医院后勤岗位说明书

32/32行政副院长岗位讲明书一、差不多资料岗位名称行政副院长所属部门医院领导岗位编号X—Y。D一04二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长治理全院的行政后勤工作，保障医院各部门工作的高效运行。（二)工作职责1.负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。2.参与医院的经营治理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。3.负责医院的人力资源治理和信息系统建设，为医院治理提供人力、物力、财力、时刻与信息保障。4.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资治理工作。5.负责督促检查本院治安、保卫、打算生育及全院工作人员的生活福利等工作。6.抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。7.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。8.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。10.组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。11.贯彻执行政府指令，组织医院职员完成政府的指令任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学或治理类及相关专业从业资格要求工作经验：具备三年以上医院行政治理经验，从事五年中层治理以上(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政治理知识。3.了解和掌握当代医学科技和医院治理的最新动态，并能够制造性地应用于医院管理实践。四、工作权限(在院长授权的情况下)1.对医院的后勤行政治理T作等重大问题有决策和指挥的建议权。2.在紧急情况下，对医院后勤行政治理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。3.依照医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。4.对行政治理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销的建议权。5.对规章制度的修改、废除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。五、协调关系1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.全院各临床科室与职员中意度评价。3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度打算任务目标完成情况。总会计师岗位讲明书一、差不多资料岗位名称总会计师所属部门医院领导岗位编号X—YLD-05二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，协助院长治理医院的财务工作。(二)工作职责1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项差不多原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营打算和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。依照医院进展战略，组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和治理制度；组织监督各项财务制度执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。4.主持编制、下达并监督财务收支打算。支持编制年度资金收支打算、信贷打算，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查打算实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。依照医院经营状况，指导财务部门编制财务预算；审核财务预算，费用打算、收支结余打算；依照医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医院整体预算执行情况；指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指导会计、现金出纳治理。7.财务系统内部组织治理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属职员；负责指导下属职员制定时期工作打算，并督促执行；负责操纵财务系统内部费用预算。8.完成院长交办的其他工作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：财务治理、经济治理等相关专业，会计与经济类高级职称从业资格要求具备三年以上医院中层治理经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务治理方法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金治理暂行条例》。(三)差不多素养要求1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院治理知识和相关的国家法律法规。2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_[作的差不多规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限1.医院重大决策的建议权。2.分管工作的监督检查权。3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。4.对所属下级的监督、检查与考核权。5.对院长工作和行政部门工作的建议权。五、协调关系1.与医院各部门、科室间和高层治理人员关系的协调。2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标完成情况。办公室主任岗位讲明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号X—E虹S一01二、工作内容(一)工作概述…。在譬长的领导下，负责全院的行政治理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。(副主任历助主任工作)(二)工作职责综合协调1·执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室治理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。2·组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。3·协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。4·发生突发性事件时，负责统一调动人员。会务接待l·负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。2·负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。3·负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。督导职能1·督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、治理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。2·指导科室撰写年度工作打算、总结或者专题性的打算与总结以及其他文字材料。3·负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，治理总值班的有关物资物品。文秘职责1.负责医院的进展规划、工作打算、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。2·负责医院的大事记录工作，编印每月工作简报，为院志编撰提供信息资料。3.负责协调各职能科室的工作，审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范。4.统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。5.负责医院车辆的治理工作，确保领导和有关部门用车及行车安全。公共关系维护1.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上树立良好的医院形象。2.加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。3.负责医院对外关系的公关工作。对外宣传1.负责医院各种宣传材料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。2.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，在社会上树立良好的医院形象。3.负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、经管、文秘及相关专业从业资格要求具备三年以上办公室副主任工作经验。(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审方法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务治理方法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定的政策水平。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。4.较强的组织治理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.医院治理、公文写作知识培训。2.相关法律法规知识培训。3.沟通技巧、公关礼仪培训。4.市场营销相关知识培训。四、工作权限1.办公室职员治理指挥权、工作目标完成情况考核权。2.办公室职员奖、罚、升、降、调的建议权。3.全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。4.办公室费用支出审核权。5.车辆调度权。6.院长授予的其他权限。五、协调关系1.办公室内部职员关及办公室和医院各部门、科室间关系的协调。2.医院对外关系(上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点·医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2.各类公文、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量。3.领导中意度和临床科室中意度评价。4.各种会议和大型活动的组织情况和预期效果。5.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。6.办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。7.年度打算任务目标完成率。办公室行政干事岗位讲明书一、差不多资料岗位名称行政干事所属部门办公室岗位编号X—BGS一05二、工作内容(一)工作概述在办公室主任的领导下，负责办公室行政事务治理及会议活动组织、服务接待的具体工作。(二)工作职责治理职责1.负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。2.负责院总值班的排班工作，并检查值班记录，治理总值班的有关物资物品。3.认真做好值班室、打字室以及车辆的治理工作。4.负责院办所属部门工作协调及人员考勤工作。5.积极协调好院办所属部门工作，治理好办公室的固定资产工作。6.完成办公室主任交代的其他工作。内外接待1.做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。2.负责做好信访工作，对来信来访要做到有登记、有落实、不积压、不拖延，重大问题及时向领导报告。3.负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的细节工作。4.负责医院用车的治理和调配。5.负责办公室的电话接听、传真处理工作。文件处理1.负责医院文件的整理、发送、存档与装订工作，做到准确规范，字迹清晰，印件整洁。2.严格保证打印质量，凡文件、报告等稿件打出清样后，应送写稿人校对，修改无误后方可复印。3.严格执行保密制度，重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。4.经常做好复印机和电脑等设备的保养、维修工作。，5.做好办公室日常内务整理，保持办公环境的卫生、整洁。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理保洁员、司机请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作经验(--)应知法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构治理条例实施细则》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。2·较好的语言和文字表达能力，较强的速记能力。(四)培训要求1.医院治理、公文写作知识培训。2.相关法律法规知识培训。3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限1.本部门治理工作建议权。2.工作事务治理权。3.主任授予的其他权限。五、绩效考核要点1.医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。2.工作质量、效率，本岗位职责完成情况等。3.各类会议、活动组织能力和预期效果。4·各类人员接待的具体事宜的操作协调能力和灵活性。办公室文秘干事岗位讲明书一、差不多资料岗位名称文秘干事所属部门办公室岗位编号X—BGS一04二、工作内容(一)工作概述在办公室主任的领导下，负责治理办公室日常事务及医院文案、撰写编印工作。(二)工作职责文秘职责1.负责医院公文的起草、核对等工作。督促医院各项行政决定的贯彻执行。2.协助办公室主任起草和复核医院领导讲话稿以及草拟全院(包括办公室)的工作打算、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。3.协助办公室主任负责院报题材的收集、编辑、排版、印刷和存档。4.负责医院大事记以及各项规章制度的草拟工作。5.完成办公室主任交代的其他工作。会务接待1.协助行政干事完成各种会议的筹备及接待工作。2.严格遵守医院保密丁作条例，认真做好行政查房、院办公会议、职工大会、表彰大会及领导安排的各种临时会议的记录工作，不得泄漏会议内容。其中重要会议或领导要求撰写会议纪要的，要在规定时刻内整理出会议纪要并按要求上报下发到相关部门。3.负责落实院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。信息处理1.经常下各科室了解情况，收集整理各类信息，为医院治理工作的改进和编撰院志提供可参考的重要信息。2.做好行政事务性人、财、物等信息的收集、处理、整理、综合分析及反馈工作，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。3.负责医院网站的信息更新及维护工作。4.做好工作场所的卫生和安全工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督治理打印员请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作经验(二)应知法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构治理条例实施细则》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。2.较好的文字表达能力，较强的速记能力。(四)培训要求1.医院治理、公文写作知识培训。2.相关法律法规知识培训。3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限1.本部门治理工作建议权。2.工作事务治理权。3.主任授予的其他权限。五、绩效考核要点l_医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。2.写作能力，公文撰写质量、效率，本岗位职责完成情况等。3.文印工作的效率和质量，信息的处理能力。人力资源部主任岗位讲明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门人力资源部岗位编号X-RLZYB-01二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源治理系统，制定人力资源进展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的职员，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康进展。(二)工作职责人力资源规划1.主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。2.依照医院的进展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求打算(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地点政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并依照相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源治理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬治理1.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时刻内完成招聘任务，对在试用期或考核期的职员进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。2.依照人力资源工作政策、制度和有关规定，负责职员日常的招聘、解聘、调岗、考勤和职员岗前培训等工作。3.依照国家职称治理的规定，负责全院专业技术人员职称推举、申报、考试、晋升等工作。4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与治理方法，依照岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5.负责医院中层治理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6.负责薪酬福利的规划治理。职员培训与成长1.负责全院职工教育与人才培养工作，提出职员全院性的培训教育打算，并组织实施。2.协助做好医务人员培训工作，提出职员的培训教育打算，并组织实施，提高职员素养。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案治理员、外聘人员治理员请示上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源治理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上人力资源治理相关工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院T作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行方法》、《医师执业注册暂行方法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理、人力资源治理知识及相关技能。2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院职员和各科室的人员的差不多情况。4.较强的政策水平，组织治理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。2.人力资源治理知识培训。四、工作权限1.本部门职员治理指挥权。2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。4.院内职员奖、罚、升、降建议权。五、协调关系1.本部门内部职员关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。3.实际完成任务与年度打算任务目标的完成情况。4.人工成本操尽情况及全院职员培训情况和效果。人力资源部人事干事岗位讲明书一、差不多资料岗位名称人事干事所属部门人力资源部岗位编号X—RLZYB—03二、工作内容(一)工作概述在人力资源部主任的领导下，做好医院人事治理，人力资源开发及岗位设置分析工作。(二)工作职责1.依照上级相关政策和医院进展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。2.负责新进职员的注册安排及岗前培训工作。3.负责职员调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。4.负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。5.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。6.定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作打算、总结。7.承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。8.按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。(--)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：人力资源治理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上相关工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗机构差不多标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资格考试暂行方法》、《医师执业注册暂行方法》。(=三)差不多素养要求1.掌握医院治理、人力资源治理知识及相关技能。2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院职员和各科室的人员的差不多情况。4.具有良好的职业道德素养和团队合作精神。(四)培训要求l_医院治理、人力资源治理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。2.本部门工作的建议权。五、协调关系1.本部门内部职员关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。3.职职员资核算和发放的及时、准确情况。4.全院职员出勤率情况。财务部主任岗位讲明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门财务部岗位编号X—CWB一01二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面负责医院财务治理工作，不断提高医院的经营治理水平。(副主任协助主任工作)(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3.负责财务治理，按照《会计法》规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。4.编制和执行预算、财务收支打算，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流淌资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。5.有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、白费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。6.协助院领导对医院的业务进展及差不多建设投资、大型设备购置等作出决策。7.负责医院的财产物资治理工作。参与治理方法的制定，负责指导和监督物资治理部门的业务。日常工作1.参与物价、税收工作的监督和治理，检查物价、税收的执行情况，发觉问题及时解决纠正。2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。3.对医院固定资产购置、使用和治理以及经济合同的签订、执行进行审计。4.与有关部门沟通协调，依照物价部门的物价政策，申报医院新项目的.医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核。6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。(三)工作关系嘲位工作}关系内部关系监督带教会计、出纳、收费员请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室l三、任职资格}}(一)差不多要求性不年龄；要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下：教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业从业资格；要求执业资格：会计与经济类中级职称以上工作经验：具备五年以上财务工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务治理方法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金治理暂行条例》。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理、财务治理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的组织治理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.财务知识与技能培训。2.医院和科室治理培训。3.相关法律法规知识培训。四、T作权限.财务治理具体规章拟订权和资产治理权。2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3.本部门职员治理及工作目标完成情况考核权。4.本部门职员的奖、罚、升、降、调的建议权。五、协调关系.本部门与医院各部门间关系的协调。2.本部门内部职员关系的协调。3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。六、绩效考核要点.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2.财务治理工作的规范程度。3.资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。4.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标情况。6.政策把握准确度，出勤情况。财务部会计岗位讲明书一、差不多资料岗位名称会计所属部门财务部岗位编号X—CWB—02二、工作内容(一)工作概述在财务部主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，操纵预算定额。(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。2.认真贯彻执行国务院颁发的《会计员权利条例》和有关规定。3.编制本岗位目标_T作方案。按照目标打算保质保量完成本岗位工作。4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支打算执行情况的稽核工作。日常工作1.按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发觉问题应督促纠正。3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发觉问题应督促解决。4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支打算执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按打算完成，如发觉问题及时向领导报告。6.按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。7.按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：财会及相关专业从业资格要求执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作经验：具备一年以上的财务会计治理工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务治理方法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理、财务治理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的组织治理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。四、工作权限1.医院和科室财会相关工作建议权。2.不合法不合理款项的拒付权。3.主任授予的其他权限。匿协调关系体科室与院内各部门间关系的协调。泌科室内部职员关系的协调。赛绩效考核要点静医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。.资金治理工作的规范程度、账目相符情况。警本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标情况。财务部出纳岗位讲明书一、差不多资料岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号X—CWB一03二、工作内容(一)工作概述在财务部主任领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和治理，负责银行存款账的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。(二)工作职责治理职责.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。2·编制本岗位目标工作方案。按照目标打算保质保量完成本岗位_丁作。3.协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。日常工作-在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月报。2·依照银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。3·及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。4·每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。5·保管库存现金和有价证券。关于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。6·办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格操纵签发空白支票。如遇专门需要时，需经主任同意并写清签发let期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。7·如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明缘故后方可处理。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报财务部主任外部关系各业务部门及相关的职能部门护理部主任岗位讲明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号X—HLB—01二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，要紧负责全院护士的治理和护理质控工作。(二)工作职责治理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.依照医院进展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作打算与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部依照工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报打算和使用情况。质控治理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助操纵院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室治理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控方法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。岗位工作关系内部关系监督治理副主任、质控员、干事请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染治理方法》、《医疗废物治理方法》、《医院消毒治理方法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士治理方法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与治理规定》。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理、护理治理知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.较强的领导治理，组织治理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求1.护理部、护理人员治理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门行政治理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五、协调关系1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部员T关系协调。3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情况。4.全院护理工作检查评价情况。5.服务投诉率，患者中意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标完成情况。护理部干事岗位讲明书一、差不多资料岗位名称干事所属部门护理部岗位编号X—HLB—03二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责护理部日常行政工作。(二)工作职责1.发挥助手和参谋作用，做好协调治理工作，负责制订工作打算和总结，承办日常事务。2.深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发觉问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。3.及时了解护理学科进展动态，向主任提供信息资料和治理建议。4.参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。5.负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。6.负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。7.对各病房、科室上交的护理统计数字如护士长月报表、全院护士注册及护士接着教育学分等进行统计、汇总、录入、存档。8.负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。9.负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。10.负责护理部日常用品的请领、保管和治理工作。11.完成领导交办的其他工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师或以上职称工作经验：具备五年以上护师工作经验。(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染治理方法》、《医疗废物治理方法》、《医院消毒治理方法》等卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士治理方法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与治理规定》。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理、护理治理知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。(四)培训要求1.护理治理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门治理的建议权。2.主任授予的其他权限。五、协调关系1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部职员关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度打算任务目标完成情况。——感染治理部主任岗位讲明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门感染治理部岗位编号X—GRGLB—01二、工作内容(一)工作概述在副院长的领导下，负责全院院内感染治理操纵工作。(二)工作职责院感操纵1.主持本部门工作，制定本部门的工作目标和_[作打算。2.组织学习有关医院感染的法规、标准，制定全院感染操纵方案、规章制度并组织实施、监督、评价。3.加强抗菌药物临床合理使用的治理，提高病原送检率，加强对耐药菌株的检测。4.负责对发生的医院感染流行病进行调查分析，提出操纵措施并组织实施。5.及时向医院感染委员会上报医院感染操纵动态并向全院通报。6.组织本科人员的业务学习和技术考核，提高本科人员的技术水平，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。监控治理1.负责全院各级各类人员预防、操纵医院感染知识和技能培训、考核。2.负责医院感染发病情况监测，定期对医院环境消毒、灭菌效果进行监测，发觉问题及时操纵指导。督促检查消毒隔离制度的贯彻实施，严防交叉感。3.参与药事委员会关于抗感染药物应用的治理，拟订合理用药规章制度，并参与监督实施。4.负责对购入一次性器械、一次性医疗用品、一次性卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。5.协助预防保健科做好传染病的健康教育工作，对医务人员的职业卫生安全防护提供指导。6.做好医疗废物和污水治理的监督工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教干事请示上报副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学、护理及相关专业从业资格要求执业资格：卫生技术中级职称以上工作经验：具备五年以上相关工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医院消毒治理方法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗卫生机构医疗废物治理方法》、《医院感染诊断标准》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。专业法规《医院感染治理方法》、《医院感染诊断标准》、《中华人民共和国传染病防治法》、《传染病信息报告治理规范》、《传染病预检分诊治理方法》。(三)差不多素养要求1.掌握医学、护理学、院内感染知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力。.(四)培训要求1.医院感染治理和相关法律法规知识的培训。2.医院和科室治理技能培训。四、工作权限1.本部门工作目标考核权。2.本部门奖、惩、罚、升、降建议权。3.对医院感染治理工作的督导检查权。4.合理用药、抗生素不合理使用、一次性医疗用品监督权。五、协调关系1.院内各部门之间的关系协调。2.医院对外关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力。2.全院院内感染发生情况，院内感染操纵的组织指挥能力，对医院感染突发事件的应急能力。3.本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。感染治理部干事岗位讲明书一、差不多资料岗位名称干事所属部门感染治理部岗位编号X—GRGLB—02二、工作内容(一)工作概述在感染治理部主任的领导下，做好全院院内感染治理工作。(二)工作职责1.制定本岗位目标打算，按照目标打算，保质、保量完成工作。2.协同有关部门定期检查消毒隔离的有关制度、措施的落实情况，发觉问题及时协助解决。3.发觉医院感染暴发时，及时上报并进行流行病学调查，协助科室制订操纵方案和措施。4.负责全院各科室医院感染病例的调查、整理、汇总分析及资料保管。5.负责对重点部门和科室，监控大夫、护士、保洁工及医废收集职员作的具体培训指导。6.学习和完善各项消毒灭菌措施的效果监测方法，对消毒灭菌措施进行质量操纵。7.做好医疗废物、污水治理的具体工作。8.完成领导交办的其他任务。()工作关系，岗位丁作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：专科及以上学历专业要求：医学、护理及相关专业从业资格要求执业资格：执业医师或执业护师工作经验：具备一年以上相关工作经验(二)应知法规差不多法规《医疗机构治理条例》、《全国医院工作条例》、《医院消毒治理方法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗卫生机构医疗废物治理方法》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。专业法规《医院感染治理方法》、《医院感染诊断标准》、《中华人民共和国传染病防治法》、《传染病信息报告治理规范》、《传染病预检分诊治理方法》。(三)差不多素养要求1.熟悉医学、护理学、院内感染知识及相关技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力。(四)培训要求1.医院感染治理知识和技能的培训。2.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门治理工作建议权。2.主任授予的其他权限。五、协调关系1.本部门与其他部门关系的协调。2.本部门内部职员关系的协调。六、绩效考核要点1.本部门各项指令的贯彻执行能力。2.本岗位任务目标完成情况等。后勤保障部主任岗位讲明书一、差不多资料岗位名称主任所属部门后勤保障部岗位编号X-HQBZB—01二、工作内容(一)工作概述在分管副院长的领导下，全面负责后勤保障部的治理工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保医疗]_作正常开展。(二)工作职责规划督导1.主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排职职员作，指导、检查职员目标打算制定并考核完成情况。2.负责拟订后勤保障部的治理制度与方案，实施后勤保障部各岗位的绩效考核，督促检查落实各项后勤服务工作。3.经常深入医院各科室了解医疗及有关部门的需要，制订工作打算，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。4.定期召开后勤保障部工作例会，安排布置工作。经常深入科室了解情况，及时关心一线解决实际。5.负责建立和完善安全责任制及应急预案，预防各类安全事故及灾难发生。设施治理1.负责全院土地、房屋以及院内、家属院各项设施的治理lT作，依照医疗服务需要对房屋和设施的使用做出规划，提高房屋和设施的使用率，同时对院内及家属院房屋和设施进行经常性的检修与维护。2.负责全院给排水系统、供电系统、消防系统、污水处理系统等的治理工作，按要求做好设备的保养与维护，保证各种系统的正常高效运转。3.负责对物业公司的监管及工作的检查、考核。保证医院物业治理各项工作落到实处。4.负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理。5.负责医院绿化工作，进一步完善院容院貌，积极开展爱国卫生运动，做好病媒生物防治工作。6.组织本部门人员做好进修、实习人员的生活安排。协助搞好职员的生活福利工作，尽一切努力解除职员的后顾之忧。7.负责医院临时用工的治理及工作安排，确保各项临时性工作顺利完成。8.负责医院食堂、洗衣房、太平间的治理。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教后勤保障部各岗位人员请示上报副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室、任职资格(一)差不多要求性不年龄要求性不：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：不限从业资格要求具备三年以上副科长相关工作经验(二)应知法规《医疗卫生机构医疗废物治理方法》、《医疗机构治理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒治理方法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生治理条例》、《综合医院建设标准》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(三)差不多素养要求1.掌握医院治理、后勤治理等相关知识及技能。2.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。(四)培训要求1.医院治理、后勤治理业务和相关法律法规知识的培训。2.医院常用设施维修的基础知识培训。四、工作权限1.后勤保障部职员治理指挥和目标完成情况考核权。2.后勤保障部规章制度制定、执行及工作监督、检查权。3.后勤保障部职员的奖、罚、升、降的决定权。4.医院领导授予的其他权限。五、协调关系1.后勤保障部与医院各部门间关系的协调。2.后勤保障部内部职员关系的协调。3.后勤保障部对外关系的协