社保管理制度

欢迎下载内容仅供参考社保管理制度一、目的：为规公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。二、适用围：本制度适用公司各分公司在职正式员工。三、管理部门：行政中心人力资源部。四、社会保险办理地点：劳动合同约定的劳动关系所在地购买。五、参保原则：入职公司的转正员工可由本人以《社会保险申请表》的形式提出。六、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：1、社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤1、社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；2、缴费基数：按照公司所在地的政策规定执行；3七、社会保险办理程序：2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案”如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续。3、与本公司签订《劳动合同》；4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》，经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。6、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月办理社会保险的新增手续；1/5内容仅供参考7、转移：已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续；8、恢复：已参加社会保险，且原单位已办理停交手续的，如原单位属于本公司所在地社会保险部门管辖的，员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月恢复社会保险；如原单位不属于公司所在地社会保险部门管辖的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办理社会保险转移手续。因个人或原单位原因造成社会保险停缴、欠缴期间的社会保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分与滞纳金）由员工个人承当。92、医保1212七、人事档案未能转入本公司或本人没有人事档案，但按照当地政策能参加社会保险的，按照如下程序办理：1、与本公司签订《劳动合同》；2明（人事档案代理机构为当地人事或劳动部门组建的人才交流中心）；3、该员工必须书面提供能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证（如停薪留职证明、部退养证明等）；4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》，并按如下程序审批：意办理社会保险的新增、转移、恢复手续。八、员工人事档案未转入本公司，由其原工作单位或其委托的人事代理机构的，本人不愿在公司参加社会保险者需提供以下资料：1、该员工必须每年提供由其委托的人事代理机构出具的人事档案管理证明；2、该员工必须书面提供其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证（如停薪留职证明、部退养证明等）；3、该员工应以书面形式写出，因本人原因自愿放弃公司提供的社会保险。九、相关制度：1、公司与时为在册符合条件员工购买养老保险,建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理批准。3、参保：如因员工个人原因无法与时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承当。4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。注：参保员工(原已参加社会保险的)，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承当。6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。720;208、公司对员工进行辞退、开除的处理的，由行政部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经总经理签字审批后，行政部门自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。910、因请长假或停职等原因不在岗三个月(不含三个月)以上，原则上暂停办理社保。部门负责人请示行政部确认应停办社保后，部门负责人确认办理减员手续。11、离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结处理。12、参保人员均需和公司签订劳动合同，合同期限为三年，签订日为办员工参保日起计算。1350%。三年期满后离费用。14、缴纳费用方式，由公司统一在相关部门缴费后按承当比列在员工每月工资扣除。15新规定、新政策对本规定与各项缴费基数进行测算并提出调整申统一调整。备注：个人均为个人新或旧号，