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文档简介

Word———分管人事副校长职责分管人事副校长职责（通用6篇）

分管人事副校长职责篇11、帮助公司人力资源整体策略规划，并制定实施方案、确保策略落地;

2、帮助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他行政相关工作。

分管人事副校长职责篇21、帮助上级领导编制年度人员聘请方案，经批准后组织实施聘请工作;

2、熟识人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系

的全面建设);

3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作状况，协调各部门行政事宜。

5、帮助负责人合同评审和制定。

分管人事副校长职责篇31、参加公司人力资源规划的制定;

2、参加聘请方案的制定，实施人员聘请;

3、人员入离职等相关手续的办理及引导;

4、参与公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行、帮助员工培训;

6、负责绩效考核制度的修订及监督执行;

5、负责薪酬福利的规划及工资的详细核算，社保办理;

6、参与公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、嘉奖评定;

7、办公环境管理、资产管理、企业文化打造;

8、完成好上级临时交办的其它工作任务。

分管人事副校长职责篇41、主要负责公司人事聘请相关工作;

2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展聘请渠道，通过关键词搜寻人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、准时沟通、反馈部门的聘请需求，帮助上级进行聘请工作。

分管人事副校长职责篇51、依据公司要求制定年度、协作公司聘请、培训等工作方案，并组织实施;

2、负责员工考勤整理，社保、公积金、商险办理等相关事项;

3、负责办理员工入、离职事项;

4、负责跟进员工绩效考核事宜;

5、协作推动员工关系管理相关工作;

6、完成领导交办的其他工作。

分管人事副校长职责篇61)帮助制定与优化组织架构、人员规划、部门与岗位职责;

2)依据公司策略进展规划，制定高效的聘请方案，快速实现全国各地子公司的聘请配置需求;

3)搭建完善聘请体系、流程，编制年度聘请方案及费用预算，制定聘请方案，拟定聘请方案;

4)负责完成全国各子公司前期团队组建，主导全国子公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

5)评估聘请效果，搜集行业内人才动态，把握行业和公司所需人才的分布状况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6)定期制作人力状况分析报表及总结报告，为公司人才盘点工作供应思路;

7)依据公司进展策略，全面建立并不断优化公司培训体系和流程;

8)组织与参加内部课程的开发、讲授及管理工作，能独自完成培训教材编制和教案的编写，

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