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文档简介

人事监察位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级

人事监察人力资源部人力资源部总监无

岗位编号岗位定员所辖人员岗位分析日期

2人关职概：负责监督各省办的人力资源管理工作，包括人员规划、人才储备、人员的招聘、调配、晋升、训、考核和薪酬管理，同时组织新员工的入职培训职与作务职责表述：负责组织各省办新员工的入职培训

协部和位职

负责定期统计各省办新入职人员总数和人员类型，不包括临时工各省办综合文员责一

工作任务

负责组织落实新入职员工的入职培训负责对新员工入职培训的结果进行考核，确定新员工是否可以转正，并将考核结果通知各省办文员

各省办综合文员各省办综合文员职责表述：负责监督各省办经理以下人员的招聘、调配和晋升工作

协部和位负责核实各省办所招聘的省办经理以下人员的真实情况，保证招各省办综合文员办经职

聘的合理性

理责二

工作负监督检查各省办经理下人员的调配资料，保证调配符合公各省办综合文员办经任务司制度规定理负责审核各省办经理以下人员的晋升资料，保证晋升的公正性职责表述：负责监督各省办经理以下人员的考核与薪酬管理工作

各省办综合文员办经理协部和位职责三

工作任务

负责定期、不定期的抽查各省办经理以下人员的绩效考核过程和各办综合文员办经绩效考核结果，发现问题，及时提出并进行解决理、销售部人事经理负责定期、不定期的检查各省办经理以下人员的工资表，根据考各办综合文员办经核结果，检查工资计算的准确性和合理性，发现问题，及时提出理销售部人事经理销并进行解决售部总经理职

职责表述负了解各省办人力源方面存在的政策性问题提出解决建议负责监督检查各省办对公司人力资源政策和制度的执行情况

协部和位各省办综合文员办经理、销售部人事经理责四

工作任务

负责了解各省办人力资源政策和制度执行过程中存在的问题负责根据各省办人力资源政策和制度的执行情况，提出人力资源政策和制度的调整建议，上报人力资源部总监审核

各省办综合文员办经理销售部人事经理售部总经理人力资源部总监职五

职责表述：完成上级交办的其它任务任资教水专培经经知和巧能其工环

大学本科及以上学历人力资源管理、中文、经济管理等相关专业公司内部规章制度培训、岗位知识培训、人力资源管理培训等3年上同类企业人力资源工作验熟悉人力资源管理知识；了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟练使用办公软件具有一定的计划能

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