版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
特种作业安全生产基本知识01020304建筑施工安全概述建筑生产法规知识与作业人员权利义务建筑施工特种作业安全生产管理制度个人防护用品的使用建筑施工五大伤害A倾覆B坠落C坍塌D触电E火灾PART01建筑施工安全概述前言——安全是什么?“无危则安,无缺则全”=安全安全—指系统中免除了危险的一种状态A没有危险,不受威胁,不产生伤害,不出事故的一种状态B与危险、威胁、事故等状态和结果是相对应得。C前言——安全为了谁?大小安全是为了社会的稳定。为了企业的发展为了职工的健康,为了家庭的幸福安宁前言——安全为了谁?没有社会的和谐,就没有企业的发展,职工群众的生活质量。就难以提高。没有个人的安全保障,事业的发展,家庭幸福就无从谈起。前言——安全为了谁?事事强调安全个个关注安全人人重视安全前言——安全为了谁?01我的安全我负责02企业的安全我尽责03他人的安全我有责前言——为什么要进行安全培训010203原因1原因2原因3对员工进行安全教育是国家法律法规的要求对员工进行安全教育是企业生存发展的需求对员工进行安全教育是员工自我保护的需要第一章安全概述“安全生产”:“安全生产”是人类社会活动的最基本的要求,不仅关系到人的生命财产安全、家庭的幸福安康,也关系到产业的健康发展乃至社会的和谐稳定。第一章安全概述——安全术语指系统中存在对人、财产或环境具有造成伤害的潜能,是系统呈现出的一种状态。危险的程度或严重性,用危害发生的概率、频率或者伤害、损失的程度和大小来衡量。危险第一章安全概述——安全术语指造成死亡、伤害、疾病、损坏或者其他损失的意外事件,是在人们的生产、生活活动中,突然发生的、违反人们意志的负面事件。事故第一章安全概述——安全术语泛指生产系统中存在的导致事故发生的人的不安全行为,物的不安全状态以及管理上的缺陷。事故隐患第一章安全概述——安全与生产的关系安全生产的内涵:为了防止在生产过程中发生人身伤亡,财产损失等事故,而采取的消除或控制危险和有害因素,保障人身安全和健康,设备和设施免遭损坏、环境免遭破坏的一系列措施和活动,既包括对劳动者的保护,也包括对生产、财物、环境的保护、目的是保障生产活动正常进行。第一章安全概述——安全与生产的意义安全生产关系到人民群众生命和财产安全。安全生产关系到社会稳定的大局。安全生产直接关系到经济的健康发展。第一章安全概述安全生产基本方针安全第一预防为主综合治理第一章安全概述安全生产基本方针坚持安全第一,必须以预防为主,实施综合治理:只有有效防范事故,综合治理隐患,才能把“安全第一”落到实处。当安全与生产发生矛盾的时候,生产应该服从安全。“预防为主”对生产要素采取管理、技术等措施,把可能发生的事故消灭在萌芽状态,以保证生产活动正常进行。想要达到安全生产的目的,只有构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局。第一章安全概述——安全生产的工作原则一票否决原则。生产必须安全;两管五同时原则。管生产必须管安全;同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三同时原则。同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。四不放过原则。事故原因没有查清不放过;事故责任者没有严肃处理不放过;广大群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。第一章安全概论12345安全文化安全法则安全投入安全责任安全科技安全生产的要素第一章安全概述建筑行业的施工特点固定性多样性庞大性总体性第一章安全概论——建筑施工对安全生产的影响1.施工生产的流动性2.施工生产的一次性3.施工生产的周期长4.施工生产具有连续性5.露天作业、高处作业多6.体力劳动多第一章安全概论建筑施工特种作业指在建筑施工活动中,对操作者本人、他人及周围设备设施设施的安全可能造成重大危害的作业。主要包括以下几类:建筑电工作业建筑架子工作业建筑起重司索信号作业建筑起重机械司机作业建筑机械安装拆卸作业高处作业吊篮安装拆卸作业经省级以上建设主管部门认定的其他特种作业第一章安全概论建筑施工特种作业人员条件年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求;工作认真负责,身体健康,无妨碍从事本特种作业工种的疾病和生理缺陷;初中及以上学历,具有本特种作业工种要的文化程度,技术知识及实践经验;接受专门安全操作知识培训,经建设主管部门考核合格,取得《建筑施工特种作业操作资格证书》。第一章安全概论建筑施工特种作业首次取得《建筑施工特种作业操作资格证书》的人员实习操作不得少于三个月,否则,不得独立上岗作业。SUPERMARKETPART02建筑生产法规知识与作业人员权利义务第二章安全生产法律和建筑安全生产的主要法规两法三条例:两法:《建筑法》《安全生产法》三条例:《建设工程安全生产管理条例》《安全生产许可证条例》《特种设备安全监督管理条例》第二章从业人员的权利从业人员的权利获得安全防护用具和安全防护服装的权利;了解施工现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利.有权了解危险岗位的操作规程和违章操作的危害;对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;在施工中发生危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者采取必要的应急措施后撤离危险区域;获得意外伤害保险的权利;享有工伤保险的权利;享有获得工伤赔偿的权利。第二章从业人员的义务从业人员的义务遵守有关安全生产的法律、法规和规章的义务;遵守安全施工的强制性标准、本单位的规章制度和操作规程的义务;正确使用安全防护用具、机械设备的义务;接受安全生产教育培训,掌握所从事工作应具备的安全生产知识的义务发现事故隐患或者其他不安全因素,立即报告的义务。第二章从业人员的法律责任行政责任:行政处分、行政处罚。其中行政处罚分为六种:010203040506警告;罚款;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销营业执照;没收非法所得、没收非法财物;行政拘留。第二章从业人员的法律责任刑事责任:在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定,在生产、储存、运输、使用中发生重大事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。第三章安全管理管理制度一、安全生产培训制度1三级教育公司级安全教育项目级安全教育班组级安全教育2年度安全教育
特种作业人员应参加年度安全教育培训,培训时间不少于24学时。3经常性教育4转场、转岗安全教育5新技术、新材料、新工艺、新设备安全教育。6季节性安全教育7节假日安全教育PART04个人安全防护用品的使用第四章个人安全防护用品劳动防护用品,也称劳动保护用品,是指在施工作业过程中能够对作业人员的人身起保护作用,使作业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的用品。从事塔式起重机及垂直运输机械作业,操作人员必须穿系带的胶底防滑鞋,穿紧口工作服,戴手套:信号指挥人员应穿专用标志服装,强光环境条件下作业,应戴有色防护眼镜。第四章个人安全防护用品安全防护用品管理制度施工单位应建立包括购置、验收、登记、发放、保管、使用、更换和报废等内容的安全防护用品管理制度,安全防护用品必须由专人管理,定期进行检查,并按照国家有关规定及时报废、更新。第四章个人安全防护用品(1)购置安全帽、安全带等安全防护用品,施工单位应当查验其生产许可证和产品合格证。经查验,不符合国家或行业安全技术标准的产品,不得购置。(2)安全防护用品的发放安全防护用品的发放和管理,坚持“谁用工谁负责”的原则,施工作业人员所在施工单位必须按国家规定免费发放安全防护用品,更换已损坏或已到使用期限的安全防护用品;安全防护用品必须以实物形式发放,不得以货币或其他物品替代,或变相收取任何费用。(3)安全防护用品的检查施工单位对安全防护用品要定期进行检验,发现不合格产品应及时进行更换。个人防护用品分为安全帽、安全带、防滑鞋、护目镜等;其中建筑上的安全三宝“安全帽、安全带、安全网”第四章个人安全防护用品1安全帽安全帽是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽。有帽壳、帽衬、下颏带和附件组成。帽壳使用的材质主要有低压聚乙烯、ABS(工程塑料)、玻璃钢等使用前应根据自己头型将帽箍调整至适当位置,避免过松或过紧;将帽衬衬带位置调节好并系牢,帽衬的顶端与帽壳内顶端之间应保持20~50mm的空间第四章个人安全防护用品2安全带安全带是指高处作业人员预防坠落的防护用品,由带子、绳子和金属配件组成。安全带按使用方式,分为围杆安全带、悬挂安全带和攀登安全带三类。高度超过2m的悬空作业;倾斜的屋顶;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《少儿理财活动案例》课件
- 单位管理制度集粹选集【人力资源管理】十篇
- 单位管理制度汇编大全【人事管理篇】
- 单位管理制度合并选集人员管理篇
- 《巫婆的暑假》课件
- 单位管理制度分享大合集【人员管理篇】十篇
- 单位管理制度范例汇编【人员管理】十篇
- 单位管理制度呈现大全【人员管理篇】
- 《行政职业能力测验》2022年公务员考试民和回族土族自治县预测试题含解析
- 《基层干部管理》课件
- 四川新农村建设农房设计方案图集川东南部分
- 瑞得RTS-820系列全站仪说明书(适用RTS-822.822A.822L.822R.822R .822R3)
- 建筑垃圾外运施工方案
- 公安机关保密协议
- 2024年东方雨虹战略合作协议书模板
- 2024年江苏省南京旅游集团本部人员招聘2人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 实验室信息管理系统LIMS调研报告
- 体育赛事组织与执行手册
- 2024年中国社会科学院外国文学研究所专业技术人员招聘3人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 2024-2030年中国海关信息化行业市场深度分析与发展前景预测研究报告
- 2023-2024学年内蒙古名校联盟高二下学期教学质量检测语文试题(解析版)
评论
0/150
提交评论