从专业人才走向管理答案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业从专业人才走向管理答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.盛行于上个世纪四十年代的时间管理阶段是√A计划安排B成效管理C备忘录D排列优先顺序正确答案：A2.组织的定义是√A通过监督、指挥、培训和激励下属，带领单位完成任务的过程B定期按照事先制定的计划，检讨工作的质量和进度，采取适当的修正行为C按照计划协调机构内部资源，对人、资金、时间、环境、信息等相关资源进行有效配置，安排分工及工作程序细节的过程D为了达到一个切实可行的目的，通过对资源的有效运用、整合，设定检测标准，预估风险的过程正确答案：C3.下列对追求技术上完美的认识中，不正确的是√A牺牲了工作速度B体现了认真负责的态度，应该提倡C属于技术人员转化为管理人员时应克服的思维习惯上的障碍D忽略了对最终结果的认定正确答案：B4.下列不属于潜意识的是√A服从欲望B睡梦中的心理活动C社会集体主义D探索欲望正确答案：B5.如果每次重复一个行为都没有所得，根据行为学家的研究，大概几次之后一般就会放弃这一行为√A五次B七次C六次D八次正确答案：B6.下列不属于决策性角色的职能的是√A分配企业包括人力、物力、资金等各种资源B担当人员配备、培训、交流、激励的职责C提出有创意的发展观念D负责调停企业内部的问题正确答案：B7.下列管理的含义最恰当的是√A使企业的所有成员各司其职，充分发挥好各自作用B决策、分配、指导和控制C通过其他人的努力，去完成的工作目标D维持企业运转、经营的正常秩序正确答案：C8.下列属于专业技术人员特质的是√A观念上非黑即白B宏观把握C关注结果D依靠概念性的理念正确答案：A9.下面对人的行为构成持久影响的思维层面是√A意识B潜意识C前意识D无意识正确答案：A10.做计划时需要考虑资源方面的因素，包括下列哪个选项：√A原材料B对时机的把握C风险D以上选项都包括正确答案：D11.下列不属于发展优势的要求的是√A关注并充分利用下属的优点B改正下属的缺点C安排下属去做他们擅长有优势的工作D以表扬员工的成绩作为工作重点正确答案：B12.下列不属于在工作中需要进行必要监督的原因的是√A能够做到慎独的人很少B在重要的人不在场时人在本性上都倾向于表现出从恶、顺从自然属性的一面C缺乏监督不能充分保证员工的工作热情D实际工作中总会存在计划时没能预估到的风险正确答案：D13.下面关于六帽思考法的说法不正确的是√A黄帽子和黑帽子都必须从白帽子的资料中推理出来B其主要功能在于为人们建立一个思考框架，在这个框架下按照特定的程序进行思考C由爱德华·科威博士开发并流行于西方企业界D六种不同颜色的帽子代表不同的思维方式正确答案：C14.对于工作，管理人员通常√A没有制定明确的目标，工作中随机应变B追求事事具备C完成一件再去做另一件D对于所有关键要素都要齐头并进正确答案：D15.如果每次重复一个行为都没有所得，