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《劳动与社会保障法学》第19章在线测试《劳动与社会保障法学》第19章在线测试 剩余时间：50:59答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、属于劳动争议处理裁判方式的为？A、和解C、调停

B、调解D、判决2、我国劳动争议处理体制?A、先裁后审模式C、单一仲裁机构模式

B、或裁或审模式D、单一司法机构模式3、关于劳动争议处理体制，德国实行？A、先裁后审模式C、单一仲裁机构模式

B、或裁或审模式D、单一司法机构模式4、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。A、10C、20

B、15D、305、仲裁时效的期间为？A、半年C、两年

B、一年D、三年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、《劳动争议仲裁法》的适用范围？A、确认劳动关系发生的争议BC、终止劳动合同发生的争议D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式3、劳动争议调解组织为？A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织4、劳动争议仲裁的参加人是？A、劳动者BC、代理人D、第三人E、仲裁机构5、集体合同利益争议的处理，正确的为？A、争议处理机构为仲裁机构B、争议处理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动争议处理着重调解。正确错误正确错误2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。正确错误3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确错误4、当事人对发生法律效力的调节书、裁

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