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文档简介

第第10页三级医院评审临床药学室人员应知应会临床药学室工作制度1、临床药学室应根据医疗、教学、科研需要,积极开展工作,并配备相应临床药学专业人员、设备、专业书刊、卫生药政法规书籍等。2、临床药学工作应由经过专业培训,有一定实践经验药师以上专业人员担任。3、结合医院实际情况,积极开展处方医嘱用药分析点评、抗菌药物监测管理、新药疗效评价、老药再评价、药物安全性监测管理、药物不良反应收集与上报、药历书写与血药浓度监测等工作。4、临床药学人员要定期参加查房、疑难病历讨论,指导临床合理用药。根据临床需要,制定个体化给药方案。5、掌握国内外药学发展动向,负责药学情报资料收集、分类、整理工作,定期出刊《药讯》,举办药学专题讲座,开展合理用药咨询工作。6、临床药学室图书、资料、杂志应专人管理,登记在册,严格借阅制度。7、所有仪器、设备要建立档案,专人负责,定期检修。8、保持室内清洁,物品陈列有序,有必备安全措施。临床药师工作制度1临床用药理论总结与用药实践经验累积。提出建议。化给药方案;负责收集、整理与核实ADR报告并及时上报。最新实用药品信息与药物咨询服务,宣传合理用药知识。反馈药物安全信息;结合临床用药,开展药物评价与药物利用研究。注意了解与收集国内外药学与临床用药最新发展动态,加向药学部门领导汇报参与临床用药与临床药品使用管理情科(室)掌握临床用药动态,保证临床安全合理药品供应。作报告,并分类建档保管。临床药学室负责人岗位职责1.由副主任药师以上人员担任,具有较丰富医学、药学知识,能熟练地阅读国外科技资料与专业文献。3.定期召开部门例会,学习相关方针、政策、法律与法规、新理论、新知识、新技术与新方法,提高本部门工作人员业务水平,提高工作质量;制定部门工作计划。4.领导、参与或亲自申报科研课题,审核申办项目;负责与制定新试验方法以及验证;撰写论文、手册与书籍;出版内部资料《药讯》,促进单位内外业务交流;负责保管与合理使用研究经费。5.与TDM室工作人员及临床药师深入临床,参与病例会诊、病例分析;参与查房,了解医师用药习惯,共同制定合理用药方案,并随时观察病人疗效,对重点病人要做好药历;总结工作,逐步提高临床药学工作水平。7.组织制定、申报省级、国家级继续医学教育项目,并办好每批培训学习班。8.每年进行年底总结,制定下一年工作计划。进行鉴定。临床药师岗位职责临床药师经过规范化培训且考核合格后进入临床药师工作岗位,开展以病人为中心、以合理用药为核心临床药学工作。其岗位职责:1、深入临床一线工作,专职专科直接参与用药相关临床工作,在选定专业临床科室参加日常性药物治疗工作。2、参与临床查房且开展药学查房,对重点患者实施药学监护与程。3、参加临床病例讨论,提出用药意见与个体化药物治疗建议。4、参加院内疑难重症会诊与危重患者救治,协助临床医师做好药物鉴别遴选工作。5、审核参与临床科室患者用药医嘱,对不合理用药进行干预并记录。在用药实践中发现、解决、预防潜在或实际存在用药问题,促进药物合理使用,提高医疗质量,与医师、护士合作,尽力保护患者免受或减少、减轻与用药有关损害。6、定期为临床医师、护士提供合理用药培训,宣传合理用药知识,促进临床合理用药。7准确、完整用药信息及药学咨询服务。8、对患者进行用药教育,视患者情况改正其不当用药行为,指导患者安全用药。9、在临床工作实践中,与医师、护士共同做好药品不良反应、用药错误与药害事件监测,并及时做好收集、整理与反馈工作。10、定期收集、整理药学信息,通过医院内部网络及《药讯》宣传药学信息,促进临床合理用药。11、检查所在临床科室备用药品管理与使用情况,指导护士做好药品正确保管与贮存工作。12、参与医院医疗质量管理工作,重点关注药品质量、药物临床合理应用情况以及与药物治疗相关临床工作,处方或用药医嘱点评、药物治疗质量评价等工作。13、结合临床用药实践开展药学科研工作,如药物评价与合理新药上市后临床安全性与有效性研究。14、做好其它与医院药学相关专业技术工作。临床药师查房制度药剂科临床药学室应配备专职临床药师1~3名,深入各临床科室参与查房。临床药师与医生一同参与临床查房,全面了解患者病情,着重分析患者用药情况,对不合理用药进行干预。疗提出建议。立药历。时上报。临床药师会诊制度1、临床药师有参加临床各科室危重患者抢救与会诊职责。2、临床药学室接到会诊单后,应一式两份填写参加会诊药师姓名、时间,一份交给申请会诊科室,一份科室留存。3、参加会诊药师应在规定时间参加会诊,并详细填写会诊记录。4、被邀请会诊药师若无正当理由拒不会诊,或拖延会诊时间等,将按严重违规行为进行处理,并承担由此引起后果。5参加临床会诊,应在充分了解病情、查看医疗文书与深入到病房提供最佳治疗方案与建议。临床药师要对会诊效果进行必要跟踪回访,了解自己会诊后用药疗效,及时调整用药方案,实施动态化管理,确保会诊效果与质量。临床药师考核制度根据医疗、教学、科研与工作质量持续改进需要,定期对配备临床药师进行考核,制定本制度。一、临床药师定期考核每两年为一个周期。评定。业务水平考核内容包括临床药师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章与应用本专业基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题能力以及学习与掌握新理论、新知识、新技术与新方法能力;临床药师要能独立完成考核定量指标项目;专职临床药师能独立参加会诊与疑难病例讨论。相关任务情况。职业道德考核基本内容包括:临床药师恪守职业道德以及工作作风、医患关系、团结协作等。三、临床药师考核程序与形式:或考试;诊情况、重点监测药历检查、发表论文等。同行评价与参与查房临床科室医护人员评价;考试与考核:考试为笔试,考核为测评。四、考核结果:考核结果分为合格与不合格。业务水平、工作成绩与职业道德中任何一项不能通过评定或测评,即为不合格。临床药师在考核周期内按规定通过规范化培训或通过晋升上一级专与职业道德。对考核不合格临床药师,接受培训与教育,3个月后由考核机构再次进行考核。对再次考核不合格者,调离临床药师岗位,且该药师在本年度考核周期内不得评优与晋升。我院临床药师考核工作机构为药剂科,具体负责临床药师考核与管理工作,定期对临床药师进行考核。药物咨询岗位职责工作。2.遵守与执行本部门工作规程、规章制度与相关规定。3.配备必要设备与设施,保证其正常工作状态。员药学咨询。复方制剂中药物成分;掌握儿童、老年及特殊生理、病理病人用药特间配伍禁忌;吸取新知识,了解本学科研究与实践最新进展。景资料。复杂解答需要提供书面材料。以解决问题,咨询者对咨询结果是否满意,有无新问题出现等。8.做好登记工作,汇总咨询问题、编印成册,以便合理用药宣传。9.做好实习生、进修生带教工作。治疗药物监测工作制度1、负责开展临床药物监测(TDM)工作,完成岗位管理与开展业务。2、管理TDM工作,保证工作环境有序、整洁、适合业务工作正常运转。34、负责检测仪器

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