员工离职报告(集合15篇)

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在不断进步的时代，越来越多的事务都会使用到报告，我们在写报告的时候要注意语言要确切、简单。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是我为大家收集的员工离职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工离职报告1

尊敬的厂长：

经过大量考虑，我决定辞去现在的工作。这个申请纯粹是我个人兴趣使然，不是其他原因。

我十分重视我在广信工厂的经历，我很荣幸成为广信工厂的一员。我相信我在广信工厂的经历会给我未来的职业发展带来很大的好处。对此，我表示衷心的感谢，感谢工厂领导给我这个机遇。很可惜，此时我正式从工厂辞职了。

我来到广信工厂已经有3—4年多了。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，有过泪水，有过痛楚。工厂里平等的人际关系和豁达的工作作风曾经让我觉得很依靠，在那里可以高兴的工作学习。组建一个大家庭。但是，工作上没有成熟感。管理总是跟不上工厂的节奏，思想上总是很难统一工厂。有时候觉得很无奈。

经过大量考虑，我决定辞去目前的工作。我知道这样做辜负了辛苦抚养我的父母，辜负了王畅唱的信任和培养~我更对不起自己~以后很难有这样的机遇

可能是由于他们太年轻，太无知，太不懂得珍惜自己所拥有的。可能我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。成长的路很艰苦，让我很无助，但现在我痛楚的很深，无法自拔。可能人真的需要学会逐渐长大。

我也很明了，这个时候去工厂是对自己的考验。公司在用人的时候，公司的新制度开始了，广信工厂的所有工作都十分重视下一步。也是考虑到工厂未来这个工程安排的合理性，本着对工厂负责的态度，为了不在工厂由于我而导致决策失误，所以决定自己离开。

可能这也是工厂的一种解脱。工作了3—4年的我，舍不得离开广信工厂，舍不得离开同甘共苦的同事。受不了领导的指导，受不了同事之间的真诚友好。我不会忘掉王畅唱对我的好。也祝愿工厂在今后的工作中充分发挥优势，祝愿广信工厂有一个美好的未来。

我在此交流，敬礼！

申请人：

日期：

员工离职报告2

尊敬的主管，你好!

在公司工作一年中，学到了好多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。十分感谢公司给予了我这样的机遇在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本把握，但俗话说“

学无止境〞，有好多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照料很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间可能对比紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现邻近年底，假如能给予我支配的时间来找工作我将感谢不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分派，我一定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更难为。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年7月22日

员工离职报告3

尊敬的领导：

您好！

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

承蒙你们的关心和照料，使我在______酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了大量为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名员工，虽然我年过半百，但是仍旧十分认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分表达出来，很道歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20__年12月31日前安排好适合的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依旧会认真工作，站好最终一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最终祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿______酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼！

辞职人：_________

20______年___月___日

员工离职报告4

各位领导:

您好！很可惜在20xx年的这个时候正式向你提出辞呈。

Xx超市是我正式踏入社会工作的第一站。经过近两个月的学习和锻炼，我认识到了自己的不足，明白了从学生到全职工的转变过程。对于一个尚未离校的学生来说，我很幸运得到了xx超市领导和同事们的尽心指导和热心帮助，给了我好多学习机遇，学到了好多知识，积累了一定的经验，提高了我各方面的能力。对此我深表感谢。

离开xx超市纯粹是家庭原因，这里不想说。我想说的是，在超市的这段经历对我来说十分宝贵。以后无论什么时候，我都会为成为超市的一员而感到荣幸。我相信在超市的这段工作经历将是我整个职业发展中十分重要的一部分。离开xx超市和离开快两个月的同事，我都舍不得，同事之间的真诚和友好我都舍不得。

最终，衷心祝愿xx超市业绩蒸蒸日上，蒸蒸日上。所有在超市努力的朋友工作顺利，事业有成，身体健康！

辞职人:xx

20xx年x月x日

员工离职报告5

（一）主要离职原因调查说明

1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，特别对夜班工作反应猛烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作特别是夜班工作是员工离职的主要因素；2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；

3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模建设，周边农户不断被政府征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。因动迁引发的离职不断还会增加；

4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足平时的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的状况下，导致部分员工的离职；

5、个人原因：本地员工主要是由于在照料配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；

6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在依照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；其次，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职；7、其它原因：无固定休息、周边就业机遇增加等因素也会导致员工产生离职想法；

（二）应对措施：

1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练〞培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；

2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流探讨，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，勉励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理方法〞针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业应届毕业生，从车间主任助理岗位起步，定向培养，渐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的基层管理团队；

3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，改正职业心态，减少离职；

4、实行“员工出勤补偿计划〞，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；

5、加强员工离职管理。定期进行离职数据的统计。监控公司人员流失状况。规范离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力资源工作人员与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实原因及挽留优秀员工的目的。

员工离职除上述分析说明中已知的显性问题外，还有诸如人际沟通，环境因素及员工心态、家庭影响等隐性因素，操纵企业员工的合理滚动还需要结合公司文化、员工结构、年龄层次等方面采取具有针对性的措施，全员参与，共同为企业员工离职操纵在合理范围内而努力。

员工离职报告6

尊敬的领导：

您！首先感谢您给予我在贵公司实习的机遇。我在实习的近两个月当中和同事们相处的也很融洽，很感谢您和同事们对我的工作上的帮助和在不足之处上的宽容。虽然有万般不舍，现由于我的个人原因提出离职。对于辜负您的信任和期望，在工作这么繁忙的时候离开，我感到万分的道歉！

对于出于个人原因这样匆促地离开，这样极不负责任的行为，我感到万分地道歉！我会尽早地完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影（请你继续关注：w·hawrd·）响。对于离开这样一个和谐高兴的团队，我深感可惜。对于离司，我再次表示道歉！

离职申请如上，祝愿您和同事们身体健康，工作顺利，事业蒸蒸日上！

市场部xxx

xx年1月1日

员工离职报告7

尊敬的公司领导:

大家好！

经过慎重考虑，我决定辞去目前在培训部的职位。这时候我选择离开，不是心血来潮，而是经过了长时间的考虑。我也相信你看了我的辞职报告后会批准我的申请。现实中有好多无奈，每个人都会遇到这样的状况。“每个家庭都有自己的经历。〞这是事实。工作生活中遇到了很大的问题。我需要改变环境和心情才能继续工作。

人没有走，却满是泪水。就为了我工作两年半的地方？只为永不燃烧的青春？

我十分重视我在培训部两年半的工作经验，很荣幸能成为培训部的一员。我深信我的经历会对我的人生规划和未来的职业发展产生很大的影响。请允许我借此机遇对培训部的领导给我提供这样的工作机遇表示衷心的感谢...

我已经决定离开培训部，希望领导不要挽留我。我不是培训部的重要人物，工作能力不强。年底以来，我的思想波动很大，一直很消极。所以，我坚信公司领导能批准，我一定会在以后的工作中做得更好，牢记我在培训部的工作。我相信我会做到，继续努力，相信我过去一直努力的每一件事，我以后也会继续努力！

请坚信永恒已经被我们共享。我真诚的感谢，真诚的道歉，莫名的感动都在这里。请拿你需要的那个！愿培训部飞得更高，走得更远，无敌无敌无敌！愿我的同事们健康开心幸福开心！！

此致

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

员工离职报告8

尊敬的领导：

您好！

对不起，我昨天晚上想了很久，最终还是提笔给您写下了这封辞职信，我很明了自己的工作能力，我对我们超市而言已经没有任何的个人价值了，我有自知之明，很道歉没有给超市带来更多的利益，我很惭愧，没有对得起您的栽培，我很感谢您三年前给了我这份工作，只能怪我自己不够努力，现在有这样的结果我也怨不得别人。

时代在进步，随着互联网的发展，现代技术的高速发展，近期超市跟xx公司预购了一批智能收银机器，您在会议上也跟我们展示过，完全可以代替人力，让顾客自己手动扫商品条形码，录入机器，然后微信支付付款，所以我们收银员只要不是特别优秀的，工作效率要比机器高的，确定就意味着要被列入裁员名单的，我这样悄悄无闻的小职员，不用想确定已经是要走的那批人，作为超市的老职员，以这样的方式离职，在我看来是十分丢脸的事，我也没脸跟我的父母说我是被超市裁员了，我是一个自尊心极其猛烈的人，所以思来想去还是自己主动跟超市申请辞职吧，这样也能让自己体面的走。

我真的'很喜欢这份工作，但是我不能由于我喜欢，就死皮赖脸的一直留在这，我这一辞职就相当于跟超市道别了，缘分已尽，但是我还是希望我们超市能越做越大，越做越强。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

员工离职报告9

尊敬的领导：

十分感谢您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终究有所成就，公司也渐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终究看到了胜利的光彩，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感担心，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去向往与奋斗。

何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚强了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢繁忙的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了好多东西，譬如经验，譬如为人处事，譬如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个宏伟而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍旧存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，可能，像我这样层面的人是没有方法理解的，终究我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把适合的人放在适合的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里十分感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最终，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与确定，希望华彬大业越来越好。我会在年的最终的四个月里，用一样的热心，用一样的投入，终止最终的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工离职报告10

尊敬的学校领导：

您好!首先感谢学校领导工作期间对我的信任和照顾，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于暑假离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最终一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!感谢!祝光明学校越办越好，大展宏图!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxx年x月x日

员工离职报告11

尊敬的车间领导：

您好!

很可惜在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对工厂的感情，还是写了这封信。时光飞逝，转瞬来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和气。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过痛楚，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不开心的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

相信每一个来到xx工厂的实习生都怀揣着一致的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是由于自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于xx工厂的价值，亦相信每一个离开xx工厂的年轻人，都会铭刻在xx工厂生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫往往夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工离职报告12

公司领导:

当我提交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在，公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。由于身体不好和一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事，所以请假。

在这段时间里，我认真回想了这两年的工作。我觉得在邮政公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。这两年公司领导关心我，指导我，同事对我帮助很大。在公司的近两年时间里，我学到了好多东西，专业技能和生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。我感谢公司领导在我在公司期间对我的信任和支持，以及给我这样的工作和锻炼机遇。

很道歉，我不能为公司辉煌的未来贡献我的力量。我请求公司领导原谅我的决定和我采取的道别方式。我希望我们能再有一次合作的机遇。5月底休假前已经交接了相应的工作。

真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人:XXX

20xx年xx月xx日

员工离职报告13

尊敬的公司领导:

你好！

经过一再考虑，我正式向公司递交了辞呈。

由于好多原因，我现在不得不向公司提出申请。对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能可怜我个人的实际状况。虽然有好多失望，但我还是做了上面的决定。希望公司领导能考虑批准我的申请。感谢你！

在这期间，我知道了背后领导的信任和培养，以及同事们的支持和帮助。转瞬间，我已经在公司一年多了。无论是工作实践还是岗位技能培训，都让我受益匪浅，各方面的能力都有了很大的提升。对公司领导的技能培训表示感谢。我在公司的工作十分充实高兴，感谢同事们的支持和帮助。特别是杜将军平日的指导和修养，以及平日工作中的不足之处，希望你能理解。

我希望能在我提交辞呈后2-4周左右离开公司，以便公司能找到更适合的人选来填补这一时期的空空缺。在接下来的工作中，我会认真做好自己的工作。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工离职报告14

尊敬的领导：

您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的细心思考，我还是决定递上此份申请，向领导说明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽视不计我可以全当没有过）。

刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

一、个人魄力不够。

作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质十分一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

二、工作能力不足。

在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了好多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己毕竟有没有这个才能。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。

三、个人精力不足。

家庭和个人的种。种琐事让我无法全身心的投入到工作之