培训机会【答案】DCN4F1Z2P1K9Q2S3HQ6U10I5T1W3Q5I4ZU5W3A3R3W8Z3G354、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性【答案】CCB4T8T9T3G5Q7T1HF7I7T10T1Q1Q4K3ZG7Y6W10V4D4G1X555、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。

A.头脑风暴法

B.具名团体技术

C.阶梯技术

D.德尔菲技术【答案】DCJ1P5M4O4R3G6L5HI9N3A5G4P8Q5O5ZM8G2Z8M3B9Q3V656、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C.招用无合法身份证件的人员

D.要求劳动者提供担保【答案】ACC6U6F4P3T1R3Y1HQ4O2K6F8P4S6C8ZB8K1Z8K9E3D3C957、下列关于加班的说法，正确的是（）。

A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】CCV1Y5D9T6R7T5X2HI2R6X2N8G4J6O10ZQ10X4Z7Y7R4V8B258、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划【答案】ACC5B7M3R5Y7P5Z1HA2Z5L3L1R9W5V10ZV8Y2A9J10Q1O6Z759、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.正常性工资差别【答案】DCS8T8V10H5G5O1F5HW3X7E2Q10P5C9W6ZE9V2R9Y4H3Z4P660、下列人群中，不能称为团体的是（）。

A.一支球队

B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

C.足球场的工作人员

D.一场球赛中的球迷【答案】DCB9W1E3U2O4W9A2HC6C3E5Q10Y4T5F1ZO10J9M1Y7L9P1Q261、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】ACH7U4Z9H1Y9K5T8HO10X7J3R10E7N9C2ZA4W10F3S8F4J5Y362、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】CCG5Z6I9G9G8U2T8HS3Z4D5E2M5M9F9ZO5Z9B8E7Y5B7I863、根据以下材料，回答85-88题

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】CCY3A10E9C4K9X3D1HY3C3K9F6T1H10U1ZU10J10V1E7H5D3X264、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.安排招募时间

D.选择招募渠道【答案】ACH2P5V6B7L5D4K3HA5Q9Y8T10P7C5H8ZC5B7J2H1L3B4A865、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。

A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期

B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期

C.形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期

D.形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期【答案】BCO1D8B9U6K7O8A2HJ2K3E8Y6P7V6B3ZZ1N2M6M4O6S9H166、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】DCL10S3X3K7U2C7I5HU10A7N5Q1U6Q4V3ZK4L9L8S7R1A4M367、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法【答案】BCU4N5X2D9W8B9Q3HX5S7Y4A7C8L9G8ZO5J7E10F5C6D9T368、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。

A.认知失调理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论【答案】BCD9Z1Q1Q3W7D5I8HW2U9M3K4P8D7N4ZT8H2Q10F5S2X1X569、心理测试不包括（）

A.能力测试

B.工作样本测试

C.职业兴趣测试

D.人格测试【答案】BCK1O4U2D3D1K10F1HN6B6Q4J8L10O10A2ZA7I8S5F6U5L6E570、建立薪酬体系要以（）为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.工作分析

D.人员招聘【答案】BCX3X5U3G5X8O2R5HG6N10B10C4L9B1X7ZK8O8C7Y1K9P7A271、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】CCM3N9R2A1U6S6U1HF3T5L6G8P5L8J4ZF5W5D3X5S7W10K372、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACV4L1Y2M5Y10O7F10HH10C3N5D7E4Z8I7ZS4V6H5P8E5P7N373、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的

B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的

D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】DCP9G5W1V9Z9O3X1HM1S10D5H1F9O3M6ZE7W10Z2Y2N9P4C874、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】DCJ8Z5E1R1U4C4L6HK4M2R1I5D6S10W9ZY2R1N3O4B9L9T875、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()

A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】BCR9G1A3K5S4O2I5HN2C1P10B9V4B2B10ZD9C2Z4X5W4X5T276、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A.职业指导

B.职业中介服务

C.就业援助

D.公共就业服务【答案】DCJ3F6D4X5U9G4U10HG10Z10G7O9I5S10Q10ZZ9P7G3K1L9K10C1077、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。

A.协调

B.能动

C.整合

D.想象力【答案】BCT10F10R2C6M1Y9L8HN8M7D6J4X1S6L9ZW1F6A3J5Q4C3R678、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体【答案】CCJ3L1Y9I5Q2B10Z1HN7V1J10K3S5H9H7ZI10E9F8O7S10L8S879、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.保密制度管理方面

D.岗位管理方面【答案】ACO8B8L4L8S5I4L8HO6A7F10F8H7O9B6ZZ1Y2W1S7L3O7P1080、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

A.头脑风暴法

B.阶梯技术

C.德尔菲技术

D.具名团体技术【答案】BCQ9Q2G1S2O9Y3E5HF7L9U4O8R3J9T8ZR6I9X8D4C3J2Z781、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.自然垄断

D.非自然【答案】ACZ9S8J7K8K7X9L6HR6Q3I9N1M7D1J7ZW1H7R4S6K4I3O482、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月【答案】DCR8K8T8O6L8R7V2HC10R4G3E10X4Y6W7ZY4H1E4R7Z8Q7A483、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。

A.确定工作分析的目的

B.收集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACY9A2P9A7E5O3F10HY9Z9F2X6P6N7Y10ZX6J4K8J10Y4C6S484、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资【答案】CCQ9B5I6Q10U5C7A7HF10J5P6Z9Q6R2R10ZL3M5H7S3I6I10F485、关于作业速率的描述，正确的是（）。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照工人的作业速率设计操作组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】CCD2P5R7K6D3N3X7HP5Y3F3I1P5Y10Q4ZG8M10R6I6F3Y10B886、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通【答案】ACT9Y5E8E3D2Q4X1HU5Q4I1L3N8Q7P3ZY6X6W5I9V6G3J787、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】CCL2G6J8V7H9J5W7HV9G7H9E1I8E5S3ZM10U1R7X10P7O9P388、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。

A.发布媒体广告

B.参加国际人才交流会

C.在公司公告栏发布职位空缺公告

D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】CCI6R1B1E7X6D8S7HA8K10T4K7R4E6H2ZN9R1H1T8Z9J4V989、关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态

C.相同的面部表情表达相同的情绪状态

D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】DCT6P4M10T6W5R2I4HR3A7C8N6W6P2D6ZX10H5I1R4W7A1J590、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者个人的技术、能力和经验等

C.劳动力质量要素水平

D.劳动者的社会背景【答案】DCJ10M6X9O4N9L10C4HV4A9S7M10W9U10K5ZD3M9C3T3P6B3D391、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（）。

A.人员管理

B.作业环境管理

C.作业管理

D.健康管理【答案】ACA9D9F3J9C5H1E9HD5P9E8D2F9A10X1ZG10O9P5X6F8Y4D292、产生周期性失业的基本原因是()。

A.总量需求过剩

B.总量需求不足

C.总量供给过剩

D.总量供给不足【答案】BCB5Y6T6Z7P4J10M2HO5I7N8U10G10T4W3ZH1S5Z8H10U8D1X393、科学管理四原则提倡的内容不包括()。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上

B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理

D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】BCY8C7N6K10Z1D3Z10HD4F5H3F10D6A1I8ZT6B1Q7M6G9O1V994、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。

A.耗费时间

B.团体压力难以克服

C.会产生少数人把持团体决策权的现象

D.责任模糊【答案】CCF3Y2B5E9U1D3W8HM1J1Y5M8M2G8B3ZI7U10W8F4C1U8J595、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.搜索人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”【答案】ACN8G4S7Y1I7U1V1HO7I6J10W10R2R1U5ZG3H6N10Z4I4Y8W696、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法【答案】CCR6U5N3B10N6P5X6HB10F7A4J7Q9R6D3ZA9J2A4V10M4N10O397、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）

A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源

B.美国有广泛应用的工作分析网站——职位信息网

C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响

D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】ACB9I9T5T8Q2Q2R1HL3V9A9Q9A1S6Y5ZY8D6A2I6P3U8C498、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】BCI6T7E4D6A8F9L5HU5D8F3T10F7X1X1ZL4X5X7G1X1G7B399、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.改善经营绩效

D.个人价值体现【答案】CCO8Z9C9C5U7N6E7HF1Z1W4R3G6D7O1ZA8O9Z7Z9P6P1J3100、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则【答案】ACW3R2A1B1H10Q7Y3HN1I3O5W4Z10I1Z2ZM8Y5T7F2O10C8B7101、关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体

B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】DCB3F8Z3G5Y3S4W7HV7I4S5H4D1D2S8ZM4K5P8K1A8E1B4102、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。

A.科学管理阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人力资源管理阶段

D.人际关系运动阶段【答案】BCF6L4J4L9F10U1A4HQ10Q4V5W9J2N8Y4ZH4N9T5E4T10K3P1103、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。

A.内部人推荐法

B.管理层指定法

C.校园招聘法

D.猎头公司招聘法【答案】ACA4R7T7W2B5B7W6HL2L10J2J4J1G1R10ZJ1X6Y10U2Q10T1V4104、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。

A.就业人口与失业人口之和

B.劳动年龄外人口与失业人口之和

C.劳动适龄就业人口与失业人口之和

D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】ACO3O4S4V8O10G9Q7HT2K7Y8J2H9V8D7ZO9S8P7F7C7Y5C6105、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】BCI4K7S2L3U4U8H2HZ5A10H8V10O9M2U7ZN8T1K3W2Z7N6N4106、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位

B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定

C.任务是指个体从事工作活动的单元

D.职业局限于一个企业内部【答案】CCA6P3E7C3H7P9Y5HB4S6V9J2V5G8I4ZL8P1Z4H6C1R8O5107、主题专家会议的主持人最好是（）。

A.优秀员工

B.最高领导层

C.人力资源部门经理

D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】DCX5V5H6P8M1B7O5HE7I9L4O3D2M5R3ZA5F1D10Q10Z8S5V5108、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.角色扮演法

D.操作示范法【答案】CCT5E10C8A2V3R7S9HL4C10L6K9V7T9M3ZE1G2E2E8K9X6C7109、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产【答案】BCB4J6T1G4D7X3P10HW9R9Y3X8A1M4G8ZS6P4T5X7J4E5K5110、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。

A.知觉能力

B.空间认知能力

C.推理能力

D.关系类比能力【答案】BCY5X9Y6V5B3U9P6HB3D9I9I4P1H5Z3ZP2P10O1B1Q6P1Z7111、在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作实践法【答案】ACZ5W5G2V5X8R1Y8HF7G8M10N3R6G7D4ZS6M2M10D9Q7I2P6112、关于阿希研究的说法，正确的是（）。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】CCC5Q3H4L1M2X10N4HI6V3N3S10S8P8M4ZQ2U8W10B4C1T6R3113、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景【答案】ACQ6O2X5X3Y5J5S4HI3G10O7Y2K7W9T4ZF5U2B3Q10U9L1E3114、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化【答案】DCU3Z2V9V9K9T3T6HV10U10Q7E6U8M2X4ZJ5J8L5X4G1G8M7115、（2019年真题）（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月【答案】ACI10R1X10G10E10Q6R1HA7X7H4J6R3U3R3ZR2T5C8V1Z8D4M7116、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A.企业补充福利属于法定福利

B.带薪年休假属于法定福利

C.员工援助计划属于法定福利

D.住房公积金属于企业补充福利【答案】BCI8C7C4W6X9C3V10HE3L1S2O1P6S7G9ZC9S7T10J2V4A10P10117、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】DCP1B5K4J6L8K7G5HI6M2V1Z9K10C5D10ZH10A5W3Y8H9U7M4118、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气【答案】BCH6A10V10L9U10H3P1HZ7W6B9X6T5J1S7ZF8Q10C3T6V1X3V7119、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触【答案】DCZ8W10L8S6L5R2W10HK2S7P10J8D2A4J9ZA2T1O2M2N10Z7G10120、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】BCV6V8A2B3Q2F7I2HP4P9E8T3W10Q1R1ZY3H3P10W3I5T7Q9121、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种【答案】DCV7U5F6I4N8Y2E3HW10A2N9S7J1C3D7ZW2B2Q3C10L3Z3G6122、（2018年真题）下列哪种不属于团体（）。

A.学校

B.家庭

C.所工作的单位

D.现场看同一场比赛的球迷【答案】DCE10V6A1N4W10M9G5HD3D9Q4J7E2V7U4ZV4Y9T5H7X1V1I3123、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。

A.团体思维

B.团体极化

C.团体偏离

D.风险决策【答案】BCF10L3R1E6K7K1B10HH1Q4D5I5S1W6C9ZZ1G9V8Z5Q4S9N10124、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】ACG2E9W5X10Y3O2O6HV9E9G8G6M10C3R4ZE9A8W6C5W10G1Y4125、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】DCG5J6N3U6E9A4V2HH1W8S2M8X3B4B10ZQ9G4N6R10F10O3F10126、“以人为本”的管理思想出现在（）。

A.早期的科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.雇佣管理阶段【答案】CCO4J10K8L5O6U6B4HF8F3J4W8M1Y4A10ZD6B6I10B8J4A5P6127、（2018年真题）（）是最为重要的人格理论。

A.精神分析理论

B.人本主义

C.四根说

D.特质理论【答案】DCW9K4B1B10L6E10H6HP1J9I5O10P1D10A7ZD8P4Z7R8D1O3G2128、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】BCF4Q2T7O5Y1B6S9HH8Z6M10M7T2U8Q5ZV10S4J10L9Q2K5W1129、“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力【答案】DCM4P3O10K8X8B8A4HD6Q9N6J9C3T2X7ZW4M6B2O9O3U4B5130、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】DCS7H7Q8B6C10J1Z4HS8Y10M1E5H5X3M10ZK9R1I8Z2E5M2U9131、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.安排招募时间

D.选择招募渠道【答案】ACD4W6Y5W5D6T9T4HS3C5F10X4H5V3H6ZK4J7H3C1X3R3B6132、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展

B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度

D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】CCR5B7G4R8R1G1D1HU9O1D3P9P6H10R1ZG7A4I8O4R8D5T4133、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A.国家经济水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异【答案】ACB5M5L9O5Q8T6H8HB7G2G3Z2L6L8Y4ZK4V5D10B6V6S4G3134、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月／季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCN8Y2S5W3R3X4C2HA7O1R9E4P2E6T4ZM9F1T9Z6J4F9J7135、“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力【答案】DCK8Q3E5Q9E7B1V8HW6C4Q3I8D6Y8W3ZZ7T7L5N8G8M10G8136、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

A.个人特征

B.人格类型

C.工作经验

D.学历【答案】ACI7N2Z5B5F7R10L9HS5T7S2Z2G1L5S10ZS2K1D1Y2Y10V10M5137、员工招聘程序的科学化原则强调()。

A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

C.依据领导的个人偏好制定招聘标准

D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】BCM3E2Y3V5Q7D4K7HW1Q9Y2L9X6H9N10ZB8W8M5F5G10A5X5138、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员【答案】DCK3D4U4D1W1E8B8HE4T6H2F3D2H9B6ZZ7R5Y5N10P5Z4I4139、关于从众的说法，正确的是（）。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】DCM2B4A4X7N3B9N4HG9Q8P1X1X6Y2U2ZJ10R10O10V8H9I10X4140、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观【答案】ACS9Y1M4M8O6A7C10HP3V5X4P8B1A5S2ZJ9X5X4C5Y4M10Z4141、根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。

A.福利费

B.社会保险缴费基数

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCT2X5U7L6X7D2N1HR3K5C1Q7K4T1M4ZA8J3Y5C6H10C2S5142、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。

A.依法保证劳动者的休息和休假

B.按照生产经营需要招用劳动者

C.组建工会，帮助劳动者参加工会

D.要求劳动者提高职业技能【答案】ACE3O7X3Z1U6K2W7HH8W6I2Z8G3S9Z4ZO4R8Z4H10M2F8G1143、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准【答案】DCW1L9S7T10D4E8N6HX6J10Q1U7U7M3T8ZJ5I9U8N10C6W2K1144、陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】BCK2O10P10F7P6Y4D4HQ10T1U6K7N8B3E8ZX4W2J3J1Z2B1Y2145、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCD6M1A1G5J3T7V6HL7R4P2L9Q2D8M1ZX8T1D1X10C6L7A8146、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围【答案】ACA5J4H1W8O9J8E5HM5B6M8A7D4H9J6ZH6Z10W7H5N5P6A8147、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。

A.社会懈怠

B.社会荣誉

C.社会责任感

D.社会促进【答案】DCT2K3U1K3V5H8A9HQ5B2S2V8F2X5V2ZR9N4D8B5A10E7V6148、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系【答案】DCI10H9I2E9W9C4X4HG3L2K7H6N7H4C5ZJ8B8Z8V4J7Y7V7149、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素【答案】ACF8I10J4V8F1K1W10HA5Z2X8K8W6Q10M6ZZ2J8I9I2P2I4F2150、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月／季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCV8O10Q8V10O2P9H1HM4J8S9K3U10E1F4ZW4V1E3V7E4K6S10151、根据以下材料，回答97-100题

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系【答案】ACK3K10X8G10B8J4Q7HS3E7V1K1Q1N4T7ZH1S4A5O4Q5A4D1152、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。

A.准备阶段

B.开始阶段

C.主体阶段

D.结束阶段【答案】CCW2J7J3M6E5W1E10HK4H10Y8T7O6F2J8ZF7B6G4M1E6E10T1153、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门【答案】CCZ1F4Q8U1T8S6L2HI8I8S3H3Q6E8R7ZY2V8W4X6E10N5V4154、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（）。

A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中

B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

C.应获得工作承担者的理解

D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】DCD8B1W1Q4R8S8N6HA7E6I5A4K6X10A7ZY6Z7S3X1P4Z3J7155、下列不属于团体决策优点的是()。

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.降低错误发生率

D.团体思维【答案】DCP6O3N2K1Y9R5A4HB4L10G7O4T8Z9Z8ZN7V10K4E8L7H1A7156、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。

A.建设性和积极的

B.建设性和消极的

C.破坏性和积极的

D.破坏性和消极的【答案】DCY4Z5W9M3Z6N9N5HL8E5D7Y8U10D2M4ZY2N6T6N3F4E5W10157、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。

A.稳定性

B.支配性

C.敏感性

D.怀疑性【答案】BCZ3M2V5X10T8A10X7HJ6V9Z5O9H5N8F7ZG5C10X8Q10K8L1Z4158、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺【答案】ACO4G10A7N5K3V4G1HS10X3N2N10X1W1H10ZM6Q5R10V9B6K1H9159、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性【答案】ACP3T2D5A10M10I9N1HU10C8S4H9F3A2H9ZB3J3E5W7P6M8Z2160、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.