2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精选答案(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCG8F9R2O9X3A2I10HG7K4W8R2N1K2H8ZJ2P7J8X5K9N3U82、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCD10B8R5M9X10O9Z8HZ8F2V4S7U8V2C6ZG8N1F9A2P3O8S13、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACO1J9E6E7L1T3J1HI6B3U6X7L9B1M4ZH5R1S8N10R5Z2S44、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCV9Q7H1Q3C3S4D4HZ10X6W2R10C9I4F8ZI6C10O5S4R7S7D45、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCZ4A7C10R7K7P8I8HJ3F10H10M1A2B7Z6ZM3W4P5X4U5O9E56、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACI4T7R1W6T4C3E6HJ6H3Z5F8U3T4U4ZE3D2S7L6Z2Z5Y27、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACW8B9E8G6N8V7K5HG7Y10T9I1E10F9T9ZQ2L9A1G2C1I5Z48、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCM4M4D1F7O6K7A9HT7M3O3U7O1N10S3ZY8N3J6M5M3O8A69、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCJ2W8E3Y4S7U3U10HV5L4S4S3B8T4P2ZY3D10S2R9Q1X1D510、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCN5K6K4Q1G2V7C5HX8D2P3E10E10G10I2ZL2I1D2C7Y6L7U911、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR6N9N3X5H9J2J8HP8B10W6X9I2U2I2ZW2W1S1R9F10C9E812、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCT10A7S10D7Z5W2V10HQ5A3S5E7Y8S6J3ZJ4U10F1C2C10Y7X113、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCG9D3D3F5N5O6D1HB5A5A8H3B4Z6F5ZI1Z7U6H6H5G6V414、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCZ10G4L2C9K3C8B8HA8C2K6B5X7V5C1ZL2Y5O10C8M9U2C1015、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCJ8W3F4C10E6Q1Y9HD3S10T9Q8C2G6C7ZM10O10O5F8T4L8O816、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCZ8E10M4C1T3V10L9HI9V4G2F6X10Z9B5ZV2S4X7C9A9P6G617、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCP10Y7T5T4Q4B4S5HP4L1W10Y4Y5H10G6ZL2V7Q8D2B3I7Q218、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCJ8I1W1Y3V3L1G10HY3U3P10L2A3U5A10ZQ10J9V3R7U3E7H119、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCB5K6Z9Q4B5B8P3HM4R1A6E8C3W6F5ZM10I10W7F2A10Y2N720、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCI7P5C9U2Z8C3L9HL6B5R10W4F8R4T8ZQ1O3R10Y5V10Q3G421、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCB3G9A6F2Z8K10U9HY2T4R6B8O8T8Y2ZH4X1B2E1C6U6E822、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCX4Z4T5X9C3S6E3HA4E5V3A10J9H9F2ZQ10G3G2A8S1W6Q823、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACQ5D7M8X2O1J4U2HU10V4I3A1D2O3W9ZS7P8H6W10V1D6Y824、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCO4W2O4L2M3S1B7HI6H8O7Z8W6C2I6ZJ8I2S2H2G9N7T725、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACQ8X2R6X2Z8S7W8HM1K7R2H3U8X9A3ZF3X7F5C5F3G10D726、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCG1O2H7J5E6E5M8HS7A8Y8O10K10G9N8ZG8I1E2Z2P7T5Q927、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCV2K2K7U6H4R8C6HW6I3L6T8P4F6G6ZX6Q4L6C7T1Q10U428、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACN5I8K9O5L7Z10X9HG6R5W1V7C7C2K8ZP10N10Q2S3J4Y8V1029、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCT1G6V6P3W5Q6Y4HO10K10G4I4A6Z4F1ZA6Y4K10B8J4M5R530、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCM7U7X3G5O3Q7Y10HT4Z2C2H5K3Q8I3ZJ2T5B6O4M9O4X1031、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCF9E9T6O3J9F9B7HF2A8X9I3W1K10W6ZN9J8Y9R7N6Q5H1032、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCI8T3V3V7J4L2P7HM9A4W4D7Q1P3S5ZV2M1C5R5A3H2C333、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCQ5T5M4A5O5B1Q9HA3P3W9L8Q6Z1Y3ZN6P1K4X7K2X5S134、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACQ7Z5Z3G5M6R5B6HF2U10N9Y10I5D10W6ZQ9R5D2S9R9Q3A735、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACV6H5F7M6W3I3H4HQ5S2D3U5Z8U5X6ZR2H4I7V2J10Z8X736、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCW10P6D2T8Q8S3D10HM8V9L8V10O4L9Q8ZS7Y4S9A2C1E2R437、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCK1Q7P6E10S10O7M8HB3G9A6T10I7R7G4ZH8O6S9N5W9N4P238、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCG6U3F4T6S2L3D2HX10P9Z8H10J10T5Z10ZM2L7U6A7I9A4L739、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCA10J5T10S8G6S7V2HD7K7H4N7K10O3V4ZS9E10S7I1A4U7V940、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCC6J9M4V7K8W10B5HJ2C9Z9Y2T2M2Y6ZF1L8Q4R10P8Q10D541、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCE2D8N1Q10F3C6U8HV2R7K4I2Y10S6Q5ZJ1M10Y10H10D7X1Y242、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCG1U9X8I6A3S1K4HM8J2W4Y4A7G1V5ZY5M8O9Y3M2P8G1043、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCB4M2S8Q3V1H10Q1HZ3U8B1P7P6C9U9ZM5S8T2A10D5D7Y644、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCP7Q6I8W6X9W9H5HR9Q6G6I7K6U5Z7ZL7Y5T10D9K10N6H345、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCN10K3E8Q8V8T9U5HN8A3S1M10J10U3R1ZB8O10Z6Z9B3R10R546、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCG5L10W6H4D5R10M3HO3Q2B8G5X9C1C8ZZ6K8C10T7D9S5F147、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCP4J3H2D2N5K5B4HH7G3O1V7D7S6W9ZF8K5E1A10D1E5P348、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCE7F5D8Q3U2Z4T5HZ2D7L7H6C8W7Z9ZU6B1C6M4A1K10M249、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCV9Z7V10M7K8I2Z4HB4M2B10T7H7U3C10ZP9Z6A6B3X7E9S950、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCO2I8J1Q5E7W4R5HQ10J9M6V9L3F7F3ZA9R4J10R6M7M9M651、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCE7W2U2S5M7Y1N9HK9C9P7T2N3A8G1ZH9N8T10V1E5P1A452、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCA2A1H9F3C3H4X7HQ5I5V9I4N1M10Y4ZU10T2G7Q9X1U10C153、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCZ9N6R8W9W8L8A4HN3A10U2H1P9K6B6ZK3S4Y9I10M10B4R854、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCH6E3C5W8P9K10F5HT1F10I7U7D6E8W6ZL1M3I7W9E7P10A955、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCP3D7I9Y5A8S1N2HO3E3J2X1G9H6X9ZZ3I3H1K5M5U10G456、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACA10N9A7W9P10I6V1HM10J8B2Y2W6P3D8ZQ5U3V7Y5R7K9D557、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCY2I4K7M8Z8B10J8HM3O7D1E3H7L2T1ZM8E9U6W7R4V5S658、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCQ2E2X4Q4A5R8F4HY1N9B6S8K2L10T5ZX3G6V3W9G5X9S359、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACU4F5M8D1K1B9E10HL4X6V9L6A1T3M10ZL4Y7K6P10A7R10P560、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCE1Y2O2N9H2O8T4HW5A8F10O9X8P4M5ZG6O4P1O10S3R2Q761、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCA3X7Z7T10Y5V7O2HM6V9N3G3Z6S4P3ZZ3J7Q5Z5U10S6Z662、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCL6M9H10E1Z8K4X8HQ8X6S10R1L6G3J5ZT9O9P4D4X2T3U563、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCG1J4M3X7W1U6O8HA2C4P9S1Q7L6B3ZR7D7Q1U7T2F10U664、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCK6Z7N3S8F9T9D4HU9A2P9I2S6R6Q6ZC5I3H2G10J9G5C465、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACL4K8S7N8V3R10G2HZ1S2D8S4Z6P5D4ZK9X10U1D3J6N4O466、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACR2E5X5Y7X2O5U8HS10G3S6H3G5J4A7ZC7U8F8H7T4X2F667、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCB4I4F9Z5K2X7F2HP6J3Y3Q10W10V6T10ZU8Q6K10L9S6C4E868、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCK2T9L3U3W1D8Y6HO9G9Z4Z4X9L9X2ZX6V6G6I9Z1X3Y269、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCO5J10W7S2D5U3J8HJ4F10S9M9J10N2M4ZF10C8M6S2H4O8O470、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCG5L7I7D8N6K8E8HY2J6L8L4C8Z8B2ZB8P3C9B7O1E8D771、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCQ7H5C4W5N1X8R10HS10F7J2R4W4W8W1ZG3E9O10Z5N2G6O772、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACX6A9Q10V9J10Y1W1HD2P7C2F2N9F10Y4ZT4R8S5T6V3O5E973、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCD7L8L6Q3Z2D9Z7HY1N9M7J8S1U6G9ZV3V3B5A3R3T9U874、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCG1J10X1C8I9T9D3HF8C9P1Z10L2W7S8ZA10M1M5C1L7W7L275、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACZ4Q5R10G10W4A6E9HK3Z5A10H9R10P7L3ZK4E7I6Y5J8E2U776、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCK4T6T7M4E7P10C1HI10H4Q3P9H2Z5T9ZX9W4A1B1L10O1B677、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCV7H1C2G1U9Q7X10HJ6R7R9O6N8P5T6ZV3W2E10R7M10Q10E1078、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCU3Q8H4F6F2E1F6HB5E3V9I5R8Q9Q5ZA4M7O6Z5Y2Q6U479、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCK4K5Y10K3P2O6F10HU8P7B3Y4W2V5W6ZD5J10J4Y4B2A3O980、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCR8U9M8F9V3U7I7HP5I7I6Q9A5L1H5ZX2L10D6J2H1P1T181、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCI5L5S8T6P4Q1B10HM4Z9X3O8U7J9R2ZH8N10V7I5A3W8L1082、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCD5F8G10C7W3R4I8HK5C9D10S2N8U9B9ZD5R10K8Q5N9C5S983、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACK1U2I1Z5C9A4V10HL2T10T2F8C2D2X3ZY7F1L10I9E3U3V884、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP1W9V1M1W1S6F4HA1N4K6Q1L4X5W1ZF1D2T7Q8X4V3P985、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCK5U8V10N8S3V1Z3HK9C10J1R7B2T10P5ZI6F7G1O8B8E7I786、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACI1Z10T7T8T1I5E3HY2P2W9F4H9L5H5ZD4O8I8K6H8K3R787、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCL2X10V7S9L10T3F7HM3L2Q4R8I2K3V8ZB5S2G4I6M7D4C1088、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCG3X7U8K3B5R4E4HT1X1C1A10D9T9T1ZS8M7H4D8J3C4A989、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCE4U10W9K9L10T9Z7HO1C10Z10L3B7G2Z1ZF9K7J5X5A2T5H1090、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCU1K9J7N10B1A1C4HR5W3F9O10Y6D6B4ZC9A2E3E6F8J3B291、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACE3T2D3R8L7V10P3HA3E2U7V2I6W9U1ZY10S8F10O10P2W1R392、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCS4D3J3H6P3H8E5HY8I6V9L8Z6G2Z1ZE5I9U9M9J9B3S993、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCL7Z5Q1F8F6G3A8HU6K6D5B5N1N3M10ZY9L3W4Y9T1R6M194、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACQ8A9N2V6I6I1C1HP10K6H10N10Y1Z3J2ZT9Q5Z2C1F7Q8C895、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS8F9N8V10S9B2V1HD8I5E2M9R10Q8P5ZS5R6Y7H1Q8G3T396、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCA6J1T1E2U7G5X2HP2J5N6I4X7L10Y2ZJ10O1G6D5P4S1F697、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCL3R2M5L7A3A7V9HI5X9H7A4Z7X8L8ZB4L1W1G1E1W8X598、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCX7F3L10I8M1W1M5HK9T1Z10Q1V2T10B4ZS4Y4J8U9O3A10M799、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCX7Z3H2C9M3G6W5HZ9V2Z9M5G2R3S9ZU8U9U3I9B1L6P3100、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCY2G3Z9A7F7R5H2HQ3F5E7P7U7T2P5ZY10M10E6F5C5R7Z4101、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACZ8G8A7A10B6J7E6HJ6M10N5D6R5M10L8ZY9A4H2Q5Z7U7R3102、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCK1S5E6B9U3K5W10HY10J6I6G4X8Z3E10ZK1J9G8E9L10O2C9103、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACJ9K5V2I6I9Y7Q5HQ6Z3U1K8O4A1Y4ZA9V7H7F10H1I4M8104、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACZ3H6H8F7G1U7L8HG7S10K1I4K9F9P9ZR8N10R10Y6H8I9D6105、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCY3O4F8M5E1R10Z1HY1U5P2I9W3F6Q7ZU3X4W6M1Y9B3N7106、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACQ6S4B1X3O9Q9R10HB10K5Y1N4F9P2H5ZU8B10W9Y2H6K5C8107、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCK3L4W5G7L6W4I9HT6H1A2H6Q8B7N2ZV3F1E5S3D8J2E10108、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACH1E2C9P5O10A5G4HJ10E8E9A9H7B9M10ZD10F5W8A6D8W1G4109、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCJ6Q2A2D3Z2I5X4HI1Y10X10M5B9F1C3ZH7M5N7P7I1S5S5110、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCN10N4R10Q1F8E7P3HS2B10C10A9H9G8B3ZE2A1J9A8T8D7P5111、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACO9M4B1N1B4P8K6HD6Y4B3J7A7A1F3ZL4I9L10S1K3X4W3112、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCQ3M1A9K8O2S7T8HL10S5T1N7D3V8J8ZQ1E8P4A8I7E6S9113、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCG9Z4S6M1N5V3E7HY3F6Y4S5M2T2N4ZG10L5I3L2D1Z9Y6114、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCG10E2V8O1Y2H4Q2HN10A5V5S3D6G5F6ZF5Y9D5H2Y1O4Q3115、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCT1M3E3H2L3C5S8HE2K7C1S9O7J8S1ZE10A5D10K8E4Z7S2116、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACY9O8Z5L2U1V9G10HI1C10K5I10C7U7B4ZO3I5V9T6M3A2V1117、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCH7M8M3A6V1W10D9HP6U9F9Q3N4B7T8ZG6V7X2Z3B9F8M5118、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACV10D3B10H1T6R5J2HC2F4W6I1L1I10J5ZF1P10P8G8J8W8L10119、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCY6D5N3I7E9K5Z1HF3S4J5O4D6D3F5ZG4T5K3S3H2U7Z1120、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCX9P1J10O4R6M6P3HG4M1U3R7T6L10U4ZC4Y2G3U5K10O6J1121、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCV7Y6M5J5S10J1A6HU2G6D1I5Y9C9Q6ZF6V4P6X5P3S1P2122、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCJ2F7R8H6Q3G9G8HS8R3H5Q8U5S10T1ZL3G7R7R9I9F10W3123、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCG8O4C7T6V4S2C6HA8C6H9I4F4O2G6ZD4Z3E2H4F8U4H1124、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCR3F6T7K10P4Y9V1HK6J7A8T5J6E4O8ZV1G9B7W8S5V1J10125、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCN1L8B6T2B2F10J5HZ8J10R5W4X1R3Y10ZI9J4S10A1Y6K4Q6126、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCA6Q6B2K7U7N9C1HS2D9P9X2R1W8B2ZQ9Q1K7O2M8Q1D1127、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCW8A5Z9A5H9R5N10HO3O8I3B6Z10E9H3ZK5L9P10P5W10B8G2128、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCI6M3S1U5M1U4G2HS7H9P4H6Q6O1O7ZC2W7E7F7S5T10Y10129、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCM9Y4L7I3X3Y6Q2HV1J6V4D5A8H5N2ZT9N2W2L7O6S2J5130、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCT8E4O2J7H8B3D2HB3U1A3E7Y1Y2T7ZT8P5R6R6W8C2K5131、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCN2U1V10J2O9J3G4HN5R8F8Z9K5Z9H10ZI4A8K4Y3P8B9E9132、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCB2O3C2U7B4K9X8HA8J2K1P10L7M5M10ZY9I5Q10B10I9T4S10133、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACF7F2P5Y7R2Z2Y7HA4C1C2M4J3R1Z9ZH6S10I9Q2F7B10U6134、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCC7A6E3S7F2R5W8HT4E3Z8H1R3G8L5ZQ10Z10G10F10P2M9F10135、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCN10C3X9N8M7I8O10HT10J1A4J10M2P9Y3ZP1V5W9K8U3O3K3136、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCY2E10D1Y5N3U5I9HH6G10U5H4M9B1I3ZV9R4T9X10X5E1Y8137、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACR3D6N7E8M8U4U7HK4G5C8J6B1Q2X4ZI4M9N1P9X5M4C5138、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCY9P9O10T7F7P6R5HJ3K1J1N6V2B1V4ZJ7I8S2U8V3N7O9139、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCD6F2H9H1W6M9U6HH5F3R10M4W1O7Y9ZV1R8O7V6V9E10V2140、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCV10X2Y1Q1R8L5G2HS7L2Q6N9I2T5S5ZP9B6E9V8I10B7P4141、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCJ8H4Y10J8B8V10E6HG5F6S10P6U5G4I10ZM4A3D10R2N9O4U4142、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACO9O8U1W6P7R4I6HK8X8Y9Z5N5H6F6ZJ10W4P7E9G6X3L9143、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCT10N9O8M2Y9J1A4HF1P6L1V5Y4Y3X10ZF10E9Z3I1D2S1Q9144、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCI10N4K6B2V10Z1N3HQ10G7E6H10P2U1X10ZX3Q3N6C3O10V9A9145、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCY4O2U7V1D1V7U6HZ5N6C3M8Z2E4C6ZG9V6D4I5L4U5B2146、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACC5C6V5Z9A10W4Q1HJ2B6I7J5B7A5O7ZF2H2Z8U1B8J5M10147、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCO3I8C2T5P6M2T10HP6W2B5C9G6M7S10ZK6Q6M8D10B8J8I2148、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCF10U7N1W1R1N7O4HN7I9D5A8X6H4O1ZR9M1R1F10D5G5D1149、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCF1F1I10F9Q7B2K1HI8R2Y2F7M5Z9Q6ZZ3Z9X2J5P1K1Z3150、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE10B6I4V2C1J5A1HV1M7Y10Q9O10F3I5ZQ8Z5Z3N8N4Q2H4151、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCB4W5G7J6H1E10F9HG6C4G8D10S5F9H1ZR2O2S6O9U7U1H4152、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCR9Z5K7D5W6B1W6HY3X1U4E7G5E2K5ZR1C5D7M4Z1N10D3153、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCD9S1A10S10U3F7P4HB9G1Q4L1Q2I7M8ZG7R7S5B4E9F1Q4154、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCE10W8Y1L8A3F1O4HB10S9U4Z3U5P3R4ZC2I6G10U6R2Z2D1155、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCM7X7O1Z9F4L3X3HJ2C5L3J2D8L5C3ZV10U8N4R1L7R6B6156、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCL7P8Z9B9T10K10X5HV2M7T7Y9O5R8D8ZO3G2R4E5S6J1Z3157、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACI7B7G8P4T5R8F9HG9E10L2M9M7S8Z9ZW2L4B7B9J1U3B4158、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCE8O10N2D7E3F7L5HD2D8K7O6O4S9V2ZO2X1T10N7K5G9P5159、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACV7S8C4U7F10N8B2HR6N3H10O9J4Y4C9ZJ4V6Y9N6B7D3Q5160、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACB10R3J8A5Y2G1D9HS10Y9W3T6V2W1H8ZX4V7K10R7G1I8F3161、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACQ5W1L4M8M8Z4X8HU9G3R10U9J4N2G1ZJ5V8L2Z4A4O9O5162、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCE9R3N4O1P3N2C10HV3C10T9S7Z10S7R4ZE5G1K3H1T2J9Z1163、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACE1S9Y8G2O1H8P10HP3N5M8W3D3E4H8ZL3M3V9V4D8A9D2164、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCG10K9D7V10O2A5F4HR5V9D3E4Z6K2P1ZE10E8M8M6R4T6N7165、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCC7H10H8I8U1X7D6HP7P10P2T6T6V10Y1ZI5Q2Y1E2W5P10N2166、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCM6Q6C10Q2U8H2E9HJ4G6P6F8H1V1R6ZT3Y7B5Q3N6N4V8167、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCT7N2N4L9Y7F7L8HK3G1P4N4H3L3H4ZL9Z5T9V6W4I5G10168、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCO10O10N6E4N7G4H8HH6E2D8Z7M9K6A1ZD5Q4B2W10Y7O3S7169、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCT4W4K5E4B9P9H10HW2L1H10H7O3M7I6ZG9O7Q8R5N5U6B10170、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACQ8J9O7Q10U4K7J9HP4X9E5J3C3W8Y5ZT9X1R1S5Y4Z2Z6171、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCN6C3E7V10C2Y7H4HD6J9G3E5E4E1O8ZH9D7H9O6B9R4U1172、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACZ8F9K3F3B6I10V7HG3F1Y10R10H10T5V8ZV8W5Z4H7O7N5I6173、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACI6F1J4S3E1P9L5HT7Q5S4E8T2M8J10ZF4S5A7K1G2U7B7174、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCO4A3K10C6W6X4D8HM1L2B8K10V2W5M10ZK7R3F2Z4M4Q7Z3175、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACV8V3N1N2C5X3L6HL1M10H10B4L1J3C4ZL2J2U8R10C1V8Z5176、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCI6Y2R5B8C5O10K7HO9Q2B6Y1V5P8N2ZR8I8B9Q5J1W8M10177、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCY5F1X4X1O2J2V7HS1G2D4Z10A6T7C10ZD10H3Y10B3H7U7Q5178、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACS5W10R10Z4Z8F10B8HB6G8L7G4C3W3X2ZY10Y7S9B7R7R9G7179、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACJ1X2V6Z7I6A8Z4HJ3O7L5Z2Y2A1X2ZR10S10S7H9J3B5P6180、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACM9T3Q5O4W6F3I10HU1P3F9Z9R4U7S7ZL9H6H9J1Y2C4T4181、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCI5U2A5G2X4F9X7HE7O8I7T4E5C4V1ZQ1V5Q5T10L1S4Q7182、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACN9B9O10E8S6B2Q9HW3N9N2D10G9V9Z10ZY5W1J1Z3S9T2V8183、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCP8S3S6N2Z9K8R1HK6S3U7U5C1L7G8ZE10T3Q5H4U1M4X2184、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCJ9C9F4X6H7H4S4HK6Y5I4S2Z5Y3Q4ZQ2I5J7Q4X6K10X2185、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCH5B8S6I7X10D7Y2HO1K7Q1P2S2Y7D9ZS2D8D8O4F8Z6I8186、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCM10F10N3Y7Y3T3U7HK2U1B10G6Z2J2C8ZY4W3R6B9Z10F4L3187、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCH8A8Y6Y10S6X8N2HW1N7T9E9I7Q6D5ZV5L6C8X3X2B10M7188、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCR3O5Q10F10O8L1A8HG10H9X3O6J9A7Z7ZJ10W8B10H2M6E2F2189、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCQ7A7E8M3V10U4P7HZ5A7A6A6G3G2N1ZA2X3N2J10Z10G9M6190、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACD3T2U9Q1P3U3Z4HO8F10X8L4M7U10D2ZP3W10R6C4I8N9W9191、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCJ10L5N9C1F9F3H6HK7C10Y8I8F10T9Y5ZF1Q2V1F2J2W1V9192、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCI2P2S5D7T5Y3I2HL1E4W10X6A6Z5A7ZP9G5Z8N3G3U5D4193、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCW6O4U7Y9T8W10F4HR6K7D3J4N5J2X10ZX7Z10B2L8P4Y9X1194、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCC7D3U8B7Y5C4K2HO4U7Z9J4P6M3L8ZL7P4Y6V5E1G6Y7195、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACG1T9W2X10N3F3H5HN2V8B8X7E1U2U7ZP6K8E8C6U4T1E10196、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCJ3J2D4P3J8W1R6HT8E1Q2H10T5U1X3ZW7X4L5W1R2P8C1197、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCH10A9R7V4N7E4T1HY7K4X5F9B1W9O5ZT3X3M9P7Y5M7V7198、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCZ9Q5T10E2K3U1O10HO5W7U2D2W6Z4C2ZN2M7R8V5S5D10C5199、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACO10Q1L6X5V6G4G5HG7S7O2D2D2D10R8ZK2F2S8C2G8T10P4200、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCA8Y2A10E1Q1T10S1HA6D7N7R9X3O3C8ZP4M6S7K3P4I4S10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、经济性裁员的条件主要有（