企业演讲稿集合8篇

第页企业演讲稿集合8篇企业演讲稿篇1

各位领导、各位同事：

大家好!我叫陈萍丽，是联通分公司的一名一般员工，我演讲题目是：“构建和谐企业，须要你、我、他的共同参加”。“时间如流水，逝者如斯夫”。是啊，转瞬间，联通成立了。来，我们始终坚持以“竟争、创新、激情、诚信”为理念，以“移动为主、综合发展、两网协调、差异经营、效益领先，做大做强做优”为目标，以“一心一意为大众供应优质超值的电信服务”为宗旨，赢得了社会各界的公认，对促进经济发展起到了巨大作用。这些成果的取得，都源于我们全体员工团结努力的结果!我是联通公司的一个幸运儿，是联通这棵参天大树让我傲慢，让我骄傲。

9月，我第一次应聘联通公司时，由于考试未及格，没能录用。我难过极了，但我并没有气馁。在元月其次次应聘时，我荣幸地成为了联通公司的一员。进入分公司以后，被安排到大客户部从事内务工作。在联通分公司这个大家庭中，我最终找到了自己的位置，回想自己未被录用的痛楚，今日终能得偿所愿了，我倍感珍惜这来之不易的工作机会，来实现我个人的人生志向。在工作中，我始终坚持本职工作努力做好，同事的工作帮助做好，公司的事情抢着做好，根据分公司讲联通话、办联通事、做联通人的详细要求，努力做到爱联通、做主子；爱本职、比贡献。经过半年多的辛勤努力，大客户内务工作取得了显著成果。受到了市公司的充分确定，受到了分公司领导和广阔员工的一样好评。

构建和谐社会，是一项崇高而宏大的社会工程，须要全国上下共同努力才能实现。构建和谐社会，每个企业都有责任，谁也不应当把自己置之度外。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。实践证明，企业发展不好，内部气氛关系不协调，员工权益得不到维护，往往会影响到人的心情心理和才智贡献，甚至影响到安定团结和企业生存。因此，我们必需不断加强和谐企业建设，在发展中求和谐，在和谐中促发展，以发展的手段解决存在的不和谐问题，进而促进联通事业的持续发展。

在我们分公司，领导班子始终坚持“以人为本、科学发展”这一主线，在大力发展业务的同时，关切员工的工作、学习和生活，把为员工创建和谐发展的良好氛围始终放在各项工作的首位。分公司先后办起了职工灶，解决员工吃饭难的问题；购买了电视机，坚持每逢节日举办小型活动，丰富了员工业余生活，拉近了领导与员工的距离。实行早操、晨会制度，树立了联通新形象，呈现了联通员工新面貌。今年2月份，分公司1名员工受了重伤住进了医院，分公司总经理、顾问刚好前去探望，送去组织的一份关爱，其他员工也纷纷自发的前往医院进行探望，使这位员工深受感动。刚一出院，就主动投入到“时间任务双过半”竞赛活动之中，个人营销任务月月领先，超额完成，并荣获分公司“营销状元”称号，受到领导和员工的一样好评。

在日常工作中，分公司始终坚持大力弘扬“四种精神”，不断提高员工的整体素养，用先进的联通文化鼓舞士气，激发员工的工作热忱，打造优良的团队精神，增加了分公司的凝合力和战斗力。现在，分公司广阔员工能够做到严以律己、以身作则。不利于公司的事不做，不利于团结的话不说，而且能够善待别人，怜悯和帮助弱者，同心同德，努力工作。火车跑得快，全靠车头带。构建和谐企业，领导班子是关键，我们分公司班子成员坚持以身作则，领先垂范。特殊是分公司张总自上任以来，一心扑在联通事业上，星期天不休息,节假日带头值班,甚至在去年做胆结石手术时,病未痊愈就返回分公司投入到大会战活动之中,指挥作战。有这样一位领头雁,分公司怎能不和谐?有这样一个好班子,分公司员工怎能不努力工作?几年来，全体员工仔细坚持“全神贯注抓经营，一心一意谋发展”的指导思想，正确处理好速度与效益、g网与c网的关系，在和谐的分公司这个小环境中，大力拓展各项经营活动，推动分公司整体工作实现跨越式发展。目前在我们分公司，一个领导作表率、党员做贡献、骨干创一流、人人谋发展、个个齐参战的良好氛围已经形成。分公司一年一个样，一年比一年发展快，一年比一年发展好，经营业绩直线上升。从的月平均收入18万元,跃居到今年的月平均收入55万元。分公司先后荣获省消协“诚信单位”和市“重合同、守信用”荣誉称号，联通业务学问竞赛取得第三名的优异成果。电子农务、集团攻坚战、集团炫铃等业务发展成效显著，完成比例名列全市其次名。现在，分公司已经彻底甩掉了过去后进分公司的帽子，向全市先进分公司的行列迈进。

在这里，我要深深地说一声：在旬邑分公司工作，我感到无比的傲慢和骄傲！

各位领导、各位同事：构建和谐企业，须要你、我、他的共同参加。让我们在省公司的坚毅领导下，紧紧围绕改革发展大局，抓住机遇、迎接挑战、内求团结、外求发展、同心协力、再创辉煌，为把陕西联通做大、做强、做优而努力奋斗!感谢大家。

企业演讲稿篇2

各位领导、同志们：

今日，我们团聚一堂，共庆新年，召开了xxxx公司xxxx年度总结暨表彰大会。在此，我代表公司领导班子向百忙之中出席会议的上级司领导、各位来宾、及员工同志们致以最真诚的问候和最诚心的感谢!

在过去的xxxx年，公司持续稳定发展，发展后劲不断增加，企业物质文明和精神文明建设在和谐稳定中不断取得新成就，各项工作都呈现出良好的发展态势，可以说，一年来，我们付出了心血和汗水，也收获了丰硕的成果，全年总收入突破xxxx万元。全部成果的取得，是我们大家同心协力，团结务实的结果。在这里，我们更要感谢上级公司领导和广阔业主对xxxx公司工作的关切和支持，使我们企业在发展过程中少走弯路，不走弯路，让我们牢记肩负的企业使命和社会责任，脚踏实地、诚信服务，从而取得长足的进步和稳健的发展。

展望xxxx，我们信念满怀、激情澎湃，英勇迎接新的机遇和挑战。希望我们全部员工在今后的工作当中，接着保持良好势头并发扬传承下去。为行业发展多做贡献，团结一样，求真务实，为公司谱写新的辉煌篇章!

值此新春佳节来临之际，恭祝大家及各位的家人：身体康健，万事顺意，阖家快乐!

感谢大家

企业演讲稿篇3

各位员工，各位员工家属们：

大家好！

昨日瑞雪送虎归，今日暖阳迎兔来。

很兴奋在这个温馨祥和的美妙时刻，同大家在这里团聚一堂，带着你们的关爱与心愿，来参与我们xx集团20xx年终聚会，借此年会之机，我谨代表集团公司董事会，向长期支持和关切xx集团的各界挚友致以新年的问候；向在座辛勤工作、主动进取的xx公司全体员工致以新年的庆贺！向长期在幕后为公司的发展事业静默奉献的全部家属致以崇高的敬意和由衷的感谢！

回顾20xx年，公司在董事会统一领导下，在全体员工的团结拼搏与不懈努力下，取得了许多优异的成果。其中，两大进取业绩最激昂人心。

20xx年04月27日，毗邻应城市府二宗土地共236亩开发用地的胜利摘牌；10月25日的圆满奠基，预示着xx集团向二级城市战略转型的良好开端；xx·应置城的建成，不仅能提高应城当地3000多户人居水准，同时给地方财政创建上亿利税；我信任，将来的《xx·应置城》会建设成一个低碳、节能、环保、宜居，多功能、高档次的城市综合体样板区，我们有实力、有实力、也有信念，把xx·应置城打造成孝感乃至湖北省闻名的综合地产品牌与标记性产品。（大家有没有信念！）

另一方面，xx现正在建设中的比xx·观江楼、xx·友情城“烂尾楼”还要困难几倍的《xx·金谷》项目，于20xx年10月23日盛大开盘，其中写字楼胜利冠名为“楚商大厦”，成为楚商商会总部区。将来的xx·金谷不仅是国际资源的集成体，财宝的增长极，更是xx集团将来创业、立业、守业发展的祥瑞之地！同时，xx·金谷的建成，还将供应于400多户住户、101余家中小型企业创建平安、舒适的居住与办公环境，可为上千人供应就业机会，还给国家和武汉市政府、社会带来不行估量的财税收益和社会的和谐与共赢。

这些令人鼓舞的成果证明：公司的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的。通过这些成果，充分展示了xx人的时代风采，展示了我们勇于争先、敢于成功的珍贵品质，展示了公司上下齐心合力、同舟共济的协作精神！回首20xx，前进路上洒满了xx人的志气与才智、艰辛与汗水，我们看到了一个充溢朝气和活力、具有较强战斗力的xx团队！大家辛苦了！（鞠躬！）

20xx年，将是公司快速上升的开头年，将来的五年，我们的目标是：要完成开发面积超百万平米，开发资质争达一级；员工收入年递进超百分之十；五年内公司价值在去年的基数上翻三番的定论；在生活条件改善的同时，强调每位员工身体状况肯定要限制在达标范围。以上四大目标是我们将来的任务，也是我们xx集团全体员工共同奋斗的指标与动力。

作为一个负责任的企业，我们要关注公益事业，力所能及地做些奉献回馈社会，已承诺的公益事业在销售资金回笼后马上兑现，决不食言；我们更要以关切员工为己任，让大家能走在先富起来的行列，当然，这离不开各自的眼光与魄力。

作为一名负责任的老板、股东和员工，我们都必需要时刻记住：“和谐，诚信，创新，共赢”是xx集团恒久遵循的宗旨；“做人要有海一样的胸怀，做事要有山一般的信念”是xx人永恒不变的理念；“一戒贪欲之心，二戒傲慢之言，三戒不端（规）之行”是公司三大戒律；公司的自律守则、观音菩萨的许愿书签名，这一切的一切都是公司内部法律和约束心灵端正的爱护神与护身符，望诸位谨记。

充溢、成就的20xx年已在xx成长史上写下浓墨重彩的一笔，新的、充溢希望的20xx年正向我们迎面而来。美妙前景，催人奋进！我坚信，20xx年将是xx集团风调雨顺、五谷丰登的一年！

最终，祝各位同事、各位员工家属、挚友们身体健康！祥瑞如意！新年欢乐！感谢大家！

企业演讲稿篇4

比尔·盖茨说:您眼前的一点小毛病随着企业的发展也能成为企业经营失败的主要缘由。企业的顺当发展和持续经营在于您的企业是否有一个坚实的管理基础，在于企业各方面因素的协调。因此我们肯定要强化基础管理，克服薄弱环节。不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵;凭心而论，参与竞争，我一无成果，二无资格，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的.那句不想当将军的士兵不是好士兵在激励着我斗胆一试，响应组织号召，主动参加竞争，我深信，通过这样科学的形式，推选出来的中层管理者肯定是公司里最优秀的人才，真正德才兼备的人。在我演讲即将结束的时候，我最想说的是:假如我在竞争申不能取胜，我仍将一如既往的努力工作，为公司奉献自己的微薄力气。最终以一首对联来结束我的演讲，上联是。“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。

企业演讲稿篇5

大家好，今日我演讲的题目是《爱在和谐中延长》。向大家介绍的是“**市劳动模范”我们一建公司的项目经理李长顺。

人们熟识他，不仅仅是因为他领导着一个颇具实力的项目部，更重要的是他实实在在的人品，赢得了许很多多建设单位的青睐。工人们说，看看咱们李经理在北方学院工程拼搏的劲头就明白了。这是一个xxxx多平方米，建筑结构工艺特别困难，工期要求非常紧迫的项目。当时，身患冠心病、高血压、胆囊炎等多种疾病的他，接下了这项艰难的任务。于是，他每天起早贪黑，一心铺在工地上。当他拖着半身麻木的身体晕倒在工地时，医生的话让我们大吃一惊：这是严峻的脑血管强梗，假如晚送来一步就可能半身不遂了。病房里，站满了前来探望他的农夫兄弟。他们没有更多的语言，只是那关切的眼神就足以使他感动不已。是的，工程就是他们的饭碗，工程质量就是他们的生命线。为了工程，为了这些同甘共苦的兄弟，他不顾病重的身子，毅然拔下了针头回到了现场指挥。他就象一匹奔腾的骏马舍命的工作。最终这个工程提前竣工，并在全国的建筑工程质量大检查中获得了全市优良第一名。疾风知劲草，难处见真情，当李长顺一家为农夫兄弟解决工资的事情传开后,在一公司一场自发的为民工筹款的活动悄然绽开，上至书记、经理，下至每一位员工，一笔笔筹款，一份份爱心，一双双粗大的手，撑起了一片爱的蓝天。这就是我们的建筑工人。在经济条件同样拮据的状况下，他们首先想到的是赐予，在集体遇到困难的关头，他们首先想到的是分担，这些可敬可爱的工人师傅们，你们用工人的本色张扬着一种传统，用精神唱响了时代的最强音。

真情暖和着社会，和谐才是凝合力的根本。保定籍农夫徐占玉作业队历年都有中秋节回家收秋的习惯，然而今年他们没有一个人请假，没有一个人回家，没有一个人离开施工现场。他们说：一公司对我们不薄，李大哥待我们胜似亲人，现在正是大忙的季节，我们不能在这节骨眼上甩耙子呀！于是整个项目部团结一心、众志成城，为我市大发展、快发展、跨跃式发展做着不懈的努力。

李长顺身边的人为他算过一笔帐，从他就任工长以来，先后承建了各类工程21项，从未发生过一起重大伤亡事故，从未出现过一个亏损工地，创市优工程5项，竣工面积达到14540xxxx米，实现产值近一个亿呀！什么是共产党员的先进性？李长顺30年如一日的奉献历程，就是对共产党员先进性的最好诠释。

李长顺，有人夸他是一匹千里马，也有人赞他是一头拓荒牛。而他自己却说：为了让工人有饭吃,为了百姓安家立业住上好房子，我心甘情愿当牛做马。

企业演讲稿篇6

人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应当有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一样的价值观，是企业文化发展到肯定阶段的必定产物。因此，设计企业精神，首先要敬重广阔员工在实践中迸发出来的主动精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。

企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。

1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素排列出来，在管理人员和一般员工中进行广泛的调查，再依据员工群体的看法确定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采纳，缺点是须要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而简单被大家接受，很快深化人心。

2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝合和体现了企业最须要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深化的分析和探讨，确定企业精神。这种方法工作量较小，也简单被员工接受，但在企业英雄不是特别突出时，选取对象比较困难，不易把握。

3、领导确定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思索问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深化，因此由企业领导者来确定企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素养的影响较大，在推行的时候宣扬工作量较大。

4、专家询问法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对企业文化有深化探讨的管理学家或管理顾问公司，由他们依据所驾驭的规律原则和建设企业文化的阅历，设计出符合企业发展须要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不肯定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。

我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不行缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满足。“争先”是员工必需具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是主动探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必需具备的行为准则，创优是创建美丽的环境，供应优质的服务，树立优良的形象，恒久处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的须要，又是当前乐于竞争增加企业效益的须要。

企业演讲稿篇7

【开场白一】

各位领导，各位评委，各位来宾：

晚上好!我叫xx，来自于xx。

在这春风荡漾的神州大地，在这漂亮的黄河之滨，在这如火如荼的原油上产会战中，你为采油××的持续发展做好打算了么?或许你会说，我一个一般工人在平凡的岗位上工作，能做什么?至于产量那都是领导的事，假如是这样，我会大声的对你说，你错了!在油气发展的过程中，我们虽然湿沧海一粟，但是你爱岗敬业的实际行动，将是我们油田发展壮大的坚实基础。

【开场白二】

敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：

大家晚上好!

我叫xx，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的兴奋与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体健康，祥瑞如意!

言归正传，我带给大家的演讲是《我与xx同发展》。

【开场白三】

敬重的各位领导、各位评委，同事们：

大家好!

我叫xx，今年xx岁。我于6月荣幸地加入本公司，现任职位，回眸3年，我感慨万千，因为在公司不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到特别荣兴，因为公司给我供应了施展才华的平台和健康的工作氛围。进入公司以来，在深厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同仁的帮助下，使我从一位刚进入社会的年轻人，慢慢地驾驭为人处世的原则，熟识工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的人。

【开场白四】

敬重的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司