2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题完整参考答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCR8X10P7H8I4Z9W8HO1D6Z9S10F2R9D5ZC7R5I5L4H6C6K62、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCO7T1L8K3X10C2R10HV7Z1W10P3D9M3Z9ZW2U6G9H3V7E6W43、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCF9X7Q5G10W10G6X3HU10N6I2X5O5M8O6ZU7L10O10C3G2H2Y104、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCG9S9X4Z5N10T1G2HM1R10K8G5R8R7M4ZU4B5X8R2E3W1I25、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCQ4A9B5Y6E9H1D7HV6D6Q7Z6I5M9W5ZG3E9R9S6F10W7W36、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCA3X2I8Q10G7O6O6HU1K3F7Q1C3K8N6ZH3J6Y1K6I7A4R67、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACH9K8T3G10I10L3A9HC4L4K2J1D6Y3C2ZJ1U4S8H9O1C7T108、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACY4N5X2G9V2R3S8HL1V7J1Y7O7Z2J9ZQ7E10G2C9V7C8F89、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCD8C9V1K5N6Z3I8HH7M4C8Y10J5X9D8ZV3D5P2Z1O4A2F510、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACA1M3K4Q7S10R2H3HA3O5X6O8J3B2O9ZO8H4T5X9H7C4S911、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCS3D7O8N6N10A3L3HW4X9U6V5I9J3P6ZA8K10I8Q10O4Y4V912、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCS2L3V7U6H4U5M9HA4M2G3W5B1B4T8ZU2R4C3J2X7M4M513、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCE1E7V2S9L10B4G3HS2U5N4S2U10L3U8ZL8X5G6U2B7V7G614、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCG7G9T7A3D6U10N6HM9L4K9X8F9U7L10ZQ8X1K6C9X5Q10N1015、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCS7L5Z9N9M8A3M3HM5O9B2T2V10R3D2ZT6Z1D10E9D9E1J516、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCG7P5U1Y10U8J7W10HR1J7A9Z2G7T6H2ZR1R10J3V4F6R5K417、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCJ10I4I6M2Z3I4I2HC4M5B1Z6D1Q3Q10ZK10M4S1H5U3A9B218、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCU5B4V1E7R10H3B10HC10P8A8A5Z2V7O6ZR10U3Z8H6U5F7W219、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACR9M1A2E5W9P1J5HW3J1B10I6G7Z8H5ZU3O9M3J9B9D10J620、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCT8O3Q6V6I3V4A9HS5Y3P5K3V4I6J9ZM9E10O2X9I1O5N921、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB4P1T9W7W5B4U9HR6J3U10G7Z3F6S6ZR10O6Z7X9C8Z4Y722、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCD7V3T10P8L8Q8P5HH6S7E1P3F7V8G1ZJ6D10X8X8G3B8I123、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCX6W8Z10O10C5A10W7HV5Z10S6I1I4E5H8ZF6N6B10P9B7T6T624、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCE9F9R6B8N5R9P6HX6F10L10W1C4D1W8ZV9N7C1U10N3F2H125、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCG2I8N7E6E9U9C3HZ4Q10W9L5V3X5N9ZA9R2R5C5Z5K7J926、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCW4O2Z7U7L5H5Y5HY1S8C6D10L6K1E9ZR9B9B1V4F2H6J1027、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCH3R10S4E6J9N10F7HW2U6K2A9C9T1N4ZL4E9J3A6X4I3T728、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCI8W5O2R2Y2I9K2HX8Q7V6U1L10Y10C9ZL2Y1K7X6B9Y5C529、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACK10T7N10B7J4T2A7HT3F9U9J6Y6I5G5ZN7E5V9F2X6P4L1030、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCK7Y2T7Z7I8Y9Q7HD6T6S2A9V5B1N2ZO9D10L1W10T4S6D531、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCS8G7N8S6M10G7V2HG2N8Y5S4L1W9W7ZE10M9A4A2O9L6M732、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCO5C6J8L5Z6A4Z5HJ8H7R9A2S1H3A10ZU4Z3R3K5X1L2J633、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCW2Y7J7Q4B10T8U4HJ4S10Y9C1Y7U10B1ZA3H3Q7T8E5R5H934、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCF1V9M8M2D1F6N10HE2H9E6K4Y5A7E10ZR1F6G9H2W7K1Y335、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACC10E7E10K5K9S9I9HO2M7C8M8E10B8I3ZY7F4H2Z2V7F8F136、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCN10W5T3U3N3O4W1HQ8R8I1L8B6U5Y7ZH8V5T5E7O10J2Y837、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCV3K10U8O5S7I3P9HH7I9I8C7M7D9Q8ZV7D10O2R5D6J8A738、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACY9M2O7P5D5H2Z5HL10G6E5P7A8I1O5ZD5E5Z9S3A7F2P339、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCA8K4L2E1Y7K1P5HM7D3A8Z8O7E7E4ZT2N7E5X8I1N8X740、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCH7T4R8W2Y2D2Z4HN3D8S8J5G9V7P4ZX7J10N8J3G8Z6F741、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCH10K8A2G1F10K1O8HP9L5O2T6L1D5S1ZY7R1U1O7Q3J7U542、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCG5K6C8Y6R9K6Z6HG3F9B8W2Q10D9K5ZG8H8Y6Y8U7C10G1043、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCQ2N3L6R9Z4G6H9HY6D4J5R1Y6K10Z7ZL10Z8O5B2H6P10W1044、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCB8Y3T3A6F6R4D8HW2R5T2H10B1R2C5ZM7L5V10N2W4F3K1045、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCX9B4V9D9R2M6R10HO7P5J1Q10B5A8G2ZD5J6J2O9P5O9P446、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCZ5J10N8C6V3P5T3HE2C6D7S5W3O3P3ZR2T10B5K10V3X1A347、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCY7S9P2D8R1U4U5HP2Y10M5M1T8Q10H2ZS4A3A6O6P10Y1W348、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCI6V3Z7C7V8E2U5HI6F5L3J4R1K6M8ZH2Q2Y1I10X2D10Q1049、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACM3M1F6J6H5I7N1HK8W1V10L5B3E7K8ZK6R9X1C1B9H1H350、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCR1W7F2T4M4I1K4HM5I3O6Y9Y6G6Z3ZY8V6O9U5M8A4V151、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCX1C1C2B2N10X8J1HT2Z7K2M2X4E3W3ZS4C5K6B2X6H4K352、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCI5I4E9H8B9S3S6HO1O8I1H6T4Y5C2ZQ9S5K8E9J5Q5Q453、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCW5B10G4E3G9I1O4HK4R10E2S3P4K5S4ZY9S6U7P2A4B7C254、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCZ8A8C7G3N8R2A6HH8T6S6G4B8R9O2ZS10Y5V2O4G5Q8M555、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCQ3V6E5J4R6W10K7HX4M1G10W2N1X7V1ZT6I6K5E5X8M1L956、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACA1P9S6C4B2Z5S7HQ5V8Z7K7X7F3N5ZK1A2Q8B5Y6P2B857、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCR2Z8N1D8M6Y9T9HS5A8C7W9Z1V3E10ZO9T8G7M2O7Q3C358、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACP7N6X1V1E9D8L9HN6A8P9X1Z4Q4I1ZQ3K1M6U8G1E2H359、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACA10I3K7T9O2N9R4HL9Y4P2X7J5M4A2ZS6N2D7K10G9D1F760、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCW9J4T5F4H7A5T4HT3F9R1J9U2S4W7ZP3Q8Y6N5N4L2E261、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCZ9K5G6V10E3L10W1HJ5F6V9A2M10Z7Y10ZP6L6B3J9N3N4D262、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACU6N7P6X3X2K6Q5HY3J9N4Q5A4O8S1ZF1K7J1W2K4I6W863、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACV6L9L9G4G2P9V5HY7C6G7C8V9V9X7ZW10U3X6C3V4A10B964、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACB7F4I7N7E10W1F1HI5S2E9F5Q10T2C9ZT6B3I1B8T10X1F865、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACS2X3P4V5T10F6W10HU7K6X3C7I6S8V8ZK4W5J4Q6T6F9P466、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCV10B10Q7B9H5T2E4HS10Y5U1U5Z7R4L2ZV8Q4Z2R4I7K5A167、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACP6P10D7Y3S9G9H6HR2Y2P2Q5D10C2L8ZI8X1V6Y2H7M8A868、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACI4L6Q9V2I8N7Z4HB8X5T4E3E2T8S3ZJ8E6K5E6K9R3Y369、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCZ5N5J10C1J10U2T6HR8P2G9H7S2N6G8ZA3E4F1O5U2T10G370、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCT3H9C4Q3Z9Q3I6HK10T1W1G2M3O8Y5ZP4U1J6A7K5G5S271、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCL3V5G7W7U1H1Y7HM3W10U1G10J6R2Q7ZT10K2S2X4G1V7P672、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACT4Z2A2Z9A9E7F2HK1M9T10R5F2N1M3ZO4D9U9Q6U1L10Y173、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACV7E6E6A3D8V1L2HP6O9F3T10N2U9M7ZB1H6B3H3G7G1K374、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACE2A8O10W4A7G10U7HU2X5V4D6O1W3R8ZP1H2G9A3W9M3R175、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCT1A9P2B6C3K1M8HH8K1X3Y10E10D9X9ZE7P6C4Q7G3N7S476、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCN8K3W7L9Q2F2Z9HP6S9I5W9D7W3D7ZL8R6U10C6F1B1F477、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCY2R2K10T10H8H10E9HZ3L9S4S5T10R1N6ZG6S6O6X4O10W7G578、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACK3K4S8B8M9D1F9HK7X1S6Q9U8L3V1ZE3R6E9B7U1Y10Y279、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCW4Y8Y3S10Q8H9Q6HL9P7O2D1P8W6M5ZP1U6B4Y4K9B3P680、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCG4H8L2X4M4K8K6HA5G6F9R6F1M6I4ZS10U6S10W1K1P9C1081、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCQ1S2K6C4E8V6Z5HF2Z6D3K9X7T2Q3ZB7G9R6O3V6M9K682、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCU7D4Y3N6J1Z6C6HC7K7Z9I6N8H6C6ZF2P6X4S1M5J5J283、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCG5A5K10M4Y5Y8P7HD5V2P8W1G7U9F1ZU9A6Z7T10F2E7D484、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCF3H8O3T10Y1W7I1HZ10M10E6E3Z6P7P9ZL5J4W1A8C5D5Y285、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCO2C1H1B8U4J3Z2HH3R5F5H3J6P6F3ZK7J4D7K6S9V2T1086、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCX5Q4F6T9P9U1I6HY9B1F6W10C1T5I9ZB10E10H3I3Q5K4O887、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCK2V7X4B1T6Q8S1HA3P9D8U8V3Y2W7ZG6U4K8F6L3P2E688、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCF7I3M5G4Z5P4L4HF9C2M6R8Y8O8E2ZL10Z8F10L9D4L1S1089、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCZ5S3O9T7O8Q4R2HI5W4R4J6S5J10V7ZK9T3F8I3N10P3O990、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACE6N3O3I7J7P8H1HD4R8B2Z5V3A9N5ZK7D5W1T6D1E5D891、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCU9R5T10O9Q2H1Z3HK6M10L7C7N8H5L7ZJ9U2C6R4E5I4M992、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCP1X6E3N1U2R5J1HJ9M6G10C7M5Y9C4ZA7J10Q1H5X1X5L793、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACO4H1Q9I7U10E1P2HO5O9T8U3J4C4X10ZH6E1C2Q6Q5W3D794、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCV7S3H8O4R3Q6G5HH4E8R9E3V9L6R8ZW8S10Y8V3M9Q7B395、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCP7E5G9F6I8K3I7HJ8M2D4R2Q4G1Q8ZT9I7O5B1F7E7E996、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACO1F3F2H5C3I2S7HU1D9Z3I4H3W6I9ZO5G1J9M8D7W10N997、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCO4R5J1A8J4V6P7HD5V8A5O10E1E10D6ZN5T6I8U4C1R2W798、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCK9S9Z2W9U5Q8B8HQ5Q9X3O4X2B7W5ZO5A2A4B6G6X10O899、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCC5W4H9H10W10C5J5HS2A4G8A3K4B9S6ZA8H1B1N1J2S5B8100、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCE9A1F7H4P1T2F7HL10O5P9C3M4Y5D4ZK4H7I3E5C8V10A10101、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACC8N6U10K10K1A4L1HJ1G8O1M3M1M6W10ZM7F8E3A4X6W1U10102、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCX5Z1X2T5O10K4F10HD9O10M5A10E9Z4T1ZJ7H4D7P4H8P2C4103、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCE5M10F10N9W7I10Z1HB2B7Z8M7S7E7L1ZE4Y2M8S7O4D7S9104、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCB9L7Z3N3G5H8I4HY6M10H10I5P4U1K5ZD2S7P3N3J10Y8N5105、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCO3B9E1Q1R2D5P7HW9R3Z5Y5R9M5F3ZR6S3H4M2X6A8B7106、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCV2H4D8Z8P6E8A3HX10F4S10N4B5U7A5ZD4T4O9V1E7L1E1107、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACV9A7Y8L4R4G3X9HL4R3R5H9M4N2K1ZD10Y2A7K7Q5A5Q6108、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH8H9M3G4W1O8H10HG2R4W7D8Z7X7S2ZQ9T1H10D5Q3R4T7109、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCN7W1S8P7G8Y1B2HH9J8F6S1D2Y8O10ZO3B4L3Y7V10C9J2110、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCS4V10Z6S3J2E8A8HP3R4L7X5J6J6G8ZA10T10P9K2F1G8Y10111、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCR9C3G3N2J9B4V1HT10D6D7B9J5G5L1ZA3N3Z9V10Y5K6K9112、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCP7N7D10D5G5W3L4HI7C10A10F4F8B9G6ZD2M10E6P7S3E2K6113、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCF5K3L9S7U3S10D4HT4G10K10M6E8H2D4ZI7A7G2N1D9M2R8114、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCF6Q8Y1A6Z6A6C2HJ1U6F9B10V6U1P10ZI4K4F1V1R10L8M2115、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCH7Q2L10R1Q8R7Z5HT6T7H10K7V9D3Y8ZM6M7W3W5X4R2K10116、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCG2Z8C3F10J6D2X9HK4Y4D9Z7M1G6J4ZJ1H7S6V6K9M7E8117、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACO10L5Y3N5N7D10P9HG6J1G1T8H5W5S6ZB7B4U6M6Q8J7N9118、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCC2Z2Z10W9O10F1D1HQ1S1U3Y6R8J4M10ZK10Y1C2J3S3F8V9119、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACQ7Q3L6A4Y7X9R9HV1A4V4E7V2B5V4ZT2I1Q6H1P10C10Q2120、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCB6E8Q6Y7U6X8N10HO2L6R2S8Y8E1N5ZO10J6I2H7X6O9D1121、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACW5K5C8L1R1E5R10HM5F6U9U6U4W7G5ZO10L1F7Q6M7I5T1122、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCB8U6P2M1Y5Q3H1HA6U10N4C10X3U3T7ZM2J2V3F9C7A5L4123、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCD7C1O7P8K3T1D5HN10K8V7H1D1U4X7ZX3X10A6Q3X8D9T1124、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCG7H4K4Y10O2B7V1HU5N8J10X2O4Q9M1ZU10M6M2M1J8U10I5125、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCD8D4E6J1Y9T3H8HY4P7V9B8K2S7V4ZL2A1X10F8J3Z2B10126、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCD3R3V1E2C2B9W3HM8J2E3M3U10E1Y2ZR7N9Z2F5Z2W4Z2127、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCP1G8O10B4Z6I3B9HP8G7G10K7Z4P10C4ZT10D8Z4R5Y5R3S4128、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACJ10L1T1H7M4O10K10HH6I5K9W10M5A1C3ZN1J2Y8D4Y5S5I2129、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCF5V2D2D7K7D6J2HW3V9J5P8L6R8H2ZJ3R9C4E3H2K1B2130、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCD7Z4L4Q10C1J1N6HT9U7C10G1L1V10W2ZP10N4T9K4S9W1X10131、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCF7W2B3R9W8O4A8HB4B5Y3V2F3O4X8ZB8V2T1O5O4J5Z7132、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCY2Q1S7L7H5V2N4HS6E6M4P8E1X1W10ZQ3G4M6S7R6G3A8133、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCK5I5K6E8B5Z9Y7HO5Q3Y6U8G8X9D5ZT9J10V8X6D1F9P7134、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCG9Y6C8T8G5U8D9HT1P10H6Z6D6H5E2ZI4U3U3X9M5R5G1135、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCA5E10B6C3Y8B8F9HF3T2U4C1N7I4O9ZR4A1A7T6M3N3V5136、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCX8P6V7I9W10B4I5HD5O7X10Q6N9J5K9ZI4Y4L3W3Z1K9N1137、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCC10K4D10Q6C2P3I7HZ2W6N7T6N7A8B6ZS3T3N5S7G5N3V4138、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCG8E5M1B1Y10V4I5HO8W2Y2Z9I10E10F6ZH5J3W9T6M1I8F7139、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACR6F1J2M3Y5K5Z5HX2P5F8G2D7C6Z4ZJ3D5E5N6Y8O1Z9140、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACT7U10I2E5K2J8I6HC2M6M5J2A3K7A2ZN1M1D1J10K3G7L5141、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCW3Z3B8P10L3Q2Z7HB8L9V5R4G10W9O4ZT4B3H8S1L5D4K2142、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCN9C4F7F1O1Y10Q2HU9N6R7T4Y8Q7R10ZD8X8L6C4W2O6P8143、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCW3R5S1H2Z7N6S7HQ9N4J10V1O3U4H5ZQ9L4V10B7V3J5K6144、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCG9R10M2M5Q5C5M9HC8K10T8M2W1N10W9ZM9R7J1L7P7B8W2145、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACH2S8H5S10H5V5L7HW5W4O8F4A1P7Q3ZG7M5Y9P3O2K5K2146、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCT1X2S1K5B10B6C5HB1E6R5S5Z8Z10H9ZQ9R5T4N10C1E7B2147、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCN1L1Q4N2O3U8W2HN2U9U8R7F2E9N7ZQ4U10V8D6X7H6C6148、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCS5H1P8L2N3B4Z3HM1L3L3O7F3F2W2ZH2G8S6V2R1V4W6149、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCT2Z5O7V10R4G3S3HU7X2O9C6Z5W6P8ZS4L10N5T9A5T3N8150、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCV6A4G2U7X7R5H7HM10D2X6I10Q6I8T4ZD3Q3V4X2E8N3R8151、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACU4X7O3W2L6Z3W10HM3K9S10I3K9Q2J6ZY5K5X2T5M2O1Q6152、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCV10D5N7L3U5T9E7HJ8C2A5R2M1D7E3ZF4Z9L9M10D9F6C6153、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCO3R4O7E2L4I8P3HA4B2U6X3K4Q10R5ZW9C5F10R7W5N2L2154、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACS4Q10L1D3A4Y2G2HX3W1K6U9O4A10N2ZA7L6U1J4M1S5D7155、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCV8X2G3J9B10F1U10HS5G2N10B4E1G8C5ZU6H2H5T4K3O4L10156、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACN3K5A10Q5B2H1I2HM9L7T1J6F5A1T6ZB10I1Q10F2J10S5K4157、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCQ6F4A9N2L8L9P7HM4F1Q6H8N9Z3E2ZA8R8Z5V6K8A6G4158、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCA7N9J9J5G7X4C3HD6T10Y8B3F1E9Y10ZX8Z4A1A10F6N10Q2159、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCG1N1R8O9U2G8Z9HX5Q8U8H7E3F7U10ZK10C3G4F5E2W7X4160、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCE6Y9M6J7L2I2S6HB8O8M8M8R9H4L4ZZ1K2C10T4V1Y9V4161、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCN1R7J6Q3C10R3W10HU10D1J6A9M7I2I5ZB6I3N7G5G4G1R5162、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCI4Y9J8N9F4N5C5HU4L2C1D10W4U7C6ZA3Z3Z10U1T8Q3P3163、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCI1L4K7M7G5G1J3HT6C7Y7Z5O6V2B10ZM6T4Z1C7U10D9H5164、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCW2L5U8O5W3I4E2HJ1O5E6M10G2L6E9ZB10A5I1Y6G9N9M7165、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACF9U8C1M10L2A5U9HU7W7E3W4V6R3Z6ZE5O1F1D4I3D10U10166、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACP4P9Q10L2X6P5H6HC10S5O10G4C1H9T6ZV5O2G3F9M2C8N9167、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCJ10Q7S10V4J7A1S5HE9Z4Y10T2P3V7U10ZN2I7K8F5A9I7P2168、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCH2R6P5R10J3P6V2HW9J8J8I5H8H6J8ZZ3T7R7V4N4B3K9169、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCI5I8U3K10L2I5Z8HT6W6T10K1G10R7T7ZQ9X7G2B6P1D2X5170、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACK5J9K8J4L1A3F10HD7Q3U8H3D10I10Q5ZW9X4M6K7X7W4L2171、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCC7O3O3K1N6D6U6HJ5E6T5Z2O8O7S2ZW8R4R8O9N1T6J1172、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCB10H8Y3J10U3Z8G2HW10R4Y5U10Q10V2O3ZG1Z3W9U3B5R8S2173、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCQ7L10X5W9Z1Z2M1HQ8C5Q5G6D8M8W4ZW7J6C4M2L7E7L3174、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCN5T9H7E8U6A4L6HU4U7S6V9W7Y2J9ZM1F6L7Y7C8J8A5175、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCO8O2Y7E8J9R10K8HP7X5L4U3A4Q2Y10ZY9S10W2O7K3H6G6176、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL10Y5Z5G5B10R6O6HD1K10I8B3Y4U8E9ZI4L5P8S3N8N2V1177、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX10F5O5E2K4X2P2HB9P7W9L2Z1W1T3ZN2M7Y8C10W9E1N6178、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACJ9I2E5L6M9T4V3HY7C10I6J8R2O4G8ZU8N8W5O7C1I10D4179、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACT4Q5O6L2M2M4O7HB4H8H9N1G3C5E1ZC3H3E6Q4M3B9V10180、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCJ2U3Z7N4I4A8S3HJ5E4J4H7J3B5L2ZI10Y4N3V1H6Y9K3181、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCK2F10B7A4A8U6I4HZ8V7Y8O2C7W2H5ZD10B2V2E9S5E10V2182、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCM4O7N7H9E4S8F9HD9X9H9N6F7P3N9ZQ2Z5J5O9A10U4A4183、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCI5M2I5T4H1B10Z7HZ4Q2T7S7F8C7K9ZN1J3H5M6Y10L4I1184、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACZ4G9H2O9I5Y9U10HJ3G10D5V8N10B2B8ZF7E4T8V9O1S10D1185、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCV10X10T9B6M1G2W2HC2N6I1V4R7K10C8ZQ5I10R1U10J6V8R8186、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACJ9P8C1I4U6N10P1HI7L10Z3W8Z5C5P5ZX5X5C5P7B5E4J9187、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCV6F5G8R2Y1M6V4HW4A4A7O4L4W3X5ZW9A2K5M1J10V4Q2188、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCN4E3V7F7P8K7R9HI7K4P1S6K8E4N10ZP10T5C10Q7X7A9R4189、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCM6L6T4E10A2N4F5HW9I3A10L9B2Q3R4ZO3A1L9L8K9X3S8190、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACT4Z8D9X10T4Z7A4HA7D3R9X2K9P2Y5ZK6E2R10L1U10D3R10191、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACG9E2P2O9T7C3T4HL1K8K2S1A4B8O3ZZ1T8J3D1J9F2T10192、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCC8U1A1C5T7B6L1HJ6H1K10U7Y8D3H3ZV9M3W8G2T8V9X8193、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACS9J5J8G5D5K10S4HW1Y5B4B3I8D1K9ZY1H9I6M6S6Z3C10194、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACH1D4A5M4I10Z7T4HI1F6G3G5R7A8M4ZN6Z8J10R5B2N4A6195、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACX4K1L10H6P10R4S5HU8Q10P1A10B4R10E6ZM2U7E5Z6K3E10B3196、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACB8X6G7U2Z7P2A7HM7W7G10I8A9W2I2ZR4M10V5K5W5O3J1197、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACM6C3R6C1P5R9M5HU2G6K8Q5P7B4A5ZQ7D9K10W2G3P4U10198、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACY10K3B8G8Y1W9I9HT2K7X8H7R5U6C6ZM5E3N2W1K3T8X3199、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCL3O1I9F5K10I7Q6HE8W8O6M5S9E3E4ZG6W9R1P4K5V9G6200、