企业特殊作业强监护人取证、持证管理方案_第1页
企业特殊作业强监护人取证、持证管理方案_第2页
企业特殊作业强监护人取证、持证管理方案_第3页
企业特殊作业强监护人取证、持证管理方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

特殊作业强监护人取证、持证管理方案各车间、工段:为进一步提升监护人业务能力,有效控制危险性作业安全风险,消除安全事故隐患,杜绝检维修作业过程中各类安全生产事故的发生。结合公司危险性作业监护开展情况,现对监护人取证、持证等工作做出具体要求,具体通知如下。一、取证人员范围(一)公司范围内转正满一年的正式职工,且工艺、设备专业培训考试合格。(二)工作满2年以上的劳务工,且工艺、设备专业培训考试合格(监护仅限本职工作岗位)。二、取证时间全员首次取证时间:20**年2月28日前完成。三、工作安排(一)取证管理.监护人首次取证,由安环科审核人员信息,完成理论与技能考试。合格标准均为80分。.各部门按照“监护人范围及要求”,结合实际监护需求,制定部门监护人取证培训计划,20**年2月14日前向安环科上报待取证人员名单。.经培训考试合格的人员,上交一张一寸照片,由车间统一组织办理监护人上岗资格证。(二)继续教育.继续教育由车间自行组织完成,合格标准均为80分。各部门组织已取证人员每年3月、9月再次进行监护人员培训与考试,并登记继续教育成绩。.各部门对继续教育考试不及格的人员应给予相应考核,补考不及格的人员应上报安环科,取消其监护人资格。.监护人监护过程中一个继续教育周期内违章3次及以上或监护人因发生违反国家安全规定、公司级车间、工段安全制度等不可违背条款的,暂停监护资格,按照继续教育培训要求,经培训并考试合格的,可以恢复监护资格。(三)注销与挂失办理L监护人如岗位调整或离职,所持监护人资格证随即失效,由各部门回收并销毁。.取证人员如果出现证件丢失的情况,应立即进行补办,在未办理前不得进行监护。(四)证件样式与编号.监护人证件见附件。.证件号码具有唯一性,证件号码确定后不得进行涂改、调换。证件号码编制应按照下列实例编制,如:电仪车间人员20**年取得资格证,号码编制应为:DY(电仪)22(20**年,此处随年份改变)-001(此处为部门内部流水号),编制完成后的号码应为:DY22-001o四、工作要求(一)安环科.为监护人持证的归档管理部门,负责收集整理监护人员信息表,并对其条件审核确认。.负责督促各车间、工段组织编制监护人理论知识培训教材和题库,并定期进行更新。.负责对监护人开展自救互救、消防(应急)技能的培训及考核。.组织协调监护人上岗前的培训、考评、资质认定及发证工作。(二)各车间、工段主要负责人L选拔推荐符合条件的员工作为准监护人,并配合安环科做好本部门监护人员取证、办证工作。.负责编制本部门工艺、设备、作业环境及其他方面的题库,并定期进行更新。.建立监护人员信息台帐,定期更新。.每半年组织开展一次继续教育培训及考试工作。.负责监督检查监护人持证执行情况,对监护过程中发现一般违章、违反不可违背、安规及岗位安全制度的如实记录。(三)监护人.监护人必须掌握本部门工艺、设备基础知识,并按时参加培训且考试合格。.参与安委会、安环科和车间、工段制定的危险性作业安全方案的编制,并提出意见与建议。参与作业交底,落实现场作业安全措施,保障安全措施有效执行。制止“三违”现象,有权停止现场违章施工作业。.监护人必须取得《监护人资格证》,监护期间随身携带,佩戴监护人袖标、穿戴监护马甲。监护期间严格履行监护人的职责与义务,不得出现脱岗、离岗、睡岗等现象,发现后将严肃处理,情节严重者取消监护人上岗资格。.按期参加安环科、车间、工段的监护人继续再教育。.监护人资格证不得借给他人使用,监护过程中必须持证上岗。证件由个人负责妥善保存,需保证证件的完整性与整洁性,不得出现撕扯、划痕、油渍等现象。.如遇到转岗(跨部门)、离岗半年后再监护的人员,需重新开展继续教育并经考试合格,方可继续监护。五、奖惩(一)按照全员申报、全员取证的原则,凡积组织极配合完成此次监护人取证工作的,部门人员取证通过率大于90%的,一次性奖励部门500-2000元。(二)监护人取证过程中凡发现弄虚作假的,取消监护人资格的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论