安全、环境、职业健康卫生管理制度

欢迎下载内容仅供参考文件编号：FCH-ZY-HSE-10-01安全、环境、职业健康职业卫生管理制度编 制发布日期

审 核： 批 准：实施日期： 分发号：安全、环境、职业健康职业卫生管理制度1、目的对公司安全、环境、职业健康职业卫生进行预防、控制和消除职业病危害，减少和杜绝职业病发生，保护员工健康及其相关权益，更好地遵守有关职业卫生方面的法律、法规及规章制度，特制定本制度。2、适用围3、职责生工作的开展。人力资源及行政部依法对劳动者进行入职体检、在岗体检、离职体检。落实。工作负全面责任。4、控制容安全环保部每年组织环境和职业健康安全合规性评价并完善职业健康风险评估和控制风险辨识的围（。所有进入工作场所的人员（包括合同方人员、外来劳务、工程施工人员。工作场所的所有设施（包括租赁设备或设施三种时态（过去、现在、将来。三种状态（正常、异常、紧急。危险因素分类按能量分七种：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（生理。GB/T13861-1992《生产过程危险和有害因素代码》六种类型分类。GB/T6441-1996《企业职工伤亡事故分类》的二十种类别分类。按层次辨识：厂址、企业布局、建（构）筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。风险辨识方法4.2识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。辨识风险。风险评价在风险辨识基础上，遇有下列情况之一的，可直接评价为重大危险源：不符合法律、法规和其他要求；不符合本地区行政主管部门有关规定，可能导致危险；相关方（含员工）强烈投诉或抱怨的危险源；直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。D危险程度级别作业条件危险性评价法（D=L·E·C）评定Ⅰ级、Ⅱ级的风险等级确定为重大危险源，ⅢD危险程度级别＞160＞160高度风险要立即采取措施I100≤D≤160较大风险需采取措施II20≤D≤100可承受风险保持现有措施III＜20较小风险无需采取措施Ⅳ风险控制管理应的管理方案或风险控制措施。选择风险控制措施时应考虑：列入目标/管理方案改进；列入技术改造措施改进；以程序或操作规程规行为；教育培训；列入设备维修计划；制定应急计划（预案；采取个体防护；保持现有措施。风险控制措施计划在实施前安全环保部组织评审以下容：措施是否使风险降低到可容许水平；是否可能产生新的风险；是否已选定投资效果最佳的解决方案；受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性；计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。施结束后对完成效果进行监测和验证。各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。对Ⅳ的方法予以解决。风险辨识、风险评价周期及更新每年由安全环保部组织对《重大风险及控制措施清单》进行一次评审和确认，及时辨识、评价和更新《重大风险及控制措施清单》。职业病危害因素检测每年安全环保部门要做好职业病危害因素检测经费的预算和计划，做好经费的保障。所委托的每年一次。环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对建设项目进行职业病预评价和控制效果评价。5（包括与评价和控制效果评价的结果，复印后分别在各车间公示板上进行检测结果的公示，公示容职业接触限值的情况下，必须按安全监督管理部门规定的期限进行整改，直至检测合格为止。4.6.7职业病危害警示与告知人保证职业健康安全应履行的义务。间明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等容人资行政部以书面的形式如实告知劳动者职业健康检查结果，并由本人签字确认，发现疑似职4.7.7发现缺少及时上报补充。职业健康监护及其档案管理安全环保部在接到人力资源部门提供的接触职业病危害因素作业的新录用劳动者（包括转岗人员及有特殊健康要求的劳动者信息后，5日拟定职业健康监护工作计划，经主管领导同意后与卫生行政展上岗前职业健康检查。新员工必须经职业健康检查合格后，方可从事本项工作。安全环保部和人力资源部门每年年初根据上一年职业健康检查结果和《职业健康监护技术规》（GBZ188）规定的体检周期，核实接触职业危害因素的人员，制定体检计划，并报公司领导同意后开展在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查，与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议，委托书和协议包括：体检时间，体检劳动者人数，接触职业危害因素种类和名称等信息。在相关部门的配合下开展在岗期间的职业健康检查。对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的劳动者，人力资源部门报安全环保部，安全环保安全环保部根据职业健康检查报告，2知上签字。2岗位，并做好登记；登记；对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；确定的职业病病人10日书面报告安全生产监督管理部门，并做好签字记录。职业健康监护管理档案，职业健康监护档案长期妥善保存。害因素浓（强）度监测结果集分析；职业健康检查的组织及检查结果评价等。员工健康监护档案应包括：从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职（职业病诊疗等健康资料。其他档案：建立劳动者健康监护档案复制登记。职业史证明发放登记簿。职业病危害项目申报凡是涉及《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素容，都是申报围。职责分工申报。报。工艺技术部、各车间配合安全环保部提供生产工艺、生产设备、人员等情况的信息。人资行政部负责代表或者主要负责人发生变化的资料的提供。的管理人员情况；职业病危害防护设施，应急救援设施；法律、法规和规章规定的其他资料；10进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，以及完成建设项目竣工验收。因技术、工艺或者材料发生变化的。单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的。经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报容发生变化的。车间终止生产经营活