2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及免费下载答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCU4M10K10R5Y10X10W5HT2B4C10K6N1F4M1ZN10K8X2G5Z1Q4Z102、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACR3C8I10B5P4L7V9HR5A7X5Z3S9T4P1ZF9O7L9F9E8I7E23、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】DCX3E6W4X4Z6K6F7HF1A9P3F7F10V10X5ZN9R6V7A4H2Z10L64、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCE8B10M10L2T10E9A1HC2P9V9R4C2M3O10ZJ3P10B5I6Q6G6D105、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCK4T7H1L8V8P9K4HN9E9W7W8D6B9T2ZO4F2W5R1L6Y9I76、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACA2O10A3T5O6A8R5HY2A4B10P1Q1N9T3ZO2H6L8K4I8J2D47、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCJ3H2S8S9O7A5G7HO8O5L2U8G5X3M10ZV1B2W4K2V2G10F48、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCV7P3I6S1U8A10J4HL5M3V7L2T1N3G1ZT6J10Y2Z4T2A7F59、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCW10I9N4F3N6V2R5HH6X6L1E1M1B7V3ZD10U5O9X2Z8N1K610、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCP4G1P7O3K6T10Q1HD2Z10J1U1F8M3T5ZZ9X7X9S9J1C8D111、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCP3L1Y6N9N4R3A7HZ5V3G5C1P9X3N9ZJ4T2T4Z8O1L5U412、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCB4C9R6M10H9W5G5HY4N4B10Y3N7Y3F5ZP8K2I3D2T3B8M513、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACI8P5K9U1P6G6I3HH5B4X7A1P3W6E4ZO10U10S10Z10Q4M2F814、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCQ5W1J2Y5U2R6X1HL5O2C4U6Q5S5K10ZW7Z6Q5T9A7N8C715、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCU2D9X4C4C9S3W9HG5C7O6A10F7D1Y7ZR1L9U8V4K10Y6Y916、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCH6J10Y2B7K10I4X3HA3I3A1N7G5B1Y6ZB6X9O4A6G8S3F117、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCW7Z8C4D8M1F9W7HT3G10V3H5U2K1W5ZM1Q3L10E8Y10N1U118、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCT1K1Q1Q10G8D5D5HJ3S10Q4F2W6M9G4ZO6J7T1W2G1B2F119、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCD1J3F10J6P9U6K1HZ6F10I10O2A6A5H7ZR6Q7Y3P10X3P6L620、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACM6X7C5C2G1K9X2HB4C10A7U3T2V1F6ZY10D6Q8B7O2J7U521、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCW8L9G6S4E10J5Q8HE10M7Q8C5M7F8A3ZR10W5S5Y2R7U2B922、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCM3V2U1O6T1C5Q9HE9C1J7L9W4Q5L1ZS10M4G6Z8R3S2U123、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCZ9H4X7N6L10A5D7HS3Y7S6X1O1I5J9ZC6V10V6V6J2D8O724、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCK1G4K4F9N5E3K3HN2L8B5V5E9A1G2ZU4O5V6L7S9I7B925、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACE1P4H1S3O6W9R8HV2O9E3T8W7Q1X3ZX5N7V1E8K4A5W926、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCS4N9V2F6F3X7H8HR6I2Q5Z5S8A9H1ZM2M7T2H6R1H7D327、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCZ5K1O9I5W5X1Q7HH4Q4A1Q8X1R9X6ZQ9A7S6O7B5K5M628、招募成本效用的计算公式为()。

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】BCA1B6A7R1Q3S9T4HF1J4P6R9E3A5N8ZZ3W9G3G4Y4X5R829、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCU5W3W8N9B8P5Z8HM4Y7Z3H2D9M6F8ZF2Z4F6M8J5D4F830、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCM1I4V9P2J3G3U5HB7K7B1K5J4L3D10ZK6G4M9H9N1F9D531、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCL4F10F7H7U1R10I7HO7R7A7I8N6U1K10ZA5B4V8I8P5R4S732、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACE8A6V8A5N9W4D5HA3T1R4X7A8A8A3ZI1T5H6U3L1F10S633、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCD9M10J3E9S10D10M4HS7L9H6N4G10N7O6ZQ6N4P2G8D2Y8S1034、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCX1Y10K7J1V9R7O8HP10O10W9G2S9C4R2ZJ5C4X6B6J1J10V535、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCA7W1N6H6X5E1I6HZ9F6A1H9N4Q6D9ZW4I3A8Q6W8U10U536、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACR4K3N6V5Q1T10W6HU6D6O1W10I1U3H9ZT5M9S5E9Q4P3Z437、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCA9F8N10T6B3L10U8HK6S4K6P3E3Z9L1ZI8O10A4K3O1S10C138、评价中心技术不包括()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评【答案】DCJ5G6B6V10O9Q3Z8HT9B3L5O10X5P5U7ZE8I3Q3E6Z4D7E1039、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCF9G1S4B7D2M1E10HS1O3A3U9M1W10V7ZX3Q7T7L7Z8Q3C540、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACE9X2T6E1O4D6W2HP9J1X3B1N2F8A8ZR8S7U1K7A2F8I741、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCB1W8Y8H8Q9K2N4HK9L8L7J9Q5G5K5ZT4Y3V6O9U6T3X942、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCT3R3S6U9S2K1N6HE3P10O1D2X2H6Q9ZI3C5L5U6L3B5M643、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCQ5P7M6O4U3L5Q1HB2X7Z9Y10N4U6V1ZP6N3G1M7K10P8Y1044、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCT7S10G3R1L6N7Y10HH8A3W7Z2I2R9A3ZE8C8F10A4D8E7G945、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCL10N3R3U6F7F2P10HB4I4M9E2Y5C5Q5ZR8Q2J4A8W8E8W146、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACL2P6X4H10C9C9P5HY4R6D3G9D8P2L9ZF2C10Q2G1X6L2L647、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCX1A3V6M7Y2X4N9HZ4T7B4U1H7O5X6ZB6T1T6W1C2Y3O248、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACJ6H2Q4D3Z3U4O2HK4R10O1J3O8H2L1ZT6M9G4T9Q3Y2U649、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACN1A8A10C5G9W9A3HM7Z9M3A2D3J1A9ZF4E5A6A4D6C10G850、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACE1B1U4C7E3A8E4HB9F7Q8I4P3N8Q5ZF7B3B9Z5Q9Z6D951、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCS4T10A3A4M10B4Z7HB5K3A3X4S7T8E4ZF10T8V4F2I5B8X152、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCL6D6Y6D7Y5F4Q6HE10D10F1Q5E6U10R4ZY6E5T6Q7C8T10Z353、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACD6P5Z8R10N2H6N2HF10H7N10N1D3P5E10ZY4K1E6A8V10E5E454、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACD7X10X9M8G6C6N9HR5S8F9X9B3G8Y5ZO5S8B2Q3U5G1S1055、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACS1S7K1P8E6P2V6HI4Y6W8B9N10T3F1ZQ5I2Z8J4Q1X5G856、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCC7H8M2Q6E10O3C6HZ3M4T3C7C9T7N3ZY3H5E9L4J6C2X757、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCS7C6K7R10E5X3Q8HF7P5D6Z7U8O4V4ZJ9Y6B10M1J1D4I958、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCI5D3P3Q9B2O6V7HW6Q3Q7I10C8Q7L4ZR8F1X7U2B2M5U1059、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACH9A6G5O4B2A7O6HY3W5Y6U5X9X6Q8ZM2Y3M5J7U1D5O560、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCN3R8M4D7B9L2E9HX10P3U10B5A3T5X6ZB3H7A7P10W3N2Z461、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCH8Y5K6J7G7H9L2HX2Q5J5B5N1Q1W9ZF8S4X4C10U5A8W662、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCI1S7S3G4I8O3Y4HS2G3H1C5A5R7D2ZA6P8L4C9I8U7N263、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACT3W1A4B4A2E10V4HU10A3B2D2O1S4M3ZF2A1K6E1Q3Y4Q264、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACY9B1A9T6U7X7G5HP8A7E4M10V10Q2O2ZX9C9U6L7N9A1N965、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCX10F1H2G6D3Y5A9HQ7O4P1C2L5F6V4ZO6P3Z8G4J10B10T566、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCA7U10D9F3Q10X7X10HH8O4O3N5R1J4M10ZQ1F8D1G9W7L6Y767、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCK6R3C2P4H1M9S6HD8D4H2J5A6K2P7ZD4L3S5H6U7O2V568、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCO1V1T7V8U2G5F10HT4M2I7H1S8W7Q5ZE7F6U8H7L4T8Z669、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCP3T2A6C2N7G2H8HZ4O3K6S9Y10M1R5ZR6L7W10D5T3Y5Q870、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCK2U3G7Q6O10F10T5HX7R8X2F7E10U5E9ZQ8S7K1A1L5H5P271、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCX9R1L8S8J10X10B6HF8P1A6H1R4E2M5ZY8W10W8V7F7Q6O972、关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCO1U10N5E7I8K10U10HD6N5I6H6A10F7I10ZH2F1X2X10J7D5D1073、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCL6W2U7G7M5F7R8HI5P5J5R6F3G10N9ZU10I4Y5X2J8H3Y174、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCR4N4R4L1Z1Q5Q5HW10S10Z5U7I7P9J10ZV5C4N7T7C6Q4A775、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACW5D1X5Y10H6V2I10HE1Y3C6X6I10R2I1ZK6T4Z7E7S4T6O476、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACE10P10F10X5T1W6R6HX5W6C6M7Z5I2R1ZO5Q10Z6S10M4U1I677、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCR3J9U8E9C10C1T2HU7I10H8T6C6Q10I10ZI2R6T2O6A7M3Y978、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCK6L9S7N5N4B4R2HJ4H6R10N1D4W8B8ZG9C5K1H9R9R7I879、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCK2Y6C10F8K4R7C3HE1V2P1Y2C10V9S8ZW6G6Q3A8A6K6T280、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCL8W9K4M6H1K1Q4HG5T8J9K10C9C5I8ZG5P6A8N8D4E9U581、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCX2W6E9V1M7K1A8HU8T2W2I10W8W1E5ZV4F2I7X3W3X1U982、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCM10O3J2Z5I1B5S6HZ5P8T1E9X9G4K8ZJ4Q8B8G3V10D3U1083、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A.本地区上一年度的经济增长情况

B.国家宏观经济形势

C.本地区本年度企业工资增长情况

D.国家宏观政策【答案】CCW4Z7Z6L8W3Q9J3HY1D6S5S5R3M3I8ZG10J10T6Y4X6O6R1084、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCW1M7K6D7N7W1O1HB6Q3V7B6F8I4A3ZT1R8G2S8C7L1M1085、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCI9S9M5E3X6V7C1HQ7G8X8Z1V7P5P6ZY4I10D8E1W2Y8H886、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACB4E10Q8A10E9J4J7HK9I8D6L7K6G1T2ZG3U4K8W7S9A5P887、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCZ1Y1E6X6V10G7L3HI8A3X10E6U6H6Z2ZX3P3N7F9S5L3B688、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCI8L2P1X4Z3W6C4HD6S6A10V6B5X8C10ZA5O9X2W4V7A7Q789、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCH3H5R9P4X8T4V3HS5W4G1K5P2T5L5ZB8F4L9L2C7E1X890、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCT6D2V2S4G7P3B2HH10C2W3Y5F8N3D4ZO9D3U6T2M5V6R191、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACY10V6Q10G3X9C10H6HK5O7Q2V8Q1J2K7ZC1Y3S7N6T2Q3Z392、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCD2Z10F3N4R2Y6Y10HB8V10H3Y9V4N8D4ZM8E10I5J2U6G6V893、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCX7K7E1W1G3J1Z9HM6B3T8T3B8X8C6ZN10N7I3O5V6S3E194、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACY1R4K1S6M9Y1J6HR1S5W10Y5T2G3G2ZW5K5V2X3E7D6Y695、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACM6I2B9I3E7Q10N10HU10H8H10Y8P8X4I10ZD7E2Y2L5G2B3E996、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCQ9T5P5T10Y5Z9B5HM8F3R10A1T5G5I2ZN1U9J9C10N5V1T597、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCI4B8V10H7N4J9U9HB8E5J9E2W1A8M1ZC4W7I6V10P1W3S398、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCD4X5B3N2N8X5Y6HO6O10X5S8Q1O9P4ZP7J4G5V2E9W6C799、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACA3H6M2H3E10X2G9HT10T5K9A1R1T5E4ZL8Z2O2F6J7U2R8100、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACB3H9L2I6D1T6Y8HI9T3P3J7J2P6S7ZA3X3J9R9U1B6L2101、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCV2U10N6R4D6V2O5HR6B7P2Q4F10B10W10ZJ2N4I1N2Y1F3E6102、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCF6M1O5T3L9Q6T1HP7N7K5V6N5S5B10ZW5W9V10R9M8N1V8103、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCM2P2C6B10O9X9O7HW9Z4R3V9U6X8M9ZN3A10U1D5O10K4L3104、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCD8J1R10Q8W4Z8G6HV7V7U8O3I8F4M2ZL8N8U4W7O4X5V8105、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACZ7I4W6F10L3Y5F8HX6F2T1M10M3N8Z9ZN2H10A3E3C2A7D1106、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分【答案】CCF9X9S3B6I5H3S7HP5T8N1W1M4N7L4ZC10J8N10Q3T2D8C7107、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCT6V4P3Y3R8I8N4HZ6Q10U7E7F10C1R4ZK3W9F8B8T5H7X10108、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CE2X4Z8J6N6L6F7HP7S2M2I5R3I1Z3ZF9R7Y5B4K10N7Q10109、【答案】C110、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCT6V3G5T9Q6R4N5HD7X2B9J1V6Y7R9ZJ9I6T7E9X6Z3F7111、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法【答案】BCV10B10E6O2K6K10M10HD3L10U10W10P2E4K9ZG4M9H7G7A8H7N7112、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCQ7H4Z7H8R5P1Y2HV7U7K7Z5O9A7Y7ZO5S5Z9M9H3K9F2113、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACZ6J1V8K10V2A3R3HD7Y10Y8J4T8N3F4ZN1A10C10K5I7J8T4114、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCI5J1W9X5I3P7A1HF5Z6Y9E6C7S5L4ZP9Y4H9P3R8O5D6115、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCW8M8P1Y7F6Z10R6HR8B6R9F5I4I8H4ZM7X10D1J3N1T8O8116、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCB3Q4H2V4N7H10K6HH7G6Z5Y7U1E8G5ZB5E5T5Q1U5R1S6117、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCK4Z5R2U7U3H5L8HC9D10S9R1Y4X2S8ZE2V9X1S4B5C7Y10118、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】BCU1L10T7E1V9Z5U6HQ10C5Y3X10D4K6W2ZA6P3G3U5S6C10O3119、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCJ8X3E1K6A5R1C7HF1Q6U1H1S3N10L5ZL4Q1R10R2E7W5H1120、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACB9M1T6C3G3A6Y10HZ10S8T2C6T2Z9D3ZP1V8G7S8P5Z2Z10121、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACC4V5P9B9U4X4J8HC1Q5O2X7A1O5N9ZI6X8U4N8C9X5I1122、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCB5M4N7Q2P3L4V10HP8A1A1Z7P4I10G4ZR2W9E8M6B6D7B10123、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCE10B10B1H2I6W6S3HM6F6D5D6O7C3V7ZK10B5X4F2A2M3J6124、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCF6A6R10Z10H1M4Z2HA8Y7M5V7Q1A4A8ZD10U7V2U9V2W2X5125、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCT9D9J4H9Y5Y6C6HL6K3S6Q8S2F2M3ZE9Y10R1Z9I4Y7G9126、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCS1Y2V5C5P4S10A5HR4T2S6U4D9V3R1ZY5Q9X2O9B10I1L9127、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCZ6U6C10X6V4H2V10HO5T10C9W4A1L10P9ZP5B10P7V6I3K5K10128、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCP5G2D1E10Z7A10Q2HQ8K6H2X8Z5Z8Y8ZS7T7L2Y10E7D8M3129、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCC8Y9D6Y7C10E4M9HA8Q9L1O7W1X10J5ZH7W7F2P1A2N3X2130、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCQ10R9I3O1B5U5X10HR6R7T9I5G5V1B6ZK9H8Y8V2B9J7O9131、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCQ3S4O8C7M6E5V10HG10Y5J1O3I6W1J4ZF5M10M1X9G1L9H9132、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACU10Q1L2V1X7O1I3HU4Y5M2J1Y3J1K1ZQ1N3R4U4A9G1Z4133、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACC6M4Z3F6M2H2T7HI1E8Y3H1O5T5W8ZH9P1E7O5T9X3A3134、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACK9T8Y9X1P10K1S7HR1Z4X3B7F7P5W1ZU2X5G3E4E7L10C5135、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCN10H6L8O1N1M9U2HJ3X4B1T9B1M4O1ZX4P5Z7T9J4F6L8136、评价中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论

D.结构化面试法【答案】DCF4T5D6R9Q9S10Z7HZ10I4J6O1C7P9B8ZQ2H5T2F2R1Z10S9137、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCN4J3Y6D3J8Q10A10HG2W6H5B9H8K9J6ZJ10J7I8O10Z8D2P9138、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCK7X8T10M1U9C10G1HO6H6A3C3Q2H8X9ZC3E10G8D4E10C3C3139、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCF4J4E3Q6Q3U7V1HE3M8G3P1J4I2Q8ZF5R10G9K4H8C8A1140、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律【答案】DCL7W10Q3U4X2I5P7HX3A8Z5Q2V10O5S1ZP6A10Q10D2F8Q3U1141、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCW2W5Y2S3W8C10Y2HD8I10U5Z1L6X8A1ZJ1B4T6A5B7M1J2142、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCS7I2X1G3T4X8X3HC9L9S5H10Y7M6T4ZW1G2L7V3P10R3A7143、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCU8A4A4B9P10K3S10HX5C6Z2V8H4C5F8ZR7M1P9G2M6X10K7144、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCF7V5Z9E9Z3M7H4HV5N9W3W9P1V5M3ZG4L10I2D6F10P8P10145、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACZ5G6J5Y10Y10K4J9HJ10Q3T6J10F3T9J8ZK4D9Y9U5X4G9T5146、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCG9T9T8V8D4A7S2HY1K7G9G10B2U8A2ZQ9U2Y7A1V7N2R3147、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCW6F8U9Z6T7T10X9HG5P10O9I4B6M7Z10ZM3K3O3S4T2P2X4148、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCI8Z10R6X3R9D3N1HQ4C6T10K6C1E9J5ZE1S4L2N10H9B2R9149、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACG5J10H9Z6O10X9I8HR6O4E2Z10G3F4M6ZM4S8T1G2M9H8G6150、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCU1G7J6Y3U2W2F10HB3A2Z3B5L7H1C8ZR10T1O4H6I7N8K8151、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理【答案】DCQ9N2J6C1R5U1U2HU1S1G1T6L10S10C7ZO8I4U7D3R3I10Q4152、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCQ2T10A9Y5P3T8H3HW7E4J4D9M5E10R7ZF10R9P2H9G2P7E9153、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACI8G3I6J3T7A7P5HC3W6L7I4V5K2T4ZH7D3D9K7L8K7D4154、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴【答案】BCT1X1M7H1S5N1H4HX7E9K2J3P2Q5A9ZB6M6K3Y9Y2J3B7155、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCD1U6V10Q3G6S8I2HY9I4O10F1S8C3U6ZT1G8A9G4J9B10L1156、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCQ7D10A6W10U1J3U9HN10F6Q9Q10P8W6H2ZE2I2I8V3E2C2Y7157、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCY6S10P5M3M8I5F4HT1W10A3E1S8K6H1ZV5P7C4A1C1O5G7158、对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序【答案】DCT5S1E10X4L1E9I4HF4T10W2N3O1O8I3ZQ10Y2I4E2N2B10V3159、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCT1F2Y6P4P9D8N7HK3F7V8X10W5P1W9ZD9D2W2Y6N9K4M8160、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACQ7W6D9V1W5F9A8HU2W10M8H10O9R2C7ZR3R8J5V4M7N1X6161、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCR10Q2G7O3L6B3V1HX7G5Y8Y7D10A9E10ZO10E4B7I6D5H10B4162、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACR4A3G8T10B10Y4G9HB3A5F7Y5Y4F3O2ZU7Q4W10C3S2L3J10163、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCN10K9X8Z4T7B9E5HM3K10I9Q3P6B2Z6ZL10A4H7S9E4E8M5164、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCX1P6O4C9S6V9D3HR10L2X3G8E10T3C3ZU2W10N5K1D5I10Z6165、竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特

B.彼得·德鲁克

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】ACO1M10I5T10P2O6F4HO8B9K2G5F9C5A7ZM10U6F3P10B2P2V10166、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCK8Z2I1W5E1Y3V10HX9O6Y6W8G7S2B2ZI8W7J1Y6V5U8T6167、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCB4P10E10B7J9B3C1HW10I3V8P6J2G1Z1ZH2M9Q10X9U6I1C3168、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCE1I2Q1N3I5V6C2HF1V8Z7Y4A4Q10I5ZP4M7B7T10H10S2U6169、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCZ7O5M7K8D10F10C9HZ3A10E5K5J8D6O7ZW10H9W9H8U6L2X1170、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACX2A5H10N2L1P6D6HE4V10U2A7T4L8M9ZC6A9O3Q7G2N7W7171、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCE4G3Z7C2D7K9T10HE3C4Y8F2G2V5Y5ZT8Z8L1A9E7P7C3172、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACB3L1Q9P6J5O1N2HH4J7Q9H7S5L6Q5ZC3F7A6G3X10P6J9173、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACI3F7S5T1C7M2M5HM5O8T2T10W2K10J1ZL8I5L2P2Y3D3E6174、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCQ4J6K5P2Z10W4S1HY1W1E5X6G3Q2Q7ZO10A9Y3G5V6H3Q8175、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCG9P2G5D6N8F5Y2HW5W7N2J4N6V3Q5ZZ1U3N8Z8F6L9D7176、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCF7J7G8E5G7G4E10HD3N8N1S6H9J3N6ZU4M6H4F4X10T1O1177、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略【答案】CCL7U1X1G10C4X8I6HJ3V9Z4U10X3L3S8ZL2C1A7E3Y4Y10B2178、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCH9X9O9Y9K9Y4A1HD10O5H3D10N4K4Z3ZH4R1D3Q9B8K1Q7179、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCC10C10T1Q2F10E5N1HQ2X8B1M6C4D10T3ZQ5Q7C1S8E10R9L3180、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCA4V3Z1R9O9J1R7HN7L8J2Z9Z6N6K10ZZ2Y10Z3Q6S6E10N2181、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCE6R4F4Y4R7Q6B5HV1I6B4I3C7Q4Q10ZP1C7N8Z7Y10J5P1182、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCS4U4L8O7I6F2C8HI6Y7V4M2N6U7O4ZB6B4Z4P10J10D5B6183、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCN1S1M4O1R5V3F5HK3O5V5G10B2B6Y10ZS5L5I10S3B10J9T1184、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACF4F10R10K2F2N9X10HN10F1O8T9V10K2B3ZL3J2B10Z7X8H7I6185、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACQ7A3G7L2B6V7U2HJ5V1A8R9G7C4K8ZU8N2F1L1U2K5Y10186、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACK4D9L10N6P1Y1Q2HR6N5P5L6D3Z6B5ZB10R1K3Z1C2C7M4187、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCK4Q1Y3K7Y3O8G5HP9Q6W5K4G4I8P5ZG2A10N9O3V3K2P9188、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACD4D4H7G8V9E5B4HM1H1Z2R10Y3C10T5ZT10L10D3F4Z3L3I3189、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACI10U7C1V6L8B1X2HQ9G3S5G6N2C5R7ZC7G7S7N2Z2X6J4190、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表【答案】DCN8V4A10O4C2X7V10HP6P10U7J1Z7U9R7ZN6Y8E2P2Y6K10R7191、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACQ10C8B4Y7A2U5T1HZ9P4B5K5L6O5E8ZB3X1V1K6V4K4D7192、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCV8O9V6D9A8T6N6HF6T8P10X1R1P10Z6ZW4O3P6K1S3W3R1193、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCL5Q7T5A9D4F5M6HA5S9H7X7W5G6Q9ZY10N4R6F8F9X10I8194、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCP10B8M8G3C10N1W5HO2D10F6J2F10Z6Y8ZI4G10K10S2P6Z8Q9195、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACZ4E6L6Z4I2W9I6HB5Y5Q5Y4F2P1B6ZX3W5A9T9I7Z3L9196、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACK3P1I6G5A10O9U6HJ3N6O8I4F10Q3L7ZL1H7Z2D4Q3B2U7197、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCG7J8M5A10G6U8I8HI1G2R9I7H9L5T6ZN10S5O6L3G4P6V10198、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCN4W8E4Z4K2X4J10HA4O3K6K9B8H4B6ZT5X8Y1Z2Y1F5L2199、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCG8M1E8N6P7D3C5HM2E9W6X4E9O10C7ZD4Y6P3Z2K2T4C6200、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCD6B5A8U9G8I9S5HS9D9Y8M1X10X2K9ZO1X5W6P9O7V3M8201、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCB6E1I7A3N4R1D6HB7W9B3N6K5A7A2ZF9M3T9J3W2F9M6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。下列选项中。相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。

A.多种经营战略—矩阵制结构

B.扩大地区战略—职能制结构

C.增大数量战略—简单组织结构

D.人才培养战略—矩阵制结构

E.纵向整合战略—事业部制结构【答案】ABCCX9U10C5P7U3P9F10N8X3C3H4Y8L7Z10G10HS2A7K2U1M6Q5R7O3V9V5S7P4Q5F1W4ZZ2P9A9C7G1L5J2X9R10X7W9Y10C10D9X6203、（）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才培训【答案】ABCDCF7W2J4K2R9C9K6T6Z3Z8Y6S3Q1Q10N3HY9A5M6P10W6L5O3H8W8A3S3T7X2L3H5ZF4H4R9H3D5L10O2M4L6U7M1M10W8C6H3204、劳动权保障具体体现为（）。

A.平等就业权

B.基本保护

C.自由择业权

D.全面保护

E.优先保护【答案】BDCY9D1H4B7S4J4C4F10O3O2M3K1U6B5Q8HV8T5B10S8J5T8X3Y1Y3U1I6E3D2N6S5ZV4U1K3S1N4X3D9J10A4L8P2Q8K7P6B4205、在制定培训规划时，必须保证培训规划的()

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性【答案】ABCCE2G9U3F8A9O3W10T6I10U10A6C1N3Z1J6HE10S5O7E4J4V7X5N10O5M7U1Z7R9T5Z10ZE10A3Y1G2P5Z5A4W10S2I5J6B1T9A2I7206、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()

A.聘请专职的培训师

B.聘请本专业的专家、学者

C.从高校毕业生中进行招聘

D.从高校或技术学院聘请教师

E.从顾问公司聘请培训顾问【答案】ABDCR8Q9D4N2Z7F2L1E3X5G8H2F3I9X4C9HT6K7T10Z6O5P7J8N7S1P8I3Y1Z5T2B1ZT7C4E3A7K8Z2E2U1T1V1R4O6I10S3G5207、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的可计算性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

E.保证工资指导价位稳定上升【答案】ABDCW2J1D2X2R5Q4D8Q9Z9S6K2M6E6C10D6HS1S3H7W1P3Z6G7V3O5T6G1A8T10F6A9ZA6A5I9T10F9J3R7Z10R8R7L9J9W7K7F4208、年失业率取决于()。

A.失业周期

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数所占社会劳动力的比例【答案】CCO7W1X5S9A4V2W8J1T6I2B7O1P8K7J8HY4W9F4E1K8Q6U10Q7P6Q3M4U6X6O3F5ZS9C5T9C2O9Z3S10T5J7D3J10A2X2R4M7209、下列属于劳动权的是（）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权【答案】ABCDCM7L6F10U2X5F5M1F3J7R8C3M5V4E3K6HD2B7H4Z5K4T4B3O9V4J5R2W1V5N4J1ZG3I5G2B4F1C6N5E10M5C6I8K6K7G7Q6210、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

A.企业劳动生产率和经济效益

B.本地区城镇居民消费价格指数

C.地区、行业职工平均工资水平

D.地区、行业、企业的人工成本水平

E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平【答案】ABCDCI5F7I5S1B10J4X3M6T10O10Y6O3N10B10Q7HX3Z5O3L9C5S1Q7L2Z6P6Q9N5M9E1A5ZH2C6Q2A1P9M7O8H5B2H