高中政治第三单元第七课第一框我国的分配制度课件新人教版必修1

高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1改革开放前，南岭村是深圳最贫穷的一个村，全村总资产仅7,000元，人均年收入不足百元。这个被称为「鸭屎围」的村庄，有一半以上村民偷渡香港，到港后的南岭人说，死了以后骨灰都不让它吹回南岭。二十多年后，南岭村呈现出现代化城镇的生气勃勃的气息，在这里，记者看到的是一个绿树环绕、鸟语花香、高楼林立、安居乐业的现代化社区。而今，南岭村净资产达到13个亿（人民币，下同），村民人均纯收入15万元，去年一年上交国家税收1.8个亿，被媒体称为「中国第一村」。江泽民、胡锦涛两任总书记视察南岭村时提出的“致富思源、富而思进”和“不自满、不松懈、不停步”的亲切嘱托，像春风激励着南岭人的创业和创新的激情；像阳光温暖着南岭人宽阔的胸怀。领袖嘱托像春雨，字字句句润心田。如今，南岭村党总支一班人继续发扬敢为人先、大胆创新的精神与闯劲，与时俱进，要把南岭村推向一个更高的新境界。

中国第一村——深圳龙岗区南岭村改革开放前，南岭村是深圳最贫穷的一个村，全村总资产仅7,00老赵说事老赵说事

完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。

——胡锦涛《中共十六届五中全会公报》完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各以按劳分配为主体多种分配方式并存以按劳分配为主体按劳分配为主体多种分配方式并存的必然性生产力生产关系生产资料所有制产品分配方式劳动者在生产过程中的地位及其相互关系决定决定按劳分配为主体多种分配方式并存的必然性生产力生产关系生产资社会生产力所有制形式分配方式生产力水平较低，发展不平衡。以按劳分配为主体，多种分配方式并存。公有制为主体，多种所有制经济共同发展。社会生产力所有制形式分配方式生产力水平较低，以按劳分配为主体走进海尔看分配走进海尔看分配透过海尔看分配

海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得,少劳少得按劳分配透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实（一）按劳分配为主体1、基本内容和要求：

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

公有制经济劳动者向社会提供的劳动为尺度个人消费品多劳多得，少劳少得分配范围分配依据分配内容分配原则（一）按劳分配为主体1、基本内容和要求：在公有制经济中讨论探究一：按需分配需要什么就有什么讨论探究一：按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分切分蛋糕方法一：抽签决定谁来分。方法二：轮流分。方法三：公选一个信得过的人来分。

方法4：还是轮流分，但规定轮值分蛋糕的那个人，自己必须最后才取剩下的那块蛋糕。……….切分蛋糕方法一：抽签决定谁来分。方法二：轮流分。方法三：公1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。顺口溜：上工一窝蜂干活闹哄哄放工往前冲苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作生产资料公有制是实行按劳分配的前提社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础社会主义下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因主页以按劳分配为主体的原因生产资料公有制是实行按劳分配的前提主页以按劳分配为主体的原因破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌.中国“十大世界级没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”没有分配制度的改革，就没有海尔的今天“贫穷到永远”①有利于调动劳动者的积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能③有利于促进社会生产的发展

海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。透过海尔分配看按劳分配意义

实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。①有利于调动劳动者的积极性和创造性海尔的薪酬管理制度按劳分配占主体60%①公有制占主体公有制按劳分配占主体60%①公有制占主体公有制个体经济

老伯卖红薯个体经济老伯卖红薯非公有制经济

个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有按个体劳动者的劳动成果分配非公有制经济个体劳动者个人占有生产资料，独立能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？

想一想想一想能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才……

……

。今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。2中国民营企业500强联想控股有限公司

非公有制中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制走进联想看分配走进联想看分配6、按生产要素分配走进联想看分配

中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本6、按生产要素分配走进联想看分配中国民营企业联想采用按按劳动要素分配:在私营企业和外资企业中获得的工资按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡献按劳动要素分配:在私营企业和外资企业中获得的工

劳动

技术

信息

土地生产要素

资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社

联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。透过联想分配看意义联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进赵某本人请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱！我在外资企业上班，每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。赵某妻子赵某儿子赵某女儿我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！赵某本人请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？我在马路我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！赵某本人按劳分配我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！赵某赵某的妻子我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者劳动成果分配赵某的妻子我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动赵某的儿子工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱赵某的儿子工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资赵某的女儿：我在外企上班，每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。工资属按劳动要素分配当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配赵某的女儿：我在外企上班，每月工资2600。我还利用双休日赵某的母亲按生产要素（土地要素）分配我的祖屋租出去后，每月有300块房租收赵某的母亲按生产要素（土地要素）分配我的祖屋租出去后，每月有

1.在我国现阶段，按劳分配以外的个人分配方式主要包括

①按个体劳动者的劳动成果分配

②按劳动要素分配

③私营企业主的投资经营活动所获得的收入

④国有企业职工的资金和津贴⑤利息、股息、债券

A①②③④B．①②③④⑤C①②③⑤D．①②③2.小陈在某国有控股公司工作，每月领取一份工资.他还持有本公司的一些股票，年底获得了股息收入,这表明,决定他的收入的分配方式有

①按劳分配

②按需分配

③按平均原则分配

④按生产要素分配

A①②B①④C②④D①③CB1.在我国现阶段，按劳分配以外的个人分配方式主要包括

高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1高中政治-第三单元第七课第一框我国的分配制度课件-新人教版必修1改革开放前，南岭村是深圳最贫穷的一个村，全村总资产仅7,000元，人均年收入不足百元。这个被称为「鸭屎围」的村庄，有一半以上村民偷渡香港，到港后的南岭人说，死了以后骨灰都不让它吹回南岭。二十多年后，南岭村呈现出现代化城镇的生气勃勃的气息，在这里，记者看到的是一个绿树环绕、鸟语花香、高楼林立、安居乐业的现代化社区。而今，南岭村净资产达到13个亿（人民币，下同），村民人均纯收入15万元，去年一年上交国家税收1.8个亿，被媒体称为「中国第一村」。江泽民、胡锦涛两任总书记视察南岭村时提出的“致富思源、富而思进”和“不自满、不松懈、不停步”的亲切嘱托，像春风激励着南岭人的创业和创新的激情；像阳光温暖着南岭人宽阔的胸怀。领袖嘱托像春雨，字字句句润心田。如今，南岭村党总支一班人继续发扬敢为人先、大胆创新的精神与闯劲，与时俱进，要把南岭村推向一个更高的新境界。

中国第一村——深圳龙岗区南岭村改革开放前，南岭村是深圳最贫穷的一个村，全村总资产仅7,00老赵说事老赵说事

完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。

——胡锦涛《中共十六届五中全会公报》完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各以按劳分配为主体多种分配方式并存以按劳分配为主体按劳分配为主体多种分配方式并存的必然性生产力生产关系生产资料所有制产品分配方式劳动者在生产过程中的地位及其相互关系决定决定按劳分配为主体多种分配方式并存的必然性生产力生产关系生产资社会生产力所有制形式分配方式生产力水平较低，发展不平衡。以按劳分配为主体，多种分配方式并存。公有制为主体，多种所有制经济共同发展。社会生产力所有制形式分配方式生产力水平较低，以按劳分配为主体走进海尔看分配走进海尔看分配透过海尔看分配

海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得,少劳少得按劳分配透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实（一）按劳分配为主体1、基本内容和要求：

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

公有制经济劳动者向社会提供的劳动为尺度个人消费品多劳多得，少劳少得分配范围分配依据分配内容分配原则（一）按劳分配为主体1、基本内容和要求：在公有制经济中讨论探究一：按需分配需要什么就有什么讨论探究一：按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分切分蛋糕方法一：抽签决定谁来分。方法二：轮流分。方法三：公选一个信得过的人来分。

方法4：还是轮流分，但规定轮值分蛋糕的那个人，自己必须最后才取剩下的那块蛋糕。……….切分蛋糕方法一：抽签决定谁来分。方法二：轮流分。方法三：公1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。顺口溜：上工一窝蜂干活闹哄哄放工往前冲苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作生产资料公有制是实行按劳分配的前提社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础社会主义下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因主页以按劳分配为主体的原因生产资料公有制是实行按劳分配的前提主页以按劳分配为主体的原因破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌.中国“十大世界级没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”没有分配制度的改革，就没有海尔的今天“贫穷到永远”①有利于调动劳动者的积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能③有利于促进社会生产的发展

海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。透过海尔分配看按劳分配意义

实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。①有利于调动劳动者的积极性和创造性海尔的薪酬管理制度按劳分配占主体60%①公有制占主体公有制按劳分配占主体60%①公有制占主体公有制个体经济

老伯卖红薯个体经济老伯卖红薯非公有制经济

个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有按个体劳动者的劳动成果分配非公有制经济个体劳动者个人占有生产资料，独立能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？

想一想想一想能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才……

……

。今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。2中国民营企业500强联想控股有限公司

非公有制中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制走进联想看分配走进联想看分配6、按生产要素分配走进联想看分配

中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本6、按生产要素分配走进联想看分配中国民营企业联想采用按按劳动要素分配:在私营企业和外资企业中获得的工资按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡献按劳动要素分配:在私营企业和外资企业中获得的工

劳动

技术

信息

土地生产要素

资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社

联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。透过联想分配看意义联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进赵某本人请分析赵某