公司部门团建方案

—公司部门团建方案员工来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除此之外他们还希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做一些有意义的事情。以下是给大家搜集的关于20XX公司部门团建方案，欢迎大家前来参阅。20XX公司部门团建方案1（一）首先要明确团队目标。建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。目标很重要，由于目标就是方向。每个团队的组建都是为完成肯定的目标或任务。没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。（二）确立团队成员标准，选对人上船。团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢？我个人认为应当选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能完成很好的沟通，也就不行能有效率可言。另外并不是全部的人搭配在一起就能组成一个的团队，团队胜利的关键在于充足发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，完成整体大于局部之和。（三）建立好团队内部规章。没有规则不成方圆，一个团队假如能形成战斗力必需建立健全的游戏规章，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、沟通方式确实立等。这些规章应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、主动性和制造性发挥出来，使整个团队充满活力。（四）选择一个好的团队领导。我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽视个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不行替代的作用。一个好的团队领导能充足发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源完成程度的优化，从而制造出非凡的业绩。（五）学会宽容。宽容是一种很高的品质。在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的动身点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应当抱着一种“对事不对人”的看法去宽容别人对自己的批判，甚至是不理解，而不能一味地去争吵，很多东西需要时间去证明，争辩没有任何意义。20XX公司部门团建方案2一、活动目的：为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作；强化公司凝聚力；提高工作效率和员工的主动性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。二、活动主题：“放开胸怀，自由奔放”三、活动时间：20X年X月X日下午X点四、活动地点：（附近酒店会议室）五、活动参与主题：XX全体员工六、活动主持：X为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：（共分两个部分，共约4个小时左右）前奏：（时间约30分钟）老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作方案。下面的时间交给各部门负责人。各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比方：“这是客户部有活力的美女-X”，然后X登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，爱好爱好等，目的是让大家对自己留下深入印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员绽开，同时找出最能代表本部门工作情况或将来希望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。第一部分：培训（每个部门时间掌握在15分钟，QA阶段掌握在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、适宜的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。客户部：媒介部：设计部：策划部：第二部分：互动游戏宗旨：强化团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。20XX公司部门团建方案3伴着社会的进展和高中新课程改革的深化，高中同学社团呈现出蓬勃进展的态势，社团组织的活动规模不断扩大，同学参与面不断加大，社团活动影响和效果不断提升，极大丰富了校内文化生活。相反，在进展中也暴露出不少问题，如：有的社团组织结构松散，会员流淌量大，缺乏组织纪律约束，任意性较大；有的社团缺乏骨干，成员仅凭爱好凑集，无方案活动；有的社团内部管理较混乱，活动经费管理不严密等等问题。面对同学社团进展过程中遇到的种种现实困难，这就要求我们必需主动探究高中同学社团团建创新模式，查找和培育共青团工作的新阵地，大力拓展和充实团的组织方式和活动方式。同学社团作为一支新兴力量正快速进展壮大，如何强化同学社团的建设，如何标准对同学社团的管理，成为团建工作的一大课题。如何通过共青团组织，扩大共青团组织的掩盖面，充足发挥共青团组织在同学社团建设中的核心和指导作用，是思想政治工作进同学社团的一个方向，结合我校同学社团的实际情况，今、明两年团委将就强化同学社团团建工作模式作一些探究和实践。一、建立了全方位、网络状同学社团团组织体系。1、在学校团委建立同学社团团总支，全面负责全校社团的团组织建设。2、在各同学社团建立团支部，负责本社团的团组织建设。3、在各社团中按团员人数建立相应团组织。50人以上建立社团团支部，并设若干个团小组。4、建立校同学社团联合会，同学会社团部。同学社团联合会、同学会社团部在团委同学社团团总支的指导下开展工作。二、建立了合理、敏捷的社团团支部管理体系，并引入竞争机制。1、社团团员管理：首先，社团团员的团费收缴工作由班级团支部负责，社团团支部不负责收缴团费。其次，团员的档案原则上存档于班级团支部，在社团团支部只存电子版本。再次，在团员奖惩上，社团共青团员可以通过班级团支部，也可以通过社团团支部参与共青团系统和社团系统两方面的评比表彰。2、社团团支部管理：每年依据社团团支部活动考核及活动方案完成情况，对社团团支部绽开全面评比，进行社团评定，评出优秀社团团支部，以评促建。3、社团团支部考核，进行“四个一”量化指标，以定期检查社团团支部建设成效。“四个一”量化指标为：①每学期每个社团至少组织每名团员参与一次大型主题教育活动。②每学期每个社团至少组织每名团员参与一次精神文明创立活动。③每个月每个社团至少组织每名团员参与一次主题团日活动或过一次组织生活。④每个月每个社团至少组织每名团员上交一篇思想心得。三、建立了职权明晰、权责合理的社团内部分工体系。分清社团团组织与社团理事会之间的工作职责，把握好社团进展的内容与方向。1、社团共青团组织：负责社团的思想建设、人事管理、团务管理、活动审批和财务监督工作；主要是负责第二课堂综合素养评价工作的推动。2、社团理事会：负责社团的机构运行、行政管理以及外联等工作。四、建立起了公正、竞争、标准的鼓励、保障体系。1、将同学社团团支部纳入到学校团委管理体系，全面参与学校的正式评优表彰，参与优秀团支部、优秀团干、“优秀团员、同学综合素养评价等各项嘉奖评比，从而确保社团建团的组织稳定，发挥阵地作用。2、将同学社团纳入到团的基层组织的管理体系，使社团一直处于团组织的引导之中，成为团组织发挥职能的重要载体。3、将同学社团纳入到学校同学综合素养评价体系中，确保社团工作内容更为充实。伴着新课程改革的深人，同学社团建设是大势所趋，对同学来说是民心所向，这使我们充足认识到，大力推动高中同学社团建团工作，是新时期强化团组织建设的最富有生命力的生长点，是推动二课堂素养教育最有效的着力点，是校内文化阵地建设的最终落脚点。我们将在强化社团建团工作领域内强化探究，为学校共青团的进展不断注入活力，为推动素养教育，为广阔同学的成长成才不断做出新的奉献。20XX公司部门团建方案4我们在事业上寻找着生命的亮点。春节后几个月的劳碌过去了，为了丰富一下大家的业余生活，在公司之余组织大家一次春游春游活动。一、活动工程：春游二、活动时间：20X年某月某日三、活动人员：全体公司成员四、活动地点：某某山五、活动目的：1、希望通过本次活动，给大家留下美妙的回忆。2、通过本次活动促进一下公司新老员工的沟通，彼此之间加深了解。3、培育公司员工的团结协作力量和团队意识，使员工能够充足认识到集体的力量。4、让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回来自然。5、本次爬山活动既是一次旅行，也是一次身体磨炼，同时也以此为契机，强化员工进行体育磨炼的意识。六、活动详细实施方案：1、活动日期：某年某月某日早上8：00公司集合。8：20动身。9：00左右到达，开头登山竞赛。游戏环节、拓展工程环节；中午简餐环节。下午16左右返回，晚饭聚餐。2、活动地点：某某国家森林公园3、活动工程户外爬山，团队竞赛以及拓展游戏工程。4、活动参与人员：略5、预算费用：略6、活动策划人：略7、安全保障预员：略七、活动团体游戏：1、爬山竞赛2、游戏名称：交换名字3、猜词游戏20XX公司部门团建方案5为强化区青企协团队建设，提升协会凝聚力，促进企业沟通，增加会员友情，拟定于20X年4月中旬举办会员户外拓展活动，方案如下：一、活动时间：20X年4月11日（周五）—13日（周日）二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地三、参与人员：协会全体会员四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作五、活动日程及内容4月11日（周五）下午2：00集中动身下午5：30到达南昆山并入住下午6：30就餐、沟通4月12日（周六）上午08：30早餐上午09：00进行拓展中午12：00午餐，稍作休息下午2：00关于协会进展沟通会下午6：30晚餐、沟通4月13日（周日）08：00早餐09：00共享会（每个会员自备企业PPT进行介绍）12：0