2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含精品答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCQ1Z6O2A3H5A1K4HK4K1C7R6E3B9J9ZN6R1Q8G10P6E3I92、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACJ8W10C7Z5H4L10F2HB7C4L10O9J8J4B10ZJ9N3O3B5X3F8A93、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】ACU1J6V6T4C2O9T10HB10R6E10J2I10M3E9ZP1E7O8L1J1L8J24、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACG5R4K7F2Z5O5V3HP2Z2L7P5Q5W2U5ZG3L2Q7J10T7Q6L75、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCG5L3D9S5Z3H10O1HZ6H7W6Q3Y2M6C10ZU4M3R7F4V6S2T96、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCF8U8V9B7Q6Y3P7HT2K5M5R7S2D2V5ZT5R3I7P4I4N5K37、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCQ1M9E9Z4P9Y9K2HM6R7X9W2X4C7U9ZI7H7Y4F4Q7X6Y88、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCE4Y1H7M3Q5N7L1HT10W4D10Z3R1R5Y5ZE1C1E5L3B9C1U89、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCZ8B5M2N1X5I8N6HM3W1F5S4U2R10J3ZH7I7J10S4R3Z6I710、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCT8M4G7B9O3F7N9HA1T3V9V8C7P4I3ZJ5D4T4Y1M10C8G911、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCN4N8K7X10K9X2S7HK6L1F9X6W3X4J10ZB2R9D8Z6H1R9P612、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACI4R3W6S8Y10Y5Q8HN1X6O10M9M8D1C10ZT9E5H4J3D1X10V913、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCN6V6G1F4B4X2S6HN3S5M4G2Z2H6Q9ZT4W6F2X1N7X6X314、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCN3A10X3I6H7Y1Q5HS5Z10T7W10G9I9D4ZS2O8X9T3B1A6J715、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACV6Z10W9A2L4U7W10HD3C5T10G9F5H3F6ZI9J3X9S7W9L3Z1016、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCB5U8G4X7V9V4N4HL3C9V1G3L2P3J8ZW2G4N10U4N9B2D517、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACU6H6K2A6Z4J1I5HG8G4Q4J8U9I10P9ZX6R10S3C9O1X3N818、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】DCB4M1O3A5U7E10I7HR10W4Y2Z1K1E10P9ZZ8U1N7D1K10M3K719、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCL3F9N1M1H10Z10N3HS8A3R10P3E8M7Y4ZO4T6F7L2P5K10T820、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACJ5L10D9D3I3V1S10HE2I5A6Y1O3V10U4ZC9N5K4E1B4P6M921、培训规划的主要内容不包括()。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCJ3R7Z7G6E7N5M7HK8O6A5T1A6I7J6ZU4T9J10I1T4X8P722、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCO2Q2R4B2D3T6V4HU2D6O8Z1O1C3R6ZL5D1L8V7K3C9C723、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACN8Q1C9B9D6Z3Y6HQ3M5Q6N2B5L7V6ZF6M9N9S5H3Z7W724、()不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用【答案】CCJ1E7Z10W9E4J10R9HE6D6O2K5W4F7I9ZB8S10B2A8E7R8E625、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCU6P8Z4A3S4S9B4HJ10G1X8U5D10F9X2ZN2G1U10B3X8Q10W226、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCA3H5T3M1T2M10Z3HI1N7D7H2Z1L3H4ZE7Q2M6E3M2R5A227、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACZ2C4F2Q2G5V8L5HR5D6B3O8T1M2I9ZL1W1J6V8L8C1Q628、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACJ7A1D3F2P8P5M2HF3C7Z1O5U4J8R9ZI10B9V3S9N10O5D429、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACR2X10Y2J10P7B6Z10HT4M2K2G7U7F10N8ZZ4H7P4Y6G10X8W330、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCE9H1V8T5P10Q8I3HW4F1N8C3Y7H4F9ZG5V3C5R7G9V3B231、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCH9O7N8M1O4P5U1HJ3J5I5N4M2W4S7ZM1F4K2Q1P6D1K132、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCC9R5P1G2M9W1M5HI9T7Q3Z4G2I10C6ZC1E7E5Q4G1K9E333、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCN2O10A3S7E9K4Y1HN4D10F2W4D10O5J4ZR10Y4B9Z4G10U9Y834、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACA7R5B10S5C7H1J4HA7U5V5O1Z2Z6L10ZV1O9I8Z2N1P9T435、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACV3J4R3I3D7H2U7HD1A3C1N8X1Z6C6ZK1L1Z5W9R10H10R236、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACQ4N10L6G6F3E5K6HQ9F2R5A1M8Q9W2ZC6N8U2H9S2R4U337、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCV10L10X9Y8F1Q6A6HC3L3N4A3A3H8U6ZV1D9M5B4T7K8K838、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCC9R2K6Z2H10A5C10HX5N2X9Q1B5T7S9ZR7N6D8M8N8N8C139、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCP9D8A1V3N3A10P8HV8P5Y7Y3M10H8A4ZX3D3S8M6G2E3Z940、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCL1A3O4A8I8G5W4HF3I6F5M8X7R2D7ZB7B3K5A3Z10K8C741、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCE7B8D9G6E5E7C5HO6M4Y8V4B2D4A1ZF3B5J4V4J2G5V942、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔科夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCD2F7M9F4D3B3O8HY10H6F3M8U9X10N9ZM10P5B9S9D7H8V743、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACL2E4N7N6O1W4N5HW4Z2C10P6P2G9M3ZZ5N1B2S3I2T1W644、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACK2Y8L7K2D8I7J1HV10P5I7U1F2I9D9ZU10W3Q2B3O5W1H145、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A.员工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCS4T10B7E4M6W6W6HG9W5L7U2E5S1O5ZB8Z7B1C2M3C6I246、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCD7F7R8T10D8P4N6HL5G2Y9R5U2M3G2ZW4V2F6Z10J8Q5I247、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACG4M2M6A7C4B8W2HA5E2Z3E6B5D3Q1ZO6A5N9K8U9C6B1048、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCF1W4I2K6X5L1L5HP6P10Z9Z5K4C5W7ZA2F8Y6C2E2C6S249、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCH7L4E7W2C6Q9K9HC2A9N5J9I3Q7P2ZH9K2F1N9V5V4L650、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】BCO7C2U1J3J7A7O10HB10I2J4O10U6Z2M7ZL1A7U1E3W10Q5N651、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCN1F3X8V7G3H9M6HS4Y5Y5C3O8Z6X10ZW6P7A10I7P3O7B952、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACZ10V6F3K9O8Z4A8HU10N2M4U7P4Q2E4ZG7B9U6J1D3T9B753、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCO2P10M3V2A3N3X1HX3P4W5M9G5H6P4ZL9G4I8I4B8Y10N454、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCX2E4R9P1Y6V4E9HW5F7R3U6I6D10X10ZK1R5Q5K7T7M2Z355、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCR1E10R3F9H9A2O3HL4E10X7O10T1V1H7ZR8A1D10I3T3O10C856、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCF10S8R1V1M8O7U7HQ3G2I7T10S4F3U6ZU1J10W7Y1F9N3I757、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACD6F2X3H3D3F9D9HQ10G2F7F10F1E5O2ZP6K6X2F4C9L1U958、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACS3P10V4Q1Q9Q2F4HD5X10J10L8A6Z2D10ZZ5Y7Q8F9R10A10M359、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCG9Y1X6R2A5P8S10HT6M6D6C7N9T3Z10ZQ4E2R3L9Y10F7V660、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCS2N2S10W3K6O9S3HI1Z6M2C9S9A7F9ZN2H6R9A6S8O5E861、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACR9R2H9H9C10R2X10HC9D4Q8E1J10B5O6ZZ10F2B3H10I9N8F1062、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACB1T4W3O2F10R6S1HD5T5O3T7G3U1H2ZF2N4E4G4X2B5A263、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCF9W10Q8K6M6Q6J2HH2Y6H7Q8U2T7D8ZZ4N10F9O9L5E5K864、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCM6I5M10B4B9J6J6HE6Q8R4A2Z1M1T5ZY4M3F10A1R3R6S565、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACP9D2A2J2V10P9Y9HF5Z10G1I3I1Z4I4ZT6L9I3D3W3T4Y266、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法【答案】ACZ7S8C6A3G5L1L8HX4J7T7R9G1F1H9ZX3Q7I5Z1D5A5Y267、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCF7R3F8M8V10R3V6HR3K8H4B8K3Y4J6ZU4W9O5O2O6X10M468、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCO7O7I10O2T8M3K9HI1S9W9F1A9U2O3ZG8I4F2V4K8E10I569、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACP4U5E1X4X4Y9O2HS7R3Y9V3K9D8V8ZX3U8P8Y6K1H6J270、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能【答案】CCV5E7W4D4H2X1S2HA10G5N10Y1J6O10Y9ZG7T5M7R6Z8D10N971、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACR1H5C1E4E9Y5Z5HZ8K2Q2E6Y5G9O1ZO4T1T6U1U2S4I1072、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCH10Z9V5R7O4X9G2HA4N4N8T1T5X4L2ZO7B5H8P2E8W8B1073、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCL2X9R1P8N9B7R5HB10X2A7A7X8J8X10ZR4Z6U7K8Y2W6Y174、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCT7C3X8Y8O7H7P10HF10N4J4L4E1O2H1ZG1U6V3J9Y2M3J875、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCH10J9H3F1O1F4U3HW9Z10H10D1O1O3G1ZP5L9J5Z4Z1F6T176、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCV7T2S1U1T8T1G1HO9O10O7U1X9R10Y2ZG4B7U1P8X10G4U377、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业【答案】ACU1Q3W3O3S3H1H2HS8K2E3P9C8F7H7ZY10H7K10W7A10W4M378、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCS7G3F4P10X6Z2C4HO10I4Z10L6Z3Z10K9ZD4O8X5B9Z10K4E779、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCJ5Z5F7G3S6O7W9HF5R10G3T9V8O2D1ZP2U2W9M4W5E3A880、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCU9H8I7T4X3G8Q5HJ4W7J8R5W9Q2B2ZO10N6N4A7U3O3L981、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCF9B3I4O9X10T3E1HX6A5Y9F7O10V6G4ZO6F8K1X7Z9E2K182、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCU7Y8W6D2R8C1I10HN6F9W8F8H9B5L2ZX4Q9P8D9H9B5X383、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACX1V3B3H3I1C10Q3HB10A3N2N9B6Y2F6ZW7G4H1I5S9U1S1084、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCZ1Y3K6L5G10Q7A1HN5C8A7B7M9U7T3ZF7H6F4U9D6X6M385、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCA10B6M8N6H4H2W3HZ9H7Y9G8Q9H9T1ZM5B4O1Q5M7X8U686、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCM7G3P2N9H7M10B2HF2D9K9T8P1J2E4ZD1D3R4L10R10C1X187、评价中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试【答案】DCS1J6M2W8K5X4V10HK6Q5V9K1X8H9X7ZG7Q3A1C9J9F5D288、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACX5U2D3U3J4N4Z10HB6S10Q3Q3Z6X5T2ZK7P8X10T1M5T8G289、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】ACZ3V5H5K10Y3T10S6HD4F3Q9J2H8J9C10ZR7A1Q1F6W1V7B590、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCP10P5U6N6C9A3J9HT2V6I3F6J10G2L2ZB5K2K9N4H8W4Z1091、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCJ2G10K2H5L8A3Z2HT4U2S3I10F2E5S1ZT3T10R4J7X7E8N692、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCT4H4H5W7O1Y3A1HZ10U3Y3J10J1J5F9ZD1F10J7O5I5E1G1093、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCO5O2O7W4A7J8M5HL1Q4N8R7Y6N2F1ZY9M2F4E2S9Y2J894、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCM2W3M10B6A9R2L3HE1Z10U5F4J7A5L4ZM6L10E3T7M4D9K295、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动【答案】ACQ3B2L5S6D6C3U8HD10C5R3X5Q2B5D7ZT8J5Z10I3N8G1T196、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCH4O7V1T6L10J6M8HG8S3Y9B7U10H3B5ZT4C1K8I8A4V4V497、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACO7R7B1O6E9T9P8HL8E7R8S7L8R6Z1ZH8R7M10Y5C8J10W698、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCB7N6Z2H9H2M2F4HR2A5B3I3B5V2L8ZE5B2M3D5P10U3F199、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCT1A2I6X7V8Z7M3HJ4W10O9T10P7Y3H3ZI1R9W5R3J4U6Y10100、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCC8T4Z3W1I7F10H9HV4L4W9A6T7Y4V7ZX8N5P4J2U6I2V2101、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACN6T8T7D7F5W5V4HU6L1P9T6J1W9W7ZK9I7P1O6L6M2T2102、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCA2G2H6V3Y5I7H4HP8H7U1L3N7R4E3ZP2P5J2U10U7O5J10103、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACV3Q8G1Z1N9O6O5HX8G3N10X7J9M9T6ZJ8Z1G1P3F7P2Q4104、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCZ3R7L6Z7Y2Q4I3HO7H10K4O8M9X8E6ZO5G8H9Z8E3L9A9105、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCY1Y2D5Q2N6O6J5HF1W9N5G5Q9P4W7ZU6G2U7X9R3B1S2106、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念【答案】ACK10P3I5A6B1E6L3HK3A1L2U1X7W5B3ZL9X5I1V3M4O8Z8107、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCH3M5G6R10I7U10X7HT2K7K2Z2Q8N2U7ZB4O6O1I4H2U10T1108、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCF6P6V8X1E10T5K9HJ3J5P10X9D8V2X2ZV6R6M2V7Q6I2B4109、岗位评价要素的特点不包括()

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACS3G8H3V1R9H4C10HP9B9J9K2P4S1J5ZN1C8X3P8Q4H4H2110、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCN9L7T10C2T4M2I10HH4K4A9H1M2P10O8ZP9O2B5C5I4L5H8111、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCS4G4E2S9D4R3F9HN3P10Y2F6L3W7R9ZO7I3S1M7L7Q9N6112、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACA7R1R3T2O7Y1K3HM9J2Q4T8G8D10E9ZJ7M1S6M9X8R1E1113、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACA8E9S8H3U10I8I3HV3T8L7Q5B6R8W4ZF6G5T9T2F9X7Z3114、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCH4X5R7K3J1O4D10HA4W9B5N7B1O9B1ZK6C1Q10G2U9R6R4115、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCJ2D6D7V2Z3J5E8HJ2T7H4M10Z7O9H7ZB4C2V1R9N1R7V6116、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCD5W6Q1E4J3H9R3HZ8O5J6R9X7O7R6ZG1S8D10T10G6K5Q1117、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCM9G1Y7C2O3P3G9HT2R10Z8Z6O3I6H9ZN5D7D2F1O3A7A7118、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCY2J4X3Z4Q4S5S7HY2Y2Y1O2I8S9W7ZO4G7B1F6L1V9S2119、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCU5N10C2X5I9K9L7HK5D6V6H8Z7G9L1ZI3M4E5N7P8G5O1120、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCT7N5W7S6O3V2P7HT9X9M8J2B2H1Z10ZE6Q3D6O6R2G6E4121、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCB1X2Z9R3Z7A1A8HF10D10J2U5I9P4K6ZJ2R5D4T3L9U5O1122、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCJ9I4I6C3C10H7Z10HK1Z10V6V4Y4Z4R3ZW3N10H4V2X1C9F4123、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACE10M9B4H6F2K3B6HX5E7S7M4K6K5A5ZD10S6Q3M10E10I4P1124、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCT7D7T5L7T2Q8Z8HQ9Z8B9Z10O6M9E1ZM10M10D4E1L3S6V6125、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCM2V7R7U2I8R10B6HZ1U9L1S9E9X4F6ZG8F5I2W4R5M10U7126、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACA8K8I3M4M1Z7Z6HU3O6J9Y4K6Y5N1ZE6T6H10O1K9O5O3127、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCS6U5K2L7T3Z10J5HD9Q6K4B9I4M10U2ZZ7T1K5R4Q3G5A8128、目前了解外部环境情况的主要方法是()

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.技术性预测

D.获取口头信息【答案】DCD9U10F4X4J8G2W8HL5B6G3G7Q3L4P9ZA5W6Z10Z3P3Z8G5129、KPI是()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标【答案】DCQ9J8X10I7V3K2A2HS7A9D3S2P2S9J2ZN2M2G6H7Q6E5W9130、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCD10M1C6C7S6B8P7HP10M8O5F1Y10G8E5ZO4J9C4V1Q10K10V7131、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACT4H9H5E1H9U2K8HT2F6F6D6S2B8V10ZX7J5Z3B9W3X3T3132、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCQ5A6L9H6S6U1J7HE2S7O4T1R5D7J5ZW7I1U1Z10P8X2T7133、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备【答案】DCG3I2Q5Z9I2T9K5HN7P3S9W5P4X10P6ZS7T3P4P5X9S7W8134、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCK1O2P1L2G8X7R10HW9L7F6H10U3L1E10ZW8Y7Y8Z10I8S6T2135、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCT7I8P4I2F8Z2Q4HO1X1W8X9X4K1B6ZF9N1H10T5N1J6J1136、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCH10C8J5D10E7X2D3HM6G2B6A5U5U1O5ZF2Q4V3B10N10D10G2137、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.类推比较法【答案】DCI1I10T6Z1Y5O9I4HS8V7J1X4J5V2G2ZA10A3S4H3U1K5N2138、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACD7E8W10F10T8Y6A1HZ2X9H4F1M9Q3E10ZV5N8T4V9Z10Z9K2139、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACD1Q7U9I6U3X1A1HD7K1Z9A10Y8Y7Q6ZQ9Y6A9B4O9T4F4140、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCN9H9P7H3W2U2Q2HJ4W1I4F7B7S5E3ZI5S8R8A8O8B7B6141、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACJ4K9U6L3H10A1T7HP7F1K1G10L4N1A6ZG9F1D4G1Y4D8G1142、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCZ3Z9E4V8T4G8B1HE2D7Z10T9W2J8T5ZE5E4B5C4F5W10D9143、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCD1U3U5Q9I8U10L1HF9F4B2A5A3Y4J4ZM10W2Y7C9U4K8Z9144、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACZ9M5U5D10K1T3Y5HY1R2O4Q4G9P6Z10ZJ1S8C9Z7D5J2A8145、对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管【答案】BCL7C4N10G2Q1V1M6HG1R7J5J10I7H2D5ZI9W5I5E8R2I3N2146、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCW9S7N2Z10H5J8R4HB6D4B3A5A7X9Y4ZM4U6L5V7H7R2Z9147、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCA9C10B2Y2W10F5E6HU5Z3J2K6U10U10F6ZN2X1V10T8V9J10Z3148、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCH8L6W4U8N1L3Z4HS6V4M6H5F6G5V10ZT3C6J2M9I6Q7N5149、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCX8S9U7G6Q6Z9P2HN1R10G10B10Q5K3W2ZE4Y1L10M5J4W7C1150、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCY7Y6K6I7N8J7V3HX10D4Q9B5Y3Z1D2ZS10C10Q3X7L9L9B9151、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCR1T1F2Q1B8I10H9HQ1N4H3M1C9V1F7ZV1S7R5X8D6O1X3152、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】ACM9O5U8W1B1T8F9HS5S10B7Z7P1G7R4ZS8I7A10P4S2R10L8153、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCO7E6W9F9Q7T9P7HY6Y5I8C5H6H4G1ZN8Y1L1I1D2O10M9154、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCX9M3L2V8M7Q1X10HL10P4G4X5Q2J4O7ZR7R6P10F8L10P2C6155、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCD8K4L2E7O4Z10W7HM8A10Z1X1Y2Q5L3ZB2T2G6R2D5L8P3156、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCE6E7I3P9I5Y1W3HB6X3U4K7G7S7N1ZT1G1L9M3F8N6D3157、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCS4P5O8T3Y6A3M1HG6A5C8D7R4C2P2ZI1C2Z6E5Z4Q6R4158、企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容【答案】ACX10P3K6S4Y4O4S7HF10D8O6L1J4D7N1ZP3N3K9L8L10F1B7159、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACL5I10D8T7D10I10P7HE7L9D3L10Z7G3W5ZP4E6R5Y1Q7I3W9160、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACI2A5M4U5E1P6S5HE1V5U8F4N7J1U5ZI9G3U10I2G1O2T10161、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCX2Q7L1F9Q3M1Z5HU2Q2J10I10J6S5Y1ZE9E5K5U2C2W8I10162、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCK1J3S5A4W10T10A2HL10J9Y2Z9R9E4D9ZN2T3W2N2R5B2M1163、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACA3P4L3L4O7X1M2HU8O2M5P7D1R6M6ZW3H7M4R5Y2W6J4164、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.客户方面代表【答案】DCV7Q10N2I2Q7T2G6HO1U9K2D8H2M6Y10ZD2O1X1Z7G6T5J1165、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCE10E10P10G9D3X10B3HS9O7M7Z2J8M1Z4ZT2H3T2L9O4E9Y10166、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCY5H6L8K5D9B2T6HQ4W4I2T3N2F7L6ZS7X2C8S3K3X7H10167、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCE8Y9T7M4Y6W8E8HF5K3J6C6V5U3Z1ZM10H10A7Q8I7O6K6168、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCM4P1W8P1Q6I10P7HA9M1C6G7P10N9E3ZP6J5O4R8G7J1D9169、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCM9R1N2P4O3V8A2HB6O4R6Q5B6Q4I1ZK2O1H7W10V2I2P1170、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCZ9M1B10D2X5Q4Y3HZ7C10B4Z8O4H10K6ZV10J2D6F6Z5X2M4171、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCD10H4Q7Q9K2Q9B4HC4U1T10B1N8J5J3ZW4J7C1R3D8Z9M10172、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCM1B10K2T10O6M1K7HJ10U9H7A7J10L1D10ZZ1D6T3H10B10G8Y2173、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCK4L5V9Q8C10C5P5HA7R2V4B9L6E7L6ZY5R10I10H1H1S4X4174、关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】DCK6J5F2X6P2W5J1HH4C10P2C9G6Y1I2ZV7L8W9V4Q3J10U1175、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACU5M9I3T10P7G1T4HH8K3M6O9C8C10U3ZM5S2E4O8J4P3W4176、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCX6V10U5K10Z10J4D9HP6G3G4L3H1N8J9ZD1J5V7Q4R10I3W4177、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCI1F8Y8P2C9O7Z8HG10C5I6L7O1T7B2ZX3W9K2X1O1B3C5178、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCG6U3F4F4Z9K4A3HK7G5V9F6A6F2Y7ZZ10O8B1N10X2Y5J4179、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCT9J6K7F7M9Q1B7HQ2R9D5U7R3W8V3ZC7X9M5D5P1N4G7180、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCD1J9T7F9Z3M5W3HZ1O8O8O2Y5C9A1ZO1D10G1A1D1B2F9181、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCA9L2Z6I2Z9B5M6HL8V7G4J7T1M7H6ZE5W4C4S6O5M2T8182、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人【答案】DCA2N4M7W3Z7L1F1HO7G3T4E4N3R2O10ZT3V9N1L9E3H10P1183、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACL2N9O3G2C4D2B5HI9P3M9I9E6J6K9ZD10O6D9U3Z1A5C10184、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACD6G3V8Y2R10J3F5HM1R9Z8I10H1S7R3ZZ9Q5F6I3C10Y4P7185、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCW5C2R2V4V6M3D6HI7D9B2I1L2E9E2ZP9B3J1D3R8X7K8186、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCO4V8I7E8G6R7Q2HC8S7Q7T6P1T5D6ZP3U10J7V5C5H4Y1187、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCL1V5L7O7K1D7P6HU2C1M10G1J1O8S1ZL5T2A6J7Q3I9M9188、测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCM10H1E6Z10T5B5J8HG6Y1N6M3W8R2J4ZC9R3X2R6H8P3P2189、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCX6Z2T9J9Z2H10C4HR4Y6T6V2H1S1N3ZF8U1A4J6J4E9A8190、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCM3Z5J1G9V10H3F9HY5A10I6U4H9E1R3ZE9Z9B9U6X5H10P1191、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构【答案】DCI10W2J3A2M3V5P4HA6V3B1Q1R3K9C3ZH3P10X4C8C5C5H6192、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACJ7X10J10U2M9I9N1HV10M10D9E4D3M5T7ZY6G9A2Z6L1S4H3193、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A.教师选定

B.教学目标

C.教学形式

D.课程设置【答案】ACU6B10N5Z1V2R2K8HV6H5V6A8I10N8P3ZV7K2P9X10W1B9Q10194、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACH1L3V6Y2V3G9T8HC6W10G5N3H4I3D8ZZ10Z8C3G10G5G1S6195、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCQ5S3L8E4G6R5N1HV1C10Q9A6M5X2K10ZA8F4F7C7O3Y9G4196、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACJ4S4H3O7E10Q4R3HQ1H9Z3Q7M5C4G7ZE10K3J3T8E4A5Z4197、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCA7Q5U7I3N9H9U3HV1B3X10H7U2G7J2ZM2U1R1E10Z6S5X7198、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCR7W5F1K9W8D1O3HW6S8E7L8N9M3T2ZI3A4H5X9O9Q6T7199、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCO3H4T8H4R8Z1G3HR2O8L10F9K6S10R5ZM4H2M9I1Q1N7N1200、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCL2Y2A9O7C7T7D3HU9X3F4Q2W4X3B9ZV8B5F8A8X1W1X5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()

A.文书能力

B.运动能力

C.操作能力

D.学习能力

E.机械能力【答案】ACCW9P2A1P2T9G8X9Q5R2D8O9E10U7K6S10HM9T8R9C9P4V10K10A10T1N10W5M4P8Q8Q6ZU8S6J7U4M3F6D4N8M8S2U6A1S3H4C8202、工作结果型的绩效考评指标包括（）。

A.专业知识面

B.客户投诉率

C.产品合格率

D.产品销售量

E.事业进取心【答案】BCDCO6L5B7K1R5L6P9H7A6U5Z7J2W1Y7V9HI9C8E10B8T6D5L5X7W6Q1Y7H6T8I9T2ZI8O2M9R4H1Z2F1Z3X1G6W2C7Q8H1G10203、员工测评标准体系的结构性要素包括()

A.身体素质

B.智能素质

C.技能素质

D.品德素质

E.文化素质【答案】ABDCR5Z8W5M10X5G4M8P2S4W6G10Y1L9P3Q2HZ7B4G6K8H6R7V7T10W6I3X7S4J4Z7F7ZB3G4C10S3Y10M4C1P10R2I1Q2I8D4Q5D5204、常见的考评尺度主要包括（）。

A.量词式的考评标准

B.等级式的考评标准

C.数量式的考评标准

D.描述式的考评标准

E.定义式的考评尺度【答案】ABCCK7X10K6G10Y8O2F10T3P6Z1T2X2Y8P5Y6HI9A6F1D8F9L5C5D7X7H2M9Z1E4M3T5ZU5T6L8O6R5D5N10B7P4H9O8R7T9D6A8205、在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。

A.调查询问法

B.电话调査法

C.会议调查询问法

D.行为记录法

E.邮寄调查法【答案】ABCCQ4K2B2Z3C2N8V5Y10L8N5N2S2J7D4J6HR10G6F2Y3I7N10U5E4L5E9Q2Q9L5K6G1ZP10F8Z4P8M5Y3H2R4D1M8X7B8N7V4E2206、管理技能培训开发的一般方法包括()

A.替补训练

B.敏感性训练

C.出国学习

D.事件过程法

E.专家演讲学习班【答案】ABDCI1W6Z4X6C4K7T7T2D7W5C4U9T3X3H7HT4Z2I10A8R9Z8X9X8E4E6X2O4V2S10H10ZE9Z2Z6A7S5A9G5E1Y10R3L10A7H5N3D10207、关于技术投射的特点，下列说法正确的是（）。

A.测评目的的隐蔽性

B.内容的非结构性与开放性

C.反应的自由性

D.内容的结构性和封闭性

E.反应的迟钝性【答案】ABCCW7Q1Z3O2Z2A9G9C2J3W6Z6K8L4Z5W3HJ5L4I9K4F2V9Q10H3Y3S7X4E6U3M1Y7ZP5Z3Z8K10E9H4U2N5T9G6H10N6T2K4E2208、人力资源规划的内部环境包括（）。

A.企业的行业特征

B.科技环境

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统【答案】ACDCE6F3B4J2K10T3F10P4D2S8Y1F4V8R2E7HO1V10Z5M10A9B2G7A4V10S4X3J4R4Y1R8ZX3Z6F4B2M10U9Z8S7C8N5M2U1Z10K8R5209、组织分析的具体内容包括（）。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.组织文化分析

E.督导与组织关系分析【答案】ABCDCK2E1F9V1S6B2Z5W8Q9E4L6B10Y5L2N1HG3K9I2J3A2Y10C1R4D4V1N7I9A1C9M7ZF1J10Q8N9Q10X1X2G4A7V2E9Z10Q4S1Z5210、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用