危货运输公司安全生产管理制度

危货运输公司安全生产管理制度一专职安全管理员制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输企业安全生产管理工作规范》等相关法律法规的要求，为更好的落实安全生产管理，我公司特制订专职安全管理员制度。我公司依法设置安全管理组织机构，配备了与本单位公司安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。安全生产管理组织机构成员安全生产管理机构具体实施安全生产监督管理各项工作，对公司企业的安全生产管理提出建议、制订规划、建立制度、组织考核等，对企业公司安全生产状况进行经常性的检查，对检查中发现的安全问题及时处理，对生产安全事故隐患及时排除。专职安全管理员聘任标准专职安全管理员聘任条件专职安全管理员必须具备初中以上文化程度熟悉危险货运业务行业，掌握危险货运的基本知识和实践经验，准确把握道路危险货运运输的各项法律法规和规章制度熟知道路危险货运运输的各项法律法规和规章制度，具备社会责任和安全意识，认真负责的做好各项安全生产监督管理工作。必须经过安监部门统一组织的培训和考试，合格后，取得国家承认的资格证书，方可上岗。专职安全管理人员必须定期接受相关部门规定学时的再培训。专职安全管理人员必须及时总结、补充新知识，不断提升自身素质，从而提高安全生产管理水平。专职安全管理人员职责监督执行安全生产法律、法规和标准，参与企业公司安全生产决策；制定本单位公司安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行；制定本单位安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划制定公司安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划，组织实施考核工作，参与本单位公司安全生产事故应急预案的制定和演练，参与企业公司营运车辆的选型和驾驶员的招聘等安全运营工作；制定本单位公司安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门实施；组织开展本单位公司的安全生产检查，对检查出的安全隐患及其他安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，并立即上报。对相关管理部门抄告、通报的车辆和驾驶员交通违法行为，进行及时处理；组织实施公司安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验；发生生产安全事故时，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定，及时报告相关部门；组织或者参与本单位公司生产安全事故的调查处理，承担组织生产安全事故统计分析和处理分析工作；其他安全生产管理工作。本制度从发布之日起实施二车辆装备技术保障员制度为了加强公司车辆装备技术管理，采取有效措施，本着综合治理，坚持预防为主、防治结合的原则，按照国家相关法律、法规的规定，制定本制度：公司按规定配备专职装备技术保障管理人员，负责公司车辆、等设备的管理，熟练掌握相关装备的使用和维护工作。车辆装备技术管理员应定期学习安全法律法规，参加相关部门的培训建立车辆装备技术台帐，按时对车辆装备进行维护、保养，定期组织检查，对有故障有问题的车辆及时维修。建立考核机制。将考核情况与绩效工资挂钩，与评先、评优挂钩。如因管理不善，造成重大安全隐患或酿成事故，追究责任人相关责任。本制度自公布之日起执行。三安全例会制度1.目的为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，规定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特规定安全例会制度。2.适用范围本制度适用于公司各职能负责人、安全管理人员及相关从业人员。3.责任3.1安全领导小组会议由组长负责组织。3.2安全例会由安全管理办公室负责人组织。4.内容与要求4.1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4.2公司每季度召开一次安全领导小组会议，由组长主持，领导小组全体成员参加。4.3安全领导小组会议的主要内容是研究解决安全道路危险货物运输中的重大问题，季度总结，安排阶段性的安全工作。4.4每月至少召开两次安全例会，由安全办公室负责人主持，各部门负责人、驾驶员、押运员参加。暂定每月5号、25号为例会日，特殊情况情况不能召开的，另行通知召开日期，不得无故缺席。4.5安全例会的主要内容为落实日常安全工作内容，总结上月安全生产工作安全生产目标完成情况，通报安全检查情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，对安全生产工作进行部署、对从业人员进行思想教育等。4.6审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。4.7审核公司《安全生产责任目标》的内容。4.8审批公司《安全生产奖惩制度》的落实方案。4.9会议管理（1）每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。（2）按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。四安全生产费用提取和使用管理制度1目的依据《安全生产法》第十八条的要求及财企【2018】16号《企业公司安全生产费用提取和使用管理办法》的相关条款，为保证本公司安全生产条件所必需的资金投入，特规定本制度。2适用范围本制度适用于公司道路危险货物运输安全费用的提取以及使用管理。3.职责与分工安全领导小组：负责规定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。财务部：负责安全费用的提取、支出。安全管理办公室：负责安全费用的审批、使用管理。4内容与要求4.1安全费用包括（一）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括道路设施设备和装卸工具安全状况检测及维护系统、运输设施设备和装卸工具附属安全设备等支出；（二）购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置支出；（三）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；（四）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（五）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；（六）配备和更新作业人员安全防护用品支出；（七）安全生产宣传、教育、培训支出；（八）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（九）安全设施及特种设备检测检验支出；（十）其他与安全生产直接相关的支出。4.2安全投入应充分保证安全工作需要，安全投入资金要专款专用。公司主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。4.3安全生产资金的提取4.3.1以上年度实际营业收入为计提依据，按照1.5%平均逐月提取：4.3.2财务部按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，按需列支。4.4安全生产费用的使用4.4.1使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。4.4.2安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。4.5安全生产费用的管理4.5.1安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤占；年度结余资金结转下年度使用。4.5.2公司安全领导小组对安全费用的提取与使用实施监督检查。4.5.3如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。六安全生产基础档案制度为建立公司车辆技术信息化管理系统，实现车辆全过程监督，完善营运车辆技术管理，推动企业公司发展制定本制度。一、严格按档案管理要求建立健全各种基础资料档案，实行一车一档，一人一档。档案资料做到真实、有效、完整。二、公司由安全管理办公室会同技术保障人员负责车辆档案及相关技术资料的收集、整理、存档工作。三、公司安全管理办公室负责各类法律法规、安全制度、安全事故统计等资料的收集、整理、存档工作，由专人进行管理。四、公司车队办公室负责驾驶员档案及相关人事资料的收集、整理、存档工作，由安全管理办公室进行管理。六、各部门收集整理相关基础档案资料完毕后，移送公司人力资源部归口管理，并由专人进行装订、归档和保存。七、档案基础资料管理信息，必须实现从车辆购置到退出市场的全过程监督，及时进行收集、整理、更新，确保档案资料完整性。八、基础档案资料要分类存档保管，并设立专门的档案保存地点，严防损坏、遗失。九、档案资料借出必须办理相关登记手续，并填写《手续出借单》，经公司主要领导审批同意后方可借阅。七安全生产事故应急处置制度为了加强应对突发性重、特大安全事故应急救援处置和综合指挥能力，提高紧急救援的快速反应能力和协调水平，确保发生安全生产事故后，立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大和滋生次生事故，最大限度减少人员伤亡和财产损失，结合公司实际工作，特制定本制度。一、成立事故应急工作领导小组组长：副组长：成员：。小组办公室设在车队办公室，应急电话：。二、工作原则1、统一指挥原则：事故应急工作领导小组各成员必须接受统一指挥、统一安排、积极参加各类事故的应急处置。2、自动递补原则：工作小组领导不在岗时，第一成员自动递补，承担应急工作的领导职责。3、自动停休原则：事故应急工作领导小组各成员休假的一律停止休假，主动到公司参加应急工作。4、奉公尽责原则：事故应急工作领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私奉献，不能麻痹大意，全心全意做好应急工作。三、适用范围发生重特大道路运输交通事故以及其他重大突发性群体伤亡事件时，启动安全生产事故应急处置机制。四、应急处置措施结合本司实际，制订各类突发伤亡事件和重特大道路交通事故应急处置措施和预案，明确组织领导、部门职责、资源调配和使用、处置责任，确保一旦发生突发性群体伤亡事件或生产安全事故时，能够迅速、有效组织协调有关部门人员，依法妥善处置。五、生产安全事故报告发生运输安全事故后，危险货物驾驶员应及时向事发地的公安部门以及公司报告，应急工作领导小组组长或副组长应按规定时间、程序、内容向事故发生地和安监、公安交警、运管等相关职能部门报告事故情况。六、处置流程1、启动预案：突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后，最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告，工作领导小组立即通过各种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息，并迅速召集工作小组所有成员，通报事故现场情况，认真分析、研究、评估事故危害程度，要在20分钟内确定是否启动应急救援预案。2、先期处置：应急预案启动后，要迅速派员赶赴现场，会同有关部门、人员、维护现场秩序，查实事件性质、发生时间、发生原因、涉及范围、人员财产损失等基本情况后，及时向工作领导小组报告。3、信息发布：工作领导小组根据事态情况，通过电话发布事件信息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要要向社会和周边发布警报时，由小组组长向政府以及周边交管部门发送警报消息。事态严重紧急时，通过组长直接联系政府以及交管部门负责人，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，并随时保持电话联系。4、现场处置：处置人员到达现场后，要协调有关部门及时采取控制、救援、保全等措施，防止事态扩大或次生事故的发生。并安排专人对事故伤亡人员进行登记，包括姓名、年龄、工作单位、家庭地址、联系电话等。5、善后处理：应急抢险救援行动结束后，由小组组长下达解除应急救援的命令，按照预案要求组建事故善后处理领导小组，并分设以下四个组按职责分工开展工作：（1）事故调查组：负责协调有关部门开展事故调查；（2）事故善后处理组：负责事故伤员转院和赔付处理；（3）接待工作组：负责事故伤、亡人员亲属的接待，安抚工作；（4）事故经费保障组：负责事故应急抢救和善后相关费用的经费保障工作。七、保障措施1、工作小组指定专人每天值班，负责协调、处理有关情况，遇有重大突发事件必须迅速向领导报告。2、工作人员的电话必须24小时保持畅通，禁止随意更换电话号码的行为。特殊情况下，电话号码发生变更，必须在48小时内向工作小组报告。3、做好物资、设备、设施、技术和人才资源的储备工作，保障应急处置各项经费和物资。八、按照《安全生产事故责任倒查制度》和“四不放过”原则，组织开展事故原因调查、对事故责任人进行处理、举一反三开展事故警示教育，落实事故防范和整改措施。八事故统计报告制度1目的根据国家、地方及行业有关规定，规定生产安全事故统计报告制度。2适用范围本制度适应于公司相关责任事故的统计报告。3责任安全管理办公室负责事故的统计和上报。4内容与要求4.1凡发生安全事故，在采取措施开展救援的同时要及时做好事故报告工作，事故的当事者或最先发现者应立即向所在部门领导报告，事故部门按规定要求逐级上报。发生重伤以上事故时，必须在1小时内向上级和政府有关部门（运管部门、安全生产监督管理部门）报告。4.2发生人员伤（亡）事故的部门应按规定填写《职工工伤（亡）事故报告表》和《工伤认定申请表》，将发生事故的时间、地点、详细经过、人员受伤程度及部位事故原因分析，事后处理和预防事故重复发生的措施形成书面材料报安全管理办公室并提供现场两证人的证言材料；受伤人的身份证复印件；受伤人年龄、职业、参加工作时间、联系电话、家庭住址；劳动合同复印件；当月考勤表、诊断结论、住院病历等。安全管理办公室将材料整理后报自贡市劳动和社会保障局做工伤认定。4.3发生事故后，责任部门在一小时之内电话报告主管领导，24小时内将所上报材料报安监局，重大事故不超过2天。4.4由安全管理办公室填写重大事故登记表，写明事故部门名称、部位、原因、伤害情况，作业概况，事故概况及事故分析等。建立事故档案，妥善保管好事故调查分析资料。4.5事故调查处理4.5.1发生事故，要严肃认真地调查和分析，找出事故发生的原因，查明责任，规定改进措施，指定专人限期落实整改。4.5.2对一般事故或性质微小事故，应在事故发生后两天内，由事故责任部门组织召开事故分析会。找出原因，吸取教训。提出防范措施。对事故责任者提出处理意见，并填写事故报告书报有关部门。4.5.3对重要事故，安全管理办公室应组织有关部门进行调查分析，上报公司领导。找出原因，查明责任，规定防范措施，对事故责任者提出处理意见。4.5.4由安全管理办公室建立事故档案，妥善保管好事故调查分析资料。4.5.5由安全管理办公室填写重大事故登记表，写明事故部门名称、部位、原因、伤害情况，作业概况，事故概况及事故分析图等。4.5.6对严重违章指挥、违章作业又不听从劝阻的人员，或由于失职造成重大事故的责任人，给予纪律处分直至追究刑事责任。4.5.7对蓄意制造事故，造成严重后果的，需追究刑事责任的，经公司领导批准，交司法机关依法处理。九安全生产事故责任倒查制度为有效预防和减少安全生产事故，切实保障人民员工群众生命财产安全，根据国家有关法律法规规定，特制定本制度。一、责任倒查范围（一）车辆发生交通事故并未有人员伤亡的，但社会影响和经济损失较大的。（二）发生较大火灾、交通等死亡事故，或一次重伤2人以上事故的；（三）半年内发生2起一次死亡2人的道路交通事故，或发生3起一次死亡1人道路交通事故的；（四）上级机关或领导指示以及有必要进行责任倒查的其他事故二、责任倒查内容（一）是否认真履行安全生产监管职责，安全生产责任制落实及签订责任书的情况。（二）是否按规定设置了安全生产监管机构，人员、办公经费是否保证工作需要；必要的安全监管措施和火灾、交通等事故防范措施，以及安全设施设备是否按规定要求配备，并保持完好状态。（三）每季度是否按规定至少召开1次安全领导小组会议（四）每年是否按规定开展了4次以上安全生产大检查。（五）是否按要求开展安全生产隐患排查治理工作。对列为本年度重点监督的重、特大事故隐患是否能按规定要求进行整改。（六）单位负责人、安全管理人员是否经过专门安全生产培训考核合格后持证上岗，驾驶员员是否经安全生产培训考核合格后上岗。（七）安全生产工作是否依法实施了有效监督管理。（八）是否按规定时限报告各类安全生产事故。（九）是否按规定编制建立安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。（十）发生重、特大事故后，是否快速启动应急救援预案将事故损失减少到最小程度。（十一）与安全生产工作相关的文件、台帐、制度以及会议记录是否存档，主管或主要领导部署的安全生产工作任务是否记录、落实。（十二）与发生事故有关的其他情况。三、责任倒查的程序（一）安全管理办公室认为符合安全生产事故责任倒查条件的，提请公司同意后，下发责任倒查通知。（二）根据事故情况，由安全管理办公室提请公司领导同意，开始自行责任倒查。（三）公司安全管理办公室应在30日内向公司提交倒查报告。（四）如公司对责任倒查报告无异议，结合上级主管交通部门意见对责任人进行停岗、罚款、警告、开除等处理。（五）或者收到上级主管交通部门处理决定20日内，由公司决定处罚意见，公司安全安全管理办公室下发情况通报。十应急救援制度

为加强公司的事故应急救援管理工作,促进应急管理规范化,保证应急救援的及时和可靠,使应急救援工作始终保持良好状态,真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，特制定本制度。一、加强领导、建全机构

各部门领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把它作为一项长期的重要工作来抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。各部门必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。二、应急预案编制和培训1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇险人员，消除或降低事故的影响。

2、事故应急救援预案内容主要包括：企业公司概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应急处置、恢复及后期处置等。

3、事故应急救援预案必须由公司总经理审核批准，并以文件形式下发实施。

4、事故应急培训由安全管理办公室组织自培，每年要对职工进行至少2次培训。

三、应急准备

1、各部门要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责事故的决策和指挥以及现场救护，其它组成员按分工各负其职，一切行动听从指挥部的指挥。

2、各职能科室人员要根据预案要求，做好应急准备工作。

3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。

4、各部门要做好值班工作，保证人员、车辆和电话畅通，发生事故要及时上报。

5、所有应急人员要全天保持通信畅通（电话、手机），接到通知要在最短的时间内到岗。四、应急响应与救援

1、事故发生后，发现部门或人就近及时上报。现场人员要采取安全措施，进行力所能及的救护，不能盲目或在无安全措施的情况下进行救护人员。

2、部门领导在接到事故报告后，要根据事故情况来确定是否启动事故应急救援预案。若需上级部门帮助救援的，要向上级部门报告事故并请求支援。

3、事故应急救援指挥部要根据事故现场情况的变化，及时调整应急措施，现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。

4、事故区内的员工要听从指挥命令，积极采取措施，有序地组织现场人员安全撤退。

5、现场救护人员遇到遇险人员时要坚持“先活后死、先重伤后轻伤、先易后难”的救护原则进行。

6、公司每年至少要组织2次事故应急救援演习，对演习中存在的问题，要及时进行修改。

五、应急救援预案的评审

1、每年要结合实际情况组织进行一次应急救援预案评审，确保预案的有效性。2、在事故发生或演习后及时进行评审，对预案中的不符合部分加以修改和补充，使其不断完善。十一危货运输公司安全培训教育管理制度1目的为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工及到公司参观学习或检查的外来人员。3职责3.1安全管理办公室负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。3.2公司级安全教育由安全管理办公室负责，部门级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由车队副经理负责。4内容与要求4.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。4.2对各级领导干部和安全管理人员对各级管理人员和安全管理人员、技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高整体业务水平。4.3凡新入职的员工必须经过三级岗前安全教育，并经考试合格后并经考核合格后，方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于48学时。4.4每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，每年的12月25日召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度安全培训教育计划。4.5安全教育的形式：开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送微信、短信等安全提示形式。4.6三级教育内容4.6.1公司级岗前安全培训主要内容：A公司基本情况及安全道路危险货物运输基本知识；B公司安全生产规章制度和劳动纪律；C从业人员安全生产权利和义务；D事故应急救援及防范措施；E有关事故案例等。4.6.2部门级岗前安全培训主要内容A工作环境及危险因素；B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；C所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；D自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；E安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护；F本部门安全状况及规章制度；G预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；H有关事故案例等。4.6.3班组级岗前安全培训主要内容A岗位安全操作规程；B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；C有关事故案例；D其他需要培训的内容。4.7各部门应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。4.8本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。4.9脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的人员，由其所在部门负责进行岗位复工安全教育。4.10凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。4.11参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、待岗和解聘的处理。4.12缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。4.12进入本公司参观、学习的人员，接待部门负责对其宣传安全注意事项教育，派专人负责带队，参观学习。十二安全生产监督举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》制定本制度。一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。十三危货运输公司安全隐患排查治理制度为了建立健全安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保证安全生产，根据国家《安全生产法》、《消防法》及公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、为建立事故隐患排查治理的长效机制，公司“安全领导小组”即为“事故隐患排查治理领导小组”，负责对公司运输车辆、安全生产设施、设备、办公场所、生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等不安全因素，组织定期检查、隐患排查，危险源识别，并确定整改所需资金、执行部门，督促治理结果，保证安全生产。二、隐患排查治理，危险源辨识工作，公司总经理为第一责任人，车队经理负责组织实施，车队办公室为主要职能部门，其他部门按照“一岗双责”的安全责任原则，同样负有排查治理责任，隐患排查治理工作纳入每月公司的安全例会会议议程、研究事宜。三、隐患排查与治理1、人员的排查（1）严把准入关。对驾驶员资质的审查，严格按照公司驾驶员安全管理制度执行；（2）每月对所有驾驶员在公安交通信息网上查询一遍，按照违法记分处理的相关规定，对违法人采取通知接受处理、下车学习、清退并列入“黑名单”的方式处理；（3）对驾驶员的身体隐患、思想隐患、行为隐患予以了解监控，发现不适的人员，应立即停止其驾车。2、车辆的排查（1）车辆要按时进行顶级评定。（2）加强车辆路检路查，重点检查车容车貌、转向、灯光、传动、雨刮、轮胎、制动、车载GPS终端是否正常；灭火器是否齐全有效；防静电拖地带、防撞护栏等是否符合国家要求；各种安全标志标识是否清晰完整；驾、押人员证照是否齐全有效。对查出的不安全隐患应立即整改，严禁驾驶“带病车”。四、公司每月组织一次消防安全检查，时间分别为每月下旬，遇节假日提前进行检查，并将隐患排查情况登记表每月定期在安全例会上通报并由安全管理办公室存档备查。五、重大安全隐患应当向安全管理办公室报告，报告的内容包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。六、对于一般安全隐患，由安全管理办公室负责人或者有关从业人员立即组织整改。对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。对事故隐患的治理方案应当包括下内容：1、治理的目标和任务；2、采取的方法和措施；3、经费和物资的落实；4、负责治理的机构和人员；5、治理的时限和要求；6、安全措施和应急预案。七、对不能立即整改的安全隐患，安全管理办公室门要采用下达“安全隐患整改通知书”的方式进行治理整改通知，立即责令整改，提出整改意见或措施，明确整改期限。对于有些限于物资技术条件一时不能彻底整改的隐患，应采取有效防范措施，制定整改计划，限期整改。八、在隐患治理的过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故的发生，在治理过程中，无法保证安全的，应当暂时停业和停止使用相应的设备设施。九、应当加强对自然灾害的预防，对可能导致事故灾难的隐患，要采取可靠的预防措施，制定应急预案，发生自然灾害可能危及生产经营单位和人员安全的情况时，要采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时报告。十、在安全隐患整改情况完毕后进行验收，验收合格后，方可恢复生产经营。对于政府和安监部门责令治理整改的重大事故隐患，在治理结束后，应当及时进行评估，提出恢复生产的申请，经安检部门和其他有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。十一、建立隐患排查治理档案，包括事故隐患信息、排查治理情况、跟踪反馈情况等，对隐患排查治理实行登记、销号，认真做好登记管理，存档备查。十二、对安全检查中查出的安全隐患要进行统计、分析、制定针对性的针对措施，并向安全管理办公室报送有关统计分析表。十三、对事故隐患的举报、奖励及惩罚。1、对检查发现了重大不安全隐患并给予处置者，公司予以每件50元—500元的奖励；对发现和制止了特别重大隐患者，按相关规定报请立功授奖。2、对工作中玩忽职守，粗心疏漏，指导监管不到位导致安全事故发生者，依照集团公司、公司相关责任追究条例，予以处理。十四安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。安全隐患报告举报范围公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。3.驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。报告和举报范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可爱用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全管理办公室下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理办公室复查销号和存档。3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。4、举报核实处理完毕，安全管理办公室应填写《安全举报奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。六、举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人250—1000元不等的奖励。奖励标准分五类：一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元；重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元；特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元；未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元；以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。十五隐患排查治理统计分析和报送制度第一条、为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障公司及员工生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。第二条、公司安全生产事故隐患排查治理和安全生产管理部门实施监管监察。有关规定对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。第三条、本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第四条、建立健全事故隐患排查治理制度。主要负责人对本单位公司事故隐患排查治理工作全面负责。第五条、安全管理部门按照职责对所负责部门内排查治理事故隐患工作依法实施综合监督管理；安全管理部门在自己的职责范围内对单位部门排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。第六条、任何部门和个人发现事故隐患，均有权向本单位的安全管理部门和有关领导报告。本单位的安全管理接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处。第七条、各部门是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。第八条、各部门应当保证事故隐患排查治理所需的物资，并上报安全管理机构。第九条、各部门应当定期组织安全生产管理人员、技术人员和其他相关人员排查本单位公司的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。第十条、落实事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励员工举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。第十一条、各部门应当每季、每年对本单位公司事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度28日前和下一年1月31日前向安全管理部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由总经理签字。对于重大事故隐患，生产经营单位除依照前款规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关领导报告。第十二条、对于一般事故隐患，由生产经营单位（各部门）负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。第十三条、部门在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。十六危货运输公司安全运行评价制度第一章范围第一条本制度适用于安全运行评价及相关的管理工作。第二章定义第二条安全运行评价：以实现安全为目的，应用安全系统工作原理和方法，辩识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害因素，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出评价结论的活动。第三章管理要求第三条对于法律法规、规章所规定的、存在事故隐患可能造成伤亡事故或其他特殊要求的情况，进行安全运行评价。第四条评价对象应为安全评价机构创造必备的工作条件，如实提供所需的资料。评价对象应根据安全评价报告提出的安全对策措施建议及时进行整改。第六条任何部门和个人不得干预安全评价计划的正常活动，不得知道评价对象接受特定安全评价计划开展安全评价，不得以任何理由现在安全评价机构开展正常业务活动。第四章运行规则安全评价人员应真实、准确地做出评价结论并对评价报告的真实性负责安全评价人员应遵纪守法，恪守职业道德，诚实守信，并自觉维护安全评价市场秩序，公平竞争。安全评价人员应科学、客观、公正、独立地开展安全评价安全评价人员应自觉按要求上报工作业绩并接受考核。安全评价人员应对在当时条件下做出的安全评价结果承担法律责任。第五章过程控制安全运行评价过程控制文件主要包括公司机构管理、车辆运输管理、从业人员管理等内容。安全评价机构开展业务活动应遵循安全评价过程控制文件的规定，并依据安全评价过程控制文件及相关的内部管理制度对安全评价评价全过程实施有效的控制。第六章安全评价程序安全评价的程序包括前期准备、辨识与分析危险、有害因素：划分评价单元，定性、定量评价、提出安全对策措施建议，做出评价结论，编制安全运行评价报告。第七章安全运行评价内容明确评价对象，备齐有关安全运行评价所需的设备、工具，收集相关法律法规、标准、规章、规范等资依据评价对象的具体情况，辨识和分析危险、有害因素，确实其存在的部位、方式，以及发生作用的途径和变化规律。评价单元划分应科学、合理、便于实施评价、相对独立且具有明显的特征界限。依据评价单元的特性，选择合理的评价方法，对评价对象发生事故的可能性及其严重程度进行定性，定量评价。依据危险、有害因素辨识结果与定性、定量评价结果，针对性，技术可行性、经济合理性的原则，提出清除或减弱危险、危害的技术和管理对策措施建议。对策措施建议应具体详实、具有可操作性。第八章安全运行评价结论安全评价机构应根据客观、公正、真实的原则、严谨、明确的做出安全评价结论。安全评价结论的内容应包括评价结果，从风险管理角度给出评价对象在评价时与国家有关安全生产的法律法规、标准、规章、规范的符合性结论，给出事故发生的可能性和严重程度的预测性结论，以及采取安全对策措施后的安全状态等。安全运行评价报告安全运行评价报告是安全评价过程的具体体现和概括性总结。安全运行评价报告时评价对象实现安全运行的技术行指导文件，对完善自身安全管理，应用安全技术等方面具有重要作用，对评价对象的安全行为进行法律法规、标准、行政规章、规范的符合性判别所用。安全运行评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作，文字应简洁、准确，提出的资料清楚可靠，论点明确，利于阅读和审查。十七驾驶员、押运员合同聘用制度1目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，规定本制度。2适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。3责任招聘工作由人力资源部负责。4内容与要求4.1遵照《道路危险货物运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。4.2聘用人员条件4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证A2，3年内无重大交通事故，并取得危险货物从业资格3年以上；4.2.2驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有A2驾驶证2年以上，持有危险货物运输从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。户籍所在地开具的无犯罪证明。4.2.3押运员年龄在25周岁以上55周岁以下，持有危货押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。4.2.5初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。4.2.6正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。4.3聘用程序4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4.3.2考核：由公司安全管理办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。车队办公室对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。4.3.3录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签订劳动合同和责任书。4.3.4续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。4.4聘用待遇4.4.1公司按驾驶员工资标准给付工资。4.4.2公司按照有关规定，为所聘用的人员办理相应社会保险。4.5日常管理4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。4.5.2严格按操作规程作业，记录准确可靠。4.5.3工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。4.5.5爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。4.5.6参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全道路危险货物运输。十八驾驶员岗前培训制度为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》、《道路运输条例》等法律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。第一条驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加危险货物运输。第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。第三条驾驶员岗前理论培训不少于42学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握危险货物车辆性能和危险货物线路情况。第四条公司公司办负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。第五条参加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。第七条新进驾驶员员必须符合岗位任职资格中的相关规定。第八条培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。第九条培训内容。1、公司概况内容的培训；2、公司相关规章制度内容的培训；3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料；4、职业特点和要求、职业道德规范的培训；5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训；6、营运业务知识，线路业务知识，车辆进出等业务理论知识培训；7、技术保障内容的培训（1）安全生产操作规程的培训；（2）车辆特点及日常保养知识的培训；（3）常见故障一般排除方法；（4）了解掌握路线特点，吸取事故教训和经验。8、开车实习，熟悉掌握驾驶操作9、跟车实习，熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况。第十条考核合格后办理入职手续，签订安全行车责任书及聘用合同。十九驾驶员安全教育、培训及考核制度为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、驾驶员安全教育、培训1、气体部定期对驾驶员安全教育培训，定期对驾驶员开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、驾驶员每月接受至少1次，每次不少于1小时的教育培训。3、督促驾驶员及时学习《安全法》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、驾驶员考核1、考核对象：所有参加培训的驾驶员所有从业驾驶员。2、考核内容：（1）日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。（2）综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。3、组织实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，70分为合格，考核结果在全公司公布。4、其它：驾驶员教育与培训考核的相关资料纳入驾驶员教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。二十驾驶员从业行为定期考核制度为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保员工及公司生命财产安全，特制定以下驾驶员从业行为定期考核制度。由气体部组织领导，分管责任人和安全员联合实施，考核为每季度进行一次。第一章驾驶员从业行为考核要求驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验并分析安全生产形势针对行车中存在的问题提出防范措施并确保安全可行。实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。应了解掌握驾驶员的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及驾驶员心理和生理健康状况等以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。考核的周期不大于3个月。驾驶员从业行为定期考核的结果应与企业公司安全生产奖惩制度挂钩。第二章考核事项及内容对驾驶员的工作态度情况进行考核。1、是否热诚服务、树立优质服务意识。2、是否服从统一领导、管理、调度做到随叫随到。3、是否认真填写行车日志。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时必须无条件服从调派。5、是否按时参加车队组织召开的安全例会，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。对驾驶员的行车安全情况进行考核。1、是否严格遵守交通法规，应做到不违章行车。2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程，确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。1、是否经常清洁车辆保持车容车貌整洁。2、是否按时定期保养定点维修。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。4、是否按时定点加油。应在油燃料使用定额标准内做到节油行车。对驾驶员的遵章守纪情况进行考核。1、是否自觉遵守公司作息制度。不得随意迟到或早退。2、是否做到不公车私用。不得私自用车或擅自把车借给他人使用。3、未出车时车辆必须停放在指定的位置二十一驾驶员信息档案管理制度1目的为进一步加强和规范行车安全台帐档案管理，特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司所属车辆驾驶员行车安全档案的管理。3责任驾驶员行车档案由安全管理办公室负责管理。4内容与要求4.1安全管理办公室负责建立健全驾驶员行车安全档案的日常管理。4.2驾驶员行车档案为一人一档。4.3驾驶员行车安全档案主要包括：A驾驶员基本信息和基础资料；B行车日志；C违章、违纪、肇事记录及处理结论；D安全公里考核记录及裁减审批表；E奖惩记录。F相关事故资料：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、公司处理决定等。4.4驾驶员行车安全档案的保管与借阅参照《文件和档案管理制度》执行。二十二驾驶员调离和辞退制度为了进一步强化公司驾驶员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据国家相关法律法规的精神，结合公司实际，特制定本制度。公司对有下列情形的驾驶员，视情节轻重予以调离或辞退。1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。2、连续三个考核周期诚信考核等级均为B级。3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。4、驾驶员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。5、发生重大以上交通事故，且负主要责任6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。8、车辆行驶超过规定时速50％以上。9、多次违法记录未及时处理。10、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。11、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。12、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。13、造成交通事故后逃逸。14、其他严重违法、违规行为。二十三驾驶员安全警示告诫制度第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强驾驶员安全驾驶管理，落实安全运输驾驶责任，结合公司安全监督管理实际，特制定本制度。第二条公司的驾驶人员应遵守本制度的规定第三条驾驶员告诫的范围：1、禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；2、禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；3、禁止酒后开车；4、禁止人工自流供油供气；6、禁止未经公司进行资格审查，无公司内部准驾证开车肇事的；7、禁止发生交通事故被吊销执照，又在其他地区以不正当行为骗取、购买驾驶证驾驶货车的。8、禁止载运危禁物品；9、禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；10、禁止使用失效驾驶证、行驶证；11、禁止私自带“徒弟”开车；12、禁止发生重特大事故苗头；13、禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；14、禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；15、禁止严重超载、超速的。16、禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；17、禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的；18、禁止不按规定临时停车的；19、禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；第四条安全告诫书存入公司内部员工劣迹档案，并向交通行业和公布告诫情况。第五条本制度于发布之日起正式实施。二十四防止驾驶员疲劳驾驶制度为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理工作，防患驾驶员疲劳驾驶造成交通事故，特制定本制度。一、公司在招聘录用上岗驾驶员时需要严格把关，按照规定对驾驶员进行体检，合格身体健康的安排上岗后，仍需定期进行体检。二、安全管理办公室、车队办公室、业务调度部要了解驾驶员心里状况，休息情况、家庭环境，一切具有良好状况才能安排驾驶员驾驶车辆。三、按照公司规定每台车按标准配足驾驶员，业务调度要合理的安排生产任务，提供优越的工作环境，减少驾驶员的疲劳，保持充沛的驾驶精力。四、公司严格执行国家和行业主管部门规定，每名驾驶员连续驾车不得超过4小时，夜间驾车不得超过2个小时。五、充分利用GPS全程监控跟踪、监督驾驶员按照相关规定安全行车。六、驾驶员在接到生产任务出车前12小时