公司劳动合同

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劳动合同书

甲方（聘用单位）名称：

注册地址：

联系电话：法定代表人（主要负责人）：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：出生年月：家庭住址：

居民身份证号码：联系电话：

紧急联系人及电话：

*********有限公司印制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限年：自

年

月

日起至

年

月

日止。第二条试用期

个月，即年

月

日至

年

月

日。二、工作内容和工作地点第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作，经甲乙双方协商可以随时调整工作岗位。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协调可以变更工作地点。第五条

乙方应当遵守甲方制定的规章制度，并按照甲方制定的岗位职责履行职责，按时、按质、按量完成规定工作任务。三、工作时间和休息休假第六条

本公司执行每周40小时工作制度，因工作需要甲方有权安排乙方加班或值班，乙方应服从甲方安排，业务部门因采用轮班制，无法于节假日正常休息的，可视情况安排轮休。

四、劳动报酬第七条

乙方月标准工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，为人民币

元或按

执行，在合同期内如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，则按新的工资标准执行。第八条

甲方人力资源部门根据乙方的考勤、岗位职责履行情况和目标完成程度进行考评，每月10日前出具绩效考评结果。甲方根据每月绩效考评结果于每月20日前支付乙方工资。乙方在试用期间的工资按标准工资的80%予以发放。第九条

甲方安排乙方延长日工作时间的，延长的工作时间按照不低于劳动合同约定的乙方工资标准的150%支付工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，加班日按照不低于劳动合同约定的乙方工资标准的200%支付工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，加班日按照不低于劳动合同约定的乙方工资标准的300%支付工资报酬。乙方为完成自己应在正常工作时间内完成但未完成的工作而自行延长工作时间的，不属于甲方责任，不另计发工资报酬。五、社会保险及其他待遇第十条

甲方应按国家和省市社会保险的有关规定，为乙方缴纳社会保险。社会保险按照法律法规等相关规定应由乙方个人缴纳的部分，甲方有权直接从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十二条

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度、员工手册、各项劳动纪律以及考核制度为本合同的附件，甲方应当向乙方公示。第十五条甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职责清晰，责任明确，严格考核，奖罚分明。第十六条

乙方应严格遵守国家和地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度、员工手册、劳动纪律，自觉服从甲方领导和管理。第十七条

乙方如违反甲方规章制度、员工手册、劳动纪律，甲方有权进行批评教育、处罚直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十九条

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条

乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。第二十一条

甲方有下列情形之一，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十二条

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：（1）

在试用期间被认为不符合录用条件的；（2）

严重违反劳动纪律和规章制度；（3）

严重失职、营私舞弊，泄露公司秘密，给甲方利益造成重大损害或1000元（含）以上经济损失的；（4）

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（5）

以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，或经查实提供的个人基本信息虚假或者隐瞒重要信息的；（六）有贪污、挪用、赌博、受贿、盗窃等行为的；（七）依法被追究刑事责任的；（八）公司依法依规制定的相关制度中规定应当解除劳动合同而不需要支付经济补偿的。第二十三条

有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）

乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条

有下列情形之一，需要减员二十人以上或者占企业总人数百分之十的，甲方提前三十天向职代会说明情况，可以裁减人员：（1）

依照企业破产法规定进行重组的；（2）

生产经营发生严重困难的；（3）

公司转产、重大技术革新、机构改革或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条

为保障员工的权益，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：（1）

因工负伤尚在治疗期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）

法律规定的其他情况。第二十六条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）

劳动合同期满的；（2）

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）

乙方被证明死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）

法律、行政法规规定其他情形的。##第二十七条

甲方需要变更劳动合同时，应以书面形式向乙方送达《协商变更劳动合同通知书》，乙方在收到《协商变更劳动合同通知书》7日内做出答复。乙方同意变更劳动合同的，应发书面形式载明变更内容、日期，并签字。逾期未予书面答复的，视为同意并执行《协商变更劳动合同通知书》。甲方将书面通知邮寄至如下地址后五日内，视为乙方收到通知。乙方送达地址：第二十八条

乙方被解除或终止劳动合同，按照公司规定办理离职手续后，由甲方人力资源部门出具《解除（终止）劳动合同证明书》。第二十九条

本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方协商同意，可以续签劳动合同，续签劳动合同应在劳动合同到期前30日按以下程序办理手续：（1）

根据公司劳动用工和业务发展的需要，书面了解员工本人及所在部门的意向，对考核合格的员工、本人自愿，双方协商一致，经董事长/总经理批准同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新续订劳动合同。如经公司研究决定不再续签劳动合同的，由人力资源部门提前30天书面通知乙方，并办妥相关离职手续。（2）

续签劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效。九、违反劳动合同的责任第三十条乙方要求提前解除劳动合同的，本人应提前30天填写《员工辞职申请书》书面通知公司，到期后按公司规定办理离职和工作交接手续后，方能离开公司，否则按擅自离职处理。第三十一条乙方被依本合同第十五条、第十八条、第二十条、第二十一条第一款、第二十三条甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外第一项、第四项约定提前解除劳动合同的，甲方按《中华人民共各国劳动合同法》的有关规定给予经济补偿。第三十二条

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任，包括但不限于下列损失：（1）

甲方为其支付的培训费、招收录用费及量身定做的服装费；（2）

对生产经营和工作造成的直接经济损失；（3）

本合同约定的其他赔偿费用。十、劳动争议处理第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、甲乙双方约定的其他事项第三十四条试用期不能录用的条件：（一）不符合招聘公告所公示的条件；（二）体检时发现有传染疾病或其他严重疾病；（三）完不成工作任务，工作达不到基本要求；

第三十五条培训服务协议

（一）外派培训所需的培训费用由甲方先支付，再根据乙方离职时的工作年限（每次参加培训后的工作时间）按不同比例予以报销，即工作年限满三年以上，由甲方全部承担；工作年限在两年以上三年以下，甲方承担70%，乙方承担30%；工作年限一年以上两年以下，甲方承担40%，乙方承担60%；工作年限在一年以下，由乙方全部承担。应由乙方承担的培训费用，财务部有权从乙方工资中直接予以扣除，不足部分乙方应另行及时补足。（二）凡乙方因违法违规违约事由被甲方辞退的，由乙方承担全部培训费用。

十二、其他第三十六条

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）《员工手册》（二）《*******有限公司制度汇编》（三）《关键岗位员工劳动合同补充协议书》（四）其他补充协议第三十七条

本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。