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退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行)退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行)退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行)xxx公司退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行)文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）

一、退役士兵专项公益性岗位实行“双向管理”机制。人员管理按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位负主体责任。二、用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。为安置就业困难退役士兵提供的专项公益性岗位劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。三、退役士兵专项公益性岗位就业人员实行年度考核制度，考核合格人员续签劳动合同。四、退役士兵专项公益性岗位实行退出机制。有下列情形之一的，用人单位和退役士兵专项公益性岗位人员须终止或解除劳动合同，停发相关补贴待遇。、通过其他途径已实现就业的；、公益性岗位已满规定期限的；、达到退休年龄或死亡的；、连续年考核不合格的或不能坚持正常工作的；、无故旷工连续天或年内累计旷工天的；、工作态度不端正、无故缺勤、满意度差的；

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