《管理心理学》形考与终考答案

管理心理学管理心理学形考任务及考试试题答案形考任务一单选1.()的程序模式由心理学家勒温提出。C.组织变革2.()是人际交往成功的首要条件。D.第一印象3.()是人生存与发展的基础和条件。D.良好的人际关系4.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的()理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。5.榜样的力量是无穷的属于()C.示范激励6.被称作工业心理学之父的是A.闵斯特伯格7.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质类型属于()。C.粘液质8.吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能?9.吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能?A.自我防御10.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合11.从自我实现人的假设，心理学家提出了()理论。D.Y理论12.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下?A.适度压力13.德国心理学家勒温是()理论的创始人。C.群体动力理论14.动机产生的内在条件是()。C.需要15.发现新事物时的喜悦感属于()A.激情16.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做()。B.挫折17.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于D.18.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是B.活19.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取B.高工作、20.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做()原则。D.能力阈限21.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的()B.记者22.管理方格图中的贫乏型领导是D.对人对工作都不关心23.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即()取24.管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。B.管25.管理心理学在国外心理学界被称为(),是心理学领域的一个新兴的、26.衡量人际关系深浅的标志是()。27.鸡尾酒会效应说明知觉具有()B.选择性28.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家()关于劳动交换的29.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的()30.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是()B.尊重需要31.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?B.人际关系32.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是()。D.0~1.5英尺33.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?34.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是35.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是()36.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于D.37.群体动力理论的创始人是德国心理学家。B.勒温38.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()。D.勒温39.群体这个概念是美国社会学家()提出来的，用来描述社会中一小群40.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征?D.态度41.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为B.第一资源42.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是()。A.A-D-C-B43.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为()。A.角色期望44.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家()45.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著?46.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于A.参47.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是48.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是49.需要层次理论是()马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为50.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是()B.实验法51.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是()现象。B.52.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为()。D.德商53.一个人的态度最稳固的阶段是54.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?C.在陋室中苦攻55.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?C.工作成就感56.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?57.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是()的假设。B.“经济人”58.中国古代管理心理思想产生时期是?C.先秦时期59.中国古代管理心理思想过渡时期是?B.汉魏到隋朝60.中国古代管理心理思想衰落时期是?D.元明清61.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的()D.制度层形考任务二形考任务二多选1.阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是A.生存需要B.关系需要C.成长需要2.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具3.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，4.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的?B.E低×V低=M5.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类?A.实验室实6.工作满意员工具有的行为表现是QA.缺勤率低B.遵纪守法C.劳动效率8.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段?A.古典管理心理学C.行为管9.管理心理学的研究方法有?QA.实验法B.访谈法C.问卷法D.观察法10.管理心理学与组织行为学的区别有?A.研究侧重点不同B.理论基础不同C.11.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是A.公平理论B.目标设置理论C.期望理论12.霍桑实验主要包括哪几个阶段?QA.群体实验B.福利实验C.访谈实人与组织协调一致C.挖掘员工的内在潜力D.保14.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下()属于该方法。A.忍受某些行为B.倾听抱怨C.鼓励引导员工15.勒温将领导作风区分为A.专制型领导作风B.民主型领导作风D.放任型领导16.领导班子的结构包括：QA.个性结构B.智能结构C.专业结构D.年龄结构17.领导干部应当具备的素质，包括以下()素质。QA.身体心理B.政治思想C.科学文化D.道德法律18.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类A.支配的需求B.包容的需20.人际交往的其他技巧QA.学会察言观色B.学会寻找话题C.合理把握距离D.21.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还22.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的A.目标B.行为准则C.情感23.人员培训通常选用的形式有()QA.互动小组法B.案例研讨法C.角色扮演法D.讲授法24.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有A.认同B.公开C.公平25.人员甄选的常用方法包括以下QA.心理测验B.面试C.情景模拟D.知识考试观B.人生观C.价值观D.社会观27.属于我国管理心理学存在问题的以下是()A.理论西方化B.发展滞后化C.理论学院化28.态度改变的理论主要有A.参与改变理论B.认知平衡理论D.认知失调理论29.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以30.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为QA.努力B.运气(或机遇)C.31.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是32.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面()A.经济全球33.下列哪些选项不属于权力性影响力因素?A.品格B.才能C.学识34.下列哪些选项属于权力性影响力因素?A.职位B.资历35.心理测验必须具备的几个技术指标是QA.标准化B.信度C.常模D.36.以下()因素存在于信息沟通的过程中。QA.译码B.干扰C.反馈D.编码37.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?B.较高的工资水平C.38.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素?A.同工作绩效挂钩的39.印象管理可以通过以下哪些方式实现?QA.相互支持B.角色置换C.留下40.组织设计应遵循的基本原则有:QA.统一指挥原则B.分工协作原则C.知觉的基本特征主要包括A.知觉的理解性B.知觉的选择性C.知觉的恒常性D.知觉的领导干部应当具有的心理素质包括有()。A.情绪可控B.意志坚强C.思维超群D.路径一目标理论认为，领导方式有A.支持型B.指导型C.成就导向型D.参与型形考任务三形考任务三判断2.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。X3.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。V4.当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。X息。V法和个案法。V7.管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。V10.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。V流",也叫做从众心理。XX21.群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。V22.人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性26.人与人交往不需要时机。X28.社会测量学的创始人是莫雷诺。VX37.在一般情况下，群体决策优于个体决策。XX考试题考试题1.管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。V2.决策的首要环节是进行科学预测。V生了不同的管理理论和管理措施。X5.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。V7.良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。V8.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。X9.领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。X10.知觉的基本特征主要包括11.领导干部应当具备的素质，包括以下()素质。QA.政治思想B.12.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类A.感13.组织设计应遵循的基本原则有:14.工作满意员工具有的行为表现是15.领导干部应当具有的心理素质包括有()。去感情A.情绪可控B.16.人员培训通常选用的形式有()度18.路径—目标理论认为，领导方式有20.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?C.行为规范21.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是22.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是()C.个案法23.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著?C.莱维特24.中国古代管理心理思想过渡时期是?D.汉魏到隋朝25.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会26.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家()关于劳27.管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。A.管29.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做30.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是31.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低32.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?D.在陋33.从自我实现人的假设，心理学家提出了()理论。C.Y理论34.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是()35.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的()。A