安全文化管理规定4篇

Word———安全文化管理规定4篇【第1篇】关于设立平安文化阵地管理规定

一、目的:

为广阔职工实现自我平安的平安文化环境,维护内部治安秩序,预防违法犯罪和治安灾难事故,爱护财产和员工人身平安,保证平安生产,制造一个稳定、文明的工作环境,同时不断从规章制度阶段,努力向自我约束到平安文化阶段目标进展。

二、适用范围:

本规定适用于所属全部部门和人员。

三、提倡理念

全面提倡“没有平安就没有生产”、“平安就是效益”、“平安就是幸福”、“平安就是职工福利”的平安价值观,树立“以人为本、平安第一”、“平安进展、国泰民安”、“遵章守法、关爱生命”、“平安责任重于泰山”的平安理念,努力达到“人人事事保平安”的平安目标,促进平安生产可持续进展。

四、平安文化阵地的形式

1、平安教育培训制度

为了提高广阔职工对平安生产重大意义的熟悉和遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,提高劳动生产率和避开事故的发生,确保平安生产,必需对职工普遍、深化、常常地准时地进行平安生产思想、平安技术学问、规章制度和操作技术教育。

1.1对新工人的三级教育

1.1.1新工人(临时工、合同工,培训和实习人员)进入必需进行三级平安教育,进入教育、车间教育、工段及组教育。

1.1.2进入教育,由综合办公室及分厂组织、负责进行教育,内容为:

1)国家和国家有关平安生产的方针、政策、法令和规定;

2)平安生产的重要意义;

3)平安生产的概况和特点;

4)平安生产的主要留意事项和规定,劳动纪律;

5)防毒,灭火器材简介;

新工人进入教育时间不得少于两天,方能安排到车间。

1.1.3车间教育,由车间主管平安生产的领导负责,车间平安员进行教育,内容为:

1)车间平安生产的实施状况;

2)车间生产的特性和机械设备的特点;

3)车间平安生产方面的规章制度和平安留意事项;

4)车间范围内的担心全因素与预防方法;

1.1.4工段及组教育,由班长负责,内容为:

1)岗位的各种规章制度;

2)岗位生产特点,平安装置,工具器材及个人防护用品的正确使用;

3)岗位易发生的事故,预防措施及以往的教训;

1.1.5凡新工人进入,经三级平安教育后记入个人工作档案;教育后允许上岗,无操作证者不得单独上岗操作。

1.1.6实习、培训人员虽经三级教育,但不得顶岗自立操作。进入的外包工、临时工应依据甲、乙双方签订的协议,按其工作性质分别进行各级平安教育,但不得顶岗自立操作。

1.2职工内部调动的平安教育

(1)车间内部调动,须经工段及组教育;考核合格后,方能安排工作;

(2)本车间之间调动,须经车间、工段及组两级教育,考核合格,才能安排工作;

(3)领导参与劳动,以及脱离岗位六个月以上重新上岗操要经车间、工段及组两级平安教育。

1.3对来参观、学习人员应由接待部门讲明一般平安留意事项,并指定专人负责向导。

1.4特别工种的平安教育:

(1)从事焊接、喷漆等特别工种,必需由主管部门组织进行专业平安技术教育,并经考试合格取得作业证后方可从事作业。

(2)对特别工种,主管部门每年要组织培训一次,在培训学习中,主要以专业平安技术和灾难事故案例进行教育,不断提高平安技术水平。

(3)在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前,要按新的平安操作规程,对岗位和有关人员进行专业教育,并经考试合格方可自立操作。

(4)发生重大事故和恶性未遂事故时,主管部门要组织有关人员进行事故现场教育,吸取阅历教训,防止类似事故发生。

1.5职工的日常平安教育

(1)各级领导应对职工进行常常性的平安思想、平安技术和组织纪律的教育,使职工自觉的遵章守纪;履行平安职责,确保平安生产。

(2)平安管理部门应利用幻灯、宣扬画、黑板报、厂报(通讯)、平安专刊等多种形式,广泛地对职工进行平安生产教育,每月至少制作两期涉及平安内容的刊物。

(3)各级领导,要常常组织开展岗位练兵,平安技术问答事故应预案演练等平安活动。

(4)生产经营科应组织职工定期的平安生产活动。活动的内容为:

1)学习文件和通报;

2)学习有关平安技术和工业卫生学问;

3)参观平安生产展览,观看平安、劳动爱护科教影片;

4)开展事故应急预案演练;

5)组织平安技术操作表演;

6)进行典型教育,表扬先进;

7)检查规程制度贯彻状况和担心全隐患整改等,开展平安活动要有方案、有教材、有记录,并要讲求实效;

(5)大修期间,平安主管部门和检修单位,必需进行停车前、停车中、检修前和开车前特地的平安教育,确保平安检修。

(6)对重大危急性作业,作业前施工部门和平安技术部门必需按预定的平安措施和要求,对施工人员进行平安教育,否则不得作业。

(7)职工违章以及重大事故责任者,由所属单位或平安技术部门依据情节进行离岗平安教育,重人事故责任者复工时,要经相关部门部门进行复工平安教育,并将事故性质、责任记入个人工作档案。

2、平安竞赛、平安评比活动

开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的群众性平安生产竞赛活动,乐观提倡平安先进、争创一流的平安文化精神,树立“平安光荣、(违章)事故可耻”道德观念,通过开展平安生产月、百日平安竞赛、事故大争论、平安演讲会、我当一天平安员、平安宣誓、平安警示巡回展、身边人说身边事、精细化管理年等群众性参加活动,来营造平安生产重要性和必需性的氛围,充分揭发广阔从业人员在平安生产的主体力气和作用,促进平安生产。

五、平安文化阵地的持续改进

1、深化贯彻国家平安生产法律法规和规章制度,加大平安投入、推动平安科技进步,不断丰富平安管理科技手段,使平安管理不断朝着科学化、规范化、制度化、人性化方向进展,提高平安管理的实效性。

2、不断加强劳动平安爱护教育管理,自觉遵守劳动爱护规定,切实预防各类事故和职业危害,提高全员平安健康意识。并切实加强岗位平安操作规程的培训教育,树立规范操作意识,杜绝违章违法,确保生产平安。同时应切实履行职工在平安生产中的权利和义务,自觉行使违章(法)生产的拒绝权、监督权、建议权和平安举报等权利。

3、不断总结平安阅历,丰富平安理论,开展平安理论研讨,并通过理论来指导实践,促进平安生产不断进展。

4、以科学进展观和平安进展的要求不断丰富平安文化内涵,促进平安文化建设,营造平安生产文化氛围,有力培育和增加全员的平安学问、平安意识、平安习惯和平安生产技能,不断促进公司的平安健康进展。

2022年1月10日

【第2篇】关于设立平安文化阵地的管理规定

一、目的：

为广阔职工实现自我平安的平安文化环境，维护内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾难事故，爱护财产和员工人身平安，保证平安生产，制造一个稳定、文明的工作环境，同时不断从规章制度阶段，努力向自我约束到平安文化阶段目标进展。

二、适用范围：

本规定适用于所属全部部门和人员。

三、提倡理念

全面提倡“没有平安就没有生产”、“平安就是效益”、“平安就是幸福”、“平安就是职工福利”的平安价值观，树立“以人为本、平安第一”、“平安进展、国泰民安”、“遵章守法、关爱生命”、“平安责任重于泰山”的平安理念，努力达到“人人事事保平安”的平安目标，促进平安生产可持续进展。

四、平安文化阵地的形式

1、平安教育培训制度

为了提高广阔职工对平安生产重大意义的熟悉和遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，提高劳动生产率和避开事故的发生，确保平安生产，必需对职工普遍、深化、常常地准时地进行平安生产思想、平安技术学问、规章制度和操作技术教育。

1.1对新工人的三级教育

1.1.1新工人(临时工、合同工，培训和实习人员)进入必需进行三级平安教育，进入教育、车间教育、工段及组教育。

1.1.2进入教育，由综合办公室及分厂组织、负责进行教育，内容为：

1）国家和国家有关平安生产的方针、政策、法令和规定；

2）平安生产的重要意义；

3）平安生产的概况和特点；

4）平安生产的主要留意事项和规定，劳动纪律；

5）防毒，灭火器材简介；

新工人进入教育时间不得少于两天，方能安排到车间。

1.1.3车间教育，由车间主管平安生产的领导负责，车间平安员进行教育，内容为：

1）车间平安生产的实施状况；

2）车间生产的特性和机械设备的特点；

3）车间平安生产方面的规章制度和平安留意事项；

4）车间范围内的担心全因素与预防方法；

1.1.4工段及组教育，由班长负责，内容为：

1）岗位的各种规章制度；

2)岗位生产特点，平安装置，工具器材及个人防护用品的正确使用；

3)岗位易发生的事故，预防措施及以往的教训；

1.1.5凡新工人进入，经三级平安教育后记入个人工作档案；教育后允许上岗，无操作证者不得单独上岗操作。

1.1.6实习、培训人员虽经三级教育，但不得顶岗自立操作。进入的外包工、临时工应依据甲、乙双方签订的协议，按其工作性质分别进行各级平安教育，但不得顶岗自立操作。

1.2职工内部调动的平安教育

（1）车间内部调动，须经工段及组教育；考核合格后，方能安排工作；

（2）本车间之间调动，须经车间、工段及组两级教育，考核合格，才能安排工作；

（3）领导参与劳动，以及脱离岗位六个月以上重新上岗操要经车间、工段及组两级平安教育。

1.3对来参观、学习人员应由接待部门讲明一般平安留意事项，并指定专人负责向导。

1.4特别工种的平安教育:

（1）从事焊接、喷漆等特别工种，必需由主管部门组织进行专业平安技术教育，并经考试合格取得作业证后方可从事作业。

（2）对特别工种，主管部门每年要组织培训一次，在培训学习中，主要以专业平安技术和灾难事故案例进行教育，不断提高平安技术水平。

（3）在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的平安操作规程，对岗位和有关人员进行专业教育，并经考试合格方可自立操作。

（4）发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取阅历教训，防止类似事故发生。

1.5职工的日常平安教育

（1）各级领导应对职工进行常常性的平安思想、平安技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行平安职责，确保平安生产。

（2）平安管理部门应利用幻灯、宣扬画、黑板报、厂报（通讯）、平安专刊等多种形式，广泛地对职工进行平安生产教育，每月至少制作两期涉及平安内容的刊物。

（3）各级领导，要常常组织开展岗位练兵，平安技术问答事故应预案演练等平安活动。

（4）生产经营科应组织职工定期的平安生产活动。活动的内容为：

1)学习文件和通报；

2)学习有关平安技术和工业卫生学问；

3)参观平安生产展览，观看平安、劳动爱护科教影片；

4)开展事故应急预案演练；

5)组织平安技术操作表演；

6)进行典型教育，表扬先进；

7)检查规程制度贯彻状况和担心全隐患整改等，开展平安活动要有方案、有教材、有记录，并要讲求实效；

（5）大修期间，平安主管部门和检修单位，必需进行停车前、停车中、检修前和开车前特地的平安教育，确保平安检修。

（6）对重大危急性作业，作业前施工部门和平安技术部门必需按预定的平安措施和要求，对施工人员进行平安教育，否则不得作业。

（7）职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或平安技术部门依据情节进行离岗平安教育，重人事故责任者复工时，要经相关部门部门进行复工平安教育，并将事故性质、责任记入个人工作档案。

2、平安竞赛、平安评比活动

开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的群众性平安生产竞赛活动，乐观提倡平安先进、争创一流的平安文化精神，树立“平安光荣、（违章）事故可耻”道德观念，通过开展平安生产月、百日平安竞赛、事故大争论、平安演讲会、我当一天平安员、平安宣誓、平安警示巡回展、身边人说身边事、精细化管理年等群众性参加活动，来营造平安生产重要性和必需性的氛围，充分揭发广阔从业人员在平安生产的主体力气和作用，促进平安生产。

五、平安文化阵地的持续改进

1、深化贯彻国家平安生产法律法规和规章制度，加大平安投入、推动平安科技进步，不断丰富平安管理科技手段，使平安管理不断朝着科学化、规范化、制度化、人性化方向进展，提高平安管理的实效性。

2、不断加强劳动平安爱护教育管理，自觉遵守劳动爱护规定，切实预防各类事故和职业危害，提高全员平安健康意识。并切实加强岗位平安操作规程的培训教育，树立规范操作意识，杜绝违章违法，确保生产平安。同时应切实履行职工在平安生产中的权利和义务，自觉行使违章（法）生产的拒绝权、监督权、建议权和平安举报等权利。

3、不断总结平安阅历，丰富平安理论，开展平安理论研讨，并通过理论来指导实践，促进平安生产不断进展。

4、以科学进展观和平安进展的要求不断丰富平安文化内涵，促进平安文化建设，营造平安生产文化氛围，有力培育和增加全员的平安学问、平安意识、平安习惯和平安生产技能，不断促进公司的平安健康进展。

2022年1月10日

【第3篇】平安文化牌板管理规定

为了进一步规范平安文化牌板管理,做好日常监督监管和申报制作等工作,特制订以下管理制度:

第一部分:牌板的方案和制作

第一条:各类牌板方案本着节省的原则,统一制定方案,统一支配,不得擅自提报无原则方案。

其次条:单位提报牌板制作方案,必需具体、精确,大小尺寸一一注明。所报方案首先由单位分管领导审批,然后经生产矿长签字,报总经理签批后方可送交工会支配制作。

第三条:各类牌板的制作一律由工会牵头,经招投标后确定外委制作单位,签订制作合同后方可结算款项。

其次部分:牌板的区域划分和管理

第五条:井上平安文化走廊牌板由安检部负责管理维护,其他井上宣扬牌板由政治工作部负责维护。维护单位需定期清理牌板浮尘,保持牌板清洁卫生,完好无损。

第六条:井下全部属通防部管辖的避灾、通风等标牌牌板由通巷工区负责管理和维护。

第七条:其他工区管辖各自区域内全部牌板、警示牌等由各工区负责管理和维护。

第八条:井下全部使用牌板及警示标牌的单位,确需要更新内容的,必需经过使用单位、分管领导和生产矿长同意后更换。废旧牌板升井后交机修厂,不得随便丢弃、破坏。

第九条:安检部安检员监管区域内的全部牌板,纳入交接班的一项考核内容。

第三部分:惩罚方法

第十条:各单位所管辖范围内的牌板,要分段、包片,落实到详细人员管理,纳入交接班的考核内容。如发觉人为破坏现象,将根据牌板制作成本的5倍对责任人进行惩罚,加罚单位政绩分2分,并对其通报批判。

第十一条:当班安检员如发觉本区域内牌板被损坏,不准时上报;交接班不仔细造成相互推诿的;对当班和接班安检员各惩罚100元,并通报批判。

第十二条:有意破坏牌板者,一经发觉,严厉处理。情节严峻的,赐予开除矿籍处分。

第十三条:本规定自下发之日起执行。

【第4篇】平安文化建设管理规定

为进一步规范员工行为,提高员工整体素养和平安管理水平,建立平安生产的长效机制,创建具有珙泉特色的平安文化,构建平安、和谐、进展珙泉,依据芙司委发(2022)04号文件精神,结合我公司实际,特制定平安文化建设实施方法:

一、指导思想

坚持以人为本,平安和谐的原则,从构建平安理念文化、制度文化、行为文化、平安环境文化动身,建立健全制度,强化员工教育和培训,规范员工行为,加强平安生产环境整治和质量标准化建设,提高管理水平,形成“珍爱生命,关注平安”的平安文化氛围,为珙泉煤业公司的平安、和谐、进展供应强大的精神支柱和平安保障。

二、平安文化理念

公司平安理念:以人为本,平安和谐。

公司平安文化理念:珍爱生命,享受健康生活。

公司平安管理理念:平安思想到位,领导作风到位,制度措施到位,责任落实到位、考核到位,现场管理和技术管理到位,平安监督检查到位。

对管理者要求:一切事故都是可预防的,超前思维,超前管理,关口前移,重心下移。

对员工要求:遵章守纪,按章操作,三不损害。

三、平安文化建设的总体目标

1、建立健全制度,以质量标准化建设、平安宣扬教育为载体,树立珙泉煤业公司形象,初步构建珙泉特色的平安文化结构和模式。

2、通过平安文化建设,提高全员特殊是管理者平安意识,树立正确的平安意识、态度与价值观念,正确处理平安与进展、平安与效益、平安与转变珙泉形象的关系。

3、加强平安管理制度建设与实施,树立全员法制观念,自觉遵章守纪,严格执行规程、措施,按章操作,强化平安监督、检查和管理,削减直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。

4、开展职工教育与培训,使员工培训、平安宣扬与教育规范化、制度化。规范员工操作行为,提高全员平安意识和平安素养,扭转员工文化素养低,劳动技能不高的局面。

5、通过平安文化的实施,加大平安投入,加强平安技术管理,改善平安生产环境,全面推动平安文化建设,提升平安管理水平,推动平安过程管理与考核,渐渐实现矿井本质平安。

四、平安文化建设主要内容

公司平安文化由管理层平安文化,平安文化制度建设,平安生产技术管理,员工教育与培训四个层面来搞好平安文化建设,不断推动、构建具有珙泉煤业公司特色的平安文化。

(一)组织管理

1、制定平安文化建设规划;

2、建立平安文化建设机构;

3、宣扬公司平安理念。

(二)平安文化制度建设

1、建立健全各项平安生产责任制,管理方法并加强考核;

2、制定平安生产等例会制度;

3、制定完善“三违”惩罚规定及举报制度;

4、制定基层队伍建设方案及实施方法;

5、国家政工青妇齐抓共管平安制度及考核;

6、制定平安宣扬活动方案及实施方法;

7、制定平安宣扬活动,年、季、月平安工作、平安思想教育方案,总结及考核措施。

(三)平安宣扬教育与员工培训

1、制定年、季、月宣扬教育方案与员工平安培训制度;

2、组织平安争论、演讲、典型案例分析及重大平安活动的宣扬;

3、举办井口平安宣扬、建设平安文化长廊等,营造平安氛围;

4、开展基层平安板报、专栏、“三违”爆光台、全家福、光荣榜等平安宣扬;

5、强化特别要害工种年审、培训及持证上岗、新工人转岗及全员平安培训;

6、开展“五好”支部、四好班组、国家员身边无事故等活