行政副总年终述职报告

行政副总年终述职报告

行政副总年终述职报告

在日常生活和工作中，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要防止篇幅过长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是帮大家整理的行政副总年终述职报告，希望对大家有所帮助。

行政副总年终述职报告1回忆20xx年的工作简单而又平凡。分管的部门、主抓的工作，以大集团管理运作来要求，应该说存在很多问题。坦诚地讲，主观上希望把工作做好，尽职尽责，但客观效果并不尽人意。

上年底和04年初，经过很长时间的酝酿，对工资体系中存在的问题进展了分析，对薪酬体系进展了修正，组织对员工薪酬进展了普调，4月份完成了该项工作。尽管这次薪酬调整也对部分技术、管理骨干进展了特别加薪，但仍属于普调性质和针对不合理部分的微调，其促进作用很有限。由于薪酬构造上的不合理和鼓励机制不到位等诸多问题，人才外流情况上升，人才缺口大。由于方方面面的问题，人才难进、人才难留问题没有打破。尽管在招聘渠道、院校合作方面做了很多工作，但问题并没有得到解决，还有很多工作要做。

年初，总裁在春节上班后的第一次高层会议上提出，要迅速掀起一个消费高潮。为此，由企管部和办公室牵头，在全集团范围内组织开展了“xxxx〞活动，在一定程度上推动了群众性增产节约活动。活动开展至六月底，经考核确有部分工程成效显著，但该项活动声势不大，面不广，力度不够，基层指导重视不够，作用有限。

办公室的工作多集中于行政事务，对文化建立、宣传教育、文明办公等工作的推进缺乏整体方案。尽管在这方面做了很多工作，但其号召力、煽动性、推动作用平平。效劳等工作有很多还不到位。

按方案后勤效劳公司应该在04年4月正式运作。由于多方面的原因没有如期实现，其间后勤效劳及平安保卫工作我没有推托，但关注的程度不够。尽管没有出现大的问题，但环境卫生、门卫人员的管理，总裁都屡次指出要加强、要改进。

在负责xx公司工作期间，没有到达总裁提出的不亏争取持平的目的要求。两年的时间亏损逐年减少，组织完成了Ⅱ型、Ⅴ型两个型号的模具设计制作，改进了部分产品质量，开发了101型新品，完成了公司的搬迁，应该说做了不少工作，产品市场也逐步走向良性循环。但客观上不允许我外出深化理解市场，推动销售，因此，对市场运作的指导缺乏，假如我有更多的时间和精力投入xx公司的工作，或者给我更长一些时间，结果肯定会比如今所面临的形势好得多。

5月10日总裁在高层会议提出了跟进宏观调控、施行集团改革的思路以后，我根本上把工作的重心移到了组织机构调整上，花了很多精力，做了多个预案。自我到公司以来，这是第三次直接参与组织设计，特别是20xx年的大调整和这一次。在这项工作中我的根本态度是尊重历史、客观现实，不求有功，但求无过，希望每次调整对集团的开展有所推动，不要因为工作的失误而影响集团开展。我非常感谢总裁在这方面对我的信任和支持。

根据集团高层指导分工及工作情况，客观上要求我充当总裁耳目，当好不管部部长。因此，除明确分工我主管的工作以外，有很多属集团应该协调和处理的日常事务，我自认为都能主动承担，能给予积极协调与沟通。对子公司各部门反映情况的处理和回复是及时的，负责任的。向总裁反映情况和提供建议也是客观公正和积极诚恳的，对总裁交办的工作是认真的，对各位指导和各部门的工作是理解支持的。

在日常工作中，我比较注意自己的表率作用，不搞特殊化。对下属注意培养他们独立考虑和独挡一面的工作才能。布置工作思路方法明确，从不模糊，从不主动代替下属，都把他们推到前台锻炼。同时，我从来不会当甩手掌柜，但凡我管辖的工作，我都可以亲自处理和完成。

行政副总年终述职报告2尊敬的各位指导、各位同事：

大家好!充满辉煌与激情的xx年已经完毕，崭新的充满挑战和机遇的xx年已来到我们的身边，值此新春佳节到来之际，请允许我向在座的各位指导和同事表示衷心的感谢，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快乐，身体安康，万事如意!一年来，在公司指导的关心与支持下，在总经理的指导下，在部门指导和员工的配合下，我们人力资源部、行政办公室、企业管理部互相协调、互相配合各项工作都获得了较好的成绩。当然，成绩中还伴随着缺乏，这需要我们认清原因，并力争在以后的工作中改正。下面，我分xx年工作总结和xx年工作方案两个部分，向在座的各位做一汇报。

xx年工作总结

xx年我们行政中心从上到下，解放思想、实事求是，严格按照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自个性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工作在和谐、有序的气氛中得到很好的完成。同时，行政中心各部门通过创新的工作方法，创造性的完成了各项工作任务，创始了部门工作的新场面。

——人力资源方面

一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个部分，而我们组建的人力资源部成立之初只有招聘、录用、离任、培训等事务性工作，假设想建立有效的人力资源管理体系非常困难，故必须从根底工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将人力资源管理纳入标准化轨道，围绕这一目的我们做好了以下工作：

一是完成了工作分析，编制了岗位说明书。xx年人力资源部在行政中心的指导、配合下，认真分析了当时我公司人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的根底上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并根据工作分析建立了，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别公司好的经历的根底上，编写了详细的岗位说明书，真正做到了每人工作职责明晰，工作目的明确，各负其责，各司其能。

二是建立了绩效考核制度。xx年我们完成了对公司管理层人员的绩效考核工作，初步制定了各部门、车间员工的考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核情况进展了汇总及存档，为公司其他各项工作的施行提供了的准确的数据信息。如07年公司安装OA协同办公软件的'大量根底数据的提供、在公司全体员工身份验证过程中的自然信息汇总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常信息积累、汇总的结果。

三是按照年度培训方案组织并施行培训。培训工作是进步员工素质的最根本途径，为积极有效的进步人员素质，人力资源部按照公司年度培训方案的总要求，又精心细分了方案内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深化到每一个人的心中。

四是认真完成了其他工作。xx年人力资源部完成了公司全体员工各月工龄补助、住房补助、奖励、扣款、养老保险等的申报与核算工作，并于xx年底学习了公司的工资核算及审核方法，预计很快将正式接收公司全体员工的工资核算工作，至此人力资源部又增加了一项新的管理职能。

——后勤效劳方面

xx年售饭系统正式开通，完毕了公司自成立以来员工排队买饭票的历史。这不仅可以减少排队购票的流程，还节省了大家的时间。同时，为更好的搞好效劳，组织了食堂满意度调查，就配餐质量、效劳态度、环境卫生等方面问题展开了座谈。这不仅使得我们的工作得到了正向鼓励，更重要的是增进了员工对公司设置福利餐的理解程度。并针对门卫夜间巡岗存在的员工不良反响，就员工对公司规定的不解及巡岗过程中发生的矛盾予以正面分析、解释，从而排解了员工的不满情绪，为公司的开展奠定了良好的群众根底。

——企业文化建立方面

xx年每月我们都要组织员工活动，如：厂庆晚会、篮球赛、团队竞技比赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是xx年的秋晚有了很大的打破，是四年来最精彩的一场。员工业余活动不仅丰富了员工文化生活，也给员工提供了一个展示个人才华的舞台，还宣传了企业文化，增强了员工的凝聚力。在认证方面我们严格按照质量、环境、职业安康平安的标准要求，根据企业实际情况，建立了企业在质量、环境、职业安康平安方面的管理标准。

——工作中的缺乏

一是在人力资源工作中，由于人力资源的事务性工作较多，人事工作和人力资源管理与开发工作混在一起，部长难以抽身进展人力资源的规划，人力资源部长的精力缺乏以照顾到方方面面。这就造成了，他们把主要的精力放在应付老总的指示和检查，忙于接待应聘、离任的员工，至于人力资源的管理和开发，那么无暇顾及!

二是由于年初考虑的不全面，工作中，我们还是漏掉了部分数据的统计，使得我们在年末进展汇总分析时参考根据不全面，影响了对公司年度人力资源工作分析的准确性及有效性。

三是后勤保障方面有些工作还需要进一步落实，在工作精细度方面还需要加大力度。

行政副总年终述职报告3尊敬的各位指导、各位同事：

大家好!

充满辉煌与激情的20xx年已经完毕，崭新的充满挑战和机遇的20xx年已来到我们的身边，值此新春佳节到来之际，请允许我向在座的各位指导和同事表示衷心的感谢，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快乐，身体安康，万事如意!一年来，在公司指导的关心与支持下，在总经理的指导下，在部门指导和员工的配合下，我们人力资源部、行政办公室、企业管理部互相协调、互相配合各项工作都获得了较好的成绩。当然，成绩中还伴随着缺乏，这需要我们认清原因，并力争在以后的工作中改正。下面，我分20xx年工作总结和20xx年工作方案两个部分，向在座的各位做一汇报。

20xx年工作总结

20xx年我们行政中心从上到下，解放思想、实事求是，严格按照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自个性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工作在和谐、有序的气氛中得到很好的完成。同时，行政中心各部门通过创新的工作方法，创造性的完成了各项工作任务，创始了部门工作的新场面。

——人力资源方面

一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个部分，而我们组建的人力资源部

部成立之初只有招聘、录用、离任、培训等事务性工作，假设想建立有效的人力资源管理体系非常困难，故必须从根底工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将人力资源管理纳入标准化轨道，围绕这一目的我们做好了以下工作：

一是完成了工作分析，编制了岗位说明书。20xx年人力资源部在行政中心的指导、配合下，认真分析了当时我公司人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的根底上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并根据工作分析建立了，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别公司好的经历的根底上，编写了详细的岗位说明书，真正做到了每人工作职责明晰，工作目的明确，各负其责，各司其能。

二是建立了绩效考核制度。20xx年我们完成了对公司管理层人员的绩效考核工作，初步制定了各部门、车间员工的考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核情况进展了汇总及存档，为公司其他各项工作的施行提供了的准确的数据信息。如07年公司安装OA协同办公软件的大量根底数据的提供、在公司全体员工身份验证过程中的自然信息汇总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常信息积累、汇总的结果。

三是按照年度培训方案组织并施行培训。培训工作是进步员工素质的最根本途径，为积极有效的进步人员素质，人力资源部按照公司年度培训方案的总要求，又精心细分了方案内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深化到每一个人的心中。

四是认真完成了其他工作。20xx年人力资源部完成了公司全体员工各月工龄补助、住房补助、奖励、扣款、养老保险等的申报与核算工作，并于20xx年底学习了公司的工资核算及审核方法，预计很快将正式接收公司全体员工的工资核算工作，至此人力资源部又增加了一项新的管理职能。

——后勤效劳方面

20xx年售饭系统正式开通，完毕了公司自成立以来员工排队买饭票的历史。这不仅可以减少排队购票的流程，还节省了大家的时间。同时，为更好的搞好效劳，组织了食堂满意度调查，就配餐质量、效劳态度、环境卫生等方面问题展开了座谈。这不仅使得我们的工作得到了正向鼓励，更重要的是增进了员工对公司设置福利餐的理解程度。并针对门卫夜间巡岗存在的员工不良反响，就员工对公司规定的不解及巡岗过程中发生的矛盾予以正面分析、解释，从而排解了员工的不满情绪，为公司的开展奠定了良好的群众根底。

——企业文化建立方面

20xx年每月我们都要组织员工活

动，如：厂庆晚会、篮球赛、团队竞技比赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是20xx年的秋晚有了很大的打破，是四年来最精彩的一场。员工业余活动不仅丰富了员工文化生活，也给员工提供了一个展示个人才华的舞台，还宣传了企业文化，增强了员工的凝聚力。在认证方面我们严格按照质量、环境、职业安康平安的标准要求，根据企业实际情况，建立了企业在质量、环境、职业安康平安方面的管理标准。

——工作中的缺乏

一是在