广告公司员工合同（11份范本）

Word———广告公司员工合同（11份范本）【第1篇】广告公司员工劳动聘用合同

2023广告公司员工劳动聘用甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，实行下列形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、试用期

双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：试用期从自至_____年_____月_____日止。

其次条工作岗位

一、乙方的工作岗位(部门、职务)为：。

二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。

第三条工作条件和劳动爱护

甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。

注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。

第六条劳动酬劳

一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为_____元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。

第八条合同的变更

甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

甲方：

乙方：

时间：

【第2篇】广告公司员工管理制度

管理制度

按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必需按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,中午休息时间为12:00至14:00。

员工必需照实签到，迟到或早退按10分钟扣除10元/次，以此累计，迟到或早退半小时扣除半天工资。

事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，请假天数如超过当月休息天数应扣除超出天数基本的工资。

员工生病应准时通知公司，向部门经理请病假，请假天数如超过当月休息天数应扣除超出天数基本的工资。

如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职。

开工作会议迟到或早退，不到会这视为旷工。

当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者赐予全勤奖，100元/月。连续6个月全勤的员工除赐予表扬外，一次性嘉奖200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性嘉奖500元可带薪调休三天，调休时间支配向行政部报批。

各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，18:00以后开头计算加班时间，20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助(但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇)。

合同期内的部门经理或员工自动离职须提前15天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并准时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工(除请假、跨市出差以

外员工)必需参与，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参与例会，如不参与视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作支配。

遵守公司各项管理制度

喜爱本职工作，有剧烈的事业心、使命感、责任感和危机感，听从领导支配，以热诚的态度接受各项设计任务，以高效率和高质量完成各项设计及排印任务。

设计师接受任务后，要准时与客户联系，建立通联方式，具体书面记录客户就产品设计、排印、装订等细节提出的各种标准、要求，并与公司设计部经理、策略总监准时沟通。

严格根据工作任务的书面支配，依据客户要求和设计，全面、精确、具体、清楚、仔细的进行制作。用过硬的工作质量和严谨的流程审核，确保产品的设计及制作质量。

制造需要技能，学问需要更新。全体设计师有责任在实践中强化自身技能，在制造中注意学习，不断完善自我，才能适应设计师岗位的工作需要，才能以高品质作品满意客户要求。

模范遵守公司的规章制度和各项纪律，敬重客户，团结同事;严于律己，宽于待人;以集体的荣誉感维护和谐团队，以良好的执行力提高运行质量，以剧烈的责任心保证平安稳定。

在工作中相互关心，优势互补;有问题虚心请教，不得过且过;有过失准时改正，吸取教训。

仔细做好日常设计资料的收集、归类、排序;做好设计成品的样、存档、保管;做好自身每日工作日志的填写及报送。

做好公司业务保密工作。

【第3篇】2023广告公司员工手册

（一）、着装规范

1、在每天早上上班的前非常钟内，每位员工必需检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生干净状况。全部员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。留意个人清洁卫生。

2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。

（二）、环境及接待

1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护洁净、干净的办公环境。

2、每位员工必需负责所安排文件柜及办公桌凳的内外干净，并保持柜门的关闭。下班时，要整理整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必需锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给办公室保管。

3、员工离开办公桌或会议室，必需将所坐的办公椅收回桌子放好。

4、留意保持地面洁净，若有东西掉落地面应准时处理。

5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必需立刻处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必需马上拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或四周。

6、保持衣柜次序，各位员工请准时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随便堆放。

7、办公室内必需保持宁静，不得高声谈话，通电话时也必需留意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。相互之间的交谈保持1米的距离以内。

8、有商业推销上门，若无意接待，请马上回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须留意音量，不允许在办公区域里接待。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工整理整理好桌椅、资料及杯子等。

（三）、公司的财物

1、员工应爱惜公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必需疼惜使用。如有损坏，照价修理、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必需保管好。如有遗失，自己负责原价补回。

2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天离开办公室，员工应各留意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。

3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，公司的电脑、传真、打字机以及复印机不能用于私人用途。

4、原则上不能将非本公司的与业务无关成员带来本公司，更不能随便使用公司的电脑和资料等。如有特别状况，必需事先汇报经当时在公司的部门负责人同意。

5、公司影视素材资料和节目带盘由办公室指定的专人进行登记、编号，因业务需要需借阅，须事先在办公室办（理）手续。素材如丢失，责任人需照价赔偿。

6、公司所购的书籍资料等，由办公室指定的专人进行登记、编号，并盖上公章。若要借阅须事先在办公室办（理）借阅手续，最长期限为2周，超出期限请续借。

7、报纸由办公室管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每周对旧报纸进行一次整理，放入指定地方。

（四）、通讯和邮件

1、公司电话不能用于私人通话，平常工作的通话都必需长话短说，言简意赅，清晰明白，掌握音量。

2、由公司支配专人在每天下班前将当天传真报告打出，用透亮文件夹装好放在传真机旁边，以便各业务员查看。每月的传真报告由专人管理，准时整理、回收。

3、寄快递包括xxx、ups、dhl等，由办公室支配专人统一收发并登记，寄出之前必需经部门经理签字。国内重要快件使用签收回执，确保快件平安。全部寄到公司的快件都由办公室签收（周末或节假日送来的快件由加班人员或在办公室的员工负责签收），并在专用交接本上登记后交给收件人，并请收件人签收。发（票）和回单拿来时，经手人必需仔细核对清晰后再交给财务统一支付。

（五）常规工作

1、例行工作

（1）办公室建立业务跟踪系统，在业务本上登记，注明客户名称、联系人和联系方式、商谈业务内容和合作模式、广告或节目样带数量、邮寄号码等，以备查询。

（2）快件单子、各类信封和报销凭证，各位员工使用好后放回指定的抽屉，不要相互混淆。

（3）公司员工应留意将个人物品、资料，重要文件等置放妥当。严格遵守公司保密规定，不得以任何方式将保密内容泄露到保密范围以外（包括公司内部员工），如发生泄密给公司造成损失除解聘外，公司保留追索赔偿损失的权利。

（4）公司员工接待外来客人时，一般支配在会议室，进入办公室应有人伴随，并留意不让其随便走动、坐在位子上翻看各种文件资料或使用公司电脑。

（5）公司各类印章由办公室管理，印章须加锁保存。印章原则上只允许在办公室使用，未经特殊批准，任何人不得将公章带出办公室。使用印章必需按流程审批、登记，具体注明用印事由、数量、申请人、用印日期。

2、业务工作

（1）每月5日前交上一个月的工作小结，由总经理支配召开例会，各部门向公司总经理和董事提交报告，若遇到连续出差，可以再顺延。

（2）开展新项目之前，必需提交具体的策划方案和市场调查报告给总经理或者执行董事，经过公司调研评估后批准实施。

（3）全部与客户往来的重要函件，包括电子邮件和传真等，都必需抄送一份给总经理、执行董事。

（4）对外业务文件涉及其他部门的须先与其他部门协商确定并经部门经理和公司总经理、执行董事审核批准后方可发出，并必需在公司备案，全部发出邮件必需同时备案一份到公司邮箱。

（5）每个人把自己手头的文件，按每个客户或项目做成一份文件夹，里面的文件按时间挨次排列，日期最近的放在最前面。每个项目完成后或每季初将上季的文件整理成档，里面的文件排列挨次与文件夹相同，交到办公室统一保管。

（六）、电话礼仪

1、电话铃响时，尽量向对方传递尊严和礼貌的训练有素的声音。对对方谈的事情要表示出爱好，以清楚的声音回答。肯定不要提高嗓门。

2、在电话机旁常备有便笺和笔。假如有必要让对方稍等，要有礼貌的告知对方。或者肯定要花一些时间查找所需的信息资料时，应询问对方是否由你回电，若对方不愿挂断，可以轻轻将话筒放在稳定的位置，以免对方听到一些不舒适的声音。

3、替同事接电话时，假如对方要找的人不在，先弄清该同事大致不在的时间长短，再问一下对方是否情愿等待，或留下口信或回电，肯定不要告知对方此人上卫生间之类的语言。犹如事出差，不要将出差的地址和目的等具体状况告知对方。

4、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名。

5、筛选电话时，要机敏和气，以免激怒对方，留意讲话的方式。对方告知你后，与要找的同事或领导商议一下，是要回避还是立即接通。此时要留意按mute键，以免对方听到你们的对话，否则是特别不礼貌的。

6、当接电话的人有客户来访或与领导谈话时，可以帮忙接听或为其记录口信，不要将此人叫出来接听电话，否则对客户和领导是不礼貌的。

【第4篇】广告公司员工离职申请

敬重的领导：

由于我的一些个人缘由，经过一段时间的慎重考虑后，我打算向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永久感谢公司对我的培育，各级领导和同事给我的支持和关心。在我困难的时候，犯错的时候给我的关心和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺立和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

申请人：

【第5篇】广告公司员工手册范本最新整理版

（一）、着装规范

1、在每天早上上班的前非常钟内，每位员工必需检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生干净状况。全部员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。留意个人清洁卫生。

2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。

（二）、环境及接待

1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护洁净、干净的办公环境。

2、每位员工必需负责所安排文件柜及办公桌凳的内外干净，并保持柜门的关闭。下班时，要整理整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必需锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给办公室保管。

3、员工离开办公桌或会议室，必需将所坐的办公椅收回桌子放好。

4、留意保持地面洁净，若有东西掉落地面应准时处理。

5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必需立刻处理，尽可能重复利用如收作草稿纸传真后的稿件，发传真者必需马上拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或四周。

6、保持衣柜次序，各位员工请准时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随便堆放。

7、办公室内必需保持宁静，不得高声谈话，通电话时也必需留意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。相互之间的交谈保持1米的距离以内。

8、有商业推销上门，若无意接待，请马上回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须留意音量，不允许在办公区域里接待。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工整理整理好桌椅、资料及杯子等。

（三）、公司的财物

1、员工应爱惜公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必需疼惜使用。如有损坏，照价修理、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必需保管好。如有遗失，自己负责原价补回。

2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天离开办公室，员工应各留意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。

3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，公司的电脑、传真、打字机以及复印机不能用于私人用途。

4、原则上不能将非本公司的与业务无关成员带来本公司，更不能随便使用公司的电脑和资料等。如有特别状况，必需事先汇报经当时在公司的部门负责人同意。

5、公司影视素材资料和节目带盘由办公室指定的专人进行登记、编号，因业务需要需借阅，须事先在办公室办（理）手续。素材如丢失，责任人需照价赔偿。

6、公司所购的书籍资料等，由办公室指定的专人进行登记、编号，并盖上公章。若要借阅须事先在办公室办（理）借阅手续，最长期限为2周，超出期限请续借。

7、报纸由办公室管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每周对旧报纸进行一次整理，放入指定地方。

（四）、通讯和邮件

1、公司电话不能用于私人通话，平常工作的通话都必需长话短说，言简意赅，清晰明白，掌握音量。

2、由公司支配专人在每天下班前将当天传真报告打出，用透亮文件夹装好放在传真机旁边，以便各业务员查看。每月的传真报告由专人管理，准时整理、回收。

3、寄快递包括ems、ups、dhl等，由办公室支配专人统一收发并登记，寄出之前必需经部门经理签字。国内重要快件使用签收回执，确保快件平安。全部寄到公司的快件都由办公室签收（周末或节假日送来的快件由加班人员或在办公室的员工负责签收），并在专用交接本上登记后交给收件人，并请收件人签收。发（票）和回单拿来时，经手人必需仔细核对清晰后再交给财务统一支付。

（五）常规工作

1、例行工作

（1）办公室建立业务跟踪系统，在业务本上登记，注明客户名称、联系人和联系方式、商谈业务内容和合作模式、广告或节目样带数量、邮寄号码等，以备查询。

（2）快件单子、各类信封和报销凭证，各位员工使用好后放回指定的抽屉，不要相互混淆。

（3）公司员工应留意将个人物品、资料，重要文件等置放妥当。严格遵守公司保密规定，不得以任何方式将保密内容泄露到保密范围以外（包括公司内部员工），如发生泄密给公司造成损失除解聘外，公司保留追索赔偿损失的权利。

（4）公司员工接待外来客人时，一般支配在会议室，进入办公室应有人伴随，并留意不让其随便走动、坐在位子上翻看各种文件资料或使用公司电脑。

（5）公司各类印章由办公室管理，印章须加锁保存。印章原则上只允许在办公室使用，未经特殊批准，任何人不得将公章带出办公室。使用印章必需按流程审批、登记，具体注明用印事由、数量、申请人、用印日期。

2、业务工作

（1）每月5日前交上一个月的工作小结，由总经理支配召开例会，各部门向公司总经理和董事提交报告，若遇到连续出差，可以再顺延。

（2）开展新项目之前，必需提交具体的策划方案和市场调查报告给总经理或者执行董事，经过公司调研评估后批准实施。

（3）全部与客户往来的重要函件，包括电子邮件和传真等，都必需抄送一份给总经理、执行董事。

（4）对外业务文件涉及其他部门的须先与其他部门协商确定并经部门经理和公司总经理、执行董事审核批准后方可发出，并必需在公司备案，全部发出邮件必需同时备案一份到公司邮箱。

（5）每个人把自己手头的文件，按每个客户或项目做成一份文件夹，里面的文件按时间挨次排列，日期最近的放在最前面。每个项目完成后或每季初将上季的文件整理成档，里面的文件排列挨次与文件夹相同，交到办公室统一保管。

（六）、电话礼仪

1、电话铃响时，尽量向对方传递尊严和礼貌的训练有素的声音。对对方谈的事情要表示出爱好，以清楚的声音回答。肯定不要提高嗓门。

2、在电话机旁常备有便笺和笔。假如有必要让对方稍等，要有礼貌的告知对方。或者肯定要花一些时间查找所需的信息资料时，应询问对方是否由你回电，若对方不愿挂断，可以轻轻将话筒放在稳定的位置，以免对方听到一些不舒适的声音。

3、替同事接电话时，假如对方要找的人不在，先弄清该同事大致不在的时间长短，再问一下对方是否情愿等待，或留下口信或回电，肯定不要告知对方此人上卫生间之类的语言。犹如事出差，不要将出差的地址和目的等具体状况告知对方。

4、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名。

5、筛选电话时，要机敏和气，以免激怒对方，留意讲话的方式。对方告知你后，与要找的同事或领导商议一下，是要回避还是立即接通。此时要留意按mute键，以免对方听到你们的对话，否则是特别不礼貌的。

6、当接电话的人有客户来访或与领导谈话时，可以帮忙接听或为其记录口信，不要将此人叫出来接听电话，否则对客户和领导是不礼貌的。

7、要留意讲话技巧，防止他人陷害公司和损害公司形象。

【第6篇】广告公司员工优秀辞职申请书

敬重的领导：

您好！

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺当开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就准备好好干下去的，可经过慎重考虑，最终还是打算离开。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职打算的其他缘由：

1、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。（客户太至上）许多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，许多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、打算公司进展的事情，而不是成天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉特别不舒适。例如，今日谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应当给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢或许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避开的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复这样失言我也感到很绝望，怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了许多没有意义和受累不讨好的工作。铺张了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的力量什么样的工作让我停滞不前

就说到这里吧！！（我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的）我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应当不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我盼望我是能为公司带来财宝和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是铺张时间，现在是一个双向选择的时代，我信任你会找到比我更适合这份工作的人。

此致

敬礼

申请人

日期

【第7篇】广告公司员工聘用合同书

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

其次条乙方的职务或工种为：_________________

第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为______小时，每周______个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月____________元人民币。

第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、__________________

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

【第8篇】广告公司员工辞职申请书

敬重的领导：

您好！

屈指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺当开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就准备好好干下去的，可经过慎重考虑，最终还是打算离开。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职打算的其他缘由：

1、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。（客户太至上）许多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，许多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉得管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、打算公司进展的事情，而不是成天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉特别不舒适。例如，今日谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应当给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢或许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避开的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很绝望，怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了许多没有意义和受累不讨好的工作。铺张了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的力量什么样的工作让我停滞不前

就说到这里吧！！（我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的）我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应当不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我盼望我是能为公司带来财宝和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是铺张时间，现在是一个双向选择的时代，我信任你会找到比我更适合这份工作的人。

祝福公司兴盛发达！感谢李总、李经理。感谢每位同事！

我将于____月____日正式离职在接下来的时间里我会仔细对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司的确是诚意诚意，盼望您对您的员工也诚意诚意。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期

【第9篇】广告公司员工合同

2023广告公司员工用人单位(甲方)________________________________

地址：________________________________________________

职工(乙方)________________________________

甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。

一、合作期限：

从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容：

乙方的工作岗位为，完成甲方安排的工作事务。

三、劳动时间：

每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。

四、劳动酬劳：

甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方正常工作时间工资为_____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。

七、保密责任：

乙方不得泄漏甲方的商业隐秘及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

甲方：(盖章)_______________

代表人：_______________

__________年_____月_____日

【第10篇】广告公司员工聘用合同

2023广告公司员工聘用甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

其次条乙方的职务或工种为：_________________

第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为______小时，每周______个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月____________元人民币。

第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、__________________

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

【第11篇】广告公司员工手册

（一）、着装规范

1、在每天早上上班的前非常钟内，每位员工必需检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生干净状况。全部员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。留意个人清洁卫生。

2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。

（二）、环境及接待

1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护洁净、干净的办公环境。

2、每位员工必需负责所安排文件柜及办公桌凳的内外干净，并保持柜门的关闭。下班时，要整理整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必需锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给办公室保管。

3、员工离开办公桌或会议室，必需将所坐的办公椅收回桌子放好。

4、留意保持地面洁净，若有东西掉落地面应准时处理。

5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必需立刻处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必需马上拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或四周。

6、保持衣柜次序，各位员工请准时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随便堆放。

7、办公室内必需保持宁静，不得高声谈话，通电话时也必需留意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。相互之间的交谈保持1米的距离以内。

8、有商业推销上门，若无意接待，请马上回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须留意音量，不允许在办公区域里接待。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工整理整理好桌椅、资料及杯子等。

（三）、公司的财物

1、员工应爱惜公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必需疼惜使用。如有损坏，照价修理、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必需保管好。如有遗失，自己负责原价补回。

2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天离开办公室，员工应各留意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。

3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，公司的电脑、传真、打字机以及复印机不能用于私人用途。

4、原则上不能将非本公司的与业务无关成员带来本公司，更不能随便使用公司的电脑和资料等。如有特别状况，必需事先汇报经当时在公司的部门负责人同意。

5、公司影视素材资料和节目带盘由办公室指定的专人进行登记、编号，因业务需要需借阅，须事先在办公室办（理）手续。素材如丢失，责任人需照价赔偿。

6、公司所购的书籍资料等，由办公室指定的专人进行登记、编号，并盖上公章。若要借阅须事先在办公室办（理）借阅手续，最长期限为2周，超出期限请续借。

7、报纸由办公室管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每周对旧报纸进行一次整理，放入指定地方。

（四）、通讯和邮件

1、公司电话不能用于私人通话，