人事科岗位职责（8篇）VIP

Word-6-人事科岗位职责（8篇）1、依据公司进展战略规划制定人力资源方案；

2、负责参加公司重大人事决策争论；

3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策供应信息支持；

4、负责帮助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；

5、负责帮助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按方案和规范执行；

6、负责督导落实公司的聘请工作，并参加相应职位的面试筛选；

7、负责制定公司员工培训和进展方案并负责组织实施；

8、负责公司员工的绩效考核工作，依据考评结果执行和调整；

9、负责指导属下员工制定阶段工作方案，并督促执行；

10、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作；

11、负责部门预算和执行管控，合理掌握费用成本；

12、负责督导员工保险管理工作，准时跟进增减员、出险理赔事务；

13、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系；

14、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；

人事科岗位职责篇二

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善看法并推动执行；

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作；

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参与劳动争议仲裁及诉讼；

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事的主要工作职责篇三

1、负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；

2、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答询问及传递信息，确保准时精确     ；

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；准时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

4、聘请简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理；

5、负责每月公司考勤等基础人事工作；

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作；

6、帮助上级领导支配的其他工作事宜。

人事的岗位职责篇四

职责描述：

1、帮助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

2、制定公司年度岗位职责职位要求方案以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满意人员岗位职责职位要求需求；

4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，帮助做好人员面试工作；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法，支配候选人入职、培训通知等工作；

6、候选人进入公司后，帮助处理人员离入职的相应工作；

7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

8、收集相关的人事政策及法规；

职位要求：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

2、有岗位职责职位要求工作阅历，熟识岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求阅历和技巧；

3、熟识人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受肯定的工作压力；

5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6、熟识各种办公软件。

人事的岗位职责篇五

1、帮助主管组织月度和季度考评，并准时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、帮助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等详细手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事科岗位职责篇六

1、人员聘请：发布岗位，筛选简历，搜寻简历，邀请面试，面试过程跟进；

2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；

3、制度监督：办公室秩序及维持，发觉不合规行为准时提出整改；

4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；

5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；

6、其他工作支配

人事科岗位职责篇七

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；

3、负责开拓聘请信息渠道，完成人员聘请工作，提高员工的胜任率和对工作的满足度；

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；

5、开展目标管理，按方案完成果效考核工作；

6、帮助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

7、完成领导交办的其它工作。

人事的岗位职责篇八

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维