劳务派遣合同协议（精选17篇）

劳务派遣合同协议（精选17篇）劳务派遣合同协议（精选17篇）

劳务派遣合同协议篇1

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在公平自愿、互信互利的基础上，经协商全都，签订本合同。

第一条甲乙双方合作期限

甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。

其次条劳务人员的派遣

1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。

2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。

3、甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。

第三条劳务人员的工作期限

1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。

第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

1、劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。

2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。

3、乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。

5、乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。

6、乙方可依据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。

7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。

第五条甲方的管理费收取

1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。

2、乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

第六条劳务人员的教育管理

1、乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。

2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。

3、乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位管理不善责任。

第七条劳务人员工作期限的解除

(一)协商解除劳务人员工作期限。

1、甲、乙双方经协商全都，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。

2、劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方打算不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。

(二)乙方解除劳务人员的工作期限。

1、劳务人员发生下列情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的;

(3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对乙方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2、劳务人员发生下列情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。

(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行支配工作的;

(2)劳务人员不能胜任乙方支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。

(三)乙方不得解除劳务人员工作期限。

劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当：

(1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的;

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)甲方解除劳务人员工作期限。

1、劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。

2、乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。

3、乙方没有根据本合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。

甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商全都乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。

第八条离职手续

在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。

第九条违约责任

1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。

2、乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金

征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。

3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。

第十一条双方认为需要商定的其他事项

______________________________________________________________________。

第十二条其他

1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。

甲方：________________________乙方：________________________

________年________月________日________年________月________日

劳务派遣合同协议篇2

甲方(用人单位)名称：______________________

乙方(劳动者)：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条：合同期限

(1)本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

其次条：工作内容和工作地点

(1)依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作支配，从事_工作岗位，工作地点。

(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

(3)乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位支配。

第三条：劳动酬劳

(1)甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为______元/月，试用期满后，乙方月工资标准为______元/月。绩效工资______元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。

(4)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。

第四条：劳动时间和休息休假

(1)原则上，乙方每天的工作时间为______小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息______天。

(2)甲方合理支配乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定赐予补休或补贴。

(3)甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核支配或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。

第五条：社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条：员工教育和培训

(1)在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应乐观接受这方面的教育。

(2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业进展的目标。

第七条：劳动纪律

(1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

(3)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。

(一)经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。

(二)劳动合同的解除：

1、试用期内，甲乙双方均可提前______天书面通知对方终止合同，或以偿付______天工资代替通知。

2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：

(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病。

(4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的。

(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的。

(6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的。

(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。

(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。

(三)劳动合同的终止：

1、劳动合同规定的期限届满时。

2、双方商定的终止劳动合同的条件消失。

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

(四)其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。

第八条：违反劳动合同的责任

(1)本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。

(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

(3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

第九条：劳动争议

甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方公平协商调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：其它合同事项

(1)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

(2)本劳动合同一式______份，甲、乙双方各执______份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：____________乙方：____________

______年___月___日______年___月___日

劳务派遣合同协议篇3

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同双方当事人基本状况

第一条

甲方_________

法定代表人(主要负责人)或托付代理人_________

注册地址_________

经营地址_________

其次条

乙方_________

性别_________

户籍类型(非农业、农业)_________

居民身份证号码_________

或者其他有效证件名称_________

证件号码_________

在甲方工作起始时间_________年___月___日

家庭住址_________

邮政编码_________

在京居住地址_________

邮政编码_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

二劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开头。

三工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________

第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当_________岗位(工种)工作。

第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第七条乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。

四工作时间和休息休假

第八条用工单位支配乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。

用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________

五劳动酬劳

第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。

乙方在试用期期间的工资为_________元。

甲乙双方对工资的其他商定_________

第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。

六社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_________

七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九当事人商定的其他内容

其次十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_________

十劳动争议处理及其它

其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十四条本合同的附件如下_________

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期：_________年___月___日

劳务派遣合同协议篇4

雇佣方：(以下简称甲方)劳务方：(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商全都，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

一、本工程劳务用工工程项目：临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方供应的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。

二、工作期限：

开头工作日期：年12月1日

结束工作日期：年1月31日

三、作业标准

1、乙方必需根据甲方供应的设计文件和作业指导书进行施工作业。

2、乙方施工作业所完成的工程项目，必需满意甲方供应的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。

3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方担当。若因乙方缘由造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应担当赔偿、违约责任。

(三)、乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批判教育,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘;给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。

协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用;经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续;甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

补充条款：

1、乙方应严格遵守国家和地方政府颁布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章制度和纪律，遵守良好道德准则。2、甲方依照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守则，乙方有义务严格遵守，乙方若被发觉不遵照甲方规章制度和员工守则，甲方将视乙方违反之情节轻重，赐予相应的纪律处分，包括经济惩罚(赔款或罚款)，口头或书面警告，记过、调职、降职或解雇。3、甲方因工作和生产需要可依法支配乙方工作，乙方如无特殊缘由应听从支配。4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。5、合同期内，由于乙方不情愿缴纳各项社会保险，在乙方自愿的基础上，甲方将各项社会保险企业公摊部分以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各项社会保险。本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额担当。

协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。

劳务派遣合同协议篇5

雇用方(甲方)：

劳务方(乙方)：

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，根据工程详细状况经双方协商全都，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工工程项目，

2、用工方式为全日制。

3、工期为一年

按甲方编制的施工组织设计及生产方案执行。

4、劳务费用

4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

5、施工作业标准

5.1乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必需满意甲方供应的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、甲方责任

6.1准时为乙方供应作业指导书和相关技术资料。

6.2甲方在乙方施工作业前必需对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

6.3准时组织测量和交桩

6.4准时按建设单位要求进行隐藏工程检查及办理签证手续。

6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资选购、作业进度进行全方面的管理、掌握。

6.6负责需要安装设备和全部材料的选购供应。

6.7负责供应本工程所需的工程施工机具。

6.8按本合同商定办理劳务计价手续，按本合同商定时间支付劳务费。

6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

7、乙方责任

7.1乙方必需严格根据甲方供应的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

7.2乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求，准时组织满意劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必需确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素养，满意相关工作的要求。施工作业人员必需稳定，调动更换时，必需经甲方同意。

7.4乙方必需树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境爱护、劳动爱护和安全生产。

7.5按规定办理特别工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并准时支付劳务人员费用。

8、施工作业的检查

8.1为有效掌握工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发觉的问题，乙方依据甲方通知书，限期返工或整改。

8.2隐藏工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐藏而转入下道工序作业。乙方如因自身缘由，发生安全及质量事故，甲方将依据企业管理的相关规定赐予乙方经济惩罚。

9、安全责任

9.1在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理方法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进看法。由于甲方

的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和担当相应经济损失的责任。

9.3乙方必需对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定仔细组织调查，乙方自理并担当相应经济损失。

10、工程材料

10.1甲方按定额消耗量，依据施工组织和进度状况，供应乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥当保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。

10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。

11、劳务费的结算

11.1每月25日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。

11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。

12、劳务费的结算和拨付

劳务费按月结算，依据本工程资金状况准时拨付。甲方依据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开头，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。

13、环境和文物爱护

13.1乙方应在施工作业中爱护施工作业现场环境，避开和削减由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格惩罚。

13.2在施工作业中发觉文物或有考古、地质讨论价值的物品时，乙方应实行有效防护措施，并马上通知甲方，甲方在收到通知后，应准时与建设单位及有关管理部门协商处理看法。

14、违约责任

14.1甲方按合同要求应准时拨付劳务费。

14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方担当。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

14.3因一方缘由使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

15、争议解决

15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公正、合理的原则，准时协商处理。协商不成的，由双方商定的仲裁机构裁定或商定通过诉讼解决。

16、合同生效与终止

16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。

17、补充协议

17.1在合同执行中状况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

18、双方商定的其它事项

19、合同份数

本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份;报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。

劳务派遣合同协议篇6

立合同单位：____________(以下简称甲方)

__________________有限公司(以下简称乙方)

依据《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方公平协商，达成合同如下：

一、合同期限及岗位排

合同期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限内，受甲方托付，乙方派遣4名保人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。保人员实行部定时工作制，乙方每天16：0022：00时保持1名保人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名保人员在岗执勤。

二、劳务费标准及支付方式

保劳务费______元/人/月(含乙方代发的保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)保劳务费半年共计：__________________元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。保劳务费包含以下费用：

1、保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

三、甲方的权利和义务

1、指派人员对保人员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的保人员。

2、准时仔细讨论解决乙方提出的全问题，实行必要的改进措施。

3、负责处理排保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。

4、供应当班保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)

四、乙方的权利和义务

1、加强保人员的教育培训、管理及督查，准时处理违纪保人员和调换不适合甲方工作的保人员，提高保服务质量。

2、__________________________________________

3、对服务范围的全隐患有权向甲方书面提出改进看法和建议。本合同商定的保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。

4、遇保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤

5、与保人员建立合理的劳动关系，准时发放保人员工资，供应执勤所需的制式服装。

五、乙方保人员的职责

遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的保服务要求。

1、对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内。

2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失;禁止私自将危急品和违禁物品带入。

3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

4、加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每______分钟巡逻一次，发觉问题准时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的全。

5、帮助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

六、合同的变更、解除、终止和续订

1、双方严格履行合同商定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不行抗力不能连续履约时，经甲乙双方协商全都，可以变更合同内容。

2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

七、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应担当违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并担当违约责任，违约金为人民币8000元。

3、保人员书面对甲方提出某某全隐患改进看法和建议，甲方未准时实行有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不担当责任。

八、附则：未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

甲方盖章：_____________________乙方签名：__________________

授权代表签名：_________________身份证号码:_________________

合同签订时间：_____年_____月_____日

劳务派遣合同协议篇7

甲方(用工单位)名称：____________________________________

住宅：____________________________________

法定代表人(托付代理人)：____________________________________

联系电话：____________________________________

乙方(派遣单位)名称：____________________________________住宅：____________________________________法定代表人(托付代理人)：____________________________________联系电话：____________________________________

四川省劳动和社会保障厅印制

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过公平协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

乙方根据甲方要求从年月日起派遣名务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务派遣地点及工程内容

1、派遣工程名称：

2、派遣地点：

3、工程劳务金额：

4、工程内容：

三、劳务人员的派遣与变更

(一)甲方要求乙方派遣的劳务人员必需符合以下条件：年满18周岁，身心健全;有相关的专业技能学问并持有岗位合格证书。

(二)乙方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，乙方不能随便更换，若需更换人员需与甲方协商，经甲方同意后方能更换相应人员。

四、劳务费用标准及结算

(一)劳务费用标准：甲方根据每人每月元标准向乙方支付劳务费用，劳务费用包括应支付乙方派遣的劳务人员的工资费用。

(二)结算时间和方式：甲方每月日前以现金或银行转帐方式将本月劳务费用支付到乙方帐户，由乙方支付劳务工资。甲方将劳务工资支付于乙方后，若乙方未支付相应的劳务人员折工资由此产

生的经济纠纷与甲方无关。结算金额以实际发生金额为准，乙方在结算时需附相应的结算清单。

五、权利和义务

(一)乙方可以实行多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的状况，甲方应予以协作;乙方应协作甲方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助甲方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(二)甲方应与劳务派遣人员依法签订劳动合同。

(三)乙方负责确保劳务费用按时发放，如消失劳务费用未支付引起纠纷事宜，均由乙方担当相关责任。

(四)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)、

(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。

(五)甲方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。

(六)甲方需按本协议规定准时足额向乙方支付劳务费用，不得拖欠。

(七)甲方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;

2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳;

3、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策转变或不行抗力等因素不能连续履行本协议，应准时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

(二)本协议期满即可终止。

七、其他事项

(一)甲方应在临时性、帮助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。

(二)甲方应当依据工作岗位的实际需要与乙方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不全都的，按新的法律法规政策执行。

(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商全都后书面商定。

(五)本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

年月日

劳务派遣合同协议篇8

甲方：__________________乙方：____________________

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)甲乙双方商定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议商定的派遣期限先于本条商定的合同期限届满的，则劳务派遣协议商定的派遣期届满之日本合同终止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方商定劳动合同履行地为：______________________________________。

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

a.甲方实行每天________小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________为休息日。

b.甲方实行三班制，支配乙方实行________班________运转工作制。

c.甲方支配乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

d.甲方支配乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方支配带薪年休假：_________________________________________。

四、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

(三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定________条款：

a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关心。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商全都，同意选择________条商定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为：。

e.甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙双方需要商定的其它事项：___________________________________________

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同：

劳动合同期满的;

十、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十一、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。

(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳务派遣合同协议篇9

劳务派遣合同如何解除

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。

本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

本条其次款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是由于劳动者不符合录用条件或者严峻违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。

劳务派遣合同协议篇10

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着公平互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。

第一章总则

第一条甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自供应经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。

其次条释义：

2.1劳务派遣：劳务派遣系指甲乙双方根据国家和地方政府法律法规的规定及本合同商定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方使用乙方劳务人员的行为。

2.2派遣员工：系指通过甲方选聘(甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘)、乙方帮助聘请等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。

2.3派遣员工劳动酬劳：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的商定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动酬劳(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的酬劳)。

2.4社会保险费：系指依据甲乙双方在本合同中商定的如何参与社会保险及缴费比例，由甲方每月按乙方实际购买人数准时向乙方支付。

2.5服务费：系指乙方依据本合同商定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。

其次章合同期限

第三条本合同自20xx年月日起生效，至年月日止，有效期壹年。

第四条甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。

第三章派遣员工管理

第五条乙方派遣员工在甲方工作的期间从事工作。甲方有权依据经营状况、派遣员工的劳(以下简称甲方)邮编：传真：(以下简称乙方)邮编：传真：

动表现及在保障派遣员工合法利益的状况下对派遣员工进行工作岗位的调整。

第六条派遣员工的聘请、录用

6.1甲方自行担当派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并依据生产需求状况设置派遣员工的详细数量。

6.2甲方有权依据生产经营状况的变化增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

6.3甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定的社会保险参保时间准时为派遣员工购买社保。

第七条乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定，并有权享受"同工同酬'的待遇;派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。

第八条甲方必需保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务酬劳、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定，乙方有权要求甲方供应相关证明。

第九条派遣员工的入离职管理

9.1派遣员工入职流程：

9.1.1甲方担当派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作，乙方帮助;并由双方确认录用人员名单。

9.1.2甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。

9.1.3乙方为考核合格的人员签订劳动合同，办理入职手续。

9.1.4由乙方统一派至甲方工作。

9.2派遣员工离职流程：

9.2.1派遣员工若申请离职的，填写乙方的《离职申请单》。

9.2.2经甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方帮助承接办理交接手续。

第四章派遣员工权益保障

第十条除本合同中商定已包括派遣员工权益外，本章商定派遣员工其它的权益。

第十一条派遣员工的更换与撤离(本条款适用于乙方为甲方供应聘请外包业务，如无则本条款无效。)11.1派遣员工的试用期为个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工(甲方供应不合格的证明)乙方需在接到通知后负责供应新的派遣员工给甲方试用。

11.2在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随便更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及供应适当替补人选，并必需提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方全部直接和间接损失。第十二条甲方设立有工会的应供应乙方派遣员工参与工会的权利。

第十三条在合同期内，派遣员工有下列状况之一的，甲方可以以如下商定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不担当经济补偿费用但应向乙方供应相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。

■详细退回与更换的情形：

13.1在试用期间被证明不符合录用条件的。

13.2严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

13.3严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

13.4除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。

13.5因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。

13.6有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

13.7甲方或用工单位的规章制度是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。

第十四条派遣员工有下列状况之一者，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必需提前30天以书面形式或电子邮件形式通知乙方，或额外支付派遣员工一个月工资后，方可办理退回手续并须担当相应的经济补偿金。

14.1退回的详细情形：

14.1.1甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化，确需要退回部分派遣员工的。

14.1.2乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化(如乙方分立、合并、撤销等)致使原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。

14.1.3派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。14.1.4派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

14.1.5合同有效期内，甲方因生产任务削减和市场经济影响的缘由，企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。

14.1.6甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。

14.1.7乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方打算提前解散的。

14.2经济补偿金的支付标准为：

14.2.1若甲方遣散该员工的，甲方则依据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额，相应支付同等数额款项给乙方作为补贴，由乙方依法支付至派遣员工。

14.2.2若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的，甲方则赐予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的50%的款项作为补偿，由乙方依法支付至派遣员工。

14.2.3合同期限届满前，若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前30天通知乙方，除按本条规定支付补贴外，还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项，由乙方支付至派遣员工。第十五条有下列状况之一的，甲方不得退回派遣员工：

15.1派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期的。

15.2派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动力量的。

15.3派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

15.4派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

15.5法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条乙方短期实习(三个月内)的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。

第十七条派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期盼遇、工伤待遇(工伤基金担当之外)、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期盼遇享受。其中社会保险已胜利参保但未生效周期内及社保投保不胜利期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方担当。但因乙方的缘由未能按时、足额参保而发生本条情形的，由乙方担当一切责任。

17.1如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发觉之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤，有关费用先由甲方托付乙方缴纳的工伤保险支付，工伤保险承保范围外的其它费用，先由承保的商业保险担当，其它部分由甲方应根据《工伤保险条例》的规定担当。

17.2派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的，甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续，甲方须依法支付解聘员工的补偿金和医疗补助金等。

第十八条女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期盼遇，购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、养分费待遇由生育保险担当并由甲方赐予应享受的假期盼遇;未购买生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期盼遇。

第十九条派遣员工的转正

19.1甲方有权依据派遣员工的表现及经甲乙双方协商，将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上，转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的3%。19.2甲方应提前一个月通报乙方需转正的派遣员工名单，经乙方确认后，由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续，并移交给甲方。

19.3甲方需为转正派遣员工支付乙方每人次￥

19.4甲方应赐予乙方输送与转正员工同等数量的派遣员工名额作为帮助补偿。

第五章劳务费用及结算

其次十条费用结算流程：

20.1每月日前，甲方向乙方发送派遣员工的《考勤表》及《工资表》等报表(书面或或电子邮件形式)。

20.2乙方每月、《工资表》等制作《派遣员工服务费结算表》。20.3甲方应在，确认后通知乙方在内开具发票。

20.4甲方每月担当因延误而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付的责任，如遇国家法定节假日或特别状况，可

适当顺延，但最长期限不超过5个工作日。前述款项包括：

20.4.1/人月(即：每月劳务费用=每月3日实际签订劳动合同的人数元)。费用明细如下：

服务管理费：/人月(按每月三日确定的实际人数支付服务管理费)。

/人月(每年社会保险缴费基数与比例的调整，由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例;按每月三日确定的实际人数支付保险费)。

20.4.2派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金。

20.4.3派遣员工的劳动酬劳(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的酬劳;该劳动酬劳由乙方托付甲方每月准时足额的发放)。

其次十一条财务结算方式：

21.1甲乙双方账款往来，采纳转账形式办理：