高绩效人士的五项管理课件

高绩效人士的五项管理2022/11/22高绩效人士的五项管理高绩效人士的五项管理2022/10/23高绩效人士的五项管理1成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间2第1项心态管理Attitude任何的限制，都是从自己的内心开始的┄┄高绩效人士的五项管理第1项高绩效人士的五项管理3

心态管理

如何评估心态积极乐观

第1项一、你的心态是积极的还是消极的二、积极心态让你成功三、每日心态管理四、心态是可以管理的五、成功=心态x能力高绩效人士的五项管理心态管理第1项一、4一、你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！

积极

消极心态只有两种，积极的和消极的心态有什么样的心态就有什么样的思维和行为就有什么样的环境和世界就有什么样的未来和人生高绩效人士的五项管理一、你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很5二、积极心态让你成功

1.学会去看积极的一面

世界上的事，总有好坏两面。古语说道“塞翁失马焉知非福”，也是让我们学会看事情要看积极的一面。积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量；消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。2.内心世界控制外在世界当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同的结果。所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念、心态！积极的心态可以帮助我们获得成功。高绩效人士的五项管理二、积极心态让你成功1.学会去看积极的一面63.如何转换心态为什么那么多顶尖的成功人士能够把挫折当存折，把压力当动力，把障碍当最爱呢？因为他们觉得障碍不是来阻挡他们的，而是来帮助他们成长的。太糟了！太好了！车陂偷了造老板训斥客户没签单乐观积极正面可以逼迫自己锻炼身体了老板终于开始器重我了我们还有成长空间还可以做得更好不说消极话不唱消极歌不和消极人来往决不愁眉苦脸高绩效人士的五项管理3.如何转换心态为什么那么多顶尖的成功人士能够把74.积极心态的八个关键词八个关键因素认真坚守承诺决不找借口自信快保证完成任务乐观爱与奉献高绩效人士的五项管理4.积极心态的八个关键词八个关键因素认真坚8三、每日心态管理

1.认真

最佳计划这是你能做的最完美的计划吗我相信再做一些细节改进，一定会更好品质只有一样东西可以保证，那就是认真的态度高绩效人士的五项管理三、每日心态管理1.认真最佳计划这是你能做的最92.快我要赶快跑，因为如果羚羊跑掉了，我就会被饿死我要赶快跑，如果被狮子追到会把我吃掉两种动物它们属于不同的级别，而且力量悬殊。但它们在面对生存时问题就只有一个，那就是谁快谁就赢，一切竞争都是速度的竞争决不拖延，马上行动高绩效人士的五项管理2.快我要赶快跑，我要赶快跑，如果被狮子追到会把我吃掉103.坚守承诺

坚守承诺要从小事做起，哪怕你承诺今天回去看望父母，几点钟回去，坚决赴约；哪怕你承诺今天去锻炼身体，坚决说到做到；哪怕你承诺今天拜访一个客户，坚决做到。千万不要轻言承诺，对每一个承诺你都要认真对待，说到做到，决不虚假。承诺比生命更重要高绩效人士的五项管理3.坚守承诺坚守承诺要从小事做起，哪怕你承诺今114.保证完成任务保证完成任务高绩效人士的五项管理4.保证完成任务保证完成任务高绩效人士的五项管理125.乐观如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？如果你少一只脚，会不会悲伤？如果你失去两只手，会不会痛不欲生？要是你同时丧失了一只眼睛、一只脚、两只手，你还活的下去吗？为什么一个世上最不幸的人，能够活得这么成功、这么自信、这么快乐和幸福？在人生的横逆中，我从不想——我失去什么，只想自己还拥有什么。我告诉自己，一定要再勇敢地站起来！我相信我能，我一定能，虽然还不知道“能”到什么程度，但，至少我必须有个开始的决心。

——谢坤山高绩效人士的五项管理5.乐观如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？高绩效人士的五项管136.自信自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说不可能，一切都有可能性。自信是成功的最大的财富高绩效人士的五项管理6.自信自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试147.爱与奉献

付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。我们要学会爱别人，这样才会有享受被人爱的机会。富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐。因为，爱有神奇的力量，双方互惠，施受双赢。高绩效人士的五项管理7.爱与奉献付出与收获总会在一定程度上等值，158.决不找借口不是我的责任是我的问题我很忙，我尽快我没做过我不行，没能力马上做没问题我可以我一定行失败的人找借口，成功的人找方法不可能，没机会一切皆有可能高绩效人士的五项管理8.决不找借口不是我的责任是我的问题我很忙，我尽快我没做过我16四、心态是可以管理的

1.每天给自己的心态评分

五项管理强调“不仅知道还要做到”，知识要变成行为，行为要变成习惯。所以我们独创出“每日心态管理”的工具表，把积极心态的八个关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态，养成积极的习惯。

高绩效人士的五项管理四、心态是可以管理的1.每天给自己的心态评分高17五、成功=心态X能力积极VS消极经验、方法、知识心态能力消极心态为零分，零分乘以能力100分，即使你能力再好，结果还是零。如果我的态度是积极热忱的，即使20分，乘以10分也会有200分。高绩效人士的五项管理五、成功=心态X能力积极VS消极经验、方法、知识心态能力18第2项目标管理Aim世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力高绩效人士的五项管理第2项世界上没有懒惰的人高绩效人士的五项管理19成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间20

目标管理

如何制定目标达成目标

第2项一、为什么要设定目标二、目标设定的范围三、如何设定目标四、分解目标的六大步骤五、目标达成的两大方法六、心在远方、路在脚下高绩效人士的五项管理目标管理第2项一、21一、为什么要设定目标

1.目标是成功的方向

世界公认的对成功的定义：来自耶鲁大学的调查，世界上只有：3%的人，有清晰而长远的目标；27%的人，没有目标；10%的人，有清晰但比较短期的目标；60%的人，目标模糊成功就是实现有意义的既定目标高绩效人士的五项管理一、为什么要设定目标1.目标是成功的方向世界公222、人们为什么不设定目标高绩效人士的五项管理2、人们为什么不设定目标高绩效人士的五项管理233、设定目标的十大好处1、目标产生积极的心态2、目标使我们看清使命、产生动力3、目标使我们觉得生存的意义和价值4、目标使我们把重点从过程转到结果5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点6、目标使我们集中精力，把握现在7、目标能提高激情有助于评估进展8、目标使人自我完善永不停步9、目标产生信心勇气和胆量10、目标使你成为一个成功的人高绩效人士的五项管理3、设定目标的十大好处1、目标产生积极的心态高绩效人士的五项24二、目标设定的范围

1.六大目标领域

高绩效人士的五项管理二、目标设定的范围1.六大目标领域高绩效人士的252、展望未来，看清起点高绩效人士的五项管理2、展望未来，看清起点高绩效人士的五项管理264、设定目标的五项原则具有挑战量化衡量明确具体长短结合完成时限高绩效人士的五项管理4、设定目标的五项原则具有挑战量化衡量明确具体长短结合完成时27三、如何设定目标

1.酝酿目标

高绩效人士的五项管理三、如何设定目标1.酝酿目标高绩效人士的五项管282、分析目标制定实现目标的期限分析你的起始点1我究竟有什么才干和天赋？我的主要优势是什么？我最明显的缺点和劣势是什么？我曾有过的成功记录？我所处的时代和环境对我有什么机遇？我与什么人物有往来？与之合作我想得到什么结果？我的知识和技能，是否跟上时代脚步？确认实现目标的障碍高绩效人士的五项管理2、分析目标制定实现目标的期限分析你的起始点1我究293、寻找支持高绩效人士的五项管理3、寻找支持高绩效人士的五项管理304、将目标视觉化制定实现目标的计划马上行动现在就做将目标视觉化高绩效人士的五项管理4、将目标视觉化制定实现目标的计划马上行动现在就做将目标视觉31四、分解目标的六大步骤第一步规划你的人生蓝图表第二步设定你的中期和近期目标第三步设定你的年度目标第四步把年度目标拆分到月第五步把月度目标拆分到周第六步把周目标拆分到日高绩效人士的五项管理四、分解目标的六大步骤第一步规划你的人生蓝图表第二步32五、目标达成的两大方法1、每周总结、矫正目标2、循环往复、天天修炼头一天晚上设定明日目标上周五前设定下周目标上月30日前设定下月目标上年度11月30日前设定明年目标一年365天，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标高绩效人士的五项管理五、目标达成的两大方法1、每周总结、矫正目标2、循环往复、天33六、心在远方、路在脚下目标设定完后，就要严格地贯彻执行，说到做到，坚守承诺，哪怕是很小的目标都要坚持完成，不然，你的心态管理就要打零分了。只有完成每天的目标，才能完成每周的目标，才能完成每月的目标，每年的目标，最后实现你终极的人生规划！高绩效人士的五项管理六、心在远方、路在脚下目标设定完后，就要严格地贯34第3项时间管理Time人们重视生命乐于理财却疏于时间管理高绩效人士的五项管理第3项人们重视生命高绩效人士的五项管理35成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间36

时间管理

如何抓住重点提升效率

第3项一、算算你的时间价值二、检查一下你的时间管理三、时间都到哪里去了四、高效时间管理的十个方法五、时间优先法高绩效人士的五项管理时间管理第3项一、37四、高效时间管理的十个方法高绩效人士的五项管理四、高效时间管理的十个方法高绩效人士的五项管理38五、时间优先法1、管理人员的误区——事件优先2、最有效的方法——时间优先高绩效人士的五项管理五、时间优先法1、管理人员的误区——事件优先高绩效人士的五项39第4项学习管理Study今日之世界并不是武力统治而是创新支配高绩效人士的五项管理第4项今日之世界高绩效人士的五项管理40成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间41

学习管理

如何有效学习持续改进

第4项一、学习是竞争力二、学习改变命运三、学习的途径四、养成天天学习的习惯五、最新学习模式——循环学习法高绩效人士的五项管理学习管理第4项一、42一、学习是竞争力8年后学习成为世界级专家5年后学习成为国家级专家3年后学习成为行业专家1年后学习成为专家现在学习针对目标领域从现在开始每天学习1小时美国人力资源协会统计关键在于我们持之以恒，这是坚持的力量高绩效人士的五项管理一、学习是竞争力8年后学习成为世界级专家5年后学习成为国家级43二、学习改变命运学习改变命运知识创造未来高绩效人士的五项管理二、学习改变命运学习改变命运高绩效人士的五项管理44三、学习的途径高绩效人士的五项管理三、学习的途径高绩效人士的五项管理45四、养成天天学习的习惯在总结中学习在工作中学习在反省中学习填写“今日反省”填写“今日学习”填写“改进方法”高绩效人士的五项管理四、养成天天学习的习惯在总结中学习在工作中学习在反省中学习填46五、最新学习模式——循环式学习法有了创新力，才有竞争力！只有学习力，才有创新力！高绩效人士的五项管理五、最新学习模式——循环式学习法有了创新力，才有竞争力！只有47第5项行动管理Action人生没有太多的机会和等待做出决定，马上行动高绩效人士的五项管理第5项人生没有太多的机会和等待高绩效人士的五项管理48成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间49

行动管理

如何每天行动养成习惯

第5项一、行动是一切成功的保证二、人们为什么不行动三、激发行动的六大步骤四、接受锤炼，坚持不懈五、行动者宣言高绩效人士的五项管理行动管理第5项一、行50一、行动是一切成功的保证现实是此岸，梦想是彼岸，中间隔着湍急的河流，你的行动则是驾在河上的桥梁!高绩效人士的五项管理一、行动是一切成功的保证现实是此岸，梦想是彼岸51二、人们为什么不行动不行动的原因失败不够多痛苦不够深缺乏明确的目标放大痛苦逃离痛苦制定目标分解目标马上行动高绩效人士的五项管理二、人们为什么不行动不行动的原因失败不够多放大痛苦逃离痛苦制52三、激发行动的六大步骤我要得到什么样的结果？达不到有什么样的痛苦？不行动有什么坏处？假如马上行动，有什么好处？制定期限，马上行动。将行动计划告诉你的家人、朋友和领导。高绩效人士的五项管理三、激发行动的六大步骤我要得到什么样的结果？高绩效人士的五项53五、行动者宣言行动者宣誓从今天起我要向全世界宣布：我要做一个行动的巨人。我要在行动中去学习，去成长。在行动中去尝试，去完善。在行动中去奋斗，去超越。在行动中去增添勇气，创造奇迹。我要马上行动，立即行动。快速行动，直到养成习惯！行动！行动！行动！高绩效人士的五项管理五、行动者宣言行动者宣誓从今天起我要向全世界宣布：高绩效人士54演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew2022/11/22高绩效人士的五项管理演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew55高绩效人士的五项管理2022/11/22高绩效人士的五项管理高绩效人士的五项管理2022/10/23高绩效人士的五项管理56成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间57第1项心态管理Attitude任何的限制，都是从自己的内心开始的┄┄高绩效人士的五项管理第1项高绩效人士的五项管理58

心态管理

如何评估心态积极乐观

第1项一、你的心态是积极的还是消极的二、积极心态让你成功三、每日心态管理四、心态是可以管理的五、成功=心态x能力高绩效人士的五项管理心态管理第1项一、59一、你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！

积极

消极心态只有两种，积极的和消极的心态有什么样的心态就有什么样的思维和行为就有什么样的环境和世界就有什么样的未来和人生高绩效人士的五项管理一、你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很60二、积极心态让你成功

1.学会去看积极的一面

世界上的事，总有好坏两面。古语说道“塞翁失马焉知非福”，也是让我们学会看事情要看积极的一面。积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量；消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。2.内心世界控制外在世界当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同的结果。所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念、心态！积极的心态可以帮助我们获得成功。高绩效人士的五项管理二、积极心态让你成功1.学会去看积极的一面613.如何转换心态为什么那么多顶尖的成功人士能够把挫折当存折，把压力当动力，把障碍当最爱呢？因为他们觉得障碍不是来阻挡他们的，而是来帮助他们成长的。太糟了！太好了！车陂偷了造老板训斥客户没签单乐观积极正面可以逼迫自己锻炼身体了老板终于开始器重我了我们还有成长空间还可以做得更好不说消极话不唱消极歌不和消极人来往决不愁眉苦脸高绩效人士的五项管理3.如何转换心态为什么那么多顶尖的成功人士能够把624.积极心态的八个关键词八个关键因素认真坚守承诺决不找借口自信快保证完成任务乐观爱与奉献高绩效人士的五项管理4.积极心态的八个关键词八个关键因素认真坚63三、每日心态管理

1.认真

最佳计划这是你能做的最完美的计划吗我相信再做一些细节改进，一定会更好品质只有一样东西可以保证，那就是认真的态度高绩效人士的五项管理三、每日心态管理1.认真最佳计划这是你能做的最642.快我要赶快跑，因为如果羚羊跑掉了，我就会被饿死我要赶快跑，如果被狮子追到会把我吃掉两种动物它们属于不同的级别，而且力量悬殊。但它们在面对生存时问题就只有一个，那就是谁快谁就赢，一切竞争都是速度的竞争决不拖延，马上行动高绩效人士的五项管理2.快我要赶快跑，我要赶快跑，如果被狮子追到会把我吃掉653.坚守承诺

坚守承诺要从小事做起，哪怕你承诺今天回去看望父母，几点钟回去，坚决赴约；哪怕你承诺今天去锻炼身体，坚决说到做到；哪怕你承诺今天拜访一个客户，坚决做到。千万不要轻言承诺，对每一个承诺你都要认真对待，说到做到，决不虚假。承诺比生命更重要高绩效人士的五项管理3.坚守承诺坚守承诺要从小事做起，哪怕你承诺今664.保证完成任务保证完成任务高绩效人士的五项管理4.保证完成任务保证完成任务高绩效人士的五项管理675.乐观如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？如果你少一只脚，会不会悲伤？如果你失去两只手，会不会痛不欲生？要是你同时丧失了一只眼睛、一只脚、两只手，你还活的下去吗？为什么一个世上最不幸的人，能够活得这么成功、这么自信、这么快乐和幸福？在人生的横逆中，我从不想——我失去什么，只想自己还拥有什么。我告诉自己，一定要再勇敢地站起来！我相信我能，我一定能，虽然还不知道“能”到什么程度，但，至少我必须有个开始的决心。

——谢坤山高绩效人士的五项管理5.乐观如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？高绩效人士的五项管686.自信自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说不可能，一切都有可能性。自信是成功的最大的财富高绩效人士的五项管理6.自信自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试697.爱与奉献

付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。我们要学会爱别人，这样才会有享受被人爱的机会。富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐。因为，爱有神奇的力量，双方互惠，施受双赢。高绩效人士的五项管理7.爱与奉献付出与收获总会在一定程度上等值，708.决不找借口不是我的责任是我的问题我很忙，我尽快我没做过我不行，没能力马上做没问题我可以我一定行失败的人找借口，成功的人找方法不可能，没机会一切皆有可能高绩效人士的五项管理8.决不找借口不是我的责任是我的问题我很忙，我尽快我没做过我71四、心态是可以管理的

1.每天给自己的心态评分

五项管理强调“不仅知道还要做到”，知识要变成行为，行为要变成习惯。所以我们独创出“每日心态管理”的工具表，把积极心态的八个关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态，养成积极的习惯。

高绩效人士的五项管理四、心态是可以管理的1.每天给自己的心态评分高72五、成功=心态X能力积极VS消极经验、方法、知识心态能力消极心态为零分，零分乘以能力100分，即使你能力再好，结果还是零。如果我的态度是积极热忱的，即使20分，乘以10分也会有200分。高绩效人士的五项管理五、成功=心态X能力积极VS消极经验、方法、知识心态能力73第2项目标管理Aim世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力高绩效人士的五项管理第2项世界上没有懒惰的人高绩效人士的五项管理74成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间75

目标管理

如何制定目标达成目标

第2项一、为什么要设定目标二、目标设定的范围三、如何设定目标四、分解目标的六大步骤五、目标达成的两大方法六、心在远方、路在脚下高绩效人士的五项管理目标管理第2项一、76一、为什么要设定目标

1.目标是成功的方向

世界公认的对成功的定义：来自耶鲁大学的调查，世界上只有：3%的人，有清晰而长远的目标；27%的人，没有目标；10%的人，有清晰但比较短期的目标；60%的人，目标模糊成功就是实现有意义的既定目标高绩效人士的五项管理一、为什么要设定目标1.目标是成功的方向世界公772、人们为什么不设定目标高绩效人士的五项管理2、人们为什么不设定目标高绩效人士的五项管理783、设定目标的十大好处1、目标产生积极的心态2、目标使我们看清使命、产生动力3、目标使我们觉得生存的意义和价值4、目标使我们把重点从过程转到结果5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点6、目标使我们集中精力，把握现在7、目标能提高激情有助于评估进展8、目标使人自我完善永不停步9、目标产生信心勇气和胆量10、目标使你成为一个成功的人高绩效人士的五项管理3、设定目标的十大好处1、目标产生积极的心态高绩效人士的五项79二、目标设定的范围

1.六大目标领域

高绩效人士的五项管理二、目标设定的范围1.六大目标领域高绩效人士的802、展望未来，看清起点高绩效人士的五项管理2、展望未来，看清起点高绩效人士的五项管理814、设定目标的五项原则具有挑战量化衡量明确具体长短结合完成时限高绩效人士的五项管理4、设定目标的五项原则具有挑战量化衡量明确具体长短结合完成时82三、如何设定目标

1.酝酿目标

高绩效人士的五项管理三、如何设定目标1.酝酿目标高绩效人士的五项管832、分析目标制定实现目标的期限分析你的起始点1我究竟有什么才干和天赋？我的主要优势是什么？我最明显的缺点和劣势是什么？我曾有过的成功记录？我所处的时代和环境对我有什么机遇？我与什么人物有往来？与之合作我想得到什么结果？我的知识和技能，是否跟上时代脚步？确认实现目标的障碍高绩效人士的五项管理2、分析目标制定实现目标的期限分析你的起始点1我究843、寻找支持高绩效人士的五项管理3、寻找支持高绩效人士的五项管理854、将目标视觉化制定实现目标的计划马上行动现在就做将目标视觉化高绩效人士的五项管理4、将目标视觉化制定实现目标的计划马上行动现在就做将目标视觉86四、分解目标的六大步骤第一步规划你的人生蓝图表第二步设定你的中期和近期目标第三步设定你的年度目标第四步把年度目标拆分到月第五步把月度目标拆分到周第六步把周目标拆分到日高绩效人士的五项管理四、分解目标的六大步骤第一步规划你的人生蓝图表第二步87五、目标达成的两大方法1、每周总结、矫正目标2、循环往复、天天修炼头一天晚上设定明日目标上周五前设定下周目标上月30日前设定下月目标上年度11月30日前设定明年目标一年365天，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标高绩效人士的五项管理五、目标达成的两大方法1、每周总结、矫正目标2、循环往复、天88六、心在远方、路在脚下目标设定完后，就要严格地贯彻执行，说到做到，坚守承诺，哪怕是很小的目标都要坚持完成，不然，你的心态管理就要打零分了。只有完成每天的目标，才能完成每周的目标，才能完成每月的目标，每年的目标，最后实现你终极的人生规划！高绩效人士的五项管理六、心在远方、路在脚下目标设定完后，就要严格地贯89第3项时间管理Time人们重视生命乐于理财却疏于时间管理高绩效人士的五项管理第3项人们重视生命高绩效人士的五项管理90成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间91

时间管理

如何抓住重点提升效率

第3项一、算算你的时间价值二、检查一下你的时间管理三、时间都到哪里去了四、高效时间管理的十个方法五、时间优先法高绩效人士的五项管理时间管理第3项一、92四、高效时间管理的十个方法高绩效人士的五项管理四、高效时间管理的十个方法高绩效人士的五项管理93五、时间优先法1、管理人员的误区——事件优先2、最有效的方法——时间优先高绩效人士的五项管理五、时间优先法1、管理人员的误区——事件优先高绩效人士的五项94第4项学习管理Study今日之世界并不是武力统治而是创新支配高绩效人士的五项管理第4项今日之世界高绩效人士的五项管理95成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录高绩效人士的五项管理成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间96

学习管理

如何有效学习持续改进

第4项一、学习是竞争力二、学习改变命运三、学习的途径四、养成天天学习的习惯五、最新学习模式——循环学习法高绩效人士的五项管理学习管理第4项一、97一、学习是竞争力8年后学习成为世界级专家5年后