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本文格式为Word版,下载可任意编辑——远离职场“垃圾人”李蕙君
单位有个同事,由于工作跟总公司有些交错,自觉高人一等,四处炫耀,各种内部资料、内部会议都是他四处炫耀的资本,单位没有一个人没被他背后“埋汰〞过的,对领导也是当面拍马溜须,背后骂领导“啥也不是〞都得听他的,可怜领导还拿他当好人。大家烦死他了!遇到这种人该怎么对待好呢?本溪:亦涛
“知识圆周说〞告诉我们:知识就像是一个圆圈,圆圈之内,是你拥有的知识,而圆圈之外,就是未知的世界。你拥有的知识越多,你的圆圈就越大,接触到的未知范围也越广。但现实中总有一些人,正是由于他的“圆圈〞太小了,反而觉得自己无所不能。
越没能力越有自我优越感
小“圆圈〞的人对别人努力做出的成果总是不屑,他们特别喜歡评价他人,通过贬低别人的方式来为自己取得快感,很难承认他人的优秀。他们很好的诠释了心理学上的达克效应。
达克效应,是一种认知偏差,指在某些领域能力欠缺的人既没有认识到自己能力的不足,又错误地低估了他人的能力,往往会产生一种虚幻的自我优越感,愚蠢地认为自己比真实状况更加优秀,喜欢自以为是。他们深陷泥潭无法自拔,还妄图把努力的人拉下水,潜移默化去影响别人。每当你想要努力改变的时候,他总会在你耳边挖苦,说一些负面的信息显示自己的远见,而你的决定多么的无知。这种垃圾人虽不致命,但长期与其相处,足以拖垮你的斗志,摧毁你的梦想。
“垃圾人〞有契机随时爆发
“垃圾人〞概念最早来源于“垃圾车法则〞。心理学家指出,这类人最显著的特点就是内心充满负能量,就像装满垃圾的垃圾车一样,不仅自身“臭不可闻〞,还会影响周边的环境。
“垃圾人〞的口中满是负面的言论,总是埋怨除他自己之外的一切事物,对所有他人拥有的美好东西都抱着仇恨的心态。他们拥有着极强的心理防卫意识,外界环境稍有刺激便会引起猛烈的内心波动,从而像刺猬一样伤害周边的人。事实上,好多“垃圾人〞都具有明显的“反社会型人格〞特征,他们的内心充满着对社会的敌视,一旦情绪压抑已久,便会在某个契机下突然爆发。这时,他们就会表现出高度的攻击性与暴力倾向。因此,远离“垃圾人〞是十分有必要的,由于你不知道在什么时候,就会成为他心中报复的对象,从而受到伤害。
做内心自带光源的人
一个心中纠结的人,很难抵制外在垃圾的侵袭。当你遭遇别人“扔垃圾〞时,冷静关注自己的情绪,及时找出负面情绪的原因,用积极的情绪替代。最好的做法除了与正能量的朋友为伍,还有就是要内心自带光源,同时可以照亮他人。如霍金所说:“假如你患有残疾,这可能不是你的错,但埋怨社会,或指望他人的怜悯,毫无好处。一个人要有积极的态度,要最大限度地利用现状。〞
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